第五百一十三章,絞盡腦汁
類別:
都市言情
作者:
飛揚的木魚字數:2211更新時間:24/07/01 05:26:52
而盧部長第二天一大早知道了有飛往四九城的飛機之後,直接坐飛機趕往四九城,三機部是我領導知道盧部長回來之後,立馬召開專項會議,哪成想從一開始這會議場面可是一直的爭論不休。
對於是不是要仿造生產,盧部長基地使用的那臺精密設備,這個大家都沒什麼可爭論的,這種利國利民的好事,與會的領導們一致同意,他們都恨不得,立即、馬上就開始搞精密設備的仿造工作。
而姜言則是成爲仿造那臺精密設備,當仁不讓的唯一人選,也是最主要的人選,不過如何把姜言從一機部弄到三機部來,倒成了大家爭論的重點!
造成大家爭論的點就在於,他們三機部調取了姜言的詳細履歷資料後,裏面記載的那些內容,讓與會的領導們,都大爲的震撼!
姜言的履歷資料裏,是這樣記載的:姜言,現年21歲,毛熊莫斯科大學冶金系畢業,父母不詳(疑爲已經死亡),從小被師傅收養,他的師傅爲我當地下工作人員,姜言到四九城之後曾經作爲我當地下交通員,現爲龍老太太幹孫子,48年入黨……。
光是這一條,就能說明,姜言的身家履歷清白,根正苗紅!
更可怕的是,在座的不少人還是知道龍老太太,這是一個愛國人士,在四九城救助了不少紅黨的人員,在座的就有兩位領導是老太太從死人堆裏面給救下來的人。由於種種原因才給老太太定位爲五保戶,其本意是保護老太太。
姜言的職務與技術級別爲:曾爲紅星軋鋼廠總工程師、技術科科長,現爲XX研究所副所長,總工程師;五級高級工程師,擅長機械設備的維修、改造、設計、研發,精通鷹醬和毛熊文等技能。
其在紅星軋鋼廠工作期間,多次維修好各種機械設備,全面主持軋鋼廠現有機器升級改造工作,後又研究出來新式吹氧轉爐,其技術水平已經超越了國際先進水平,預估其先進程度領先了國際水平一二十年。
經上級批准後調任新成立的XX研究所任總工程師,在此期間主持電風扇的開發,使其成爲廣交會的明星產品,後又參與數控機牀的研發。
在研究所工作期間,姜言同志,還改進各種合金,經他手中的合金配方足足有十幾個之多,這些合金不僅滿足上級的需求,其性能指標,更是超越了國際先進水平,又是一款技術程度領先世界一二十年的產品。
他在工作期間還主持了種花家第一輛“井岡山”小汽車的製造,同樣也是“八一”式系列槍支的發明者等等。
更恐怖的就是姜言這一系列的發明足足寫了兩頁,這其中哪一項發明都是了不得的事情。光這些就讓所有人眼暈,不過他們也發現了,這小子有時間這發明的東西是西一棒子,東一榔頭。
細數下來他發明的東西,小到工兵鏟和壓縮餅乾,大到數控加牀這些東西,有些東西看着幾乎都沒有任何關聯,完全就是興致,之前沒有發現他在航空上面的天賦,要不是他媳婦蔣思瑞透漏,別人幾乎都不知道。
同樣,要不是調了他的檔案,還不知道他弄出來了這麼多的東西,以前他們不喜歡什麼天才,現在明白了這天才還真的有。如今就出現在他們面前。
不過這兩頁的發明,而現在,還得再加上爲爲他們基地維修好非常重要的進精密設備這一項,這以後,還得加上,仿造某種代表高精尖技術水平的精密設備,項目負責人的頭銜!
看完了姜言的履歷資料,三機部這些與會的領導們,一致認爲,像這麼優秀的人才,怎麼能留在一機部搞民用設備有點浪費,這必須得到他們三機部來,才是最合適的嘛!
不過他們接着又頭疼了起來,這樣的人才估計一機部可是沒有容易那麼痛快的放手。
嚴格來說,三機部可是由一機部劃分出來的部門,52年,一機部成立,其職能爲主管民用機械、電信、船舶工業,在58年的時候,原一機部(機電)、二機部(軍工)、電機部(即第一個三機部)合併組成新的第一機械工業部,60年,高層出於某種考慮,從一機部拆分出“第三機械工業部“,負責主管由一機部劃出的航空、兵器、坦克、無線電及造船工業。而一機部則主管民用機械。
上一年從一機部裏面劃分出來的時候,三機部可是拐走了原本一機部裏面不少的專家,其中有很大一部分還是高級專家,這讓一機部的黃部長那是相當的惱火,如今再去要姜言這樣的人才,估計他們會相當的惱火。
不過在會議室裏面的盧部長在瞭解了姜言的詳細信息資料後,他就更加堅定了,要把姜言拉到他們基地的想法,就是不去他們基地,只要能留在三機部也行,最少這肉是爛到自己鍋裏爲好。不過這總得要試試才行,沒準還真能到自己基地。
於是盧部長在會上就率先提出:“像姜言這麼優秀的高級技術人才,只有到了我們基地,才能更好的發光發熱。”
但與會的其他領導,發出了不同的意見。他們認爲:“憑啥姜言同志,非得去盧部長他們的基地,才是最好的選擇?其他門差哪了?直屬部門不比基地強。”
“大家都是三機部的下屬部門,他們同樣需要姜言同志這樣的人才。”有人帶頭爭搶後,那些分屬不同部門的領導們,紛紛加入到了這場搶人大戰中。
其中爭的最兇的,就是盧部長他們基地,和三機部直屬科技口的部門。
見大家爭來爭去的,一位與會的領導提出了一句“不管最後去哪個部門,咱們得先把人給弄回來才行。”
“咱們都知道這個姜言同志,是個不可多得的人才,人家一機部就更知道了。”
“我們現在得想想,怎麼把人給調動過來。”
“就是,領導說的不錯。”
“對,咱們先把姜言同志調到咱們三機部,之後再想辦法分配。”
這位領導的話一出,場面瞬間就安靜了下來,大家想想也是。
現在吵什麼吵,搶什麼搶的!
還是先想想辦法,怎麼先把人攬到他們三機部的懷裏來才對。
和一機部走正式的人事調動,這個不現實,現在大家都是平級的,人一機部部直接來句“憑啥你說要我的人,我就得給你?而且還是這麼重要的人!”他們三機部當場就得麻瓜。
所以怎麼要人,總要想一個策略不是。
(本章完)