第兩百二十章 吃穿住行

    陳平生回京城。

    跟老婆宋妍希一塊參加水雲間，內部公益酒店的落成儀式。

    兩億投資出來的員工福利酒店，開國內首家之例。

    儀式當天。

    不止是集團內部來了衆多高管，更有當地的一衆領導都來參加這一酒店的落成儀式。

    耗時一年多，總算是完成了。

    陳平生與那些石景山地方領導一一握手後，這才開始拍照留影。

    不管怎麼說，騰影集團都是從石景山這邊走出去的。

    現如今也在這邊投資了水雲間學院，公益酒店等基礎員工培訓與福利設施。

    對石景山來說總歸是有一定幫助的。

    酒店共三層，擁有八十九個標準間。

    又還有餐廳，健身房，各種標配的娛樂室。

    保證能讓遠道而來的員工家屬，住得開心的同時，還能享受到裏面標配的基礎吃喝娛樂服務。

    他這邊來參加酒店落成儀式後，魔都那邊又立即宣佈投資三億。

    建集團內部員工在魔都的福利酒店。

    三億投資，明顯要比京城這邊更高，建成的規模也無疑更大。

    由於是公益項目，土地的購買價格不會太高，也不會在市中心。

    而是在偏遠一點的JS區，在那種位置三億投下去，保證都能建得跟真正的五星級酒店差不多。

    騰影集團在保證員工周邊福利這一塊，不止是普及了父母至親家屬的全補醫療服務。

    更是在吃住方面大力投資。

    要知道騰影集團的主要產業都集中在超一線城市。

    外地去過這種城市的都知道，過去之後吃喝都可以省。

    但只要你想找地方住，起步都是兩百多一個晚上。

    一般的農村父母壓根不敢去，都是捨不得花這個錢。

    也就只有等過年的時候，遠在城市的孩子才會回家來看他們幾天。

    父母在不遠遊，賺錢難，卻只能背井離鄉。

    騰影的這次投資，也被網上定義爲最有意義的員工福利保障。

    因爲它是真的能讓父母，時不時的來大城市看自家孩子兩眼。

    要知道酒店建成之後，裏面的吃喝玩樂都是不用錢的。

    由集團或者是他個人全部承擔。

    這每年的開銷，都不會低於千萬級別。

    除了酒店外，他更多的還是想保障教育。

    住，醫療，教育。

    人生當中不可避免的三大開銷。

    陳平生手裏還有八九億，而京城的員工如果包含那些門店員工，那已經超萬人。

    他以前經常聽爺爺講。

    那個時候的一家國有大廠，就等同於一個小社會。

    裏面不止是能賺錢，還有幼兒園，託兒所，以及廠醫院，各種各樣福利設施，應有盡有。

    住的問題得到保障後，接下來該思考的就是教育問題了。

    陳平生也在當天宣佈，將投資五億，於石景山開建自己的集團內部公益學校。

    從幼兒園到小學，初中。

    實施全方位的普及。

    年輕父母要上班，無瑕照顧孩子的都可以送到集團內部學校來。

    請最好的老師用最好的餐，保證這些員工孩子都能在集團內。

    安心工作的同時，還能讓家裏的小孩得到最妥善的照顧。

    其實賺錢到他這個地步，那是必須要考慮回報社會的。

    也就是塑造一個護法金身。

    金身越厚，他的個人身家跟財產也就越安全。

    用另一個通俗說法就是，保護自己的家人跟財產，不會被一些有心人給惦記上。

    所以，他選擇了對內慈善。

    以個人成就，來幫助自家企業的近十萬員工，獲取她們應得的回報。

    以及收穫。

    在京城這邊投兩億建公益酒店，五億建集團內部私立學校。

    也都是同樣。

    當然，魔都那邊也肯定會建內部公益學校的。

    他目前還無法一次性拿十幾億出來做慈善，一來是本身錢不夠。

    資產都還沒達到那個級別。

    二來那樣也太高調了一點。

    先把京城這邊的基礎福利待遇給補全先。

    等到水雲間盛世之夜舉辦後，他才會考慮在魔都投資的事。

    不過他這邊剛將一系列消息宣佈完後。

    京城這邊率先炸開了鍋。

    “大學的秋季招聘已經結束了，明年三四月的春季招聘，騰影應該會來我們大學吧？”

    “不知道啊，同問。”

    “應該會來，我聽說騰影集團的企業發展特別快，它們應該還要招一批人的。”

    “我哭死，上次應聘我都到第二輪了，結果被刷下來了。”

    “到明年的三四月，哪怕騰影什麼都不宣傳，我估計最少也會有超十萬人往它家遞簡歷。”

