第447章 牽線搭橋
類別:
都市言情
作者:
狸貓換銀子字數:5001更新時間:24/07/01 20:33:49
陳凡寫的東西,自然不是只有簡單的5個名詞,否則也用不了那麼長時間。
這裏面還包括了對各個名詞的解釋和施行的目的、以及施行的流程。
流程又包括了起因、方法、環節和目的。
楊廠長他們埋頭仔細看了一遍,都忍不住連連點頭。
事無巨細、切實可行,不錯不錯!
李副廠長最先擡頭,若有所思地說道,“這套管理方法,不僅適合工廠,好像用在食堂、醫院這些後勤場所也可以?”
陳凡笑了笑,說道,“當然。剛纔我不就說了麼,盧家灣的所有副業單位,全部都是按照這一套理論在執行,效果非常好。”
只不過他給盧家灣副業單位制定的管理規範,是用具體的條例來呈現,根本就沒提“5S”相關內容半個字。
因爲盧家灣的工人都是直接從農民轉職過來的,文化水平普遍偏低,你要跟他們講得太過高大上,他們反而會迷糊。
所以針對他們的管理,一定要簡單直白,就和海爾最早的13條廠規一樣,“1、不準在車間隨地大小便。2、不準遲到早退。3、不準在工作時間喝酒。……”
就是要讓所有人一眼就能看明白!
陳凡便把這一套理論,融進了盧家灣各個單位的管理規定中。
以他的名望,加上這些農民兄弟姐妹對管理的一無所知,竟然推行得比幾十年後的工廠還順利。
哪怕再不習慣,也絕對沒有人敢故意違反,除了初期有少數人無意中犯了錯,後來都能順利執行到位,再也沒人犯過。
楊廠長擡起頭,若有所思地說道,“前面幾個我都能理解,最後一個素養,我也能理解,只不過,做起來是不是有些困難?”
其他要求針對的都是工廠環境,唯有“素養”針對的是職工。
衆所周知,改變人是最難的,這一條卻偏偏要求培養職工的行爲習慣,只怕會在工人中引起不小的抵制。
工人老大哥啊!
他們要是鬧起來,上上下下就沒有不怕的人。
陳凡卻立刻搖頭,正色說道,“不管是五大原則,還是八大原則,其中的重中之重、最最核心的一點,就是‘素養’,這一條做不好,其他全是空中樓閣……吧啦吧啦。”
後世在某個時間段,幾乎所有企業都推行過5S管理法,但是能真正做好的,卻萬中無一。
爲什麼呢?
因爲那些企業家都搞錯了主次,忽略了對員工的培訓。
如果你不改變一個人的習慣,那麼一項制度最多只能保持到強行監管結束的那一刻。
不要說28天改變一個人的話,那是這個人自己想變,然後才能用所謂的28天來培養成習慣。
若是這個人自己不想改變,甚至心裏還在嫌麻煩、排斥,別說28天,28年都不可能。
反過來,如果能夠將“素養”這一條執行到底,其他要求不過是順理成章的事。
不過話說回頭,這個也不能全部怪企業主或者執行人,因爲那時候的員工都是打工人,你不知道人家什麼時候會走,還會花大力氣將他培養成職工典範嗎?
你要是敢培養,人家就敢轉頭跳槽。
日本之所以能施行,是因爲當時日本流行的是“終身僱傭制”,除非是犯了大錯,或者公司都要撐不下去,否則日本企業主不會輕易開除一個人,而員工更不會主動辭職。
這樣的員工,自然有培養價值。
現在的情況是,這年頭的職工何止是終身制?簡直就是“生死制”!
從娃娃出生開始,他就是廠裏的人,只要工廠不倒,他又願意進廠,那一直到進火葬場,生老病死、甚至包括結婚成家,工廠都要管着。
這樣的職工還不值得好好培養?!
比如楊廠長他們就從來沒考慮過這個問題,他提出疑問,只是單純的出自對這條管理辦法的不解。
但他也是老牌大學生,思維高度和理解能力都遠超常人,此時聽陳凡這麼一說,立刻就明白其中的道理,連連點頭說道,“對對對,再好的政策,也要靠人來執行,如果人都不合格,那麼好政策也落實不下去。”
他低頭再去看這套辦法,只覺得字字珠璣,不由得連連點頭。
這時工會趙主席略帶不解地看着陳凡,問道,“你剛纔說另外還有三大原則,安全、速度和節約,爲什麼不一起寫上呢?”
陳凡耐心解釋道,“安全當然是重中之重,但是我說的安全,並不只是指生產安全。如果只要生產安全,能夠把這五條原則執行到位,就基本上可以杜絕。”
楊廠長立刻來了興趣,拉過椅子坐到他對面,又遞過去一支煙,好奇地問道,“難道除了生產安全,還有別的什麼說法?”
