082章：這，不科學！

    回到華光大廈研發中心，閔偉國馬上召開了一個緊急會議，等到所有人都來齊後，他拍了拍手掌，向在場的研發工程師們說道，“各位，告訴你一個很重要的消息，從今天起，我們將組建一隻最強的研發團隊，負責一款手機的研發。”

    聽到閔偉國的話，在場的工程師，雖然已經從參會的中層幹部口中知道了這個消息，心裏有所準備，但是臉色還都是十分詫異。

    畢竟，老闆要做手機這個消息，還是十分重磅的。

    沒想到，早上的會議，一開完就馬上要開始開幹！

    閔偉國，三言兩語，將研發這個產品，需要注意的幾個事項交代給中層幹部後，他就轉身離開，準備去找高懷鈞去了。

    畢竟，他現在更重要的事情需要高懷鈞做。

    當他走後，各個工程師都不由自主地圍上去，想看看，老闆高懷鈞，到底想搞什麼產品！

    他們看到第一張外觀大圖的時候，所有人都不禁發出一聲感嘆，“簡直是歎爲觀止！”

    這羣人做電子科技工程師那麼多年，對於各種電子產品，也是十分熟悉的。

    徒然間，他們似乎反應了過來，這款手機，形式如此不同於原有的華國手機產品，這絕對是一款註定會轟動整個華國的產品，他們能全程參與這款手機的研發，絕對可以說得上是幸運！

    這絕對可以算得上，一款里程碑式的手機。

    這款手機的採用了在06年還算比較新穎的4英寸TFT屏幕。

    這款手機的機身高度約125毫米，寬度約63毫米，厚度約11.9毫米。

    這看起來非常小巧以及精緻，一個150cm左右的女孩子都可以輕鬆把這款手機拿起來並隨意把玩。

    手機的正面是一塊電阻式觸碰屏，和M3不同，這款手機的屏佔比更大，機身四周都有稍微突起的塑料框包圍。

    這塊觸摸板在某些角度看上去，會看到一些矩陣排列的小點，負責觸摸感應定位。

    和M3一樣，這款手機，還是用的感應筆進行指揮。

    高懷鈞並沒有好大喜功，直接上一款電容屏的手機，畢竟，現在電容屏的技術並不成熟，他對這個板塊的技術並不熟悉，也無力進行這個方向的研發。

    手機側面分爲三個部分，除了後蓋之外，中間是一圈銜接層，上面設計有細長的按鈕。

    這包括頂部具有特色的半連接式電源/開鎖鍵，以及機身側面的多功能“按鍵”。

    此外，根據圖紙的簡要說明，靠近屏幕的部分，是膜內漾印工藝設計的，外面是烤漆表面，裏面則是可以根據周圍光線的強度而變的暗銀色塗料。

    驚豔！

    科幻！

    炫目！

    令人發麻！

    所有的工程師幾乎想到了所有想要讚美的詞彙。

    這時都靜悄悄的，他們在安靜地秉着呼吸，翻着圖紙，在仔細看着，這款手機和其他常規手機的不同之處。

    最後他們得出一個結論：不要說華國，就算是外國，都沒有如此優秀的產品設計。

    有木有！

    這麼高的顏值，就算以前的幾款MP3和MP4產品一樣，他們似乎已經聽到了高瓴科技忠實的女性粉絲的歡呼聲了！

    此時，作爲這款手機的研發小組組長的丁鵬，心中緩緩地舒了一口氣，然後又把一口氣吸了進去，然後率先發聲，“這款手機，整體結構非常復雜，而且和常規的手機完全不同，現在是我們打硬仗和攻堅的時候到了，現在開始我要進行簡要分工。。。”

    他每念到一個小負責人，那個人就歡喜地上來，拿着他給的分步圖紙。

    現在時間非常緊張。

    大家夥在合力吃透大圖紙的同時，也在把屏幕、芯片、攝像頭、電池等細部的分圖紙吃透，甚至，部分坑爹的項目，由於高懷鈞沒有涉及到這方面的知識，沒有給圖紙。。。

    那這個板塊，也就只能是項目小組，自己進行公關了！

    “招人！現在人太少了！300個人研發個錘子手機，最起碼要搞到500人，1000個人也不寬裕！閔總趕緊把人給我招來！”他看着前面一堆潦草的圖紙，心中默唸道。

    這樣一款手機，各個部分都是新的，具有顛覆性的，所以，現在他們估計就連吃透圖紙都需要花費大量的時間！

    所以，大量的研發民工，是現在的高瓴科技，所急需的！

    。。。。。。

    就這樣，過了幾天。

    高瓴科技人事部和研發部達成一致，準備向全華國大規模召集應屆畢業生，實現應屆畢業生和社會招聘雙渠道並舉。

    由於錫城的地理劣勢，研發人員在招募到300來人以後，招募效率是越來越低。

    畢竟，華國在06年電子科技行業研發力量薄弱，市面上的研發人才就那麼點，你再怎麼重複招聘，能進入篩子的就那麼幾個人，再找的話池子裏的人才就那麼多，再高速擴充人才隊伍不太現實。

    而且大學生便宜，沒有工作經驗，一般不敢要太高的工資。

    能幹，年輕氣盛，多半可能沒對象，有富裕的時間996加班。

    這樣多找一些來，優勝劣汰，三年後只要能沉澱10%的人才，這就算是非常不錯的人力資源策略了。

    而且，這羣人因爲剛出來就加入了高瓴科技，他們會更認同高瓴科技的文化，以後會慢慢蛻變成爲高瓴科技的中堅力量。

    當高瓴科技的人力資源部，將招聘信息整理好，通過各大郵電類以及電子科技類相關院校發佈招募信息。

    “首款MP4生產商，高瓴科技，將招募一線研發人才，手把手帶你領略不一樣的電子科技世界！”

    一時間，很多高校的學生們，都激動起來。

    高瓴科技的產品，一直以年輕人爲主，很多學生，都聽過這個公司的大名。

    可以說，高瓴科技已經算是一家頗具實力的公司了。

    當高瓴科技，發佈了各大高校的宣講會排期以後，雖然現在已經處於春季招聘期，但依然有很多的應屆生主動給人事部打電話，諮詢具體的情況。

    這大大出乎高瓴科技人事部的意料之外！

    這，不科學！