495.一起看比賽

    發來微信的女孩子，正是與他有着同樣的愛好，平日裏沒少一起開黑玩遊戲的孔藝璇。

    自打顧允帶着她開黑認識了劉行等職業選手後，孔藝璇追星成功，對顧允儼然一副小迷妹的模樣。

    這次Ti也不例外，她在和顧允的聊天過程中全盤托出，爲了能愉快地看比賽，她特意找了個藉口，跑回了江城的外婆家住。

    “啊？你來江城了？”

    “對啊，要不要一起看比賽？”

    來自網癮少女的邀請，還真讓人無法拒絕。

    顧允一想，一年一度的盛宴反正自己也要看，有個女孩子在身邊一起吃零食喝啤酒欣賞比賽，也確實是件不錯的美事。

    “你發個地圖位置，我去接你。”

    顧允也沒廢話，回了微信後，拿起車鑰匙準備出門。

    正好這會賀璇忙完手頭的活計，拿着一摞文件，風塵僕僕地敲開了顧允的辦公室。

    “顧部長，這些都是攢了很久需要你自己看的急件，你看一下，簽字。”

    看到顧允的架勢，賀璇當了這麼長時間助理，察言觀色能力自然沒的說，當下就蹙起了眉頭。

    “不是剛剛回來嗎？又要出門啊”

    “沒事，沒事，不着急，我先看看吧。”

    顧允望着賀璇額頭上的汗珠，轉過身重新坐下了。

    盛夏的樂園大樓製冷絕對是一等一的，賀璇能在這種溫度下出了汗，工作量可見一斑。

    自己一段時間不在家，小助理累成這個樣子，他還真有點於心不忍。

    “今天不用你了，回去休息一天吧，這些我來處理就行。”

    簽了兩個文件後，顧允發現，手上的工作還真一時半會結束不了。

    “沒事，我不累。”

    賀璇給顧允泡了杯熱茶擺在身邊，卻給自己點了一杯拿鐵，配送小哥直接送到了辦公室門口。

    “不累還喝拿鐵？你當我不知道你啊？”

    顧允伸出一根手指，點了點賀璇的額頭，語氣中帶了幾分不容辯駁。

    “今天回去休息，聽話，這是命令。”

    “.好，那我走了。”

    看了顧允堅定的目光，賀璇不再堅持，身子也跟着軟了下來。

    這段時間裏，她確實承擔了太多本來不該她承擔的任務。

    不光是顧允去了國外，樂園娛樂的一把手程盈盈也跟着大老闆抽調，充當了臨時助理的角色。

    幾家公司的日常協調，審批處理，資金調度，完全壓在了她一個人身上。

    再加上異國他鄉，遠隔千里，她不可能事事都像在公司裏一樣，推開門就跑去請示顧允。

    溝通成本和信息差導致的高難度行政工作下，也讓她鍛鍊出了幾分殺伐決斷的味道。

    “嗯，好好睡一覺，敷個面膜，明天也不要早起了。”

    顧允放下手中的簽字筆，從椅子上起身走到賀璇面前，輕輕抱住了少女的身子。

    “我都回來了，還把自己搞這麼累幹嘛？”

    賀璇把頭順勢靠在顧允肩膀上，長舒一口氣，柔聲道：“我怕把工作搞砸了嘛”

    “怎麼可能，一家優秀的，具有活力的企業，是不需要你作爲高層事必躬親的。”

    顧允拉着賀璇的小手，在一旁的沙發上坐下，開始科普起了自己從後世發達企業中學到的管理學知識。

    無論是體制內還是體制外，只要一個組織或者企業發展到了比較大的地步，親力親爲的性價比是非常低的。

    一個好的領導，不需要事必躬親，但需要統籌兼顧、統領全局，合理設置組織架構，合理分配人才，尤其重要的是把合適的人才放在合適的崗位上，最大限度地實現人盡其才。

    一個整日奔波於日常事務處理的管理者，很難有更多的精力，去做更加長遠和宏觀的整體戰略規劃。

    但這又不是說管理者參與基層工作沒有必要，反而管理者解決很多棘手的問題，反而是因爲深入基層而得以解決的。

    在這個過程中，管理者需要把握時間和精力運用的尺度，既要瞭解基層的動態，又要及時瞭解行業動態，以及國家發展規劃與相關政策，把握行業發展機遇，創造更多可能，爲企業贏得更多成長空間。

    “有些事情，我作爲管理者不掌握細節，爲了不被下面矇蔽，我下功夫去瞭解，這樣做不對嗎？”

    賀璇眨了眨水靈靈的大眼睛，完全沒有阻攔顧允伸進她襯衫裏的動作，一臉疑惑。

    “不對啊，你這麼做當然不對了。”

    顧允一邊把玩着手中的小鴿子，一邊笑着糾正道。

    “有些時候，你只要對結果負責就可以，至於下屬怎麼完成這個結果，你不需要瞭解的那麼細，做管理的要學會抓大放小，突出重點。”

    “畢竟，你的時間精力都比下面具體實施的人值錢，不要浪費你的時間去想這些東西。”

    眼見賀璇的臉蛋越來越紅，顧允把放在她腰肢的另一只手擡起，點了點她的小腦袋。

    管理者比普通員工付出更多的腦力勞動，最關鍵的是，智慧很值錢，有用的思想很值錢，如同員工和優秀的管理者之間最大的差異就是——賦予智慧的合理分配與資源整合能力。

    一個有潛力的管理者，一定是努力積極去全方位打造自己管理意識、統籌能力、資源整合效率的能力，而不是對不瞭解的領域鑽牛角尖。

    除此之外，對人性的理解和把握，也是一個領導者必須要去修煉的一門功課。

    “跟我說了這麼多，這就是你剛剛回來工作也不顧，就要跑出去和其他女孩子約會的原因嗎？”

    賀璇雖然已經紅暈雙頰，卻還沒有忘記注意細節。

    自己進入辦公室之前，顧允明顯是打算出門，還照了下鏡子，打理了一下自己的頭髮。

    急着給自己放假，好去安撫其他野花是吧！

    狗男人。

    “不是，瞎說什麼呢，我和隔壁學校的學妹約了一起看我們隊伍的比賽，這是正經事。”

    顧允沒想到這麼快就被戳穿了。

    “我懂，我太懂了。”

    賀璇狠狠白了他一眼，把襯衫中的大手拔了出來。

    “總之，領導者不必事必躬親，但卻要對基礎事務的進展和全員動態有一個比較明確的瞭解，最關鍵的，還是要把握總體的發展方向和結構佈局，對全局統籌，有敏銳的洞察力、感知力和領導力，做事讓人信服，也讓自己信服。”

    “顧部長，你說是吧？”

    得，就連賀璇也學會陰陽怪氣了。

    (本章完)