第158章 南山的人事變革

    鋼鐵廠要建好，自然沒有那麼簡單。

    其中需要協調的事情很多，想着需要安排一個比較信得過的人去跟韶鋼一起推進這個項目。

    曹陽思來想去還是把張富貴給安排了過去。

    南山發展到現在，張富貴的能力和魄力顯然已經有點跟不上步伐了。

    特別是銷售部部長的位置，他已經不能勝任。

    至於採購部部長的位置，倒是可以繼續讓他再幹着，後面看看情況再說。

    “曹總，我現在事情已經很多了，要是再復責銷售部的話，我怕耽誤事情呢。”

    曾婷婷自然知道要想在南山進一步的發展，自己最好就是去生產或者銷售做一做一個部門的部長，要不然上升途徑會受到限制。

    不過作爲總經理助理，這個位置也非常的關鍵，她有點不想要放棄。

    “以後你的精力就儘可能的放在銷售部上面，這段時間你去幫我招一個祕書回來。”

    “然後人事部那邊也讓副部長頂替上來，同時想辦法挖幾個國際大廠的中層去負責質量、生產管理和工廠管理。”

    “南山現在規模慢慢的大了，但是可以用的人才還是太少了。”

    伴隨着攤子鋪的越來越大，曹陽發現自己手中可用的人太少。

    南山的底蘊還是有點薄弱。

    “其實要說人才，我覺得曹總你可以問一問項院長，他作爲大學的院長，門生故吏遍佈世界各地，肯定有一些合適的人選。”

    曾婷婷覺得自家老闆最近都不去嶺南師範大學，這完全沒有把資源好好的利用起來啊。

    學校裏的老師，也許只是理論經驗比較豐富，不懂實戰，請過來搞生產管理之類的不合適。

    但是這些老師的學生，總有一些合適的人選。

    特別是嶺南理工大學還是華南地區最好的工科大學，只要是在南方的知名企業，裏面肯定有嶺南理工的校友。

    這個資源不好好的利用一下，實在是浪費啊。

    “這個主意倒是不錯，正好我也有段時間沒有去找項院長了。”

    曹陽是個實幹派，聽了曾婷婷的話之後，立馬就聯繫了項長樂。

    “小曹，伱這神龍見首不見尾，最近是不是又搞出什麼大動靜出來了？”

    當曹陽出現在項長樂辦公室的時候，對方還是很高興的。

    收了這個學生之後，他對南山技術有限公司的情況做了一些瞭解。

    這瞭解的越多，就越是覺得自己的選擇非常正確。

    南山絕對是一支潛力股啊。

    “老師，還別說，這段時間南山的事情還真是挺多的，搞的我都有點忙不開身。”

    “先是在6AT變速箱方面取得了突破，獲得了福特汽車的訂單；然後又針對南山工業園二期的建設進行了規劃。”

    “前幾天我甚至還去了一下韶鋼，拜託他們幫我們建設一個特殊鋼加工廠。”

    “這不，南山的攤子越來越大，我找您求援來了。”

    在項長樂面前，曹陽自然沒有什麼好特別隱瞞的。

    再說了，今天是過來求援的。

    不把情況說清楚，不讓項長樂看到南山的光明前途，他推進起人才來，心中也沒有底氣啊。

    “6AT已經具備量產能力了？”

    “難道紀華教授之前就已經研究出很成熟的6AT變速箱了嗎？”

    項長樂可是很清楚變速箱的難度，特別是6AT自動變速箱，這更不是一般的企業能夠研究出來的。

    雖然他覺得自己已經高看了南山，現在發現自己原來還是看的不夠高啊。

    “這是一方面，我們自己之前積累了一些經驗，也是很重要的。”

    “現在變速箱工廠已經進入到了設備安裝的階段了，一些工人和技術人員也在陸續招聘和培訓。”

    “但是高級管理人員，南山還是非常欠缺。”

    “不管是生產現場的管理還是質量管理，亦或是人力資源管理。”

    “原本南山的管理人員，面對現在的局面已經有不少人出現了一些跟不上節奏的情況了。”