別提人身財產安全,那是基本常識。而且也不歸廠方領導管,那都是保衛科的事。
而保衛科除了對廠方負責,同時還要接受公安處的領導,責任不是一般的重,卻也輪不到廠方過多的指手畫腳。
他們只接受廠方安排的任務,也就是所謂的聽調不聽宣。
陳凡接過煙,擡頭看了看牆壁上的掛鐘,默默說道,“楊伯伯,現在已經中午了,要不咱們邊吃邊說?”
他還想下午拆車呢,不吃飽可不行。
李副廠長一巴掌拍在腦門上,“我都忘了。”
隨即笑道,“食堂那邊我早就安排好了,咱們這就過去?”
楊廠長這時也感覺肚子咕咕叫,便笑着點頭,“人是鐵飯是鋼,走吧!”
……
轉戰小食堂,陳凡先扒了兩碗飯,才說道,“安全本來是指人身和財產安全,既然可以引用到生產領域,爲什麼不能引申到其他領域呢?”
看了看拿着筷子若有所思的三位領導,陳凡喝了口茶,這才點燃剛纔楊廠長給的煙,笑着說道,“嚴格說來,生產安全只是工作安全的一部分,如果把所有的工作崗位和部門都納入到安全管理的範疇,這個安全的範圍就會立刻擴大很多,比如信息安全、財務安全等等。
除此之外,家庭安全、健康安全、後勤糧食安全,乃至於環境安全,這些全部都可以囊括進來。
現在社會上都說,一家大工廠,就是一個小社會,而廠領導就是這個小社會的父母官,所以方方面面都要考慮到……”
爲什麼早年的國企領導能夠平順地過度到地方政府去任職?
就是因爲大部分地方社會有的東西,人家的工廠裏也有,對於相關工作安排,可謂是駕輕就熟,自然能無縫銜接。
陳凡一邊回憶伴着思索,一邊爲他們解釋這個“八大原則”的每一項條款。
“安全可以引申,其他的自然也可以,而且除了引申,還可以進行組合,比如速度和節約,綜合起來可以用效率還概括,但是僅僅用效率又不足以全部概括,所以將其拆分,就可以更加細緻化……”
嘚啵嘚啵一大堆,還不耽誤吃飯。
陳凡酒足飯飽,靠在椅背上端起茶盞,美美地喝了一口,哈口氣說道,“這些管理上的東西呢,我都是紙上談兵,具體如何去執行,我就無能爲力啦。”
提建議可以,搞執行嘛,除了在盧家灣有過幾次,再就是急救法的推廣事關重大,與人命有關,他才親自演練,其他地方就別指望他能動手。
楊廠長倒也不意外他的態度,一來早有耳聞,二來陳凡的年紀實在輕了些,就算有他父親的影響力,還有自己給他站臺,也不能讓那些一大把年紀的工人信服,所以這事還得他自己來操心。
將寫滿筆記的稿紙收好,楊廠長點點頭,笑道,“沒事,這事我會自己處理。”
陳凡笑了笑,“還有最後一個建議。”
他迎着三雙詢問的目光,笑着說道,“這事宜緩不宜急,不妨先挑一個車間進行試點,同時拿出一套獎懲規範出來,能夠達到什麼樣的效果,就給參與的工人一點獎勵,提升大家的積極性。
等看到切實效果,再總結經驗,組建一個推廣小組,在全廠範圍內施行。”
楊廠長看着他,呵呵笑道,“你還說你不懂執行,我看這個思路就很好嘛。”
旁邊李副廠長和趙主席也連連點頭,對陳凡讚不絕口。
陳凡卻臉色微變,“三位伯伯,你們這麼誇我,不會是想賴賬吧?”
楊廠長聞言頓時臉色一僵,我是那個意思嗎?
旁邊李副廠長立刻哈哈笑道,“這個伱放心,工廠後勤歸我管,我說有車就有車,100塊的津貼也保證沒問題。”
頓了一下,他又試探着說道,“要是你能夠每週過來一次,在醫院坐診,這個津貼還可以……”
不等他說完,陳凡就趕緊放下茶杯擺手,“別別別,這個我真沒時間。”
三人相視一眼,齊齊嘆了口氣,頗爲惋惜。
剛纔陳凡急救的那場面確實把他們鎮住了,那種斷手斷腿的還好一點,最多就是人遭罪,很少會有生命危險,而內出血就不一樣了,肉眼根本就沒法看到裏面是什麼樣子,全憑經驗去診斷,無論是診治過晚、又或者誤診,都有可能造成生命危險。
若是陳凡能在醫院常駐,對工人的生命安全自然有很大的保障作用。
可是陳凡卻毫不猶豫地拒絕,一點商量的餘地都沒有。
這時陳凡想了想,說道,“不過我看了一下,職工醫院的醫生水平,除了林院長之外,其他的好像都還差了點意思。”
“你不用留面子。”
李副廠長苦笑着說道,“以前倒是有兩位老大夫坐鎮,可前兩年一位去世、另一位也退休去了省城兒子那裏安享晚年,林院長就是其中一位的徒弟,也是矮個子裏拔高個子,勉強提爲院長。
我們也找過衛生處,希望能安排兩位醫術深厚的大夫過來,可那邊的答覆是,別說兩個,一個都沒有!”
