第890章 都是20萬人的大企業，熱點沒有蹭到，反被罵了

    未來S9的上市，帶來的影響絕對是不侷限於汽車行業。

    由於南山半導體的NS8155在發佈會的時候被曾婷婷反覆拿出來介紹和說明，後續的各種媒體文章裏頭也是有大量相關的一些介紹。

    所以芯片相關的話題熱度也是再一次的衝到了比較靠前的位置。

    各個芯片企業也都紛紛的感受到了客戶給自己帶來的壓力。

    在這種情況下，中芯這邊也算是終於做了一個決定。

    它們準備從南山設備購買全套的芯片生產設備，直接要修建一座14納米的芯片工廠。

    雖然相關的光刻機等設備，南山設備那邊的報價完全是跟阿斯麥看齊了。

    但是考慮到一些技術方面的交流和整體上的設備優勢，中芯這一次也是捏着鼻子認了。

    “王總，阿斯麥那邊雖然也說光刻機技術取得了突破，可以用來生產14納米製程的芯片。”

    “不過它們未來一年的產能都是需要優先滿足英特爾、臺積電和三星。”

    “我們如果找他們訂購的話，不僅價格方面沒有任何的優勢，設備交貨週期最快也是要去到明年下半年，甚至要去到後年了。”

    “而南山設備那邊則是表示今年下半年就可以開始陸續交貨。”

    “明年上半年就可以完成芯片工廠的所有設備的安裝。”

    “這麼一來，我們明年下半年就可以開始小規模的量產生產14納米製程的芯片，最晚到後年將良品率提升到一個可以接受的程度。”

    楊兵寧知道王安國對於這一次的設備採購，其實不是特別的滿意。

    以前，中芯也有從國內設備廠家購買一部分設備，這些設備的價格跟進口設備相比是有明顯的優勢。

    但是這一次修建14納米工廠的設備採購上面，國產設備相比進口設備並沒有體現成本優勢。

    雖然明明知道設備廠家肯定是把各種研發費用都拼命的分攤到自己身上，對方的生產成本不可能那麼高。

    但是沒有更多的選擇，中芯這邊也只能選擇接受。

    不過心情不痛快是必然的。

    “我們這一次跳過了28納米製程的技術，直接投資14納米製程的芯片工廠，到時候肯定會碰到各種各樣的問題。”

    “這方面，公司的技術團隊要做好充分的準備，也要最大程度的利用國產設備廠家的優勢，把我們的技術給提升上來。”

    “要不然我們花費了那麼多的資金去購買設備，就太不划算了。”

    王安國知道中芯現在沒有更好的選擇。

    作爲主要的芯片代工企業，中芯的技術跟三星和臺積電相比是明顯不如的。

    現在南山半導體也是後來者居上，超越了他們。

    那麼在購買設備的時候，必然是會受到限制。

    其實現在的局面已經比他想的要好一些了。

    原本他以爲南山設備壓根就不會賣14納米製程相關的設備給到中芯呢。

    畢竟在代工領域，中芯跟南山半導體其實也是有競爭關係的。

    當然了，人肯定都是得隴望蜀，想要獲得更多好處的。

    “我們儘量努力一下，不過對方也不一定就會願意輕易的把一些技術關鍵點跟我們共享。”

    “現在14納米技術三星和臺積電等巨頭都在做最後的衝刺準備，在它們的同類型產品投產之前，估計南山設備那邊肯定是要藏一手的。”

    楊兵寧這麼一說，王安國倒也是能夠理解。

    不過理解歸理解，大家肯定是希望有便宜可以佔的。

    中芯成立到現在，也是投入了不少資金了。

    雖然規模上也算是上去了，但是技術上還是跟巨頭們有比較大的差距。

    王安國也是很希望中芯能夠追上行業的主流技術。

    至於領先同行，他是不敢隨便去想了。

    那個要求實在是有點高。

    ……

    眼看着就要過年了，每年的這個時候，各路企業的年終獎發放情況，往往都是大家津津樂道的話題。

    雖然沒有正式的發佈通知，但是南山系的企業在收到這個月的工資的時候，大多能夠推測出今年自己的年終獎數量。

    不管是南山汽車集團還是榮耀科技，亦或是其他的一些南山系企業，個個都有不菲的獎金。

    動不動六位數的獎金，甚至一些有點職位的人員，獎金就比許多人好幾年的工資都高。

    這個消息立馬就在微博上成爲了頭條。

    可以說，跟未來汽車和榮耀科技搶奪頭條的對手，還是自己集團的相關新聞。

    “雨萱，你今年的年終獎是不是有十幾萬啊？”

