第三十六章：你怎麼當領導的？

    “阿星，你這報告是怎麼撰寫的？”

    “哪有答辯狀上，隻字不提案件，用一些沒有任何佐證的理由，去反駁呢？”

    “行文狗屁不通，連文章都不算，這是答辯狀嗎？小學生水平都不止如此。”

    韓立言氣急敗壞地拿着海鑫公司案件的幾份文件，怒氣衝衝地闖進招商科辦公室，隨手扔到王文星的桌面上。

    王文星怔怔不知所以然，靦腆的他有點兒膽怯反駁道：“韓主任，答辯狀是這樣寫的，找到訴訟狀裏的點，發表自己的意見和看法，給予反擊。”

    “你是說沒有證據嗎？”

    “有的。”

    “因爲證據資料比較多，涉及到了錄像、會議筆錄等等，所以我沒有一併送去辦公室蓋章。”

    “復印件佐證不需要修改，弄個【與原件覈對無誤】的章蓋上去簽名就行，具備同等的法律效應，法院認可的。”

    他只能利用專業的法律知識，嘗試去跟韓立言解釋。

    不料，韓立言霸道至極，大手一揮說：“你的答辯狀語句不通順啊，難道這法院也認可嗎？”

    “要用公章哪有如此隨意的？”

    “以後，不管有多少佐證的材料，都要送到辦公室的同志手裏去覈對，不然，人家不給我們蓋，還抓着我劈頭蓋罵了一頓。”

    對於他的憤怒，多少有些無理取鬧，雞蛋裏挑骨頭。

    突如其來的引火燒身，王文星心頭堵得慌，難受至極，忍不住嘟囔：“很多農民工、農村人的訴訟請求，別說語句不通順了，手抄的字都寫錯，還不是一樣。”

    “只要能清晰表達意見和請求，法院都會受理，也會酌情地因人而異，根本不用對文章有過於苛刻的要求。”

    法院是垂直管理的部門，跟基層接觸最多，很多沒有文化，沒有學識，什麼文章通順根本不懂，能提交一份訴訟請求，對他們來說已是歷經千難萬險。

    作爲維護法律公正公義的機關，酌情處理，辦案彈性，是基於國情的考慮，也是法律維護和執行過程中，彰顯出來的人情味。

    韓立言被辦公室的人退回文件，小題大做，不懂行卻指點專業的，巧言令色地用文章不通順來批判，讓人很難接受。

    作爲領導，他彰顯權利的同時，也暴露出了肚子裏文墨欠缺，學識短見，放大了其性格的缺陷。

    礙於淫威，招商科個個垂着腦袋，大氣不敢出。

    “方科長，以後你管理團隊要有基礎的意識，需要蓋章審批，拿到外面去的文件資料，經過多人審覈才行。”

    “這東西寄出去就代表着臨河市財政局的顏面，你知道嗎？”

    韓立言冷眼掃視全場，怒火還沒有發泄殆盡，恰好抓住從裏屋走出來看熱鬧的方卓然，又是一頓批。

    殊不知，方卓然可不是任人拿捏的軟柿子。

    他沒有第一時間去反駁，而是走到韓立言旁邊，拿起王文星剛剛整理好的文件，翻閱着說：“韓主任，辦公室有要求，要補齊的資料，說一聲便是，沒必要對整天加班處理案件的辛苦操勞夥計們，發那麼大的火。”

    “答辯狀的寫法和格式，都有基本的套路和模板，我建議，韓主任可以上網搜一下。”

    “只要表達出基本的意思，法院會受理，不必吹毛求疵地要求文章表達。”

    “莫非，一份通俗易懂的答辯狀，要加上修辭手法，成語用詞，粉裝修飾才行嗎？”

    委婉的說辭卻富有針對性，話裏有話，他反脣譏諷，完全不給領導面子。

    韓立言氣得發抖，臉頰漲紅，指着方卓然的鼻子罵道：“你就這麼跟領導說話的嗎？”

    “反了天！”

    “目中無人！”

    “我只不過是給點意見，稍作修改，這是爲了夥計們以後更加規範的工作，爲了財政局的顏面！”

