第一兩百一十六章 奢侈之最

    騰影娛樂包括騰輝百貨。

    以及騰昇生鮮，水果等。

    準確來說都是騰輝資本下的子公司。

    陳平生採用的股分設計，全都不是個人持股，而是用騰輝資本來間接持股。

    好處就是剝離企業責任，避免被一次性擊穿。

    由騰輝資本持股，某種意義上等於是財務投資。

    可以避免企業經營當中出現的一些連帶責任。

    當然，股份都是一早設計好的。

    區別只是他這騰輝資本下的子企業越來越多，要是將所有子企業的員工加起來，那已經超十萬人了。

    如此多的員工，管理方面自然是越來越複雜。

    集團內部也就成立了一個產業研究院。

    其中包含林佳的市場調查部，以及由一些頂級經濟學家聯合組成的經濟研究組。

    更包含各種專家聯合成立的分析事務組。

    其中人事研究分析師，就是專門研究集團內部的員工薪資，並針對性的給出意見去調整。

    這麼說吧，當企業還只有幾十個人的時候。

    什麼東西都是老闆一拍腦門直接就能決定。

    當企業人數高達幾百上千的時候，那就需要老闆跟高管一起研究決定。

    當企業經營成集團式企業的時候。

    那很多東西都要調查研究過後才能決定了。

    絕對不可能再一拍腦門就決定企業未來的發展。

    成立研究院也就成了必然。

    白欣是很清楚的，研究院剛成立，其它專家組先不說。

    就這個人事研究組，那是專門想着怎麼合理的減薪。

    外人都知道，騰影娛樂包含騰輝資本下的所有企業，員工薪酬那在行業當中一直都是屬於頂薪狀態。

    因爲這些老專家，大家也是人心惶惶。

    動不動就來說集團員工的個人收入過高，要減。

    要大降云云的。

    好像不把員工收入降低，他們就沒法證明自己的價值一樣。

    現在好了，一刀全砍了。

    員工收入這一塊，還是按老闆的意思來。

    集團內部的所有員工，也都紛紛鬆了一口氣。

    該死的專家組，天天要我們降工資。

    現在好啦，你們工資還沒降。

    老闆就全開了。

    陳平生站在落地窗前道：

    “安排人事部去大學招新，你也去盯着，儘量讓所有的程序都公開化，透明化。”

