第六百四十二章：招聘風波

    調查組專員放下資料，隨後神情嚴肅的道。

    “小秦同志，除了這些之外，機電二廠的職工們反應最多，也是怨氣最大的還是職工安置問題。”

    “機電二廠原有職工四百多人，加上離退休的一共是六百多，你們收購了廠子，卻把他們全部辭退，這多少有些不合適吧？”

    秦浩的臉色也變得嚴肅起來，他知道，這才是那些職工去鬧事的主要原因。

    “關於職工安置方面，我們已經跟區委協調過了，對於那些願意賣斷工齡的職工，我們可是給到了最定格的補償金，至於不願意賣斷工齡的職工，區委方面也都做出了調職的安排”

    話還沒說完，調查組專員就笑呵呵的打斷道：“小秦同志，你應該很清楚，大多數員工都不願意賣斷工齡，區委一下子從哪弄兩三百個工作崗位給他們，你看能不能跟上頭商量一下，反正你們也是要招工的，又何必鬧成這樣呢。”

    秦浩暗自冷笑，80年代內地的用工制度，有點像日本的終生僱傭制，只要是進了廠，沒有犯什麼重大錯誤，哪怕是廠長都沒有權利開除一名工人，站在工人的角度，這的確是一個非常好的制度，五六十年代那會兒也的確激發了工人的積極性，從而促進了全國的工業化建設。

    但是，到了80年代，吃大鍋飯的後遺症就徹底暴露出來了，反正只要按時上下班，到了每個月發工資的時候，大家都一樣的拿工錢，幹多幹少都一樣，那我憑什麼認真幹活？

    工廠的管理沒辦法辭退職工，只能不痛不癢的說幾句，時間久了，威信也就蕩然無存，出工不出力、磨洋工那都是基本操作。

    再加上計劃經濟時代，對於品質管控也不嚴格，只要能用，大家都是得過且過，至於什麼成本控制、技術研發，就更別提了。

    說句不好聽的，80年代中後期，內地的國營工廠已經到了積重難返的地步。

    秦浩自然不可能把這幫祖宗請回來供着。

    “項專員，我們公司收購機電二廠的先決條件就是允許一次性解決職工問題，作爲管理者，如果連開除職工的權利都沒有，那跟現在有什麼區別？別說是員工，就連我這個總經理，工廠效益不好，老闆也是說炒就炒，我們公司不是國企，每一分錢都是老闆私人的，您覺得他會明知道是打水漂，還把錢往水裏砸嗎？”

    調查組專員明顯有些尷尬，沒想到秦浩態度如此強硬，一點面子也不給。

    “這個.情況的確是這麼個情況，可是你們這個動靜還是鬧得太大了點，你也知道，現在合資這個事，只是在做試點，上級領導也都很關注，萬一鬧出什麼事情來”

    秦浩淡定的拿出一張表格遞給調查組專員。

    “項專員這是我們工廠給職工重新評定的薪資標準，您可以看一下。”

    項專員接過來一看，眼睛瞪得老大：“這，這上面的薪資都是職工可以拿到手的錢？”

    “當然，而且還不止呢，爲了激發員工的積極性，我們每個月還有優秀員工獎、全勤獎、夜班補助.”

    項專員聽到最後直擺手：“小秦同志，真要像你這麼說，我都想來你們廠工作了。”

    “哈哈，項專員要是來，我們肯定是掃榻相迎啊，就怕我們廟小，容不下您這尊大佛啊。”

    “你啊你，滑頭。”

    項專員笑罷，又正色道：“小秦同志，你看這樣行不行，能不能給我們機電二廠的原職工一個優先聘用的機會。”

    秦浩故作爲難的猶豫了半天：“好吧，既然項專員都開口了，那我就跟老闆申請一下。”

    “不過事先說好，我們需要對職工進行重新考覈評估，要是他們考覈不過”

    “哈哈，那我就替機電二廠四百多名職工謝謝小秦同志了。”

    項專員臨走時拿走了薪資結構表，還特意跟秦浩再三確認，這才心滿意足的離開，有了這個薪資表，他也就能跟上頭交差了。

    很快，“浩然科技”的薪資結構表就開始在原有職工當中傳開了。

    “這騙人的吧？一個普通工人一個月能拿八十塊？”

