第157章 金融投資行業的胖東來

    “今天的會議一共有三件事。”

    “第一件，那就是關於公司的人事任命。”

    隨着顧恆坐下，會議室內的掌聲也徹底停歇，二十多人的會議室，除了喘息聲，再無一絲雜音。

    衆人聽到顧恆的話，皆是神色嚴肅，等待着顧恆的下文。

    “目前由於公司初創，基礎構架還是比較簡單的，所以我先告知一下目前公司打算設立幾個部門。

    第一個部門，投資經理部。

    其中投資經理部總監目前由總經理塗勇暫時擔任，下屬的融資部、風控部、項目評估部、項目管理部的人事任命全部由塗總經理做主，後續只需要給行政部門一份書面報告就行。”

    話音一落，鼓掌聲頓起。

    作爲資本管理公司，投資經理部是公司第一大實權部門，這個職位目前可以先讓塗勇擔任着，等後續公司走上正軌，到時候再請專業人士就好。

    對於這個任命，雖然塗勇已經做好了心理準備，但仍舊心潮鼓動。

    從這個任命下達開始，以後的公司除了顧恆，那就是他最大了。

    有句話怎麼說來着？

    寧做雞頭，不做鳳尾.

    之前在高瓴資本，他頂多算個分公司決策層，在總部，就只是一個普通高層罷了.

    現在被顧恆挖來了ide資本，一躍成了公司二把手

    雖然ide資本和高瓴資本目前的懸殊非常巨大，但他清楚，顧恆既然投資了這麼多，就不可能打水漂，有着強大的資本作爲後盾，ide資本只要不犯原則性錯誤，成長爲一家大型公司，幾乎是板上釘釘的事。

    面對着塗勇的激動的神情，顧恆淡淡點頭示意，隨後繼續說了起來。

    “除了運營部門，我還打算成立一個綜合部，綜合部總監跟公司副總平級，擁有設立祕書辦公室的權利。

    直屬管轄部門爲董事長辦公室，綜合部下轄部門有行政部、人事部、法務部。

    綜合部總監由舒豔擔任。”

    這個方案和任命一出，坐在會議桌前的所有人都將目光投向了舒豔.

    然後忍不住小聲議論了起來

    就連舒豔本人都有些愣

    三大部門統一管轄，綜合部總監這個職位就相當於古代朝廷的內相了

    這是把公司總經理的一部分權利直接分配給了綜合部.

    而且，綜合部的上級管轄部門是董事長辦公室，不需要對總經理負責，毫不誇張的說，這跟半個總經理有什麼區別？

    看見舒豔還坐在自己的位置不動，顧恆挑了挑眉朝着她道：“怎麼，舒總監對這個人事任命不滿意？”

    舒豔聞言連忙站了起來：“感謝顧總，我一定竭盡全力！”

    “好好幹，等公司第一個項目結束，薪酬體系會重新結算的，幹多少活，就能拿多少錢。”

    這句話就相當於明示會給舒豔漲薪了

    顧恆雖然現在是個資本家，但也是個有良心的資本家.

    不可能220萬的年薪讓舒豔幹這麼多活，該漲的薪水自己肯定不會吝嗇。

    原本舒豔對於成爲這個綜合部總監還沒有太過於激動，無非就是工作更多了.

    但聽見顧恆給自己畫的餅，整個心臟就砰砰跳了起來.

    像她這種務實的女人，給她多少權利都很難讓她動心，但漲薪就是跟自身利益切實相關的了，哪怕只漲個十分之一，一年都能多拿幾十萬了.

    又是一陣掌聲響起。

    顧恆瞟了一眼同樣在鼓掌的塗勇.

    直接把總經理的權利砍掉一半，顧恆不相信塗勇沒有意見.

    但不管他有沒有意見，這個決定也不可能更改。

    在公司沒有徹底走向正軌之前，說是謹慎、或者說是防備塗勇也好，顧恆不可能把所有的權利都交給塗勇。

    “至於財務部總監，由安吉麗娜擔任，同樣由董事長辦公室進行對接管轄。

    另外向大家介紹一下，這位安吉麗娜總監是前高盛資本財務副總監，不過她曾經被外派到華國任過職，對於華國的風土人情都非常瞭解，各位平常可以多跟她熟悉熟悉。”

    安吉麗娜聞言站起來用着嫺熟的漢語跟衆人問好。

    顧恆足足給了他們一分鐘的時間，才繼續開口道：“目前公司決策層的人事任命已經結束，至於各部門總監的人事任命嘛

    我會繼續讓獵頭公司進行邀請。

    當然了，如果在座的有誰覺得自己可以勝任高管層的位置，也可以毛遂自薦，如果考覈通過，我會跟舒總監、塗總在商議後進行升職任命。”

    話音一落，原本一個個坐在會議桌上的中層管理全都目光炯炯.