    陳梓童有點後悔自己選擇了繼續讀研了。

    好閨蜜李雨萱本科畢業之後就加入到了羊城中望，每個月拿着高薪不說，現在一個年終獎就有十幾萬。

    而自己則是苦哈哈的給老闆幹活，每個月就只有幾百塊錢的補貼。

    自己每個月的工作時間，不見得比李雨萱要少，甚至更多也是不奇怪的。

    關鍵是人家週末上班或者下班後繼續上班，那都是有很不菲的加班費的。

    而她在學校裏頭卻是什麼都沒有。

    這個差距，實在是讓人難受啊。

    怕姐妹過的不好，更怕姐妹過的太好。

    陳梓童這個時候的心情，非常好的詮釋了這一句話。

    雖然南山系的企業的年終獎的話題，幾乎每年都要上一次熱搜，但是大家對此卻是樂此不疲的討論着。

    特別是聽說個別企業的年終獎的數量已經超過了全年的工資，這給大家的刺激作用就更大了。

    讓陳梓童很鬱悶的是自己研究生畢業之後，還不一定就能進入到羊城中望。

    哪怕是進入到了羊城中望，很大可能也是會成爲李雨萱或者其他跟李雨萱差不多時候進入到公司的人員的下屬。

    這種心情……

    “公司的工資是保密的，不允許對外透露。”

    “不過今年的年終獎確實是很不錯，跟網上報道的不少內容都是相符合的。”

    李雨萱雖然很想拿出來炫耀一把，不過她已經感受到了陳梓童話語之中的酸味，所以就忍住不再刺激好閨蜜了。

    要不然這個閨蜜，估計就要當不下去了。

    畢竟她已經工作了幾年，對於社會上的一些事情，對於人情世故都有更加深刻的瞭解。

    再好的感情和關係，也是需要去維護的。

    “你們公司實在是太豪了。”

    “我有點後悔沒有跟你一起進入到羊城中望了。”

    陳梓童的家境不錯，但也就是不錯而已，距離大富大貴還有很大的差距。

    一年十幾萬的獎金，再有十幾萬的工資，相當於三十多萬的年薪。

    對於一個剛剛畢業兩三年的本科生來說，絕對是非常有競爭力的了。

    哪怕是再過十年，這個薪酬也一樣很有競爭力。

    也就難怪陳梓童很酸了。

    “你也不用着急，工業軟件現在很受重視，不管是羊城中望還是其他的一些軟件公司，都在不斷的招聘相關的人才。”

    “數學相關的專業，也是工業軟件公司比較重視的一個專業。”

    “我們公司正好今年也開始有內推活動了，到時候我把內推碼發給你咯。”

    這個時候，李雨萱肯定是要積極的幫忙出謀劃策一下，表示一下自己的積極性。

    不過，最終陳梓童是不是還有希望進入到羊城中望，那就不好說了。

    畢竟羊城中望的NSCAD在業內出名之後，在華夏的知名度也是快速上升。

    再加上各種待遇很是不錯，如今招人的門檻也是快速的提升。

    就像是比亞迪，在2020年之前，基本上招募的人都是二本畢業的學生。

    許多大家連名字都沒有聽說過的大學，也是很有機會進入到比亞迪的。

    但是等到人家名氣起來之後，別說是普通的學生了，就是一般的211也都沒有那麼容易進入了。

    甚至人家招收的畢業生，有不少都是985高校畢業的了，就連清北的都有一些。

    這種場景，估計是人家的HR當年想都不敢想的事情。

    羊城中望現在的局面，就跟前世比亞迪的情況是差不多的。

    早幾年，羊城中望招人，基本上是只要專業合適，或者有相關的工作經驗，不管是哪一所大學畢業的都有機會。

    但是現在公司的人員數量已經上來了，名氣也上來了，發展也已經進入到了正軌。

    這種情況下，招人的門檻自然也是上來了。

    對於應屆畢業生來說，如果不是985高校的學生，進入的難度是比較高的。

    而陳梓童是華師的研究生，倒也不是沒有機會，但是肯定沒有李雨萱當年那麼容易。

    ……

    先不說李雨萱和陳梓童這對閨蜜在交流什麼，作爲南山系的人事負責人，劉友梅今天也是專門去給曹陽彙報了一個情況。

    “曹總，整個南山系的企業，現在的人員規模已經突破了50萬了。”

    “單單是南山汽車集團，現在就有二十多萬名員工了。”

    “現在集團相關的年終獎的話題挺火爆的，我覺得是不是可以把公司員工數量的信息也公佈出去？”

    劉友梅負責了那麼多年的人事業務，對於曹陽的一些想法也算是比較清楚的。

    像是這種明顯可以用來宣傳的素材，肯定是不能錯過的。

    不過，南山集團現在已經拆分成爲五個集團了，是不是還適合拿出來一起宣傳，劉友梅也是有點拿不準的。

    所以她才過來跟曹陽彙報一下。

    “南山汽車集團也已經有二十多萬人了啊？”

