第266章 小懲大誡，借雞生蛋

    他知道以高振東的性格，不會幸災樂禍，落井下石。

    那他現在臉上的笑容，就只有一個解釋：這個問題，他能解決！

    領導笑着開口道：“振東，有什麼辦法，你就別逗他們了。你看這些同志都快哭出來了。”

    領導這話也很巧妙，“別逗他們了”和“教教他們吧”，區別很大。

    前者是說明高振東肯定有辦法，也願意說出來，只是和你們開個玩笑，逗逗你們，釣釣你們胃口，當一回註定要空軍的釣魚佬而已。

    如果是後者，那別人會覺得是高振東雖然有辦法，但是因爲領導開口才說出來的。

    四字之差，旁人對高振東的觀感就可能大不相同，領導他真的，高振東哭死。

    不過高振東並沒有哭死，而說申報方快哭了，還真不是領導誇張，他們之中感性一點的同志，真有一下子受不住這一連串的打擊，開始揉眼睛的。

    也包括引起高振東瘋狂輸出的源頭，好學同志。

    這和脆弱無關，集體多時的心血，卻一堆的毛病，最後更被告知此路不通，全是白費，擱誰也受不了。

    聽見領導的話，一羣人頓時感覺是起死回生一般，“有救了”的感覺在他們心中飄了起來，都帶着渴求的目光看向高振東。

    高振東倒也沒藏着掖着，畢竟事情還是要做的。

    這樣吧，打過你們的臉，再把你們的項目挖一塊兒走，應該也差不多了，小懲大誡，但公事不能耽誤。

    高振東笑道：“辦法是有的，我的設計裏有一種熱電偶，穩定工作溫度1600℃，短期工作高溫可以到1800℃，比K型要高300℃，應該是符合你們的要求的。”

    所有人一聽，大喜過望，這東西好啊，直接從根源上解決，而不是修修改改縫縫補補的小打小鬧。

    十七機部領導也是高興不已，還得是振東，這不就解決了，還順便拿出了一種新傳感器，這東西別的地方也能用的，這溫度，不是天生就是爲我們十七機部上上下下準備的嘛！

    都說搞體育的一直追求更高更快更強，可是做工業的，也同樣如此，甚至更加極致，畢竟體育成績是有極限的，但是工業的天空卻更加高深寬廣。

    一時之間，領導甚至都生出一種不太厚道的想法，我是不是找批人天天跟高振東炸翅兒？這樣他一生氣就能拿出更多好東西了，他自己都忍不住因爲這個沒譜的想法笑了起來。

    申報方的領隊對高振東陪着笑：“高主任，伱看能不能”

    這次領導就不說話了，既然高振東能解決問題，那就足夠了，怎麼解決，他不會再多過問，反正肉都爛在鍋裏。

    用日後的話來說，總不能口嗨當了陰陽師卻一點代價都不付嘛。

    高振東點點頭：“沒問題，這個熱電偶可以交給我們廠幫你們試製，另外.”

    幫你們試製，自然相應的資源都是要放到第三軋鋼廠來的，而且這個年代雖然沒有知識產權，可是生產權的歸屬還是有的嘛。

    我做的就是我生產，除非重要的產品，那才會協調轉產，比如59X系列、尿素鋼這種，而K型熱電偶，就一直都是第三軋鋼廠在獨家生產。

    至於這個“另外”嘛

    然後就聽高振東道：“我們廠還可以支援你們幾個人，他們都是去年跟着我一起研究K型熱電偶和ESR、AOD工藝控制的，在熱電偶的應用、計算機工藝控制這些方面經驗非常豐富，對於你們的項目應該能起到很大的作用，能大大加快你們的研究進度。”

    這一串成績說出來，任誰都說不出半個不字，有問題？憋着！

    人們一聽，高主任大氣，不但提供技術，還提供人才！

    只有領導心裏笑，這個高振東，大大的狡猾，不但借雞生蛋，還反手就給自己手下謀福利了。

    不過他並不反感這個事情，不違反紀律，能解決問題就行，本事不夠的，那就自己憋着，強者的特權了屬於是。

    高振東還真就是這個心思，一分錢不出，就能再弄出一個新產品來，還順便解決一下研究室部分同志的資歷和成果問題。

    至於他自己，把這種熱電偶的設計扔給樑發明他們照着做就行，他自己倒是沒什麼想法，對於現在的他來說，還真不在意這玩意。

    不過對於申報方來說，只有劫後餘生的慶幸，對於被挖走一塊工作這個事情，已經不能有什麼多餘的想法了。

    領隊對着高振東連連點頭：“太感謝了，高主任，你們既出技術又出人，我都不知道怎麼感謝你了。你放心，你們廠的人來我們廠支援，我們一定把他們照顧得好好的，要是他們受了什麼委屈，你拿我是問。”