    “是啊，咱們一個月累死累活的也才三十多塊，那資本家能給咱們這麼多錢？”

    “不過，有一說一啊，要是真給這麼多，你們去不去？”

    “廢話，幹一個月定咱們現在兩個半月，誰不去誰傻子。”

    普通職工基本都是對薪資的真實性存疑，也有一些平日裏就上躥下跳的，開始起鬨造謠。

    “一個個傻不傻？這明擺着是人家的緩兵之計。”

    “就是啊，還真以爲人家資本家的錢都是大風刮來的？沒了編制到時候人家想怎麼拿捏你，就怎麼拿捏你！”

    “沒錯，不能相信那幫資本家，咱們得團結起來，不能讓他們把咱們當包袱給甩了。”

    一時間，職工當中也分成了兩派，一派覺得反正都是幹活，哪裏給錢多就給誰幹，都回去靜靜等待浩然科技的考覈評估，一派則是繼續蹲在區政府，進行靜坐抗議。

    “這幫笨蛋，在這坐一天不僅有吃有喝的，還有工資，還一個個的趕着回去幹活，真是蠢到家了。”

    留下的人基本都是那些平日裏不好好幹活的混子，對着走的人一通嘲弄。

    結果，一個禮拜之後，浩然科技進行了崗位考覈。

    一開始，不少職工都以爲，工資這麼高，考覈的標準肯定也會很高，甚至會故意難爲他們不讓通過。

    可是，到了現場卻發現考核內容十分簡單，並沒有脫離他們的崗位技能範疇，平日裏只要正經上班的，基本都能過。

    “這考覈居然這麼簡單？”

    “可不說呢，我還以爲會很難，剛剛手都在發抖呢。”

    “這麼說，咱們都被錄取了？”

    當然，也有不少平日裏混日子，壓根就沒好好工作的，沒有通過考核，這幫人立馬就開始鬧了起來。

    “什麼破考覈，分明就是難爲咱們。”

    “就是，明擺着那高工資都是唬人的，咱不在這受氣了，都去區政府靜坐抗議去。”

    然而，這次響應他們的人寥寥無幾，大多數職工眼看着馬上就要到手的高工資崗位，又怎麼會跟着他們去冒險呢。

    考覈通過的職工有三百六十名左右，按照秦浩的計劃，第一批職工缺口是六百人，還有兩百多的缺口，這部分自然就要面向社會招聘了。

    “秦經理，這是招聘廣告，你看看要是沒問題的話，我們就登報了。”

    “嗯，就按這個登吧，跟報社說一下，這個誠聘兩個字弄得大一點，顯眼點。”

    登報招聘對於內地來說還是個稀罕事，再加上浩然科技給的工資又十分誘人，很快就引起了不少民衆的議論。

    “給這麼高的工資，這不是破壞同工同酬嗎？”

    “人家樂意給，你管得着嘛，又不用你掏錢。”

    “騙人的吧？真要這麼高工資，還用得着登報招聘？”

    “是啊，我聽說那資本家心都黑得很，能便宜咱們？”

    不過說是這麼說，來應聘的人卻是絡繹不絕。

    原因有兩個方面，一方面是浩然科技開出的薪水確實很誘人，一方面則是大城市的工作機會十分難得，即便是沒有編制，外資的身份也是個香餑餑。

    這天，秦浩剛從工廠回來，就見家裏來了不少人，一開始秦浩也沒在意，還以爲是來看電視的。

    結果經過吳桂花一介紹，才知道，原來都是替家裏的孩子來求職的。

    “浩子啊，你們那個廠子，人招滿了不？要是沒招滿能不能把我們家洪軍招進去。”

    “是啊，都是街裏街坊的，這肥水不流外人田嘛。”

    秦浩一臉爲難的道：“可是，這事不歸我管啊。”

    “嗨，你不是什麼經理嘛，我聽說了那權利比廠長都大，那還不是你一句話的事。”

    “那可不，我從小就說浩子這孩子有出息，這還沒畢業的就當經理了。”

    秦浩心裏暗笑，永遠不要小看底層民衆的智慧，這捧殺玩的。

    “各位叔叔嬸子，你們可能不太瞭解，這外企跟咱們這不太一樣，職權劃分很明確，管生產的就只管生產，管人事的只管人事，都是各管一攤，我實在是愛莫能助。”