    曹陽還真是有點沒想到各個集團的人員數量增加的那麼快。

    這還是榮耀科技那邊把加工業務委託給比亞迪代工了，要不然估計單個集團超過20萬員工的，那就不僅是南山汽車集團了。

    “是的，已經有21萬名員工了。”

    “星辰汽車、捷豹路虎、未來汽車、南山發動機、南山變速箱、南山汽車零部件等企業，每一家的規模都不小，二十萬人已經是我們大量的使用了自動化的生產線的原因。”

    “要不然放在一般的企業，要形成這個規模，就算是30萬名員工也都是不算多的。”

    劉友梅對於每個集團的情況都算是比較瞭解的。

    像是一個20萬產能的汽車工廠，往往就有幾千號人。

    南山汽車集團現在旗下已經有那多的上了規模的子公司，有20萬人也是再正常不過的事情了。

    “一個集團有20萬名員工，這也算是比較誇張的一個數據了。”

    “可以讓南山汽車集團的官微上發佈一下相關的信息。”

    “至於五大集團合計人數超過50萬人的事情，就不用刻意的去強調了。”

    當初南山集團樹大招風，所以才進行了拆分。

    雖然有點掩耳盜鈴的樣子，但是多少還是有一些效果的。

    特別是伴隨着各個集團的發展都出現了不一樣的局面之後，情況也是慢慢的變得復雜。

    既然已經走出去了這一步，那就沒有必要自己都還一直強調大家是一體的。

    有些事情可以去做，但是沒有必要一直說出來。

    至於外面的人會怎麼看，那就管不了那麼多了。

    “行，那我就跟南山汽車集團那邊溝通一下，看看如何去利用一下這個消息。”

    劉友梅聽了曹陽這話，心中也是知道今後涉及到類似的信息應該要如何處理了。

    南山汽車集團的人員數量突破20萬，這只是一個開始。

    以後肯定會有突破30萬的一天，其他集團也一樣會有突破10萬、20萬的時候。

    這些都是可以用來宣傳的素材。

    ……

    “王總，我看南山汽車集團員工數量突破20萬人的這個新聞上了熱搜了。”

    “剛剛我去找人事瞭解了一下情況，我們的員工數量早已經突破了20萬人，就要30萬了。”

    “藉着這個機會一起宣傳一下，對於提升公司的知名度應該是有好處的。”

    鍾強已經習慣了隔三差五在微博熱搜上面看到跟南山系相關的內容了。

    對於那些可以借鑑的新聞，他自然會想着看看怎麼學習一把。

    畢竟有些熱度，完全是可以蹭一蹭的。

    這樣的做法也不至於惹怒南山汽車集團。

    甚至大家跟着一起公佈一下員工數量，還能讓大家意識到汽車產業對於華夏經濟發展的重要性呢。

    所以在中午吃飯的時候，他就主動的坐到了王福的對面，跟他閒聊似的提起了這個話題。

    “南山汽車集團都已經有20多萬了啦？”

    “那整個南山系的企業，豈不是有五六十萬人了？”

    王福的心情還真是頗爲感慨。

    放在十年之前，比亞迪集團的規模可是不見得會比南山集團要小到哪裏去。

    但是現在的差距卻是越來越大了。

    整個比亞迪就是跟南山汽車集團這麼一個集團公司比都沒有可比性。

    也就是員工數量方面還能多一些，但是這似乎也談不上是什麼優勢？

    至於跟啓明星科技和南山能源等公司相比，那就更加沒有可比性了。

    人家可是連啓明星9號和鯤鵬重型運輸直升機這種玩意都搞出來的存在。

    可以說，南山系的企業，作爲華夏的工業霸主，已經沒有誰能威脅它的地位了。

    就算是那些央字頭的企業，也是比不過。

    不說其他的，讓航天科技對上啓明星科技，它們都不敢說自己有壓倒性的優勢。

    中航那邊的情況也是類似的。

    要不然不會研究一款類似B-2的隱身轟炸機都要邀請啓明星科技一起合作了。

    “雖然它們沒有公佈這方面的信息，但是我覺得差不多是有50萬人左右的。”

    “這還是它們有不少無人工廠和高自動化率的工廠的情況下，要不然人員數量估計都能衝上80萬，甚至是100萬的規模。”

    鍾強說這話的時候，心情是非常感慨的。

    如此牛掰的公司，就算是聊天的時候提到了，也是讓人忍不住升起幾分敬仰之情啊。

    “既然你覺得這個話題熱度可以蹭一蹭，那就安排人去做吧。”

    “宣傳方面的一些動作，我們確實也是要跟南山汽車集團學習一下，人家這麼多年都是走在了宣傳的最前線。”

