第106章 完美解決（二更）

    沈非晚離開記者招待會，就直接回了自己的辦公室。

    也沒有管白芷，反正她有她的去處。

    回到辦公室後，就開始召集所有人開會，商討問責方案。

    會議室氣氛有些僵硬。

    之前都是解決問題。

    現在就到了，真的要處罰的階段了。

    沈非晚直言道，“此次營銷失誤的主要責任在於直播室。”

    直播室主管王椿低垂着頭。

    也知道逃不過的。

    “實習生是誰安排的？”沈非晚冷聲問道。

    王椿沒有說話。

    沈非晚看向姚麗娜，“直播室是你在負責，你應該更清楚人員的安排。”

    姚麗娜臉色也有些難堪。

    她就知道沈非晚要來找她麻煩了。

    但她提前給她爸說過了，她爸肯定是保她的，可完全不處罰也不可能，所以她也不知道最後，她的處罰是什麼，她甚至覺得，沈非晚會拿她一個人去給部門頂罪。

    “昨天的直播你也知道，我主要負責去邀請白芷，具體的工作安排，我是交給李想在負責。”姚麗娜直接推責。

    “對於你昨天把更多的精力用在無關緊要的人身上，主次不分，我希望姚總也要吸取教訓……”

    “我！”姚麗娜想要反駁。

    “重點是，最後你花了一天時間，反而敗在你所謂的白芷的身上。”沈非晚絲毫沒有半點委婉。

    姚麗娜整個人氣得差點暴走。

    “李總助，實習生是你安排的？”沈非晚問。

    李想滿臉緊張。

    人確實是他安排。

    那人是他侄兒，因爲在公司實習了一個月，想要早點轉正，所以試圖想要給他安排一個比較顯眼的工作崗位，好早點提拔，卻沒想到給他捅了這麼大個婁子。

    “李總助？”

    “是，我也是想要給年輕人一個機會。”李想給自己找藉口。

    “我聽說，這個實習生是你親侄子？”

    李想臉一下就爆紅了。

    這種事情確實也瞞不住。

    當時爲了讓他侄子在部門好過點，他也沒有讓他侄子隱瞞他們之間的關係。

    “話我就不說明了，我這邊做了一個問責方案。只是我的個人想法，如果各位有意見可以提出來。”沈非晚也不浪費時間，“此次直播事故，主責領導，姚麗娜、李想，次責領導沈非晚。主責部門直播室，次責部門文案室。其他部門，我會給傅總申請免責，也就是說，責任在人，不在部門，我儘量爭取。”

    “至於責罰。姚麗娜和李想，我建議本月績效直接不及格，年終績效扣除一個月的獎勵，儘量保全你們，不降級。直播室的主管同姚麗娜和李想，我和文案室主管本月降績效一級。行爲責任人實習生李味，開除處理。”

    “以上是我個人的問責建議，如有不滿，大家可以各抒己見。”

    姚麗娜第一個開口，“沈總，你對你自己的問責，是不是輕了點？你作爲部門主要負責人，你應該承擔起，最主要的責任。”

    “那姚總的意思就是，整個部門任何人出了事情，我們三個人都要背最大責任是嗎？”沈非晚看着姚麗娜，“此次最大的處罰就是開除，兩位領導願意引咎辭職嗎？我倒是無所謂。”

    “沈非晚，你別站着說話不腰疼！”

    “這句話我也要回給姚副總，你也別站着說話不腰疼。部門出了問題領導確實擔責，但是我們也要一事一議，此次直播間的責任確實不在我，我能夠一起承擔已經是我對部門的一個責任體現，如果姚副總覺得我的處理有問題，反正一會兒姚副總也會和我一起去彙報，你覺得我處罰輕了，你可以給傅總單獨申請，我都接受。”

    “另外，我作爲部門第一領導人，我的績效也關係到整個部門的績效，如果我不及格，部門就會有一半的人不及格，也就是說，一半的人都只有最基本的低保工資，還會影響年終績效，年終獎，以及第二年的升崗。我剛剛說我的處罰我儘量不殃及部門，但也不代表，領導層會接受我的想法。最後具體要怎麼處罰，還得看領導層怎麼決策。”沈非晚條理清楚。

