第一百三十二章 雲社班子要立場鮮明

    汪興民有些明白蕭良的意圖了。

    宜將剩勇追窮寇，不可沽名學霸王。

    蕭良昨天那麼態度強硬地懟周康元，不惜以撤出爲威脅，迫使周康元沒有當場勒令果汁廠停產。

    就算周康元接下來很可能不會有什麼強烈的態度表露出來，但事情傳開後，宿雲生物以及宿雲生物涉及的他們，在縣裏都不會受到待見。

    就算蕭良背後有泛華這一援手，往後縣裏以及鎮上的形勢，依舊會錯綜複雜。

    黨政班子成員，總計有九人，樑朝斌不是黨政班子成員，僅有劉輝目前是堅實的跟他站在一起，而周健齊現在又跟範春江高度捆綁了。

    其他五名黨政班子成員，在肖裕軍案後，是偏向他更多一些，但不意味着沒有變化。

    蕭良這是要借這個機會，至少在雲社先將範春江、周健齊兩人摁住，或者說讓其他五名班子成員跟範春江、周健齊的裂痕更深。

    還有就是官場上常用的“拖”字訣：我不反對你，我也滿口說支持你，但我會拖死你。

    比如果汁廠的污染問題，可以給出整治的期間，但是各個卡口拖一拖，迫使污染整治超過時限，甚至到時限還繼續給出寬限延長，但宿雲生物跟他們的聲譽就會垮臺，羣衆的不滿情緒就會重新滋生、積累。

    因此鎮上高度統一思想，是極其有必要的。

    蕭良看似年輕氣盛的咄咄逼人之下，卻暗藏這樣的算計，汪興民也是暗暗震驚，但也不再猶豫，接過蕭良的話頭，看向班子成員：

    “看來希望宿雲生物去或留，確實需要先討論清楚。如果我們班子成員，都不能在這件事情上高度統一起來，年底前想兌現對周縣長的承諾，是沒有辦法做到的。範鎮長、周書記，你們覺得呢？”

    “肖裕軍案過去才幾個月，蕭良爲鎮上做出這麼多貢獻，卻屢次被針對，換了誰沒有脾氣？”劉輝擲地有聲的說道，“我覺得我們班子成員，必須堅定不移的表明支持宿雲生物的態度……”

    範春江、周健齊陰沉着臉不作聲，汪興民就點名其他班子成員先發言。

    這時候大家你一言我一語，先說起蕭良這段時間做的功績來。

    事實上也是如此，不提明後年有產值破億的可能，蕭良七月調入果汁廠後，以最快的速度解決果汁廠的庫存，避免果汁廠倒閉危機，這就是誰都無法抹除的功績。

    肖裕軍案到現在基本上都審理清楚了，雖說肖裕軍、朱金奇等人最終還了三百來萬的侵佔款，但在果汁廠危機最嚴重時，拖欠外債高達上千萬，工人工資也拖了兩三個月沒有發放。

    沒有及時解決庫存帶回四百多萬的銷售回款，沒有將生產恢復正常化，果汁廠哪那麼容易渡過危機？

    果汁飲品是有保質期的，一般都是十二個月。

    積累的庫存一旦錯過解決的最佳時間窗口，就會變得一文不值。

    樑朝斌雖然不是班子成員，但他負責聯絡南亭村，也是更具體的介紹果汁廠目前的經營情況，說道：

    “果汁廠恢復正常生產後，很多詳細情況，還沒有具體跟鎮上彙報，我來說一說。目前果汁廠恢復生產還不到三個月，產值累計一千四百萬，看上去還不算多，但全鎮工業產值才多少？現在有人傳宿雲生物明年會給果汁廠帶來上億產值的生產訂單，這個可能有人覺得誇張了，但就算宿雲生物明年還是保持現狀，只要生產不撤出去，也能叫雲社明年的工業產值翻上一倍。”

    “工業產值背後的意義，普通老百姓或許不懂，我相信我們班子成員都是清楚的吧？工業產值帶來的是就業，是稅收返還，是全鎮明年能夠拿得出手的財政開支，”