    “媽的，想到這個數字我就一陣絕望。”

    “弱弱的說一句，大家別都只考慮騰影啊，其它世界五百強也都不錯的。”

    “對對對，騰影也不是最好的，大家儘量往世界五百強投。”

    底下一片人齊齊表示贊同。

    這麼明顯的反間計，也不知道能騙倒多少人。

    到明年，如果騰影還是只招一千五百人左右。

    那就等於要從一百份簡歷裏面，殺到只剩自己這一個。

    這才能順利進騰影。

    這有可能嗎？

    百中取一，這難度都快趕上公務員了吧？

    關鍵公務員也就這待遇啊。

    集團什麼都保障了，工資還奇高無比，這還要怎麼樣嘛！

    難怪全校都在諮詢騰影HR的考覈小妙招了。

    不管怎麼說，都是要拼一把的。

    ……

    先在魔都投出三億建公益酒店，又在京城拿出五億來建內部員工私立學校。

    陳平生感覺自己身上多了一層小小金光，那單純就是一種感覺罷了。

    有這金光在，他人也塌實多了。

    再有人來找他要捐款的，直接都可以說全拿去建內部公益學校了。

    到了十一月底，其實要忙的事就非常多了。

    白欣拿出一份財務報表，這是集團每年到了這個時候都要給員工發的年終獎。

    具體的金額跟數字，都需要他這個大老闆親自簽字。

    這才會到了一月補發到員工的工資表裏面。

    現在集團發展得明顯更快了，不止是啵啵奶茶上市了。

    就連沸羊羊也已經完成IPO。

    而新成立的鹿角咖啡，已經砸了二十億下去。

    騰輝百貨那更不要說了，每去一個新城市直接都是要砸幾十億的。

    不知不覺間，她這小祕書走出去竟然都能受到萬衆矚目。

    開會都是能坐頭牌位置的那種，就很光鮮亮麗。

    白欣道：“大叔，沸羊羊包含啵啵奶茶，給門店員工定下來的年終獎都是三個月工資。”

    “這邊是集團總部研究得出的年終獎報告，具體數字都是按員工層級來獎的。”

    陳平生接過來看了一下後，道：

    “門店的不用動，總部這邊的必須要變，你看沈成軍，他年薪就已經超千萬了，你再給他發一百多萬的年終獎真沒啥感覺。”

    “而且級別越高年薪越高，如果單純按級別來定的話，那普通員工拿到的其實就非常低了，甚至都沒太多的吸引力。”

    “年終獎的意義，不應該是進一步拉大收入差距，而是要讓企業內的員工都能感受到來自集團的那一份善意。”

    “你把這份申請報告拿下去，年終獎全部按平均來算，所有人都是一樣。”

    十萬獎到高管手裏，那一點意義都沒有。

    獎到普通員工的手裏，卻能立馬改善她們的生活。

    至少都能開開心心的過一個好年。

    按平均來算，那就比較簡單了。

    去掉按標準多發三個月的門店員工，總部這邊包含魔都分部一塊。

    總員工人數就在六千五百人左右。

    而集團今年給總部員工，定下來的年終獎總額大概就是四億。

    如果平攤，那差不多每個人都是五萬。

    高管不會有太多感覺，普通員工或者是新進員工絕對高興到飛起。

    半小時不到，白欣又來了。

    只是這次她還帶了一個問題。

    “大叔，京城這邊一千五百位實習生都是新招，剛進咱們集團，魔都那邊也是差不多，這些人應該不能平攤年終獎吧？”

    本來按規定，年終獎那就是必須滿一年才能拿。

    如果去掉這些新進集團的實習生，再除掉一年未滿的新人。

    四億的年終獎，那些在集團待得久一點的，每個人至少都可以分二十萬。

    這絕對是一筆鉅款啊。

    四億這個金額，是陳平生定下來的。

    該說不說，集團現在已經很賺錢了。

    這個錢也不是他一個人拿出來的，而是從各個企業的利潤裏面進行抽調。

    你像騰輝百貨抽一億當年終獎，那就半點壓力都沒有。

    騰影娛樂也是一樣。

    無非就是他這個大股東少賺一點，員工多拿一點罷了。

    他一人少分兩億，卻能讓幾千員工都開開心心的過一個好年。

    何樂而不爲呢？

    陳平生想了想還是道：

    “也讓她們平攤吧，新人不易，咱們應該給她們更多一點的鼓勵。”