    對於這些中層管理而言，顧恆並沒有給他們多少薪資優待，頂多就是比市場薪資高上那麼一點罷了.

    但爲什麼獵頭公司能在短期之內招到這麼多人？

    原因只有一條.

    那就是所有人都知道，新公司上升途徑廣闊！

    都想博一個前程罷了.

    現在顧恆直接把利益擺在臺面上，他們怎麼可能不激動？

    看見這一幕顧恆嘴角勾起一抹淺淺的弧度，這一整套制度下去，公司短期之內可以完全穩定了

    高層三足鼎立，塗勇主外、舒豔主內、安吉麗娜握緊自己的錢袋子，互不干涉，又全部由自己管理，雖說自己可能會累點，但等公司慢慢擴大，後面再把董事會制度搞定，自己就不用這麼操心了.

    一想到這，顧恆又朝着舒豔開口道：“舒總監這兩天對外公佈一個招聘，幫我組建一個董事長辦公室，速度不需要多快，但一定要精英。”

    舒豔聞言連忙點頭，然後低聲吩咐站在自己身後姜如雪記錄下來

    姜如雪作爲一個總監祕書，本來是沒有資格參加這次會議的，但由於顧恆沒有祕書，缺少會議記錄員，只能臨時安排她過來擔任會議記錄員

    看着顧恆坐在首座揮斥方遒、乾坤獨斷的模樣，姜如雪升起了一抹難言的情愫.

    慕強是女人的天性.

    姜如雪不管再優秀也是女人

    之前顧恆在她面前展現3.1億的豪宅，她壓根沒有多少動心，甚至還覺得顧恆的價值觀跟自己相悖.

    但現在，她對顧恆的態度完全改觀

    舒豔看見姜如雪不搭理自己，加大音量重新叫了一遍她的名字才讓姜如雪清醒過來，發現整個會議室的人都在盯着自己她才忍不住有些臉紅的尷尬道：“抱歉，我走神了。”

    舒豔只能無奈的重新複述了一遍顧恆的吩咐。

    顧恆只是目光瞟了兩人一眼，繼續着會議。

    “至於的會議第二條嘛

    那就是關於公司福利問題。

    目前公司實行14薪制，只要每年缺勤、請假、曠工的次數不超過5次，年底將會多發放2個月的薪水，這個14薪制不論是普通員工還是總經理全部受用，後續把這個福利政策打印成表添加到公司介紹裏面。

    以後哪怕是公司集團化，有了分公司、子公司，這一福利也會輻射延續下去。”

    財大氣粗！

    一時間，所有人看着首座上的顧恆只能聯想到這個詞

    14薪，看起來只是加了六分之一的薪水，但也絕對是不少的了。

    就ide資本目前30多人的在職情況來看，算上塗勇、舒豔、安吉麗娜這幾個決策層管理，每年要付出的薪水達到接近3000萬。

    六分之一那就是500萬了

    而且這還是目前的狀態，看顧恆的意思，這個政策會一直持續.

    那以後隨着公司做大，這個支出很有可能是以千萬、億的級別去計算

    不過這種事沒有任何人會反對，公司目前是顧恆100%控股，所有收益和支出都是由顧恆承擔，沒有人會傻到白給的錢不要

    “關於第二條福利，那就是住行補貼。

    公司總監級別以上擁有公司配車和司機招聘，一應支出由公司負責，今天上午我已經訂購了6輛邁巴赫s680，以後就交由公司總監級別以上高管進行使用。

    另外擁有特別貢獻的中層管理也享有配車權利，當然了，肯定不能是跟高層同樣的配車，具體配車我會讓舒豔總監和安吉麗娜總監商議後確定。

    至於住房補貼嘛.

    在公司幹滿超過5年以上的中層管理、優秀員工、將享有公司10%的全款補貼，補貼費用最高不超過60萬，高管25%，補貼費用不超過150萬，決策層40%，補貼費用不超過600萬。

    另外還有其他補貼福利，會在完善過後一一公佈。

    我敢保證各位在公司享受30萬級別的年薪的員工每年到手的稅後收入不會低於40萬，甚至更多！”

    轟！

    隨着顧恆將後續福利公佈.

    所有人都難掩臉上興奮的神情

    當代打工人最怕的兩件事是什麼？

    車、房！

    但顧恆直接在這上面減輕了這麼多負擔.