    汪興民說道，

    “說句不好聽，除了鎮印刷廠外，宿雲生物在雲社裏裏外外還有十多家合作商，就真的跟大家一點都沒有牽扯。要是誰家有小孩讀書不成，沒有能力出去闖蕩，就不希望鎮上有一兩家看得過去的好企業，打聲招呼安排一個安穩的工作？這話不要寫到記錄裏，但這個理，大家都應該明白的吧？”

    “是啊，不管別人怎麼針對宿雲生物，我們還是要堅定支持宿雲生物留下來的……”

    “僅給果汁廠留兩三個月的整改限期，實在是太短了、太強人所難了……”

    “現在各地的鄉鎮企業廢水、廢氣、固廢處置是個什麼狀況，又不是沒人清楚。不說雲社幾十家小微企業了，整個獅山縣把國企都算上，有幾家有完善的污水及廢氣、廢棄物處理設施的？縣裏就盯上我們，就是欺負人嘛！”

    “退一萬步來講，果汁廠是南亭村辦企業，真要搞污水治理，理應也是南亭村委投錢去做。現在果汁廠及南亭村委都拿不出錢來，宿雲生物願意拆借資金，不要說我們鎮上了，縣裏都沒臉提這麼苛刻的要求啊！”

    “我們還是要多出面做羣衆工作……”

    以前在鎮上週健齊做老好人，範春江是一言九鼎。

    這三四個月來汪興民真正發揮出黨委書記領頭羊的作用，前後在鎮接待站的事情上翻雲覆雨，迫使範春江只能夾起尾巴做人。

    縣長周康元對這件事到底是什麼態度，普通的班子成員其實也不用太關心。

    畢竟周康元不是獅山本地的幹部，大概率做一兩屆就要調走。

    再說周康元上面還有縣委書記壓着，還有那麼多的常委、縣領導制衡，他們上面也還有汪興民頂着，不要說鄉鎮中層幹部，絕大部分鄉科級幹部與周康元都很難有直接的交集。

    現在打開話匣子，所有人你一言我一語都將立場亮出來。

    範春江、周健齊心裏也清楚這件事在鎮上傳播出去，對他們的聲望打擊有多慘烈，但此時也不敢觸汪興民、蕭良的黴頭，被迫表明支持的態度。

    爲這一樁事，黨班聯席會議召開四個小時，討論下來，就是果汁廠的污染問題要整治，但都不能壓迫太緊、太急，能不能這個月就落實施工，以及需不需要在元旦或春節前徹底處理好，要參考設計施工單位的意見，鎮上不能直接卡死，也要請求縣裏給予寬限。

    說到底並非大家良心發現，而是實實在在的利益牽扯，大家都不希望將宿雲生物趕走。

    另外，在他們看來，宿雲生物現在只是找南亭湖果汁廠加工產品，又不是不能換新的加工廠，撤走損失不會太大，不覺得雲社真就抓住了人家的命根子，有加以要挾的資格。

    汪興民在會議最後又談及工業園區、新鎮區及梅塢老街保護等問題，大家精疲力盡，就興趣缺缺了。

    沒有人覺得雲社此時有資格做這些事。

    不過，既然是汪興民提出來，由樑朝斌牽頭，擠出一點資金，先找一家設計規劃單位做前期諮詢工作，也沒有誰反對就是了。

    …………

    …………

    雖說雲社調研之行，周康元作爲縣長被搞得很是狼狽，但在雲社鎮將整治方案提交上來後，周康元還是將南亭湖果汁廠的污染問題，拿到縣長辦公會議上討論，還將汪興民以及縣建設環保局的負責人喊過去列席。

    在整個獅山縣，此時的宿雲生物還有些無足輕重。

    不過，也不至於立時勒令南亭湖果汁廠停產整頓。

    畢竟雲社提交的情況說明，說清楚了肖裕軍案的來龍去脈，說清楚了南亭湖果汁廠純粹替宿雲生物代加工等問題。

    沒有誰真的想引起鄉鎮基層激烈的反彈。

    就算有人想討好周康元，也得考慮在縣長辦公會議上不能將汪興民壓制住，最後卻將這個問題捅到縣常委會議上討論，更有可能令周康元陷入被動之中。

    袁桐、範春江所犯的低級錯誤，這麼短的時間內，沒有誰會蠢到再去犯一次。

    不過在整治時限上，縣裏顯然就不想放太寬鬆了。

    既然宿雲生物承諾拆借三百萬資金，蕭良此前還公開承認已經擬定了初步的整治方案，會議討論的結果就是明確要求十一月底之前爭取動工，主體工程竣工也僅放寬到春節前後；縣建設環保局等有關部門也會以最快的速度通過審批。