    “所以我今天過來就想着老師您有沒有認識合適的人，可以擔任這方面的職位？”

    曹陽這麼一說，項長樂倒是能夠理解。

    南山原本就是一個一兩百人的小工廠，現在卻是已經有一千多人了。

    並且其中還有大量研發技術人員。

    伴隨着南山工業園的投產，南山的人員規模會很快的突破1500、2000、3000，甚至5000、1萬。

    這種情況下，管理就是一個需要認真對待的問題。

    要不然不管南山的技術多麼先進，到時候生產出來的產品不見得就質量很好。

    這是曹陽不希望看到的局面。

    “你們南山今年的營業額可以去到多少，利潤情況如何？”

    “我得結合南山的情況，再想一想有沒有合適的人選。”

    項長樂自然是願意幫助曹陽的。

    但是他的學生不少，許多都是在大企業裏頭上班。

    他也得對其他的學生負責才行。

    “今年汽車零部件業務突破10個億是沒有問題的，加上設備和模具，總體應該有12億左右。”

    “至於利潤率，毛利是比較高的，但是由於設備投資比較大，最終的淨利潤不會特別的高。”

    “但是也比國內一般的民營企業高，大概可以去到10個點左右。”

    “不過，老師，雖然今年南山的營業規模只有12億左右，但是到了明年就不一樣了。”

    “我們跟福特汽車合作的6AT，明年上半年就會開始交貨。”

    “最終明年的營業額，比今年翻一番是沒有任何問題的，甚至突破50億都問題不大。”

    “到時候南山在整個羊城的工業領域裏頭，也算是名列前茅的存在。”

    曹陽這麼一說，項長樂心中有了底氣。

    一個規模50億，發展速度驚人，潛力很大的民營企業，還是可以吸引一批高端人才加入的。

    有了足夠的利潤，南山也能開出還算是不錯的薪酬待遇。

    當然了，要比美利堅這些國家都要高的話，壓力還是很大的。

    這就要好好的篩選一下適合的人員了。

    項長樂拿出一個筆記本，在上面好好的翻了一會，然後才開口道：“我想到了幾個人選，到時候可以幫忙問一問對方是不是有興趣。”

    “一個是在福特汽車的某家工廠擔任總裝車間的負責人，他父母年紀大了，不願意出國。”

    “去年我見過他一次，對方似乎有意回國，只是沒有找到合適的位置。”

    “還有一個是在東瀛豐田汽車質量管理部擔任一個系長，他在這個位置已經幹了十多年了，但是由於是華人，一直都沒有辦法升職成科長。”

    “我覺得如果你讓他擔任南山技術有限公司質量部部長的話，應該還是對他有吸引力的。”

    “至於人力資源和財務領域的人員，我的學生從事這方面的業務的比較少，到時候我幫忙問問你師母，她是會計系的老師，應該對這方面的人員比較熟悉。”

    項長樂說話不緩不急，旁邊曹陽聽了卻是頗爲着急的說：“老師，一個華人能夠在美利堅福特汽車的工廠做到總裝車間的負責人，技術肯定是過硬的。”

    “只要他原來來南山，我可以讓他擔任負責生產的副總經理，對我們所有的工廠的生產現場進行梳理和重新規劃。”

    “至於在豐田汽車質量部的師兄，南山技術有限公司質量部部長的位置也是虛位以待。”

    “我不敢保證我們開的工資比他現在會高多少，但是我敢保證他們來到南山之後，這輩子掙到的錢絕對比原本的要多。”

    “甚至將來南山發展壯大之後，他們去到各地擔任分公司負責人，成爲能夠受到當地重視的人才。”

    一般小公司挖大企業的人才，不是在薪酬方面給出翻倍的待遇，就是在股權方面給出激勵。

    但是這兩方面南山都很難完全做到。

    現在美利堅也好，東瀛也好，薪酬本身就比華夏高了很多個檔次。

    開同樣的薪酬，對南山已經是非常大的壓力了，翻倍是不現實的。

    不是曹陽出不起這個錢，也不是不捨得，而是這樣子會徹底的破會原本的薪酬體系，帶來許多不確定性的影響。

    要是過個十幾年，這個影響就會弱很多。

    至於股權激勵，曹陽暫時就更加沒有這方面的想法了。

    將來南山發展壯大之後，適當的給管理人員一些分紅激勵是可以考慮的。

    但是股份的話，曹陽暫時沒有這方面的想法。

    “師母那邊也要是有合適的人選的話，那就最好不過了。”

