第76章 龍架構以及其指令集【推薦票加更求追讀求數據】

    趙敏留的這張紙條上是這麼寫的：

    親愛的，知道你可能很快就要回來，我本來是想在家裏等一會兒，想第一時間見到你的。但是公司的事情挺多的，沒辦法，我只能是先去辦公室了，你放下行李，就到辦公室找我吧。

    署名：愛你的老婆敏敏。

    看完這個紙條，一絲溫馨暖意襲上心頭。

    張志鵬不在龍芯公司的這一段時間，其實是由趙敏全權代表了他的職權。

    有什麼重要的事情要做決定，兩個人打電話溝通商量。

    總的來說，趙敏做得還是很不錯的。

    她把龍芯公司的管理做得井然有序，生產安排得停停當當。

    而且，管理中也挺有手腕的。

    這個老婆被張志鵬調教得還是不錯的。

    俗話說，夫妻同心，其利斷金。

    娶妻當娶賢，娶妻不賢毀三代。

    張志鵬覺得自己的眼光還是相當不錯的。

    張志鵬將自己的行李放下，換了一身衣服，然後就朝龍芯公司的生產園區走去。

    不過，他沒有先去辦公樓，而是先去了實驗樓。

    他得看看現在實驗樓裏的情況。

    他在去川省之前，已經設定了要研發出龍架構和自己完全自主知識產權的指令集的任務。

    而且，他已經把一些龍架構的設計圖什麼的都大致搞了出來。

    他希望這個研究能夠繼續下去。

    他如今管的事情也多了。

    還時不時地會有其他的一些任務。

    所以，科研方面他也已經是能放手的儘量放手。

    讓招聘進來的其他的科研人員去做這些。

    華夏不缺乏聰明人。

    top10高校畢業的精英，只要專業基礎紮實的，經過一段時間的調教，一般都是可以做創造性的研究的。

    而張志鵬指定了由劉朝元來負責主導這個研究。

    劉朝元就是那種天賦出衆的人才，本身原來又是學計算機硬件的。

    之前專業雖然丟下的時間比較長。

    但是經過一段時間的學習，他在這個領域的知識經驗的提升還是相當之快的。

    到了簡陋的實驗樓，劉朝元見到張志鵬，笑着迎了上來。

    “志鵬，你來得正是時候，因爲你已經奠定了基礎指名了方向，所以，伱佈置的任務，咱們差不多完成了。”

    “一個全新的CPU架構和全新的指令集，已經呼之欲出了。”

    張志鵬很是高興：“是嗎？”

    “你們效率還是相當高的嘛！”

    “已經做出樣品來了嗎？”

    劉朝元微笑着點頭：“是的！我們在實驗室做出了樣品。”

    “以龍架構打造的CPU，性能相當出衆，比×86架構的還要好了那麼一點點呢。”

    張志鵬跟着劉朝元走進大實驗室。

    實驗室裏的人員見到張志鵬都紛紛打招呼。

    張志鵬也是微笑着迴應。

    很快的，張志鵬就看到了一塊以全新的龍架構打造的CPU產品。

    劉朝元親自當着張志鵬的面做了測試。

    測試的結果正如剛纔劉朝元所說，性能相當的棒，主頻都到400兆赫以上了。

    其他各方面的性能指標也非常的好。

    張志鵬很高興，他笑着說：“大家辛苦了，這段時間的成果還是很卓著的！”

    “咱們以後的CPU產品，就以龍架構來設計。我也希望咱們繼續再接再厲，不斷地去完善龍架構，爭取能夠將其各方面的指標都不斷地提升一下。”

    “嗯！我說過，只要咱們搞出來這個成果，就予以重獎！給你們五萬塊的獎金，劉工是主導者，就由你來分配吧！”

    出了成果就獎勵，這是刺激員工積極性的一個有效的手段。

    你不能總跟手下講情懷講奉獻。

    這種玩法，根本就籠絡不住人心。

    既然都市場經濟時代了，那最好的獎勵就是金錢！

    前世的時候，華偉公司爲啥能夠將全世界那麼多最頂尖的人才都招募過去，並不斷地實現科研重大突破？

    主要原因就是給的錢足夠多。

    你給的錢多，那激勵性就大，再用完善合理的管理手段去幫助人才最大限度發揮其聰明才智，那自然就能實現科研的突破。

    劉朝元遲疑了一下，把張志鵬拉到了一旁，說：“志鵬啊！公司才剛剛起步，到處都是用錢的地方。”

    “要我說，也不要動不動就大手筆的獎勵。”

    “其實，你定的薪酬已經是夠可以的了。”

    “額外的激勵，就免了吧。”

    劉朝元還是那種老思想，覺得大家覺悟都應該高一點，奉獻在前，享受在後。

    張志鵬微微一笑說道：“劉工，現在不同往昔了。”

    “都市場經濟時代了，我們必須得轉變觀念！一定要讓高級人才有一份更體面的收入！”

    “至少要比那種小商小販高個幾倍，那才合理！”

    “不然怎麼吸引更多優質人才加盟呢？”

    “按照我的規劃，可不是說把龍芯公司開起來，就算成功了，就可以躺平了。”

    “那是絕對不行的！”

    “芯片科技在未來這十多年裏，一定是會快速迭代的！”

    “像我們這種科技企業，就如逆水行舟，不進則退啊！”

    “所以，研發必須得跟得上！”

    “龍芯公司的利潤，以後要立個規矩，百分之三十到四十，作爲研發費用！”

    “咱們要幹的事情實在是太多了，要不斷地推進芯片製程的提升，要升級光刻機、要推進龍架構以及其指令集的更新迭代！還要保證各種輔料性能的提升，這都是需要人才去做的！”

    “我們現在的科研人才一共才有兩百多人，還是不夠啊！”

    “我認爲，我們至少要把科研隊伍增加到至少一萬人以上才夠用！”

    “當然，如今公司才剛剛建立，利潤條件都不允許，肯定不能一下子擴充那麼多。”

    “但是，我們必須得隨着公司的發展，不斷地強化科研的積澱，要儘可能的提升我們的產品的迭代更新！”

    “所以，這五萬塊錢的獎勵，必須得支付！而且，我還想等到咱們公司利潤足夠支撐的時候，大幅度提升員工的工資！”

    “普通員工五六百的薪水，還是太低了，至少要提升到每月1500甚至兩千以上，而像您這樣的骨幹人才，月薪怎麼着也得有個一兩萬，咱們龍芯公司才能當得起高科技產業的名聲！”

    張志鵬的這一番話聽得劉朝元目瞪口呆。

    因爲，這話對他幾十年來受到的教育來說，是一種徹底的顛覆！

    按劉朝元的想法，咱們是國家支持的企業啊，目標是爲了國家更加強大而發奮努力呀！

    怎麼能爭報酬的高低呢？

    但是，他又覺得，張志鵬的話是合理的。

    是呀！如今都市場經濟時代了。你總不能讓搞導彈的一直貧窮，還不如一個賣茶葉蛋的小販吧？

    劉朝元點點頭說道：“志鵬，你說得對，是我思想有點兒僵化了。”

    張志鵬說：“這五萬塊的獎勵，你們做這個工作的團隊一共有20個人，雖然大家都是精英，但是，你顯然付出更多一些，你的貢獻也是最大的！所以，你拿1萬塊，其他的人每個人兩千塊，剩下的兩千塊留作你們團隊的小金庫，以後可以時不時地去618的生活區小飯店裏打打牙祭請請客啥的。”

    劉朝元還想再說什麼，張志鵬直接說：“就這麼定了吧！”

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