    說得姚麗娜啞口無言。

    她沉着臉不再出聲。

    沈非晚又問了幾遍，沒有任何人再有反對意見，她才散了會，然後帶着姚麗娜和李想，直接去了傅時筵的辦公室。

    “傅總，我們部門來給你彙報部門的問責方案。”

    “明祺。”傅時筵吩咐道，“通知高層部門決策會議。”

    “是。”

    傅時筵轉頭看着沈非晚，“下次匯報工作之前，至少提前半年預約。今天算是特殊情況，下不爲例。”

    沈非晚抿了抿脣，“是。那我們先去會議室。”

    傅時筵微點頭。

    十分鐘後。

    會議室坐滿了高層領導。

    沈非晚把自己的問責方案進行了彙報。

    “2000多萬的損失，唯一背鍋的就是實習生。直接責任人姚麗娜、李想以及直播室主管王椿的處罰，是不是太輕了點？”副總經理辛和東明顯對這個問責方案不滿意。

    “是，就直接產生的損失和問責而言，確實在從輕處罰。”沈非晚承認。

    姚麗娜在旁邊臉都綠了。

    沈非晚就是故意的吧，根本不給她做任何爭取，就想着讓她怎麼重怎麼處罰。

    而且很顯然現在所有人都沒有針對沈非晚，沈非晚可以在這次的事故中全身而退！

    “但是，我這邊有一個統計數據，是關於這次直播間的失誤所產生的連帶影響。”沈非晚拿出手機，“因爲時間有限，所以沒能形成PPT，我簡單給各位領導進行口頭彙報。”

    “首先這次線上營銷活動，不可否認，在沒有發生意外之前，是成功的，這不能泯滅了我們線上營銷部的功勞，這也是我們部門花了將近一個月的成果，而且這個成果不只是當前，對後續也在持續產量，直播結束後，線上網站的營銷環比日增長百分之五，通過線上引流到線下購買的用戶，環比日增長百分之三。”

    “其次，因爲直播間的意外產生的熱度，我們給公司的股市增加了三個點，三個點的市值增幅，相當於盈利600多萬。”

    “最後，今天的現場記者招待會產生的口碑，也讓傅蘭珠寶在同行脫穎而出。大家可以看看目前外界對我們公司的評價：真誠、擔當、有魄力、潛力股、首選珠寶品牌……這都是我們部門對這起事故發生後，第一時間做出的應對方案而彌補的損失。”

    沈非晚一一列舉，然後說道，“綜上，我希望各位領導也可以看到我們部門的辛苦，將功補過下，給予從輕處罰。”

    姚麗娜不相信地看着沈非晚。

    這女人居然會幫她說話？！

    她不應該趁着高層領導的刁難，順勢就將她推向火坑嗎？！

    會議室持續安靜。

    傅時筵問了一句，“大家對於沈總的問責方案，還有其他意見沒有？”

    所有人保持沉默。

    算是認可了沈非晚。

    “我有一點意見。”傅時筵說，“對於你們部門在出錯後能夠第一時間給予解決，我充分給予肯定。但是部門有錯在先，就應該全部門承擔責任，而不是領導，責任人來承擔就夠了。部門是一個集體，只有於榮俱榮於損俱損才能夠讓部門更加凝聚，沈總在管理團隊上，還需要加強。”

    “所以，沈非晚此次的個人績效降檔，不作爲單獨考覈，一樣納入你們部門員工的績效正態分布。”傅時筵宣佈，“其它按照線上營銷部的方案進行問責，人力資源部做好月度考覈，綜合部備檔。”

    “另外。”傅時筵吩咐其它工作，“去年在優秀員工表揚大會上，我承諾今年會針對性開展團建活動，綜合部負責此次活動的規劃，我要求在本週內，給我一個完整的方案。”

    “散會！”

    職場寫得稍許多了點，接下來走感情戲～

    麼噠～

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    明天見。