第1806章 管理培訓班

    跟兩女通過氣之後，張冬就開始琢磨起了培養罐頭廠管理層的事。

    要當管理層，必須得有一定的文化。

    倒不是說，必須得有多高的學歷，哪怕只有初/中學歷，但如果腦子靈活，一點就通，也可以當管理層。

    相反，有些年輕人雖說是大學畢業，但思維卻可能比較僵化，這種人很難勝任管理崗位，技術崗位或許就更適合他們。

    第二天早上吃飯的時候，張冬把自己的想法跟幾女說了下。

    張琳娜當即表示，是騾子是馬，拉出來遛遛就行！

    可以再公佈一條管理培訓班招人的消息，想當管理層的，就主動到村/委會報名填表，然後統一進行考試。

    說起考試，張冬頓時來了興趣。

    他從小到大經歷過的考試不下上百場，可還從沒給別人安排過考試！

    這次倒是個不錯的機會！

    張冬當即拍着大腿做出決定，就用考試來選拔人才！

    吃過飯後，張冬就給王大川打了個電話，讓他去村/委會找自己。

    等張冬來到村/委會，沒想到王大川已經提前到了。

    “張老闆，這麼着急找我，是不是有什麼要緊的事啊？難道是要向村裏大夥公佈招工的待遇？”王大川笑呵呵的說。

    昨天只是公佈了罐頭廠要招人的消息，並且強調每戶人家最多隻招一人。

    但是關於招工的待遇，暫時卻沒有公開，因爲張冬還在研究當中。

    這次罐頭廠招人，跟以往不一樣。

    招工數量比以前多了太多！

    光是流水線工人，就招了上百名。

    再加上二三十名管理崗、銷售崗和後勤崗，最終的員工數量將會達到一百三十人左右！

    這麼多人，每個月的工資可不是個小數目！

    哪怕平均工資按四千算，一個月光是工資就得發五十多萬！

    罐頭廠剛開始建，初期肯定沒有利潤，只有投入。

    如果工人工資訂得太高，恐怕罐頭廠剛開始的資金壓力會很大！

    要知道，這還僅僅只是工人的工資。

    如果再加上各種運維費用和進貨費用呢？

    那又將是一筆巨大的投入！

    所以張冬還在盤算，到底該給工人們開多少工資！

    他不是吝嗇的人，也捨得給工人們開高工資。

    可那也得等罐頭廠運行穩定之後再說！

    因此，張冬並沒有讓王大川公佈工人的工資，只是說罐頭廠要招工，先提前跟村裏大夥打個招呼。

    “招工待遇嘛，回頭再討論！眼下我們要說的，是更重要的事！”張冬轉移了話題。

    王大川驚訝的看着張冬，還有什麼事比公佈招工待遇還重要？

    隨後當張冬說起他的打算後，王大川這才恍然大悟。

    張冬說的沒錯！

    他要說的事，確實比招工待遇更重要！

    “張老闆，你打算培養咱們村的人，讓他們當罐頭廠的管理層？”王大川的語氣透着驚喜。

    張冬點點頭：“沒錯！目前我的確是這麼想的！而且不止是咱們村，包括西山村在內，我也會酌情從西山村選拔幾個人擔任管理崗！”

    老實說，張冬還是很想照顧下本村的人。

    但沒辦法，東山村實在太小了！

    村裏人少，也就意味着人才的基數少。

    再加上張冬之前組建護衛隊，把村裏一部分青壯勞力吸納了過去。

    這也導致村裏能用的年輕後生更少了，根本找不出幾個真正的人才。

    王大川明白張冬的意思，身爲村長，他心裏也門兒清。

    他們東山村的後生，簡直就是大貓小貓三兩只。

    其中能夠勝任管理崗位的人才還真不多！

    不過饒是如此，王大川還是想儘可能讓張冬多提拔一些本村人。

    畢竟都是一個村的，本村人總歸比外村人更靠譜！

    “管理培訓班的報名要求，張老闆你是怎麼訂的？”王大川忍不住問張冬。

    張冬沉吟了下說道：“初/中以上學歷，如果特別出色，初/中學歷也可以！年齡嘛，四十週歲以下！滿足這兩個要求，無論男女都可以報名！”

    “真的？那太好了！”王大川頓時鬆了口氣。

    他原本還以爲，張冬會把年齡線卡的很嚴，只招那些三十歲以下的年輕人。

    就像當初西山酒坊招人的時候，只招二十五歲以下的員工。

    沒想到的是，張冬這次居然把年齡線放寬到了四十歲。

    這就意味着，村裏很多三十多歲的青壯年可以報名。

    至於學歷要求也沒什麼問題，現在義務教育已經全面普及了。

    大多數人家讀完初/中，也就試着讀高中考大學，想要賭一把看能否魚躍龍門。

    賭失敗的，就轉頭去打工了。

    成功的，自然去了大城市上大學。

    在農村裏，二三十歲的後生，很多都有高中學歷。

    更何況，張冬還特意註明，如果特別優秀，學歷可以放寬到初/中。

    張冬看着王大川：“村長，報名的事就交給你了！爲了照顧咱們村的人，我決定先在咱們村招人，之後再去西山村招人！儘量讓咱們村有潛力有意向的人參加管理培訓班！”

    “這個管理培訓班，到時我會聘請專門的老師來教學！務求短時間內，讓培訓班的人掌握一定的管理技巧！”

    王大川興奮的連連點頭：“好！太好了！張老闆，村裏人要是知道了你的安排，肯定會非常感激你的！”

    張冬這麼做，已經是很照顧東山村的村民了。

    隨後兩人又商量了下管理培訓班的事宜，等商量的差不多了，張冬就起身提出告辭。

    張冬臨走時，王大川隨口說了句。

    “張老闆，咱們罐頭廠招人，試用期幾個月啊？昨天有村民問我來着！”

    聽到他的話，張冬不由得愣住了。

    他怎麼忘了試用期的事？

    工人到工廠上班，一般都有一到三個月的試用期。

    試用期的工資比轉正的工資要低，而且期間如果表現不好，工廠還可以將員工開除！

    回去的路上，張冬一直在琢磨試用期的事。

    他可以給工人們開高工資，但那得是工人轉正以後！

    試用期期間，工資就不用開太高了！

    等工人們過了試用期，自己的罐頭廠多半也已經接到了訂單。