第一百三十章 你們這就滿足了？

    黑、白、灰……

    誰不想行走在萬人稱頌的白道上？

    用安保、內衛監審員工，怎麼也算不上白道。

    甚至，按照某些說法，這和大明朝的錦衣衛、東西內三廠沒什麼區別。

    但是，卿雲也沒什麼辦法。

    震懾內部和防禦外部，都需要這種力量。

    世紀初，哪有那麼太平的？

    對內，甚至很多大佬都有在辦公室放防身工具的習慣。

    沒捱過員工的揍，會如此嗎？

    臨安馬在早期，進入辦公區時，棍子是不離手的。

    而大強子，辦公桌下，始終有那麼一把長柄武器。

    對外，某馬對決某某0的時候，四九城的那位可是被跨地出差的鵬城巡捕，整得很是狼狽，如同喪家之犬。

    但是，要不是有所謂的‘燕雲十八騎’的護衛，他連四九城都跑不出去。

    沒點這種力量，可應付不了那些層出不窮的陰招。

    商戰，可以高端，但也可以樸實無華。

    或者說，在樸實無華的較量之後，才會升級到高端。

    畢竟，簡單粗暴最省事。

    瞥了一眼員工們的臉色，卿雲招來了工作人員，讓中基層管理者過來抽籤。

    原本心裏還帶着情緒準備玩抱團取暖的這羣人，在內衛們莫名的笑容中，一個個乖乖的排隊上臺抽籤。

    辭職不幹，那也是之後的事情，現在，按照小卿總的劇本進行演出，才是正理。

    但是……

    真辭職，他們心裏還是有所不甘的。

    現在傻子都知道，炎黃集團至少在這兩三年內，一定會有一個飛躍式的發展。

    畢竟，這個小卿總背後的那位老丈人，實在是太牛逼了。

    企業的一種成功是從山底爬向巔峯，這是普通人能看見的。

    還有一種成功，則是從谷底爬到平地。

    顯而易見，炎黃就算不能爬到巔峯，但回到正常的平地上面，是一點懸念都沒有了。

    光是厚朴餵飯吃，就沒問題。

    企業經營的好壞，或者說炎黃是否能夠將TOP扭虧爲盈，這是企業家去考慮的事情。

    而作爲員工，每個月拿到手的錢，才是實實在在的。

    卿雲的嘴角撇了撇，談人性的時候，就別扯什麼虛頭巴腦了，“與之相匹配的，是你們最想聽的部分，薪酬結構調整。”

    宴會廳裏響起了一陣淺笑聲，沒有之前那些笑聲那麼響亮，帶着點不好意思。

    卿雲也笑了，“有啥不好意思的，你們都是打工的，掙錢吃飯天經地義。”

    說罷，他摁了一下遙控板，屏幕上出現了幾組數字。

    蘇採薇現在看卿雲是哪裏都不順眼，悄悄地翻了個秀氣的白眼，心裏嘀咕着他的摳門。

    原來TOP對基層銷售人員的月度基本工資是600元，這貨也就是說得好聽，只漲到了1200元。

    她一個輔導員月工資都有2000多。

    不過身邊那些員工的反應，卻讓她大吃了一驚。

    一個個的……

    有那麼欣喜的？

    卿雲站在臺上望着臺下緩緩的開了口，“我基本工資給到了年收14400元的水平，你們別嫌低，去年，全國人均年工資收入也才12422元。”

    蘇採薇愣住了，但是其他的員工卻沒有愣，紛紛的鼓起了掌。

    他們，不是不識好歹的。

    銷售人員的工資，本就是底薪加提成的。

    公司正常運轉的時候，誰看得上底薪？

    但是，經歷過兩年多沉寂的他們，才是最清楚的，這個基本工資，給了他們怎樣的驚喜。

    “合理的基薪，保障你們在公司遭遇到極端情況下，餓不死，且給了你們在家庭中的最後體面，這是我作爲一個企業家，對各位員工的最大善意。”

    掌聲越來越大，甚至有點震耳欲聾的感覺。

    沒有經歷過這種遭遇的人，是無法想象那種每天回家後冷眼冷語冷飯冷菜的辛酸。

    但是，有些事情，是不以員工的意志爲轉移的。

    卿雲給出來的基本工資不多，但這是剛性支出，是公司對員工的承諾，無論公司虧成什麼樣子，只要合同在，這每個月的1200元，並且以此爲基數的五險一金，是卿雲身上逃不掉的負債。

    就算以後卿雲破產，優先清償順序中員工薪酬是第一位的。

    此時的雲帝又笑了笑，而後對着一衆情緒激動的銷售基層員工們翻了個白眼，笑罵着，“這就滿足了？沒出息！”

    在衆人的哄笑聲中，卿雲踱着步子走在人羣中，“我剛剛說過，我今天只講三件事，賺錢！賺錢！還是特麼的賺錢！

    這個錢，你們賺，我也要賺！但是……

    你們也知道，勞資雙方也會博弈。

    我不想給你們扯什麼蛋糕大小的鬼話，我們只說實在的。

    你們賺得多了，我就少了，我賺得多了，你們也就少了，你們賺的快了，我就慢了，我賺得快了，你們就慢了。”

    臺下響起了一片輕笑聲。

    這話，實在。

    什麼蛋糕大小看長遠的，都是扯蛋。

    勞資博弈，就是蛋糕比例的博弈。

    蛋糕大了，分的多了，這種鬼話聽聽也就罷了，本質上還是老闆賺得更多了。

    只是員工的胃口較小，容易滿足而已，畢竟老闆是用錢or資源在生錢，而員工是用知識、技能在賺錢。

    收入少的時候，你可以和老闆說几几開，真當蛋糕大了的時候，員工也沒膽子說和老闆几几開了。

    畢竟，那是股東的權利，不是員工的。

    卿雲也是嘿嘿笑着，“我想我們持續的賺下去，但作爲一個資本家，我也想賺的更多，這是我身份位置帶來的必然想法，屁股決定腦袋嘛。

    所以……”

    臺下的員工們也不以爲意。

    老闆吃肉，員工喝湯，本就是天經地義的事情，沒什麼好抱怨的。

    他們只是想這湯裏面人，碎肉和骨頭多一點。

    這個小卿總倒是個實在人，把過往老闆們不敢說的事情，明明白白的講了出來。

    在衆人灼灼的目光裏，卿雲繼續說着，“過往，衆多行業裏，銷售提成的規矩是賣出一臺產品，提成多少。今天，我們把這個規矩改一下。”

    隨着他的講述，屏幕上的畫面也在變動着，投影出來的是《銷售團隊績效管理細則》

    (本章完)