    平分年終獎。

    他這也算開企業的頭一遭了。

    高管肯定不會有太多意見，因爲高管大多都能享受到企業分紅。

    幾萬塊而已，到他們手裏也不會有太多的感覺。

    但分到那些剛進集團的新人。

    尤其是剛出大學壓根沒多少錢的實習生。

    這絕對是要將老闆放在家裏拜一拜的。

    誰敢在網上吐槽她們老闆，她們就能在網上開啓無限戰鬥模式。

    罵到你懷疑人生那種。

    ……

    十一月的最後一天。

    騰影集團於官網上發佈了關於2015年的年終獎報告。

    並於官網上宣告2016年1月18號，將於京城舉辦首屆集團年會。

    屆時魔都分部那邊的員工，也全部都要來參加。

    集團報銷所有的住宿跟機票錢。

    這是自集團成立三年後，首次正式召開集團型年會。

    參會之人預計會有七千人。

    集團也正式放開年會節目的報名通知，歡迎各個部門的員工，組團報名參加。

    每次集團總裁辦發出的公告通知，旗下員工都能在第一時間找到。

    叮噹一聲響。

    還處在實習期的張婉怡跟柳清，酌字酌句的開始分析總裁辦上面的每一句話。

    年終獎很好理解。

    就是一年到頭了，企業給員工發的福利。

    目前集團總部擁有的員工人數在六千五百人左右。

    包含魔都分部。

    年終獎高達四億。

    而集團下面的直營門店，共擁有六千家左右。

    其中包含IPO已經成功的沸羊羊。

    完成上市的啵啵奶茶。

    再包括騰昇生鮮，騰昇水果，騰輝百貨，鹿角咖啡等。

    門店加起來需要支付的年終獎，更是高達十多億。

    那個早就在門店經營的利潤當中，提前被截流下來。

    並不會給集團財務造成任何負擔。

    沸羊羊等門店，利潤一直徘徊在3％上不去，肯定也是有原因的。

    這一次集團總共拿出來的獎金，加起來就高達二十億左右。

    可以說也是非常誇張了。

    張婉怡她們並不是太關心那些，而是對下面的一句話。

    尤爲關心。

    本次年終獎的發放，包含集團新進員工以及實習生。

    張婉怡有些不確定的擦了擦自己眼睛，隨後掏出手機在實習生的羣裏面發：

    “年終獎公告，你們都看了嗎？”

    “你呢？”

    “看了，你們怎麼看？”

    “你說實習生也能領年終獎？”

    “不能夠吧，咱們都還沒有轉正，而且來集團也沒一年啊，這總裁辦公告不會多打了一行字吧？”

    不是她想刻意懷疑，實在是不敢相信。

    簡直沒道理啊。

    “你傻了吧，當騰影集團是什麼地方，總裁辦又是什麼地方。”

    “總裁辦公告傳達的永遠都是大老闆一個人的最高指示，發下來之前都有審覈組反覆確認的，誰敢拿大老闆的最高指示開玩笑？”

    “關鍵我就從沒聽別人講過，咱們實習生也能拿年終獎的啊？”

    “姐妹們好消息，咱們學校有個實習生調到了十六層的騰影娛樂，她在咖啡間恰好遇到了下來辦事的白祕書長，白祕書說了，給實習生也發年終獎，完全就是大老闆一個人的意思。”

    “你們知道的，咱們集團大老闆就是唯一的神，他說什麼那就是什麼。”

    “？？？”

    “？？？”

    底下一排大問號。

    張婉怡跟柳清運氣很好，都分到了騰輝百貨來實習。

    主要就是負責它的貨品出入庫登記管理，以及各大貨品的詳細進貨單，報價表等一系列資料登記與修改。

    “這不能夠吧？”

    “咱們工資已經這麼高了，再拿個五萬年終獎，我怕回到學校那些宿友都要羨慕死啊！（傻笑表情）”

    “大老闆真是永遠的神（狂笑表情包）”

    “我們實習生唯一的偶像。”

    “話說大老闆最近一個月動作也太大了，先是在魔都拿出三億搞員工福利酒店，現在又立馬拿五億出來在京城搞了個員工私立學校，總感覺不單單只是因爲想增加員工福利啊。”

    “你懂啥，到大老闆那個級別，來找他要捐款的人可太多了，再說了到年底各個地方都要考覈，大老闆這是親近正府的表現。”

    “算了，咱們還是別討論這些了，月薪都還沒過萬，跑去研究大老闆，總感覺有點好笑。”

    “對啊，大老闆做事肯定有原因的，你就說期不期待吧？”

    “當然期待啊，我父母過兩天來京看病，我就申請了入住水雲間的內部酒店，馬上就給通過了。”

