第四八四章 白手起家

    “孫總從江城衛校畢業後留校當了外科老師，被省教委、省衛生廳和江城衛校保送帶薪進入華醫大醫療專業本科學習，華醫大就是以前的江城醫學院，今年在上大二，據說孫總讀衛校時就偷偷的跟幾個朋友在江正街做文具批發生意，賺取了做生意的第一桶金，能留校保送上大學深造，說明並沒有影響孫總的學業！”

    “孫總的經商經歷，公司管理層都知道，但孫總非常低調，叮囑不要外傳，以免影響他上大學！公司高層都能看得出來，孫總特別在意上大學，沒有請過一天假，曠過一節課，似乎怕辜負了衛校領導的期望，公司上下，從來沒有人見過孫總的家人和朋友出面或到公司幫忙，也沒有從其他公司轉過來大批資金，孫總應該是白手起家。”

    張吉林他們也懷疑孫總是從家裏拿錢做的生意，但爲了老同學着想，樹立孫總白手起家的典範，這個時代佩服像李超人那種白手起家的成功商人。

    “去年七月二十五日，孫總用第一桶金在江城商場的隔壁下坡路口，購買了一處門面，開了第一家淘寶電器店、江口店，據說剛開始只有四名員工，專營名不見經傳的長紅彩電，開業大促銷，長紅彩電比一般彩電便宜一成多，購彩電還送車費，太陽最紅，長紅更新，淘寶電器專營長紅彩電的廣告詞都出自孫總之手，家喻戶曉，彩電銷售供不應求，生意火爆，一炮打響，緊接着又搞了一次恭賀八五年中考和高考學子金榜題名的暑期讓利大酬賓活動，九月開學，孫總將電器店交給當時的李店長和劉主管經營，揹着行李上學去了。

    “淘寶電器、天天低價”的廣告詞已經響徹鄂省大地，老百姓耳熟能詳，江城想買彩電的江城人都會先到淘寶電器連鎖店比較一下。

    張吉林喝了一口水，繼續說道。

    “半年不到，孫總用賺的錢接連開了江昌店和鋼城店，八六年初又開了江陽店，同時創立了江城順圓建築公司和江城星火建築五金廠，還是江城啓明書店幕後老闆，江城啓明書店今年推出了《平凡的世界》和《浮躁》兩部長篇。”

    “二年不到，孫總的手裏除了淘寶電器公司十二家連鎖店外，還有江城順圓建築公司、江城星火鋁合金門窗廠、江城星火建築五金廠和江城啓明書店，開一家火一家，如今沒有一分錢的銀行貸款，光是江城順圓建築公司的注冊資本就是一百萬元，固定資產八十多萬，員工有三百八十多人，一個月的工資福利支出就是四萬多元！孫總如今管理的江城淘寶電器公司員工總人數達到六百二十三名，加上元朝，就是六百二十四人！孫總如今擁有的資產價值多少？就是李副總和主管財務的劉經理都算不出來？”

    張吉林爲了應聘江城淘寶電器公司的店長職位，利用朋友的關係，知道孫總和江城淘寶電器公司許多事情，如今成了公司的中層，對公司更加的熟悉，目的就是告訴老同學，江城淘寶電器公司實力雄厚，要對孫總有敬畏之心。

    “吉林，孫總又要上大學，如何管理這一大攤子？”

    要不是從張吉林的口裏說出來，嚴元朝和餘洪珍肯定不會相信，這是一個二十歲的在校大學生二年不到創造的成績。

    “元朝，孫總不僅是位商業奇才，還是位管理大師，孫總一週一般只來公司二個下午的時間，開一次公司高層會議，聽取主要領導彙報，當場作出指示，令行禁止，平時公司由李副總負責管理，公司上下，生產經營，秩序井然，我進入公司後才發現，公司制度和崗位職責嚴謹周密，員工進來第一件事情就是背誦公司制度和崗位職責，並有嚴厲的獎懲措施，因爲公司的工資福利比國企高一截，員工很珍惜崗位，歸屬感很強，還沒有發生員工離職和被開除的現象，這在私企是非常罕見的。”

    這也是張吉林認爲江城淘寶電器公司是家有前途公司的原因。

    “吉林，建築行業也是技術性行業，孫總如何解決技術難題？”

    嚴元朝也不是那麼容易被說服的，早過了熱血沸騰的年齡。

    “元朝，爲了解決建築行業技術性難題，孫總直接高薪聘請了包括江陽建築公司退休的何經理擔任顧問兼副經理，通過他高薪聘請了一批退休的同事和同行加入江城順圓建築公司，有二位退休的教授級工程師，二位主任設計師，還有一大羣副高級工程師、工程師和高級技師，開工建設了公司總部綜合樓和總部大樓，取得了叄級建築資質證書，元朝知道這些老知識分子的秉性，孫總非常尊重他們，他們見到孫總也是從心裏佩服，你到時就會感覺到，年輕的孫總與他們談話就像同齡人，相反同我們這個年齡的人談話，一雙眼睛好像能看穿我們的心思，叮囑我們多看些管理類的書籍，與時俱進，不然跟不上江城淘寶電器公司發展的步伐，如今在孫總的面前都有壓力，不得不購買公司管理學方面的書籍閱讀。”

    “孫總讓大家多看書是對的，我以前對電腦是個門外漢，還不是從書本上學的！”

    “孫總鼓勵員工多讀書，業餘時間參加電大和自學考試畢業的員工，公司承諾畢業後，報銷所有學費，江城淘寶電器公司招聘的基層員工除了清潔工和炊事員外，都是清一色的高中生，據我所知，公司有一百多名年輕的員工正在讀電大和自考，公司上下的學習氛圍很濃，三年後，這一百多名有市場經驗，又有專業理論知識的員工大專畢業，公司人才濟濟，不學習，不進步，位置都有可能被取代，李副總都有壓力，我也看他的辦公桌上放着公司管理學圖書。”

    “吉林，看來孫總的目標遠大！”