第六六章 基本滿意

    “孫老闆，你好！”

    劉芳雖然聽郭春華說過，孫健老闆很年輕，很有本事，但沒有想到這麼年輕，看起來比她上大學的小姑娘還年輕，身材健壯，面容俊秀，眼神平靜，吐字清晰，打招呼很有禮貌，但說話間自然散發一股沉穩、不容置疑的氣勢，居高臨下，擺正了位置，他就是老闆，你就是他手下的員工，站在面前，就像面對電車公司的經理和書記。

    “劉會計，請坐！我到隔壁郭大爺那裏拿瓶水過來！”

    “謝謝!”

    “孫老闆，這是我的畢業證和資格證書！”

    劉芳從挎包中拿出一本有些陳舊的中原大學財經學院的畢業證和資格證書，雙手遞給孫健。

    中原大學財經學院就是中南財經學院的前身，前世的中南財大。

    孫健接過，分別打開掃了一眼，會計學專業本科畢業，高級經濟師，雙手還給了對方。

    五十年代的大學生！

    在這個時期，撿到寶了。

    但在前世，劉芳跟中南財大的畢業生沒有辦法比，不會電腦，沒有學過Excel財務寶典、國際稅收、計算機二級等級考試C語言、計算機二級等級考試VB語言、計算機會計理論與實務、計算機一級等級考試Office、戰略管理、證券投資學和資產評估，沒有通過CMA(美國管理會計師認證考試)或AIA(國際會計師專業資格證書)！

    要是在前世，孫健寧願招收一位中南財大剛畢業滿一年的本科生，也不需要劉芳這種長期坐在國企內，每月發一次工資，過年過節發點獎金，或者每天清點電車公司的票款，報銷幾筆出差費，每天摸到的錢也許不超過一萬元!收入支出簡簡單單，只要認真點，不出差錯，不貪腐就是好同志，混年齡，從初級經濟師到中級經濟師，在高級經濟師的崗位上退休！

    孫健在四個單位待過，每個單位都有財務科，是單位的重點部門，一把手的勢力範圍，財務人員掌握了一把手的機密，爲一把手分憂解難，沒有功勞也有苦勞，只要是中專財會學或會計學等相關專業畢業的，年紀大的都是高級經濟師（副高）退休！

    在孫健這位外科主任醫師和外科教授的面前，一個在國企混日子的高級經濟師就不夠看了，要是從外企出來的高級經濟師，那才是真正的人才，這不是崇洋媚外！

    必須要經過CMA(美國管理會計師認證考試)或AIA(國際會計師專業資格證書)考試通過，經過層層審覈，才有機會進入外資公司財務部門，經過十幾年或幾十年的摸爬滾打才有希望晉升高級經濟師。

    在國企和事業單位，專業對口的財務人員熬時間和資歷，都能晉升高級經濟師。

    五十年代畢業的大學生劉芳，知識早已經陳舊，適應不了現代企業財務工作的需要，不能滿足孫健未來開拓市場的需要，起步階段管理公司財務，避免出差錯，當過二個單位一把手的孫健，直接管理單位的財務和人事，一眼就能看出財務問題？

    單位財務科，會計和出納是二個人，相互制約，財務科長監督，一把手把關，出事都跑不了，一出事都是窩案！

    在財務這一塊上，孫健不會相信身兼會計和出納的劉芳，只相信自己的眼睛，不管多忙，每個星期都要查賬！

    要是有收款機和財務管理系統，直接聯網，孫健隨時隨地都能查賬！那個時代還遠得很，只能自己多費點心。

    前世有水平的高級會計師，退休後可以進入會計師事務所繼續工作，或者幫助老闆管理私人財務。

    財務部門一直是事業單位或國企一把手的勢力範圍，其中的祕密是不準外人知道的，外單位退休的高級經濟師想進來拿補差是萬萬不可能的。

    現如今，私企才剛剛起步不久，個體戶也是夫妻店、兄弟店、兄妹店或姐妹店，一天幾十元或幾百元的營收，老闆娘數過來數過去，人民幣上沾滿了唾液，還需要一個會計？錢沒有地方花！男的當老闆，女的管賬，哪會將錢放到別人的手裏？捲款而逃，就掉大了！

    劉芳這種高級經濟師現如今還沒有市場，只能閒賦在家。

    “劉會計，你符合我的要求，請認真填寫這張員工表。”

    孫健用鋼筆在白紙上寫出姓名、性別、出生年月、健康狀況、家庭住址（電話號碼）、最後畢業學校（包括學歷、專業及時間）、工作主要經歷、家庭主要成員（姓名、學歷和職業），對薪水的要求，對經營淘寶電器店的簡單思路。

    劉芳看到孫健快速寫在白紙上的一手漂亮的正楷鋼筆字，眼睛一亮，怪不得郭丫頭說孫健有本事，這一手鋼筆字沒有幾十年的功底是寫不出來的，她對自己寫的一手鋼筆字一直很自傲，領導也很賞識，寫了近五十年，但與孫健相比，就差遠了，難道這小子天天練字？

    “好的!”

    如今國內市面上電腦是貴重物品，複印機也沒有普及，記錄員工的個人檔案，只能用鋼筆和白紙，從中發現是否可用之人？是否有潛力？是否有用的資源和人脈？員工的出身、家庭背景、成長經歷和工作經歷對淘寶電器店的經營和發展很重要。

    登記員工信息這種小事，在前世大公司都是人力資源管理部門經理的事情，但孫健如今只能開一家一百多平的家用電器店，連員工都湊不齊，成立人力資源部還早。

    人才儲備？中專生都不願意到個體戶開的商店來。

    孫健要是連八個普通員工都管不好的話，前世管理三千多人的三甲醫院五、六年算白混的，三甲醫院是什麼地方？醫學博士碩士畢業的主任、副主任醫生一大堆，教授副教授一大羣，才高八斗，不是那麼容易被降服的。

    孫健不會苦口婆心，曉之以理動之以情，浪費口舌。

    建國大道上如今汽車不多，但人多！