    王福到現在爲止都還記得星辰汽車剛剛成立的時候，那一個又一個的特別宣傳手段。

    硬生生的從豪華車市場切下了一塊蛋糕出來。

    這種能力，真不是一般的企業能夠擁有的。

    或者說，這種能力，除了南山汽車集團之外，沒有其他任何一家公司是具備的。

    跟王福溝通之後，鍾強自然是立馬就行動了起來。

    很快的，比亞迪的官微也發佈了類似的一個內容。

    不過，很快的，評論區的內容就有點變味了。

    “人家南山汽車集團個個年薪幾十萬，新入職的員工年終獎都有好幾萬，你好意思跟人家比？”

    “這是在蹭人家南山汽車集團的熱度吧？聽說比亞迪的人均薪酬是6萬元，有南山汽車集團的零頭多嗎？”

    “比亞迪的這個做法，讓我想到了一句話，那就是拍馬屁拍到了馬腿上。”

    “看比亞迪的財報，雖然員工數量很多，但是營收和工資支出比南山汽車集團差遠了吧？”

    “東施效顰啊，估計奇瑞和吉利的人正在暗自慶幸宣傳自己公司人員數量的微博還沒有發出來。”

    “比亞迪這一次是搞砸了吧？不說還好，一說就露餡了。”

    “大家是不是可以寬容一點？其實大部分的企業工人收入還不如比亞迪呢。”

    ……

    各種各樣的評論，普遍都是冷嘲熱諷。

    不過，比亞迪也算是如願以償的上了熱搜，就是不知道他們的心情如何了。

    “還真是邪門了，南山汽車集團發一個微博就能贏得一片網友的讚揚，比亞迪發一個類似的就被人罵慘了。”

    春城汽車集團，朱正峯聽陶文匯報之後，心情頗爲複雜。

    因爲他原本也是準備拿春城汽車集團的員工數量做一點文章的。

    甚至他都想要找幾個案例出來，把那種爺爺在春城汽車集團，父親在春城汽車集團，兒子也在裏頭努力的案例找出來，讓大家看看員工的奉獻精神。

    不過現在他卻是有點慶幸自己這邊的準備工作沒有做完。

    要不然指不定就要捱罵了。

    這顯然不是他希望看到的局面。

    “南山汽車集團是掌握了流量密碼的企業，一般的企業還真是不能輕易的學習他們的做法，要不然一不小心就要翻車了。”

    “很多事情，網友對他們的容忍性和對其他企業的容忍性，其實是不一樣的。”

    陶文現在也有那麼一絲劫後餘生的感覺。

    雖然被罵一罵不會影響春城汽車集團的業績，但是對於經手這個事情的人來說，肯定就是一個污點了。

    指不定年底考覈的時候，就是因爲這個事情，人家就給你一個差評呢。

    那就非常不值得了。

    爲什麼體制內有些人是寧願少做一點事情，也不願意輕易的去冒險？

    那就是因爲做多了不一定有功勞，但是做錯了那是一定會受到懲罰的。

    既然如此，那就少做一點咯。

    “南山系的企業確實是很爭氣，這一點我們也好，其他的公司也好，都是比不過的。”

    朱正峯現在算是徹底的認清了現實。

    跟誰比高低都沒有必要跟南山系的企業去比，人家那是獨一檔的存在，根本就不是春城汽車集團可以比得上的。

    許多企業搞了很多年才能搞出來一個拿得出手的項目，但是對於南山系的企業來說，卻是每年都有各種好項目出來。

    看一看這些年南山系的企業拿了多少個國家科技技術進步獎就知道一二了。

    “我們跟它們合作的南山紅旗，現在也算是徹底的發展起來了。”

    “這裏面也是有不少南山汽車集團的影響力在裏頭。”

    “說起來，國內的各個車企裏頭，我們算是吃了南山汽車集團紅利比較多的存在了。”

    “其他比亞迪、奇瑞和長城等公司，雖然跟南山汽車集團的合作也是比較緊密，但是它們也自己去開發一些發動機和變速箱，實際上也有一定的競爭關係。”

    “最終在關鍵的問題上，我覺得南山汽車集團應該是會跟我們站在一起的。”

    陶文的這個說法，讓朱正峯聽了頗爲舒服。

    既然跟對方的差距很大，沒有可比性，那麼能夠從對方的發展之中獲得一些好處，也是不錯的事情。

    甚至今後還可以進一步的藉着南山汽車集團的發展勢頭，讓南山紅旗的影響力變得更大。

    如果到時候南山紅旗真的能夠成爲華夏銷量最高的車企，那春城汽車集團也算是贏麻了。

    華夏第一家汽車廠帶來的地位，也能夠穩住。

    從某種程度上來說，這也算是一個大好事了。

    (本章完)