第四三零章 卓越書店轉讓

    一家連鎖店，專賣長紅彩電，十幾個人好管理，一旦轉爲家電商場，沒有經過大學教育的店長不繼續學習現代管理知識的話就跟不上了，人才儲備很重要，這個時代敢停薪留職或辭職下海的幹部都具有開拓意識，大多是有真本事的人。

    普通人端着鐵飯碗，說好聽點愛崗敬業，其實就是循規蹈矩，不願意折騰，社會也需要這種人。

    孫健前世就是這種普通人。

    雖然大多數人停薪留職下海的幹部最後失敗了，但少數人成了社會的精英和國家的棟樑。

    “順順，你和鋼鋼暑假打工的錢今天拿到手沒有？”

    孫健轉移李伯的話題，順便也告訴父母和鄰居，暑假忙的原因，分佈在江城三鎮的五家啓明書店連鎖店，大事小事都要他管。

    孫順和劉鋼從下週就不到司洞口店去打工了，在家裏休息一週後，九月一日到公安學校去報道，孫健已經跟陳雪梅打過招呼。

    陳經理介紹，二人沒有搞特殊化，按時上下班，工作也很認真。

    在書店打工，與各種顧客和同事打交道，對他倆學會與人打交道，待人接物很重要，這種能力待在家裏，看再多的書也是學不到的。

    讀萬本書不如行萬里路！

    “柺子，我們昨天就拿到了！”

    “劉悅和李婷拿到沒有？”

    “孫老闆，昨天也拿到了！”

    劉悅、孫順和劉鋼一直好奇，孫健到了週末才回家，週日吃了晚飯就走了，這二週從沒有看見孫老闆到司洞口店和八一路店視察，難道一直坐鎮航站路店？

    劉父劉母很感激孫健，劉鋼不僅考上了中專，姐弟倆暑假還在啓明書店打工賺了一百七十元錢，相當於他們夫妻近一個月的工資，還分了二十斤綠豆和十斤白糖。

    “劉叔，王阿姨，鋼鋼九月一日報道，您二老親自送過去？”

    九月一日是週一，公安學校在古田，第一天上課，孫健真的沒有時間，去年，劉悅上學，劉父劉母高高興興的提着行李送過去的，回來還將江城大學的校園說了好幾遍？

    校園太大了，逛了大半天，也沒有逛完，臉上流露着驕傲的神色，孫父孫母聽着有些失落。

    孫健是自己上學去的，孫父孫母還不知道華醫大的大門朝哪個方向開？她們這次肯定想送孫順到公安學校去，幫忙佈置牀鋪和蚊帳，隨便也看看校園，兩家人一起去也有個伴，預先在單位調個休就可以了。

    兒子上中專可是大事，畢業就是國家幹部。

    獨自去上大學、自以爲獨立的孩子沒有考慮父母的心情！

    “健健，我和你媽已經約好，我們一起送順順和鋼鋼去上學，隨便看看公安學校的校園？”

    “劉悅，你明天上午將李婷喊到，還是在老地方吃飯，孫老闆也要感謝一下你們暑期爲啓明書店的貢獻，順便給鋼鋼和順順送行！”

    “大哥，我和欣欣也要參加！”

    “當然有你們的份！”

    嘻嘻……

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    “孫老闆要是上午不來的話，我就到十街坊去找你，昨天下午，楊店長接到卓越書店劉老板的電話，他在珞喻路一零三五號有一家八十五平米的書店要轉讓，要我今天下午一點鐘去店裏詳談。”

    週日上午，孫健只要沒有特殊情況都會到鋼城啓明書店看看，經理陳雪梅也會待在這裏，等孫老闆上門，彙報一週工作和銷售情況。

    爲了在珞喻路上購買第六家啓明書店連鎖店的門面，近一年過去，五塊廣告牌的託管費用都不下三百元，終於有了眉目，孫老闆很高興。

    啓明書店在江城的佈局就要完成了，養精蓄稅半年，可以提前一年成立江城啓明書店文化股份有限責任公司，明年再向周圍的城市拓展，跟隨江城淘寶電器連鎖店的身後，有個照應，他已經在鄂城、黃州和鹹城三地爲啓明書店買好了三家店面。

    銷售圖書和收銀的高中生好招。

    獨當一面的人才還是短板！

    葉林軍、魯慧敏、白民興、李和平和王志鋼等員工參加的電大圖書銷售、企業管理和會計等專業的專科學習，三年才能畢業。

    計劃趕不上變化！

    孫健趕緊回去告訴劉悅，中午吃飯的計劃取消，改在下週六晚上，給母親說一聲，提着雙肩包就出了門，順順和圓圓一臉的遺憾，本來計劃中午吃頓大餐的。

    孫父和孫母如今都習慣了，很理解大兒子，管理五家連鎖書店不容易！

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    司洞口店。

    “陳經理！”

    啓明書店恭賀學子金榜題名，所有圖書打九折，爲期一個月的讓利大酬賓活動還在進行，今天又是週末，司洞口店的門口排起了長隊，副店長葉林軍在門口維持秩序，一眼看見陳雪梅和孫老闆走過來，急忙迎上前去。

    帶着墨鏡的孫健擺擺手。

    孫老闆很低調，不願意暴露身份，啓明書店的員工都知道。

    孫健提前出門，與經理陳雪梅視察一下司洞口店和八一路店。

    耳聽爲虛眼見爲實。

    孫健進入店內轉了一圈，以他的領導素養，一眼就能看出問題，每月一天的盤存，經理陳雪梅和財務主管楊惠芹都要親自查賬，從小處着眼，發現問題，堵塞漏洞，加強管理。

    收銀員六個月一輪換，員工一年一輪換，鐵打的營盤流水的兵，男女朋友不能在一家連鎖店工作，手腳不乾淨者堅決清除，永不錄用，將貪腐扼殺在萌芽狀態，管理常規化和制度化，這是孫老闆的要求。

    再過二年左右，系統性的學完管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、統計學、會計學、人力資源管理、組織行爲學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關係、戰略管理、績效管理、培訓與開發、僱員流動管理和人力資源規劃等課程後，加上前世三十多年的領導經驗和如今管理經驗，理論聯繫實際，孫健打算動筆編寫一本公司管理學，用於培養管理層。

    編輯《平凡的世界》，銷售火爆，名聲大振，孫健想不出名都難！