    這種企業在金融投資行業簡直聞所未聞

    南河省有一家胖東來，福利待遇在零售行業堪稱頂級

    顧恆這一系列福利政策頒佈，ide資本就相當於金融投資界的胖東來了

    一想到這，員工頓時歡呼了起來.

    一羣最年輕都有30歲的人差點沒喊出“顧總萬歲”這四個字.

    顧恆看着他們興奮的模樣，也是嘴角含笑，沒有制止他們的歡呼。

    之前自己當社畜的時候，一個月只有4500的日子他體驗過，知道這種日子有多麼難熬.

    現在兩極互換，自己這個小嗎嘍搖身一變成了資本家

    但顧恆沒打算繼續延續資本家吸血的傳統.

    錢，他不缺.

    乾脆直接把福利拉滿。

    這玩意就跟哄擡批價差不多的意思.

    只要自己一直維持這個福利待遇，隨着公司越做越大、影響力也越來越大，同行業的其他公司也得跟着一起改變。

    大概兩分鍾後，顧恆覺得差不多了，隨即輕輕拍了拍手，打斷了他們的興奮道：“接下來就是本次會議的第三個內容了。”

    說完，顧恆將目光投向塗勇：“塗總，跟我介紹一下這幾天你在羊城的項目考察進度吧。”

    塗勇聞言立刻站了起來，從公文包裏拿出了一份文件。

    “顧總，經過我這幾天的項目考察，已經大致確定了整個項目的基本情況。

    羊城國際賽車場是今天2月份由羊城市政府立項審批的大型城建項目，預計總投資在170億，目前我們瞭解到，羊城市政府大概會出資80億，佔股在50%左右。

    剩下的50%分別由21家企業共同競標。

    不過這次競標一改傳統模式，由於這次賽車場的徵地高達300萬平方米，需要政府出面進行徵地，所以這一次不再是分工競標，而是統一資金競標。

    所謂統一競標就是由競標成功公司集體出資進行建設，資金由羊城市政府爲主體，各公司共同監管。

    以前的分層投資是一個企業負責某個時間段或者某個步驟的投資，這對我們公司而言很難，因爲我們ide資本初創，公司的業務資源是非常大的短板，所以很難進行承包建設.

    但現在的統一資金競標，我認爲這種競標模式對於我們公司是非常有利的，統一資金競標對競標企業的現金流要求很高，最低投資份額都達到10億資金，能夠篩選掉很多現金流不足的公司，也抹平了我們跟那些老牌企業之間的差距。”

    顧恆微微頷首道：“你覺得我們公司能拿到多少份額？”

    塗勇直接挺起胸膛道：“在資金支持的情況下，20%是底線！如果達不到20%的投資份額，我直接引咎辭職！並且不拿公司一分一毫的工資！”

    “可以。”

    看見塗勇直接下軍令狀了，顧恆也不墨跡，直接站了起來：“公司目前賬上有6億現金，等會我會再注資4億，這10億作爲先期資金！

    後期我會陸續往公司注資，你們缺多少錢，我往公司注資多少！

    我只有一個要求！

    給我啃下羊城國際賽車場這個項目最大的私人份額！

    聽到了沒有？！！”

    所有人全部都站了起來，同樣大聲迴應：“明白！”

    顧恆：“接下來公司最大的項目就是羊城國際賽車場項目，不管伱們是走關係還是走正常渠道，只要對這個項目有益的財務支出全部都會審批！

    公司所有部門全部無條件爲塗總讓路配合！

    我給你們的福利待遇是其他公司的兩倍，甚至更多，這一點相信你們都很清楚。

    但是你們也聽過一句話，那就是天底下沒有免費的午餐，我給了你們這麼高的福利待遇，你們就得拿出讓我滿意的業績出來！

    如果拿不出來！

    那麼不好意思，塗總引咎辭職是他自己提的，但是我會把公司上上下下全部重新清理一遍！

    之前的所有投資我全當打水漂了，只要我付的起獵頭公司的佣金，三天時間我就可以重新搭建起公司的構架！”

    “散會。”

    隨着顧恆離去，所有人除了興奮就是擔憂

    興奮的是顧恆給出的福利待遇.

    擔憂則是顧恆最後說的那番話

    他們都是獵頭公司挖來的，一點都不懷疑顧恆剛說的真實性.

    這麼好的福利待遇，他們沒有一個人願意被辭退

    既然不想被辭退，那就只能往死裏幹了

    顧恆不願意畫大餅，畢竟現在人已經對大餅免疫了

    現在他反其道而行之，先把福利先給出來，再去激發他們的工作狀態.

    但該說不說.

    看着這羣人亢奮的模樣

    說明這個方式確實挺有效.

    (本章完)