    “那邊只要有房間，都是立即申請秒通過的。”

    “還能這樣？”

    “肯定能啊，你們可千萬不要瞎嘗試，提前預約了又沒去住，會讓其它員工家屬訂不到房間的。”

    好吧…張婉怡在羣裏聊了一陣，總算是確定了實習生能拿福利的事。

    她翻出父母的號碼之後，立即撥打過去。

    這麼好的消息，當然要讓家裏的父母知道啊！

    也讓她們都知道，她運氣很好，找了一個特別厲害的大集團上班。

    距離年終獎的發放，還有一個半月的時間。

    大部分的員工，都開始期待這一天的到來。

    ……

    2015年十一月。

    發生了不少大事。

    陳平生給自己在這一個月的工作總結就是幸運。

    這個月先是已經上市的啵啵奶茶，順利轉型奶茶＋雪糕的跨界合作。

    從而在奶茶界成爲獨樹一幟的存在。

    領先同行一大截，隨後沸羊羊又完成IPO上市的關鍵一步。

    沸羊羊是他最早扶持的餐飲品牌，用三年時間才走到如今這光鮮亮麗的一步。

    也算是非常不錯了。

    第三也是關鍵性的一步，正式確定集體式發展目標。

    以騰影娛樂爲流量核心，大力扶持旗下企業與品牌項目。

    齊頭並進。

    事實證明，他最早定下來的這一戰略計劃非常成功。

    當然。

    這個過程當中也一再被人模仿，先是有王嚴峯效仿沸羊羊推出了自己的聚賢莊火鍋。

    剛開始同樣輔以流量以及大資本來成立。

    只是可惜。

    因爲超高定價，在吸引完最初的一波流量後，直接被市場給淘汰。

    後面又有大明星楊寶貝，在魔都以同樣的方式模仿啵啵奶茶。

    明星的流量確實可以帶動企業早期的發展，但想長期跑贏市場。

    最重要的還是客戶口碑。

    這兩位很明顯都沒有獲得最終的客戶認可。

    從模仿到失敗，也就一年不到的時間。

    在拿到沸羊羊IPO的錢後。

    陳平生雖然拿出了七八億投資員工公益酒店跟學校。

    但更多的錢，還是用來推動騰輝百貨跟鹿角咖啡在魔都的開疆擴土。

    集團發展越來越大的同時，他也從不認爲是自己的能力才擁有了這一切。

    相反。

    他覺得是時代的發展賦予了他一切。

    所有的人都應該保持對時代的敬畏，以及對自己的時刻警醒。

    切莫讓驕傲自大來放縱自己的盲目自信。

    以及，聽不進下面人的意見。

    當然。

    他在上個月也幹了一件讓所有人頗感意外的事。

    那就是有一位清北出來的博士生，加入集團不到一個月時間。

    竟然寫出了關於集團戰略發展的萬言書。

    對他本人的諸多方面，也是提出了嚴厲批評。

    好像在那位博士生的眼裏，騰影集團完全就是一盤散沙。

    要是不按他的搞，集團只會越來越爛。

    陳平生接到這份萬言書之後，給出的評價就是開除。

    這就是個神經病。

    集團倒是很意外，還是他特意讓白欣在官網中發布公告解釋。

    這才讓大家瞭然於心。

    一句話形容，騰影歡迎內部所有員工的合理建議。

    但絕不允許誇誇其談，紙上談兵的風氣誕生。

    好比一家門店，某天請了一個服務生進來。

    他連自己服務生的工作都還沒做好，成天卻在那想老闆應該考慮的事。

    甚至對老闆的工作還斷章取義的橫豎指摘。

    以此來顯示他自己的鶴立雞羣。

    這種人只能說活得太自以爲是。

    集團內部針對員工的建言還是給出了明確標準，往上提一級。

    合作部門都可以提，更多的還是要站在自己的工作角度。

    針對自己的工作崗位，提出優化建議。

    集團在快速發展的同時，不可避免的請了一些頂級學府的高材生進門。

    但這些人，如果能踏踏實實的先在自己的崗位上發光發熱。

    然後還在集團待了一兩年，見證了它的發展歷程。

    那他提出戰略方向的時候，他是很歡迎的。

    連自己的本職工作都還沒做好，就來對集團最高戰略提出七大條，八大例。

    這種人除了吃幹飯，他想不到還能幹啥。

    經過這次集團公告，新入集團的實習生才真正瞭解自己家這位大老闆。

    到底喜歡什麼樣的員工。

    說白了還是得務實。

    只有務實，才能真正腳踏實地的幹出一點成績。

    (本章完)