    高振東搖頭謙虛，連稱“言重了”。

    最終，此次技改項目的論證結果出爐：原則上不反對技改項目的立項，但應根據與會專家意見，修編技改項目申請報告，交由與會專家函審並同意後，方可正式立項實施。其中，高溫傳感器部分工作，交由京城第三軋鋼廠完成。

    雖然本次會議其實未能徹底通過審查，但是還是比被一槍斃了或者修改後重新上會要好一點。

    函審比會審要輕鬆一些，不用再開大會了，把材料送達相關人員手上，相關人員審查後出具書面意見即可。

    臨散會的時候，高振東和技改申報廠開玩笑道：“這位同志挺好學的，不錯不錯，要不要考慮來我們廠工作啊？哈哈。”

    他們的領隊打着哈哈：“哈哈，承蒙高主任看重啊，不過他還需要鍛鍊，需要多學習學習。”

    開玩笑，這小夥子雖然比你是差多了，可也是我們廠的寶貝好吧，可不能開個會就被你給挖走了。

    高振東說這個話，倒不是他對這個好學同志真有什麼興趣，而是不希望他受到領導的過多責怪。

    都是幹工作，已經教訓過了就行了，沒必要追着不放，都訓哭了，也就夠了，影響人家前程更是犯不上，又不是什麼深仇大恨原則問題。

    所以自己表示一下興趣，不論真假，自然他們廠的領導就會重視這個小夥子，也就不會有什麼後遺症。

    這算是一種陽謀了，不過大家對此都是喜聞樂見。

    十七機部領導聽見高振東的話，暗暗點頭，不記仇，會保護後輩，好，大大的好。

    雖然兩個人年齡差不多，但是在他看來，好學同志妥妥的是高振東的後輩。

    其他一些明眼人，大概也是這個想法，對高振東觀感很好。

    話雖如此，不過經過幾個人反覆說起這小夥子好學，這“好學”的外號算是給他坐實了，跟了他好多年。

    對此，“好學”非但不生氣，反而覺得很榮幸，高主任都說我好學，怎麼，不服氣？人家咋沒誇你好學呢。

    倒不是他犯賤，而是當能力對比大到一定程度的時候，人的心態就會發生很大變化，只有欽服和羨慕，沒有嫉妒恨了。

    這就有點像我們動用一個旅搞實彈演習，周邊宵小會坐立不安，但是動用兩個集團軍演習，他們睡得賊香，“我不配這麼大陣仗，肯定不是衝我來的，和我沒關係，該吃吃該睡睡。”事情不同，道理卻相通。

    散了會的高振東，回到廠裏，就把樑發明、方迎紅、劉榮國叫了過來。

    “老樑，方姐，那兩種鎢銅材料怎麼樣了？”鎢鉬材料做出來之後，他們就轉身做鎢銅材料去了，也做了有一段時間了。

    “已經差不多了。”樑發明回答道。

    高振東對他們三人道：“現在有個事情，你們三個選一選。”

    於是就把外廠技改的事情給他們說了一下，雖然還沒批覆，但是看十七機部領導的意思，其實已經是八九不離十，這個態度，其實會前就已經很明顯，有了高振東解決了傳感器的隱患之後，那就更是板上釘釘。

    所以雖然還不啓動相關工作，但是高振東可以預先把這個事情安排起來了，以免到時候安排不過來。

    說完之後，高振東道：“現在就帶來兩個工作，一個是新熱電偶的試製，一個是赴外廠支援，你們可以自行考慮。”

    樑發明先表了態：“我就留廠裏吧，家裏人身體不好，走不開。”

    兩個事情都挺好的，在他們看來，新熱電偶肯定是能成功的，參考K型熱電偶的情況來看，可以說基本上已經預定了一個今年的烈火科技二等獎了。

    不過既然十七機部領導這麼看重外廠的這次技改，那肯定也差不了。作爲高振東親自指派過去的人，肯定也能在技改中有一席之地，而且這種工作經歷對於個人發展非常有用，不論是在工作經驗上還是評級評價上。

    所以綜合來看，支援外廠的工作要更實惠一些。要知道對於樑發明來說，他想再提級別，除了熬資歷之外，已經不是一個烈火科技二等獎能搞定的了。

    因此放棄支援外廠，其實還是有一些犧牲的，不過對於他來說，家庭更重要，因此毫不猶豫的選擇了留廠試製新熱電偶。

    (本章完)