    除此之外，會議決定還要求南亭湖果汁廠在污水處理工程建成發揮作用之前，需要先僱工程隊，對已經淤積黑臭的塘溪河道進行清淤作業，泵水加大塘溪河的徑流量。

    總之要採取一些行之有效的措施，立竿見影的減輕塘溪河的污染，對塘溪河兩岸的民衆有一個交代。

    塘溪河北接運鹽河通海，在這個年代，地方觀念將污染物排海自淨，也算一項環保措施。

    雖說這些措施會增加很多額外的費用，但也不能說是無理的要求。

    蕭良也無意討價還價，只要是合理的要求，都一一應承下來。

    趙旭東性格比較內斂，他之前作爲果汁廠生產科副科長，也負責過污水處理的事情。

    不過，之前是肖裕軍擔任廠長，從頭到尾都沒有想過投入資金解決這些問題，只是將他推出去搪塞羣衆。

    他這次從錫江調回來後，就主動要求協助顧培軍負責污水及供電、供水配套工程的改擴建事宜。

    蕭良就直接撤消市場一部，將錫江及東州的果汁業務合併到省南、省東兩個片區工作之中。

    果汁廠的污水處理也確實沒有什麼難度，蕭瀟、趙旭東找到市環境工程規劃設計院，對照設計院早前做過的幾項同類工程，稍加調整，就拿出一套新的工程方案來。

    南亭湖果汁廠這邊，除了要求基礎施工部分分包給星旗施工隊外，就直接跟市環境工程規劃設計院簽署工程承包協議。

    對塘溪河道的清淤，也一併交給星旗施工隊組織進行。

    蕭良對高曉軍的要求，就是他現在要儘可能自籌資金、組織工人、購買設備，相應的工程款要拖到年底才會結算給他。

    這個年代的清淤也比較簡單粗暴，就是增加兩臺高壓水槍對淤積污染較嚴重的底泥進行沖刷，然後經運鹽河排海。

    只要縣建設環保局認可，作業環境惡劣、二次污染等問題，在這個農村年人均收入才剛剛過千的年代，也沒人會考慮太多。

    二十六名員工集體跳槽，對宿雲生物的影響非常有限。

    最爲主要的影響，也就是原市場一部負責東洲果飲市場的團隊核心人員都被張銘帶走，後續需要重新組建一支新的團隊負責這塊工作，很是手忙腳亂了一陣子。

    好在十一月往後，本身就是果飲市場的淡季，銷售渠道的去化速度緩慢，也沒有什麼促銷活動的安排，新的銷售團隊一時手忙腳亂，對實際的市場銷售影響極爲有限。

    除了提前啓動的配套工程改擴建外，宿雲生物很快也啓動新一輪的招聘工作。

    爲了有效控制成本，蕭良也是給了四大片區更大的權限，在當地正式註冊銷售子公司，從當地大規模招聘銷售及後勤保障人員。

    在擴大銷售團隊的同時，蕭良也正式從雲社往四大片區派駐行政及財務人員，推動銷售子公司的正規化建設。

    不這麼搞，三四百名銷售人員都從總部調派，僅派駐補貼、食宿、往返交通等各方面的成本就高得驚人。

    隨着新的地區市場宣傳及銷售渠道開發等工作有效開展，十一月第二周的銷量也快速突破四萬盒，到十一月底，周銷量進一步突破五萬盒，整個十一月總計給宿雲生物帶來近十七萬盒的月銷量。

    即便如此，隨着銷售團隊整體規模突破三百人以上，宿雲生物員工總數突破四百人，果汁廠也將生產職工進一步擴張到一百二十人，包括薪資、行政、後勤支持、廣告投入、促銷開支等各項開支都在短時間內不可避免的出現大幅度增漲。

    覈算下來，給公司帶來的實際盈利卻寥寥無幾——這還沒有將污水處理等配套工程的改擴建投資計算在內。

    現實證明了，並不是說隨隨便便一個奇思妙想，就直接給蕭良帶來數百萬乃至上千萬的暴利。

    真正的生產及市場經營，遠不是想象中那麼簡單。