趙主席也搖頭嘆道,“其實咱們廠的福利挺好,雖說工資等級都一樣,可各種福利品絕對比醫院高,願意來的人還不少。
可人再多有什麼用?我們要的是有一技之長的!
而這種有本事的人呢,他們都只想留在醫院裏工作,說是可以磨鍊醫術,還可以繼續跟着醫術更好的人學習,我們也是沒辦法啊。”
原來是這樣的嗎?
陳凡想了想,說道,“如果你們想要有一技之長的醫生,我倒是可以推薦兩位。”
三人頓時眼睛一亮。
李副廠長趕緊說道,“那李伯伯就不跟你客氣了,這事要是辦成了,我給你記大功!”
又迫不及待地問道,“是哪家醫院的大夫?”
陳凡笑了笑,說道,“不是什麼大醫院,就是我們南湖公社衛生院的兩位普通醫生。”
三人聞言,不禁齊齊一愣。
公社衛生院的?
那不就是個小診所嗎,能有什麼好醫生?
陳凡也不着急,輕聲說道,“這兩位呢,第一位是教我中醫入門的陸守全老大夫,陸大夫已經80多了,以前在孤峯縣一間私人藥房坐診,藥房被孤峯縣中醫院合併,他就回到老家南湖,又應當時衛生院的邀請去坐診,一直到現在。
他的一身醫術不敢說有多高,比起中醫院的王老更是相距甚遠,但是也不是隨隨便便某個大夫能比的,最起碼林院長就不如他,甚至中醫院的幾位資深內科醫師也稍有不如。”
聽到這話,李副廠長頓時兩眼放光。
中醫院的資深內科醫師,那是他做夢都想挖過來的人,而這位陸大夫竟然還更勝一籌,必須不能放過啊!
這時趙主席卻有些猶疑,“小凡,你說這位陸大夫已經80多了,他還願意出來嗎?”
陳凡笑道,“82,他肯定是不願意出來的,不過他一個兒子一個女兒都沒有繼承他的醫術,目前都在公社單位上班,據我所知,待遇都不怎麼高,而且還有幾個孫輩是臨時工……”
言盡於此,但李副廠長卻懂了。
當即點頭說道,“這事好安排,只要他願意過來,其他都不是問題。”
不說工廠,配套的後勤單位就可以輕輕鬆鬆安排幾十個人,不過一個小家而已,再簡單不過,何況又不是一家人都要安排,幫忙把幾個臨時工轉正,再給幾個機械廠的名額,讓他家人過來照顧他,也就差不多了。
頓了一下,他想到還有一個,便問道,“另一個是什麼情況?”
陳凡,“另一個也是南湖衛生院的,是醫院負責骨科的老醫生,因爲沒上過學,只認得幾個字,就一直沒能通過考試升級,不過他別的醫術不怎麼樣,正骨推拿卻是一絕,像今天這種情況,他來也是一樣。
而且他家的情況更簡單,就一兒一女,然後各自都有了家庭,也有正經工作。
反正情況就是這麼個情況,能不能請他們過來,就看你們的手段了。”
楊廠長緩緩點頭,只是相比恨不得現在就去請人的李副廠長,他卻沒那麼着急,而是正色說道,“老李,難得遇到有本事的大夫,這兩天你找個時間,親自跑一趟,看看能不能請過來。”
說話的時候,他還眨了眨眼睛。
跟他搭檔多年的李副廠長秒懂,這想讓他先試試對方的成色,如果屬實的話,不惜代價也要挖人過來。
市區醫院的醫生挖不動,下面衛生院的還挖不動嗎?
對於陳凡,楊廠長可以給與最大的信任,可對其他人,那就要公事公辦了。
陳凡端起茶杯喝水,只當沒看見他們的小動作。
陸老大夫也就罷了,都這麼大年紀,就沒想着再出來,不過若是爲了小一輩,也不好說。
至於董大夫,陳凡跟他學正骨的時候,就看出來他有些懷才不遇的抑鬱,如果李副廠長親自去挖人,他應該沒有不來的道理。
自己在中間給兩邊牽線搭橋,不管成不成,都能那邊還一部分人情、這邊掙一大波人情,何樂而不爲呢。
三位領導簡單商議幾句,便將這件事定下來。
因爲要對兩位大夫驗驗成色,李副廠長也沒提請陳凡引薦的事。
他抽完一口煙,將剩下的半根煙摁進菸灰缸,對着陳凡笑道,“走吧,我帶你去汽車隊,看看那幾輛車,免得你又說我們在給你畫餅。”
陳凡嗖地一下站起來,滿臉嚴肅地說道,“那不能,三位伯伯都是正大光明的領導,哪能騙我呢!”
三人一聽這話,不禁齊齊搖頭。
趙主席和李副廠長更是給了楊廠長一個眼神,這小子果然是屬泥鰍的,滑不留手哇。
(本章完)