    “什麼經理，吹得神乎其神的，這點小事都辦不了。”

    “唉，什麼辦不了，明擺着是嫌棄咱關係不到位唄。”

    秦浩只當做是沒聽到他們的冷嘲熱諷，這個口子不能開，要不然以後還會有更多所謂的親朋好友求上門來，落下誰都是得罪。

    一牆之隔的喬家也沒好到哪裏去。

    喬二強被叫回家之後，也被一羣人圍住，都是請託讓他幫忙往廠子裏塞人的。

    喬祖望看着滿桌的禮物，饞得口水都快流下來了，正打算大包大攬，喬二強立馬黑着臉道。

    “這事我是真幫不了，招聘的事是人事管着的，我只負責技術部門，說不上話。”

    喬祖望一聽就急了，扯了扯喬二強的衣袖，罵道：“你這孩子怎麼死腦筋，都是領導，你跟人事部門打個招呼，人家還能落你的面子？”

    “爸，我們公司是外企，管理制度跟你們廠完全不一樣，跟你說了你也不懂。”喬二強不耐煩的甩開喬祖望的手。

    喬祖望愣了一下，隨即氣得擡手要揍喬二強：“好你個不孝子，還敢跟你爹動手了是不是，看我今天不好好教訓教訓你”

    還沒等喬祖望動手，喬二強一下就站了起來，湊到喬祖望跟前：“要打就打，反正這事我辦不了。”

    喬祖望沒想到一向對自己還算孝順的二兒子，居然會這樣頂撞自己，當着這麼多外人的面，一點面子也不給，想要動手，可是擡頭一看，才驚覺，二兒子已經長得比他還要高了。

    “你”

    “您要是不打的話，我就先回去了，廠裏還忙着呢。”喬二強說完，直接就騎着自行車離開家門。

    那些拿着禮物來的街坊鄰居見狀都紛紛把怨氣發在了喬祖望身上。

    “既然辦不了，就別到處吹牛，丟不丟人。”

    “哼，我早就說過，這人嘴裏沒一句真話。”

    喬祖望就這麼眼睜睜的看着別人把禮物全都拿了回去，氣得直跳腳。

    喬四美也很機靈，眼見情況不對立馬就把喬三麗跟喬七七拉着出去玩兒了，弄得喬祖望想要找人發泄一下都做不到，想要砸東西又捨不得。

    社會招聘歷時一個禮拜才結束，在此期間，一共有六百多人報名，這也讓秦浩有了優中選優的條件。

    除了一些技術崗位外，秦浩錄取的大多數都是有初中學歷的員工，其中還有十幾個高中學歷，兩個中專學歷的。

    一般來講高中學歷跟中專學歷是不難找到工作的，不過也有例外，這些高學歷員工之所以還沒有工作，跟他們家裏的成分有關係。

    秦浩自然是不看家庭成分的，在經過面試後，這些高學歷員工就奔着管理崗位培養了，這年頭大學生太值錢，高中生基本就是私企能夠招募到的天花板。

    至於那些普通員工，秦浩也安排他們重新進行培訓再上崗，同樣培訓期間達不到要求的，也會被辭退。

    一開始還有人抱着無所謂的態度，等到秦浩把其中三十人除名後，那些員工才意識到，這裏已經不是國企工廠那一套了，人家說開你就開你。

    經過一個月的漫長培訓，工廠才開始投入生產，不過讓這些員工意外的是，即便是培訓他們也拿到了全額工資。

    發工資的那天，員工們一個個臉上笑開了花，之前那點怨氣，瞬間就煙消雲散了。

    這些員工拿着錢多少都要改善一下生活，消息自然也就傳開了。

    短短幾天時間，浩然科技就成了家喻戶曉的高薪企業，每天都有不少人來門衛室詢問工廠還招不招工，弄得門衛保安不勝其煩，只能在門口貼一張紅紙，上面寫着五個大字：本廠不招工。

    越是不招工就越是讓嚮往，浩然科技的員工下班往往都會收到不少羨慕嫉妒的目光，這也讓他們暗自慶幸自己當初的選擇。