第1743章 離職風波

    王東解釋，“大家放心，不會讓大家白忙。”

    “既然大家留下來，都是想跟着我王東一起賺錢，我怎麼可能讓大家失望？”

    “目前我的想法是，各個部門的工資覈算，還是按照原來的計劃。”

    “不管離職了多少人，暫時先不進行補充，至於空出來的這部分工資額度。”

    “按照人頭，平均發下去！”

    聽見這話，衆人這才明白了王東的意思。

    也就是說那些離職的人，並不影響公司的人力覈算。

    工資還是那些，但是幹活的人變少了，平均到每個人頭上的工資就多了。

    比如一個部門，之前有10個人，現如今有5個人離職。

    在不招聘新人的情況下，如果剩下的5人能夠完成之前的工作，就相當於工資翻倍！

    一瞬間，衆人的眼睛都熱了起來。

    能完成嗎？

    肯定的！

    之前公司裏風氣不好，往往都是一個人就能完成的事，故意分攤給三個人。

    有的爲了得到加班費，大家還會故意拖慢進度。

    沒辦法，海城集團發展到今天這一步，在市場的地位已經有了。

    集團裏的大部分員工，也都是老員工。

    這些老員工過了拼搏奮鬥的時期，想的自然就是，該如何貪圖享樂。

    而最簡單有效的方式，就是往公司裏招聘充滿幹勁的新人。

    這些新人剛剛加入海城集團這種大公司，自然想要好好表現。

    結果工作一段時間之後才發現，同工不同酬。

    這些新來的員工幹的活還要更多，但是拿到的收入，卻絲毫不比那些老員工多。

    也正是因此，公司內部新老員工矛盾不斷。

    新加入海城集團的員工，也會經常離職。

    但也正是這一部分離職人員，稀薄了人力成本。

    畢竟進來的新人都是實習期，跟轉正後的工資天差地別。

    就算有人能夠熬到轉正，也會在各種苛刻制度的要求下幹不了多久。

    也正是因此，海城集團的發展才會陷入停滯。

    而顧雨桐在集團裏搞改革？

    就會觸碰大部分人的利益。

    現如今有了這次契機，這些人爲了得到利，主動離職，可就免去了不少麻煩。

    而對於剩下的人來說，同樣的精力，卻能拿到翻倍的工資，何樂而不爲？

    見衆人不說話，王東笑着問道：“怎麼樣，大家覺得有難度？”

    “沒關係，各個部門的人事權，我不過問。”

    “想補充多少人員，你們自己決定。”

    “總之我還是那句話，保質保量完成工作的情況下，大家自己調節。”

    衆人紛紛表態，“那倒不用，請王總放心，我們部門不需要招聘新人，絕對可以完成任務。”

    “而且我可以保證，比以前工作完成得更好！”

    很快，其他部門也都是同樣表態。

    一時間，公司裏的氣氛凝聚到了一個前所未有的高度。

    其樂融融的氛圍中，有人疑惑道：“王總，既然你願意給大家漲工資，爲什麼剛纔不提出來？”

    “如果你剛纔說的話，我相信，肯定是會有很多人願意留下來的。”

    王東解釋道：“我說了，我這個人不接受威脅。”

    “願意把我王東當成兄弟，願意跟我一起奮鬥的，我歡迎。”

    “但如果想拿這事來威脅我，那不好意思，我不答應。”

    “再說了，那些見錢眼開，唯利是圖的害羣之馬，留着他們幹嘛？”

    “總之，現如今站在這裏的，我相信絕大部分都是願意跟着我王東一起好好幹！”

    “當然了，就算我不說，大家也都清楚。”

    “這你們當中，肯定也是有人抱着其他目的留下。”

    “在這裏我想說一句，我不管你是因爲什麼目的留下，只要你想好好幹工作我歡迎。”

    “但如果你想搞破壞，我也不怕。”

    “不過，能跟我王東做事的機會可不多，且行且珍惜！”

    有了王東這句表態，有人當即提醒道：“既然王總把話說到這裏了，那我也提醒一句。”

    “現如今公司的發展勢頭越來越好，再加上王總這麼有魄力的領導人。”

    “誰要是敢在背後下絆子，破壞公司的發展。”

    “就算王總不出手，我也絕對不會放過他！”

    很快，其他人也跟着紛紛附和。

    斷人財路，猶如殺人父母。

    現如今隨着那些人的離職，在場這些人，已經跟王東形成了新的利益共同體。

    這種時候，如果有人敢阻礙公司的發展，那就是跟所有人爲敵爺爺就是犯了衆怒。

    到時候不用王東出手，有人會收拾他！

    這也是王東想要看見的畫面。ŴŴŴ.

    否則的話，公司上上下下，這麼多部門，這麼多員工。

    憑他一個人，哪裏盯得過來？

    又要在外面盯着秦浩南報復，又要在內部防止秦浩南派人搗亂，那可就顧此失彼了。

    現如今，他只要把精力放到外面，防備秦浩南的手段。

    至於內部，相信自然會有人替他料理！

    眼見王東三下五除二，就搞定了人事風波。

    顧雨桐和大姐不由對視了一眼，欣慰一笑。

    這些麻煩交給王東處理，接下來她們兩個就可以更好地通過雙方的合作，來完成新產品的生產和銷售了。

    細緻的工作，王東也不摻和，“那接下來的具體工作計劃，就由我顧總和我大姐安排。”

    很快，大姐接過了會議的掌控權。

    主要就是一些具體的細化工作，包括兩家公司今後怎麼合作，市場如何打開，業務如何互補。

    大姐之前在海城集團當過一段時間的代理老總。

    海誠集團的業務結構，包括下面的這些集團高管，她全都熟悉。

    也正是因此，這些事對她來說駕輕就熟。

    會議結束，已經一個小時之後。

    等到散會，外面已經鬧得沸沸揚揚。

    剛纔那些從會議室離開的，都是集團的中層以上管理。

    而王東那邊開了綠燈，不做挽留，如果有想離職的，讓人事部門直接批准，工資覈算隨後補發。

    就像是生怕答應晚了，這些人不想走一般。

    而這些離職的中層以上管理，又帶走了一部分基層員工。

    等到最後統計下來，整個海城集團的分公司，居然走掉了一半！

    以至於剛纔還熱熱鬧鬧的辦公區，突然變得冷清許多！

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