    冷笑吟吟的方卓然說：“對，韓主任位置高，能看到不一樣的風景，我們這些最底層的人員不懂。”

    “但你至少要對不同體載的文，有最基礎的認知吧？”

    “不懂裝懂，胡亂指指點點，外行人管內行人才是最致命的！”

    他全然不怵韓立言的虛張聲勢，以勢壓人。

    此話一出，王文星差點豁然站起來，拍手稱快。

    幸好最終理智戰勝了性情，遏制住了慾望。

    未等韓立言反駁，方卓然得理不饒人：“海鑫公司的案件材料，我早已郵件發一份給洪主任過目，她回覆是通過的，我並沒有逾矩越權，韓主任，你OA裏也有抄送的，只是，我並未等到你的回覆。”

    言外之意，我發給你的資料，你沒看，沒提前給意見，批註一下，怪我咯？

    回頭出了事情，遭到辦公室的退貨，被臭罵了一頓，來到招商科找我的人來宣泄情緒？

    你腦子搭錯了哪根筋！

    沒門！

    方卓然強硬的態度回懟，袒護屬下的行爲，贏得在場辦公室所有人的一致好感。

    韓立言肚子裏墨水本就不多，被如此激烈的回懟，意料之外的變故，完全震懾住，一點反抗的能力也沒有。

    騎虎難下，丟臉至極，憋屈難受，走也不是，懟更詞窮。

    方卓然態度稍有緩和說：“韓主任一心爲公，工作操勞繁忙之下，難免會有所疏忽，我相信夥計們都理解的。”

    “也明白主任你的急公好義，大家都想把事情做好，我說話是衝了點，韓主任千萬別往心裏去，我是對人不對事。”

    故意給了個臺階下，方卓然內心還補充了一句：事，都是人做出來的，你猜我針對你嗎？

    當然針對！

    先不說跟韓立言日常工作中多有摩擦，就他那個小肚雞腸的小心眼，出事後不是想着怎麼去妥善處理和解決，而是先撇清自身責任，就很讓人下頭。

    況且，無能之輩身居要職，不懂裝懂的人最是禍害。

    處處阻擾招商科的工作，提一些沒有任何建設性的意見，專門憑心情和愛好張口就來。

    完全不體諒下屬工作的辛苦勞累。

    莫非當了領導就不知道，你的一句話，下面的人要做多少東西嗎？

    就拿答辯狀改一下來說，王文星回頭要梳理，斟酌，修改。

    運氣好點，如你法眼，半天時間耗費在重複且無用的工作去；

    運氣差點，反覆修改時還得被你罵，消磨了時間和耐心，怨氣積累，工作效率低下，矛盾因此爆發。

    是，領導有權也有義務去發表意見。

    因地位和身份壓人一頭，哪管你是否心服口服，他只在乎命令能否通暢展現。

    然而，你韓立言一輩子都是領導嗎？

    得道多助，失道寡助，如此淺顯的道理難道不清楚嗎？

    並非不清楚，而是慾望下，人就善於用權利的展現來表達！

    這也是一種歷來已久，醜陋不堪的惡習。

    韓立言咽不下這口惡氣，面對窘境迫不得已說：“方科長，我理解招商科工作的壓力，同時，你們也要學會兼顧部門之間的協調工作，不要恃寵而驕，目中無人！”

    “龐氏企業的龐總找到我，說你們在招商引資的地理位置挑選上，存在很大的問題。”

    “爲什麼黃芳芳的企業公司，能在河頭區的交通便利之處，反倒是龐總，你一而再、再而三地要求到英青縣的漢光鎮上？”

    “龐氏企業雖然沒有之前天泰公司的那麼多響亮名頭，好歹也是屹立了二三十年的民營老企業，幾代人的血汗鑄造。”

    “企業合法合規，按時交稅，如此優良的企業，能爲本市提供多少就業機會？產生多少稅收？”

    “你爲什麼不切實地爲企業考慮？”

    “你這樣做，是要把企業推到對立面去，放棄這樁雙贏的案件嗎？”

    這次韓立言可謂做了充分的準備，替龐氏企業發聲。

    每一個問題，似乎都早已寫好腹稿，直接拋出來的靈魂拷問。