第43章 不要對他人的善意予以期待

    辦公桌等一應配套很快就準備好了，期間柳明靜一次總監室都沒有出。

    “王奇！”

    “在。”王奇站起身。

    “去停車場，把我後備箱裝電腦的箱子搬上來，晚上帶你蔚藍海打卡。”

    武江聽後馬上站起來：“我去！”

    王奇笑着捶了武江一下，武江身手敏捷，幾步過去，拿過顧卿手裏的車鑰匙。

    武江早上就觀察到顧卿的車，來的很早卻沒有上樓，所以迅速找到了她的車，將東西搬上來。

    武江笑着打趣：“顧主管，不是那種一人餐，我們三個輪着拍照吧！”

    “怎麼可能？是四個人輪流拍照。”顧卿一臉認真的反駁。

    “啊？”

    “同雨，去給我衝杯咖啡來，拍照帶你一個。”

    邱同雨自然知道顧卿不可能要帶他們去拍照，肯定是真要請客。這個項目結束，她們都有獎金，顧卿作爲項目主管，獎金自然是不少的。

    她才畢業一年，每月扣去保險和房租，能拿到手裏的三千塊都不到，肯定去不起那種人均一千的高級餐廳。

    但哪個女孩子對那種餐廳不嚮往呢？

    哪怕拼個下午茶發個朋友圈也是好的。

    邱同雨將咖啡端給顧卿：“顧主管，小心燙。”

    “今天也沒什麼工作，你按時下班，回頭我去你小區接你。”

    “好，謝謝顧主管。”

    她知道不該去，但她好想去見識一下，想着也不是專門請她一個，請的是他們一個組，就半是心安理得，半是不安的去了。

    顧卿目前整個組就這三個人，以前的組員基本都被划走了，還有兩個跳槽了。

    所以這三個人，她得用。

    晚上顧卿就帶着這三個人來到了蔚藍海餐廳。

    顧卿三人都穿的是上班時的衣服，只有邱同雨盛裝打扮了一番，手裏拿了一個香奶奶的錢包。

    相比她的盛裝，顧卿的千元包更顯得怡然自得，大大方方，毫不怯場。

    事實證明，拍照打卡的只有邱同雨，王奇武江是想拍不好意思拍，所以只有顧卿是認認真真的吃飯。

    王奇觀察着顧卿的包，偷偷查了一下牌子，應該在兩三千塊的樣子。

    可下午在她車裏分明看到了那個諾遠背過的LV。

    說顧卿有錢，可她開着入門級的寶馬，說她沒錢，她來這種餐廳卻輕車熟路。

    見王奇觀察她的包，笑問：“奇怪？”

    “有點。”

    “我來這吃飯向來都背那只二十五買的。”

    顧卿說的是實話，有時會有大富家庭的相親對象。

    她妝不會化的那麼誇張，但一定會背上那只二十五的包，好讓她看起來十分像土村土村的暴發戶。

    見他倆聞言一愣，顧卿接又笑着道：“放心吃，有錢結賬。”

    對顧卿這種迷之操作，王奇和武江表示難以理解。

    顧卿一笑，也不解釋，繼續吃飯。

    蘇承川教過她，作爲領導要適當的保持距離和神祕感，瞭解了你，就容易掐住你的弱點。

    沒兩天柳明靜給了她一個中規中矩的項目。顧卿想土肥圓也許沒有完全相信戴總的事，也沒有完全不信。

    其實土肥圓根本就不信，但是他怕顧卿破罐子破摔，最後魚死網破，影響到自己。

    想讓她走，方法多得是，沒必要引火燒身，親自下場。

    顧卿收到的第一個回擊，來自柳明靜。

    柳明靜拖着不給她配備人員，這就意味着她無法在規定的時間內完成項目，這在顧卿的意料之中，所以手下的這三個人尤爲重要。

    她和柳明靜的爭鬥從顧卿升任項目部主管就開始了，明爭暗鬥也不是一天半天的事，全華原都知道。

    本來顧卿任命簽呈已經走了一半，就在大家認爲她贏了，會接替王元元坐上項目部總監的位置時，柳明靜忽然翻盤，轉眼成了顧卿的上司，贏得了鬥爭的最後勝利。

    柳明靜的上位，就預示着顧卿所在的二組今後基本也不會分到優質項目，而項目部的薪資組成跟項目好壞直接掛鉤，二組就變成了水深火熱之地。

    蘇承川跟她說，職場的冰冷就在於不要對他人的善意予以期待時，她還不太能體會。

    所以她回來後，發現原來跟在她身後的那些日夜戰鬥的骨幹們，都紛紛調到柳明靜原來的一組，沒關係的組員也都去了三四組，見到她本人也都是遠遠避開，生怕禍及自身。

    此時，顧卿才深刻體會到，蘇承川臨走時爲什麼要對她說這句話。

    在以前她和柳明靜還平起平坐，神仙打架的時候，三四組的主管自知不是對手，一直作壁上觀，畢竟還有五組兜底。

    五組的主管因爲能力不行，那種活多錢少沒人願意接的項目，都是歸了五組的。

    最後五組的主管實在扛不住這種內鬥，項目沒做完就離職了。

    失勢後的顧卿，被迫接手外派到了諾遠後，這種平衡才被打破。

    而王奇和武也因爲是這個項目的主要負責人，又因入職時間不長，沒有背景，才被迫一起被外調了。

    現在顧卿的迴歸，似乎讓三組四組又看到了希望。

    然而沒幾天，顧卿就拿到了不算太差的項目，這個結果就說明，以後最差的項目還要三組四組去做。

    柳明靜留不得她這是事實，所以只要顧卿辭職，那二組換了新主管，到時候還不是任他們拿捏。

    這個想法，使得三組四組不約而同的站在了顧卿的對立面。

    至於邱同雨，原本還想着從諾華回來，柳明靜肯定要把她調到一組的，卻不知顧卿昨天一頓飯就讓柳明靜生了嫌隙，黑白不提調動的事。

    她亦有察覺，後悔着不該去。

    其實她不懂，柳明靜對她雖有心有嫌隙，但更多是卸磨殺驢，但又想着還能用一用，也就好話拖着她。

    而顧卿算到柳明靜不可能將邱同雨調走，也就順勢哄着她，一切都等人員配備上來再說。

    顧卿感嘆，一個人至少一半的精力，都用在了這種無休無止的內鬥上了。

    她厭煩了這種工作環境，但也無能爲力。

    她想，如果有天她坐上高位，一定要做個好上司。