第1067章 新階段要有新目標

    歷經一個月，順通公司剝離省國資委，正式進入省府序列，成爲一個單獨部門。

    在順通公司新一屆幹部大會上，省府一把手褚中奇、副省羅敏，以及相關領導出席。

    這次改革，對於整個順通公司來說，從普通員工到領導幹部，無疑是個利好消息。

    普通員工，工資會有較大浮動，幾乎漲了近一倍。

    也就是說，原來兩千多元，現在至少達到四千。

    一線員工，工齡超過二十五年，基本上都保持在五千以上，有的甚至超過六千。

    而對於官員，比如各地分公司老總，原來級別也就是副處，偶爾有的是正處。

    通過改革，順通公司成爲正廳級架構，相應的，他們級別都上升半格。

    分公司老總直接成爲正處級。這可不是內部糧票，是實打實的正處。若是到地方任職，最差也是縣長，好一點的就是縣委書記。

    老百姓看到的實惠是漲工資，當官的看中是級別上的晉升。

    所有這些功勞，大家知道都是厲元朗給爭取來的。

    厲元朗十分清楚，順通公司的低工資，是造成工作渙散的一大原因。

    同樣，官員得到級別上的晉升，自然歡欣鼓舞。

    所以，趁着機構改革，他多次和省委、省府相關部門反覆磋商，提工資和提級別的“雙提”方案終於獲得通過，如願以償。

    讓每個人都得到最真實的實惠，厲元朗此舉深得人心。

    會上，褚中奇沒有發言，他的出席，實際上已經代表了省府對順通公司最大的支持。

    羅敏代表省府做了發言，無外乎是省府對於新的順通公司寄予厚望，希望全公司上下，團結一致，共同努力，把順通公司帶上一個嶄新臺階。

    厲元朗做了表態發言，除了感謝省委和省府外，還代表順通公司表了決心。

    回顧過去，展望未來，洋洋灑灑脫稿講了十幾分鍾。

    可以說，機構改革是一次成功的嘗試，一次團結振奮的試驗。

    會後，褚中奇和羅敏等人沒有停留，坐車一起離開順通總部大樓，返回省府。

    送走省領導，厲元朗又召開了班子成員會議。

    這一次，屬於關上自家門開會，厲元朗的話題自然廣泛而尖銳。

    既指出順通公司目前面臨的問題，又談到解決方案。

    第一步，就是減員增效。

    此話一出，大家都非常震驚。

    怎麼回事？

    前腳還在感激這位厲總，後腳就要減人，這是鬧得哪一出。

    羅勝雙在厲元朗講完話之後，第一個發言。

    “厲總，順通公司人滿爲患，這點我是承認的。不過，你剛給員工漲了工資，讓大家都看到希望，這個時候突然提出減員，會不會太草率了，也會遇到很大阻力。”

    王歡舉起右手，厲元朗做了個請的手勢。

    “我贊同羅副總的擔憂。工資待遇搞上去了，誰還願意離開順通公司？早知道這樣，就不應該漲待遇，這種挖坑埋自己的傻事，沒人會做。”

    她的話音剛落，副總經理田春壯馬上接茬說：“王副總的說法也不對。如果在減員之後漲待遇，會產生不平等效應，負面影響會更大。”

    李耀東微微點頭，“是啊，終究是個難選題，不好弄。”

    張繼偉微微眯起雙眼，擺弄着簽字筆一言不發。

    樑衛東則說：“厲總，這件事不要急於求成，我看要慢慢地來。”

    厲元朗一挑眉頭，“樑主任，你的慢慢來是怎樣構思，不妨說出來，供大家參考。”

    “這……”樑衛東一時語塞，他不過隨口說說，哪有什麼靈丹妙藥。

    張繼偉見狀，慢悠悠說：“厲總，樑主任的意思是說，不在這一時，需要從長計議。”

    厲元朗冷聲道：“從長計議？到底有多長？十年，二十年還是更久？”

    緩緩掃向衆人，他語重心長的說：“同志們，減員是爲了更好的提高效率。順通公司員工整體年齡偏大，平均年齡都快到四十歲了。”

