第178章 被HR嚇到了，還能這樣操作？

    每年年底的時候，老闆們最關心的就是公司到底掙了多少錢。

    而員工最關心的則是公司會發多少年終獎。

    在2001年的時候，大部分的企業其實是沒有什麼年終獎的說法的。

    南山的吸引力能夠不斷的增加，跟它豐厚的年終獎和不差的工資有着密切的關係。

    2001年的營業額目標和利潤目標都達標了，曹陽之前作出的承諾，自然也是算數。

    今年一月份發工資的時候，所有南山的員工都能拿到相當於5個月的基本工資的年終獎。

    雖然大部分人的基本工資不是很高，但是一下就能拿到五個月的獎金，絕對是非常有衝擊力的事情。

    無形之中，讓南山的員工凝聚力上升了一個臺階。

    特別是今年7月份才入職的大學生，雖然年終獎只拿到了一半，但是也有差不多五千塊錢。

    這讓他們過年回家的時候，也可以風風光光的回去了。

    甚至這個年頭，5000塊都可以買到兩三平的房子了。

    不過，作爲人事總務部部長的劉友梅，卻是覺得自己有必要跟曹陽好好的聊一聊。

    “我們的南山工業園投產之後，工人的數量大幅度的增加，如今公司員工數量已經超過了2000人。”

    “並且伴隨着我們的生產線從單班生產轉爲雙班生產，甚至是三班生產，我們的工人數量還會快速的增加。”

    “不用等到2002年底，公司的員工數量就會接連突破3000、5000人的大關。”

    “等到二期工業園項目完工之後，更是有可能突破一萬人的大關。”

    “這麼多的員工，薪酬福利待遇的支出將會越來越多，慢慢的成爲公司的一個負擔。”

    “特別是您曾經給大家承諾過，每年薪酬漲幅10%，這還不算升職和績效考核的漲工資。”

    “再考慮到每年不斷增加的獎金，不用幾年，南山的人工成本就會超過大部分的民營企業和國企，直逼那些外企。”

    “我覺得有必要未雨綢繆，設計一套更合理的薪酬體系和用工體系。”

    劉友梅之前也是在一家大型企業工作，被項長樂的夫人介紹給了曹陽。

    簡單的面試了一下之後，曹陽就讓她入職了。

    南山的規模越來越大，現在確實是需要一些在大廠工作過的人員過來幫忙梳理一下工作流程和管理體制。

    曹陽前世自己並沒有管理過這麼大的一家企業的經驗，所以他也很有自知之明。

    把握公司的發展方向，這是他的強項。

    一些具體的管理，就要交給各個專業人士。

    甚至連研發中心的事情，他除了隔三差五的去“指導”和“同甘共苦”一下，很多工作都是公司員工在推進。

    “南山確實是需要一套屬於自己的可持續發展的薪酬體系和人員培養體系，你有什麼建議嗎？”

    曹陽選擇性的忽略了劉友梅說的前半段話，而是把重點放在了最後一句話上。

    不過，劉友梅卻是覺得這是一個跟曹陽展示自己價值的好機會，還是在圍繞着前半段話進行說明。

    “曹總，我有辦法爲公司大幅度的削減薪酬成本。”

    “第一，生產車間的工人底薪減半，加班加倍。同樣的效率和超出，能節省一半的工資支出。”

    “第二，使用勞務派遣工，只需要付錢給勞務公司，剩下所有的事情他們解決，連購買五險一金都省了。”

    “第三，將部分業務外包，不用什麼東西都自己做。”

    “第四……”

    不等劉友梅說完，曹陽就忍不住打斷了她的話，說：“南山需要節省成本，但我們是基於技術上的創新和進步來節約，而不是來剋扣員工福利，這不是南山的文化。”

    “劉部，我們需要一個有激勵性的薪酬體系，讓員工看到自己的前途。”

    “你也知道，外面一直都有企業在想方設法的挖南山的技術人員。”

    “我們必須要讓他們能夠有足夠支撐自己生活的收入，來沉下心安靜的搞研發。”

    “甚至我們可以考慮除了管理職位的上升之外的另外一條資格變更的途徑，來讓更多的普通員工也能一直有提升工資的機會。”

    “比如對於研發人員，可以有助理工程師、工程師、副主任工程師、主任工程師和高級主任工程師等各種級別。”

    “哪怕是一個普通的員工，通過努力也有機會跟部門的科長或者部長拿差不多的工資。”

    “至於勞務工和底薪調整，五險一金基礎調整等手段，我們南山不考慮使用。”

    “只要是在南山上班的人，哪怕是大門口的保安，都是屬於公司的正式員工。”

    曹陽前世可是充分的見識到了勞務工和外派的噁心之處。

    如果自己只是想着守着一家小工廠掙錢，那麼肯定是怎麼省錢怎麼來。

    可是如果南山想要成爲華夏乃至世界第一的零部件企業，那就肯定不能這樣子做。

    你聽說過博世在德意志使用臨時工的事情嗎？

    電裝在東瀛有非正式員工嗎？

    也許發展到了後面，可能會出現這樣子的情況。

    那是現階段肯定是沒有的。

    “曹總，難怪公司的員工歸屬感那麼的強，看了跟您的態度密不可分啊。”

    劉友梅有點尷尬的笑了笑。

    本來想要拍馬屁的，沒想到拍到了馬腿上。

    她之前接觸到的民營企業家，都是想方設法的在工人的薪酬上面做文章。

    基本工資是越低越好，社保和公積金繳費基數恨不得就按照最低工資標準來繳納。

    甚至壓根就不想要給員工繳納這些福利。

    沒想到到了南山，曹陽倒是比外企還要守規矩。

    還真是少見。

    “劉部伱加入公司的時間還不是特別的長，慢慢的就會意識到南山跟其他的企業的不同之處。”

    “我們是靠技術拿單的企業，這是我經常掛在嘴邊的話。”

    “要讓南山一直保持技術競爭力，薪酬方面必須要有吸引力。”

    “不能又要馬兒跑，又不給吃草。”

    “那樣子是不現實的。”

    曹陽知道劉友梅是好心，所以提醒了幾句之後，倒也沒有把這事放在心中。

    (本章完)