    “人力資源和財務相關的人選，不用有留學經歷也是沒有問題的。”

    “有大型企業的經驗就可以了。”

    曹陽一口氣把自己的意見都跟項長樂說了。

    看到曹陽那麼信任自己的推薦，連人名和具體情況都還不瞭解的情況下，就承諾了副總經理和質量部部長的位置，項長樂也是比較開心的。

    從某種程度上來說，這也算是對他的信任了。

    而他推薦的兩個學生，確實也是他剛剛思索比較了一番之後，覺得人品好，工作能力強，經驗豐富又有可能去南山的人。

    要不然隨便找幾個海外大企業的學生，人家不見得對南山有興趣。

    而汽車行業就不一樣了，隨便調查瞭解一下，就比較能知道南山到底是什麼情況。

    “沒問題，相比生產現場管理和質量管理人員，我覺得財務和人事應該更加容易招聘到。”

    “文科相關的人才，在國內是比較豐富的。”

    項長樂說完，又補充說：“我等會把那兩個學生的聯繫方式給你，晚點我也會跟他們想打個招呼。”

    “沒問題，到時候我親自跟他們聯繫。”

    搞定了人員推薦的事情之後，曹陽便沒有繼續在這個話題糾結太長時間了。

    自己很少回學校，老是討論自己公司的事情，似乎也不是那麼的合適。

    “對了，你的入學手續那些全部都已經搞定了，不過最好就是補一份本科的畢業論文出來，這樣子明年春季開始就可以正式的進入到研究生的教學階段。”

    “程序上也說得過去。”

    讓一個已經讀到了大三後退學的學生恢復學籍，對項長樂來說難度不是很大。

    無非就是補充一個休學手續而已。

    但是本科都沒有畢業，直接就讀研顯然也是有點不合適的。

    所以他還是想要讓曹陽把本科的畢業流程走完，到時候在報送讀研，流程上就沒什麼問題了。

    要不然將來被一堆人拿着放大鏡去看這個事情，難免會帶來各種不必要的麻煩。

    “沒問題，我回頭想一想寫什麼論文，爭取一個月內就把論文發給您。”

    寫論文對於一般的本科生來說，是一個比較讓人頭大的事情。

    特別是大部分的工科生，你都沒有真正的去研究過那些零件，沒有在實驗室待過，就要編寫論文出來，也算是難爲大家了。

    但是對於曹陽來說，這顯然不是問題。

    不說螺母板、軸承、螺栓和變速箱這些東西，個個都能拿出來好好的說道說道。

    就是南山的各種設備和模具，也是足夠形成許多論文了。

    用這些東西來對付一個本科論文，絕對是大炮打蚊子了。

    “時間方面你看着辦就行。”

    “到時候要是有什麼疑問，隨時可以過來找我。”

    項長樂的話剛剛說完，曹陽的電話響了。

    “你先接電話，不用管我。”

    項長樂知道曹陽業務繁忙，倒是不介意雙方的談話被打斷。

    本來這天也差不多聊完了。

    “好像是美利堅那邊打過來的，他們那應該剛剛上班才對，我看看是什麼回事。”

    曹陽一邊跟項長樂解釋了一下，一邊接電話。

    “曹，有個好消息要提前跟你分享。”

    電話那邊，通用汽車採購總監奧斯丁的心情很是不錯。

    這種做好人的機會，他肯定是不會錯過的。

    雖然最終有些內容需要等到過段時間才會有正式的結果，但是方向定下來之後，基本上沒有大的意外就不會改變了。

    大企業做事，都是有自己的既有流程。

    不會輕易地出現自己打自己臉的事情。

    (本章完)