    “外人調侃，說我們都要變成養老院了。這話我聽着一點不好笑，心情十分沉重。說明什麼？說明我們缺少年輕人，缺少對年輕人的吸引力。”

    “公司員工出現年齡斷層，這對於公司未來發展極其不利。所以，減員勢在必行，沒有什麼可阻擋的，必須做，儘快做，還要做好！”

    厲元朗側臉看了看羅勝雙，吩咐道：“羅副總，這件事就由你和張副總負責，你們首先研究出一個方案，我給你們一個星期的時間。一個星期後，我希望在我的辦公桌上，能夠看到方案。”

    羅勝雙有些吃驚，張繼偉微微蹙了蹙眉，剛要張口說話，只聽厲元朗兩手往桌子上一拍，起身說道：“沒什麼事，會就開到這裏，散會！”

    都不給張繼偉反駁的機會，厲元朗拿起筆記本和簽字筆，大步流星走出小會議室。

    其餘衆人紛紛離開，只剩下羅勝雙和張繼偉大眼瞪小眼，面面相覷。

    “走吧，張副總，咱們好好研究一下，該怎麼交差。”

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    羅勝雙緩緩擡起屁股，背着手跟着走出去。

    誰都知道，這件事是個燙手山芋。

    做好了無功，做不好全是錯。

    張繼偉跟在羅勝雙身後，進了羅勝雙的辦公室。

    把門一關，二人邊抽菸邊思考，最終達成一致，給方案定下基調。

    自然了，厲元朗讓他們出具方案，不會由他們自己去弄。

    把大方向敲定，交給手下專門人員去做就行了。

    穆廣森站在厲元朗辦公桌前，輕聲問：“厲總，您把這麼重要的事情交給羅副總和張副總，他們能做好嗎？”

    “當然做不好。”

    厲元朗的回答讓穆廣森大出意外，“做不好還要讓他們做？”

    厲元朗笑了笑沒說話，低頭拿起桌上文件翻閱起來。

    穆廣森回到自己辦公室，手上忙着別的事情，腦海裏卻在回想厲元朗那番話的意圖。

    思來想去，他恍然大悟，終於明白這位厲總也夠“壞”的。

    這個壞是有引號的，說白了，就是以其人之道還治其人之身。

    前段時間，厲元朗失蹤，在公司裏最活躍的莫過就是羅勝雙和張繼偉了。

    羅勝雙擱置姜新的提拔，還有變相給穆廣森停職，都在觸碰厲元朗的底線。

    誰不知道，穆廣森是厲元朗從懷城帶出來的祕書，打壓穆廣森就是打厲元朗的臉，這口惡氣，厲元朗非出不可。

    至於張繼偉，在那段時期，他到處上躥下跳煽風點火，弄得人心惶惶，極大破壞了厲元朗的聲譽。

    厲元朗作爲順通公司的一把手，決不允許有這樣的副手詆譭他針對他。

    這是挑戰他的威信，絕不容忍。

    要是按照以前策略，動用紀委關係暗查二人經濟問題，再將其繩之以法。

    可是不行。

    一個是，羅、張二人有沒有違法違紀行爲，是個未知數。

    另一個，如此一來，其他人會怎想？

    這種做法用一次行，總是用，就失去它的震懾力度和應有作用了。

    反倒是把最難啃的骨頭交給他們兩個，名正言順不說，厲元朗不給他們制定方向，讓他們自己去琢磨，想要挑出毛病非常容易。

    這樣做，等於給穆廣森報了仇，還給厲元朗立威，給這二人實實在在一個深刻教訓。

    一石二鳥，真是好手段！

    穆廣森暗中豎起大拇指，爲厲元朗叫了一個好。

    謀略有陽謀和陰謀。

    厲元朗使用這一出陽謀，令穆廣森讚佩不已。

    人，有的時候稍微“壞”一點，不是那種背後算計人的壞，未嘗不可。

    穆廣森偷偷又學會了一招。

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