第133章 新型的營業方式

    接下來的幾日，許安笙依舊不去學校上課，除了和陳舒顏一堂的公共課外。

    去繼續發展感情，不過都沒什麼進展。

    而樑坤這個貪生怕死的輔導員，既不敢上報，也不敢得罪許安笙。

    只能爲難地卡在中間，兼顧兩頭。

    而馬佳麗居然有個留學夢，她因爲在雅思備考期，很少來打擾許安笙。

    所以許安笙這段時間都在夏玲的按摩店，和蘇珊的餐廳兩頭跑。

    夏玲打算給店鋪取名叫：“古玲玲養生所”。

    「古」是曾老的名字之一，「玲玲」則指的是夏玲。

    許安笙覺得太俗氣，太不吉利。

    直接改成了：“愛玲一笙健康所”。

    “愛玲一笙？”

    夏玲重複了一遍，似乎意識到什麼，臉頰微微發紅。

    “這名字也太怪了吧。”

    “哪裏怪，一點都不怪！”

    許安笙振振有詞地展開辯解。

    “古玲玲，那不就是孤零零，這是咒人家啊，誰還願意來。”

    “而愛玲一笙，就是愛您一生的意思，再加上後面仨字，這不就是愛護您一生健康的意思嘛。”

    “正好貼切我們的宣傳理論，還能凸顯我們的專業和誠意。”

    一時間，夏玲聽迷糊了。

    覺得很有道理，又感覺哪裏怪怪的，卻說不出來。

    招牌的事情也就這樣被許安笙一錘敲定。

    招牌的事情完了，還有招工。

    許安笙很自私的。

    他可不舍夏玲的那稚嫩的小手去觸碰別的男人身體。

    女顧客可以理解一下，男顧客他可忍受不了一點。

    雖說夏玲只是他姐，但許安笙本身就是個醋罈子似的。

    隨時隨地都可以吃醋。

    所以許安笙花大價錢，招了一大批有經驗菜，從事過按摩行業的女技師。

    讓夏玲來培訓，自己安心當老闆。

    有事出個面，沒事泡泡茶得了。

    剛開始效果很不錯。

    這可是東口路最好的位置，黃金十字路交匯處。

    每到晚上生意好到爆炸，甚至連牀位都不夠。

    不過後面差點被警察一鍋端了。

    因爲那羣技師依舊狗改不了吃屎，重操舊業！

    利用房間，和客人進行精神肉體愉悅治療。

    而房間用的裝修材料都非常頂級，隔音效果很好，最關鍵還沒裝監控。

    這種事就在夏玲的眼皮子底下不斷發生，而她自己渾然不知。

    直到警察帶人進來抓人的那一刻，她都還是懵的狀態。

    幸好許安笙及時親自出面和下解釋清楚，積極配合警方調查。

    證明了夏玲毫不知情，這件事才得以解決。

    不過店鋪必須停業整改半個月。

    因爲這件事，夏玲感到十分自責。

    沒少給許安笙道歉，說自己惹了麻煩。

    許安笙則是盡到了一個男人該盡的責任，把所有錯誤都歸結到自己。

    怪自己思想戰略有問題，不應該找那些有污點的技師。

    又是開導，又是陪她喝酒，還主動請教手藝。

    “弟，這都是粗活，你不嫌累，不嫌髒呀？”

    許安笙盯着夏玲曼妙的身姿，微微一笑，“累啥累，我學會了又不給別人按，我就給按姐姐，天天給按姐姐。”

    “你負責躺着享受就行，弟弟自己動。”

    這話咋越聽越怪，夏玲頓時臉紅了起來。

    放下手中的東西微微一頓，隨後往許安笙的肩膀輕輕捶了一下。

    嬌嗔道：“討厭~”

    不遠處，正在看雜誌的曾老擡起眉目，一隻手掂起蘭花指，有模有樣地模仿着她。

    也喊了句：“討厭~”

    就連那羞澀的眼神，還有手中的動作，甚至是聲音，都學得惟妙惟肖。

    夏玲表演了個光速變臉，聲音都亢亮不少。

    “老頭兒，你皮又癢了，想挨勞資捶是不是！”

    這樣子好不容易才幫夏玲走出這次陰霾。

    停頓休整的期間，許安笙通過反思，想到了一個絕妙的辦法。

    不僅可以解決員工問題，還能讓店鋪的服務方式得到創新。

    首先，給每個房間裝上監控是必然的。

    其次他打算招一批特殊的員工。

    那就是剛畢業大學生，眼神中裏還透着清澈的愚蠢！

    他們大部分人對工資要求不高，只要工作內容好玩就行。

    現在的就業形勢壓力大，年輕人又心浮氣躁。

    幹個幾個月不到就想換份工作。

    許安笙就打算利用好「實習證明」、「喜歡換工作」、「工資要求不高，要求有趣」、「喜歡探索未知」這幾個要素。

    他的想法是以「實習證明」爲餌釣來大學生。

    加入服務評價系統，以及賭狗系統。

    獲得顧客一次五星好評後，就擁有一次抽獎機會。

    抽獎池裏面有現金、玩偶、斐濟杯、紫色心情等禮品。

    再採用工資日結制，只要幹滿十五天就能隨時離職，還能獲得一筆小額的「好聚好散費」。

    而這筆「好聚好散」費，就是這十五天工資的百分之五。

    這樣不僅可以激發員工鬥志，還能讓許安笙在他們心中立足偉大的形象。

    招攬幾個願意留下來的長幹的員工，當二級員工。

    這羣二級員工由夏玲親自傳授手法。

    再由他們給新員工培訓最基礎的手法。

    衆所周知，大學生是最會整活的一個羣體。

    而健康所不僅僅再侷限洗腳、按摩的傳統服務。

    而是開始提供情緒價值，陪伴客戶爲主。

    需要獲得情緒價值的客人，就點大學生。

    而真正需要身體按摩的客人，那就點二級員工。

    再尊貴一點的女顧客，就可以由夏玲親自上場。

    而十五天就是一次換員工的週期，去或留，他們自願挑選。

    唯有真正熱愛這個行業或者真正有活的人才會留下來，這部分人可以重點培養。

    上升爲二級員工，由夏玲親自傳授本領。

    經過時間的沉澱，這些人有良好品格，又喜歡這個行業，那就可以重用。

    這個運營模式，既能培養出好的員工，還不會耽誤店鋪的正常營業。

    而非畢業旺季，可以採用「共享」的營業模式。

    給校內的學生，或者大三的學生提供一個兼職的機會。

    夏玲聽完後，整個腦瓜子都是嗡嗡的。

    還停留在「好聚好散費」上。

    “弟，憑啥他們離職咱們還要包個紅包呀？”

    許安笙擺了擺手，“姐，你不用管，反正這個方案肯定不會再讓你，店裏的生意也會更加紅火。”

    “你的按摩手法也會得以宣傳，桃李滿天下！”

    聽到「桃李滿天下」這個詞時，夏玲整個眼睛都亮了起來。

    “行，全聽你的就好，姐相信你！”