    陳平生覺得，還是得當個善良一點的老闆。

    他從普通人中來，最終也要回到普通人當中去。

    以前的大學生，那都是人人羨慕的對象。

    村子裏誰家小孩要是考上大學，那都是張燈結綵擺酒席。

    村裏的書記包括村長都要上門去恭喜兩句。

    不知道從哪一年開始，這些大學生好像就成了社會的一種負擔。

    每年到了畢業季，幾乎各大名校都會主動邀約一些知名企業，或者是集團去裏面招新。

    能安排工作的儘量安排。

    不能安排的，專家們也會勸他們找個門檻不高的行業先幹着。

    別說七八千塊一個月了，就是五千都難。

    讀書二十載，一路過關斬將，結果就這。

    陳平生還聽張濤說過一句最搞笑的話，三千塊肯定請不了一位農民工。

    但絕對可以請一位農民工的大學生兒子。

    他可不是什麼嘲笑，僅僅只是感嘆社會的發展之快罷了。

    好比他以前，要是每個月兩萬塊，跑死了都會跟不上京城上漲的房價。

    他突然之間就覺得大屁娃好像特別有慧根了。

    因爲她很小就想明白了這些，白欣當她家教老師的時候。

    她就發出了靈魂一問，讀書是爲什麼？

    如果是爲賺錢。

    請問她需要嗎？

    你成績再好，將來大不了花三萬一月請你來跟我打工。

    三萬，僅僅只是她一個月的洗衣服錢。

    想到這個，他真的覺得大屁娃除了成績不行，好像其它都比較行了。

    只是年紀擺在那裏，還特別喜歡瞎胡鬧罷了。

    陳平生對這些社會的變化並沒有什麼抱怨，因爲他沒資格。

    他現在屬於享受到社會發展帶來好處的那一類人。

    只是站到他這個位置後，應該考慮的還是去回報社會。

    不談做多大貢獻，起碼得在自己的能力範圍之內，保證他集團下的員工在工作的同時，是能享受到生活的。

    996那是不可能。

    每天八小時制，週末雙休。

    國家定下來的標準他肯定是堅定不移的執行。

    另外行業內最高標準的薪資也是必須的。

    他享受了金手指大爺帶來的好處，那就要用這些好處讓更多的人過上好日子啊。

    這不就是自己的企業責任嗎？

    考慮到大學生剛畢業都沒錢，等這批實習生正式入職騰影集團後。

    他就每人發個一萬好了。

    權當給他們辛苦讀書的畢業獎勵。

    認真的說，他現在的錢絕對已經到了怎麼花都花不完的那種。

    他又沒什麼不良嗜好。

    一不賭博，二不喜歡玩女明星。

    沒事最多也就買買車，買買總部大樓。

    他老婆也就喜歡買點奢侈品，她那個收入，再貴的奢侈品都跟大人買顆棒棒糖一樣簡單。

    還是那句話，富人多消費才能有益社會的發展。

    也就是房子不賺錢了，要不然她一年至少能買一百套。

    房價十五萬每平那種。

    有這收入，奢侈品也就成了日常消耗品。

    他家喝百萬一斤的茶葉，跟普通人買點兩塊一斤的綠茶泡着喝完全就是一模一樣。

    壓根不存在奢侈品這一說。

    這也就是他們家壓根不會在這種東西上炫耀的原因了。

    有啥好炫耀的，不就是味道還不錯的茶葉嘛。

    再貴它也只是茶葉。

    上次大屁娃倒是說過想定一艘超級遊艇，將來能環遊世界的那種。

    陳平生覺得她這想法挺好的，超級遊艇等於就是海上的超級別墅，還能移動那種。

    真正要做到環遊世界，至少得十億起步。

    他準備找國外大廠進行預訂，這種遊艇都是根據老闆的個人需求進行私人定製。

    從設計再到生產，最後到完工。

    最少需要三年時間，也就是說他今年開始訂。

    大概要到19年才能收貨。

    陳平生覺得現在已經有能力來幹這個事了，十幾億而已，三年時間他隨隨便便就湊齊了。

    壓根不費力。

    不管是水雲間的盛世之夜，還是沸羊羊上市。

    又或是出售啵啵奶茶的股份，他都能輕易獲取十幾億資金。

    既然已經有這個能力了，那也該滿足大屁娃的那個小小夢想。

    當然，也是滿足他自己的大海夢。

    上次那個終究還是太小，也就能在淺海跑一跑。

    深海區域遇上幾頭大海鯊，直接都能給它擊沉。

    預訂生產這種大遊艇，先是要驗資。

    起碼得證明你有那個支付能力。

    其次還要支付三成的定金，也就是五億左右。

    不過在那之前，是先交一千萬設計圖紙。

    圖紙定稿之後，再拿到那些超級遊艇的生產廠，直接開始排隊生產。

    一千萬而已，他擡手就付了。

    另外再把自己的想法跟要求都打過去。

    比如需要幾層，多少個房間，房間配置，動力系統以及游泳池面積等。

    都有具體的參數提供參考。

    陳平生在電腦裏面一一填寫，全部都選最好的。

    房間就寫十八個，這可都是主人臥室。

    不包括船員的。

    這種超級遊艇，每次出海最少都要有二十人跟船。

    他們的房間是另外算的。

    十幾億打造的超級遊艇，這才是真正的奢侈品。

    至於那些LV，GUCCI等。

    只在普通人當中才會被稱爲奢侈品。

    有錢人的奢侈品都是超級遊艇，五星酒店，黃金地段的超級大商場。

    除這些外，其它東西都是日常用品。

    根本不值一提。

    連陳安安都從不在同學面前炫耀這些。

    她七歲開始對這些東西就沒感覺了。

    跑去跟同學說它們有多貴，那是對自己的侮辱。

    至於這種超級遊艇，那還是可以炫耀一二的。

    陳平生花半小時搞定這件事後，也就懶得去管了。

    圖紙設計要三個月時間。

    也就是要到16年才會拿給他看，他找的生產商還是擁有水上勞斯萊斯稱號的Riva遊艇。

    這個品牌擁有180年歷史，交給它陳平生很放心。

    ……

    集團要全面入大學招新了。

    收到這一則通知的人事部，本身還是挺興奮的。

    雖然這會加重她們最近的工作，但也能去那些學弟學妹的大學好好宣講一下自家集團。

    這本身就非常值得期待好嗎？

    反正白欣已經開始在練嗓子了，去大學裏面招新的當然不止她們一家企業。

    還有各種各樣的知名企業也會入校招聘。

    能入清北招新的企業，那絕對都是民營企業當中的一線品牌。

    如大企鵝，啊裏，華爲，格力電器等世界五百強。

    騰影集團暫時還進不了那等級別的名校。

    卻能在985跟211當中，隨意的挑選自己喜歡跟需要的人才。

    當然。

    企業的招新本來就是一種雙向選擇。

    你在選擇別人的同時，別人也在選擇你。

    企業跟企業那也是有競爭的。

    這次招新力度極大，白欣將宋水清也調到了招新隊伍當中。

    至於原因嘛，當然是因爲她跟老闆的特殊關係啊。

    你就想想，她自己都還是應屆畢業生，結果人都還沒畢業，轉頭就來自己的學校招新了。

    這能不期待嗎？

    如此裝逼的事，她這個老闆小祕書，肯定得帶上她啊。

    企業的入校招聘。

    主要集中在每年的九月份到十一月份。

    從九月中旬開始，一直到次年六月才結束。

    分爲春季招聘和秋季招聘。

    她們現在這個就是秋季招聘期間。

    這期間的企業和崗位數量較多，正是校園招聘的高峯期。

    (本章完)