第739章 論，怎麼忽悠到1000個小弟

    pmc公司並不是僱傭兵團隊，它所接的各種承包項目，都是有專業難度的，所要做的事情起點都非常高。

    如果放到軍隊裏面的話，普通基層士兵根本就做不了。

    pmc做的已經超過普通士兵，那麼承包商的個人能力就要超過一般士兵，也就註定了對承包商的招收要求非常高。

    不像僱傭兵那樣只要你會開槍，夠膽子敢殺人就能參加的。

    承包商的最低標準都是實戰老兵，或者是有多年一線執勤經驗的退役警察，或者有特長的特殊人員。

    比如會修飛機、坦克等。

    而要想成爲承包項目帶隊小隊長，那條件就更加苛刻了，起步就得退役特種兵，而且是參加過實戰的那種。

    訓練場裏面培養出來的特種兵，根本沒有這個帶隊隊長的資格。

    理論和實踐，本身區別很大。

    甚至可以說完全不是一個概念。

    就好比在拳擊館打了20年沙袋，精通各種拳擊連招的拳擊手，看起來很猛實際上是另一回事。

    估計和只有一年實戰的拳擊手交手，後者都能將它輕鬆幹趴下。

    在招聘要求這麼高的前提下。

    要是讓龍戰找10個隊長級精英，來負責帶着這1000個人出去執行任務，以龍戰的人脈根本不成問題。

    實在不行還能去海豹突擊隊拉人，想辦法忽悠dg的老夥計退役。

    可是要龍戰讓以一人之力，找1000個符合條件的承包商加入公司，這根本就是不現實的事情。

    哪怕他人脈再廣，也沒辦法做到。

    一個人的能力畢竟有限的。

    龍戰憑藉其資深的軍隊人脈，他能找到頂級的“將”，卻沒辦法補充所需要的龐大“兵團”。

    而要想順利擴員到1000人，就得使用其他的手段。

    龍戰正好想到了一個方案，而且他相信效率肯定很高。

    這個方案就是“有獎拉人”！

    發動目前公司現有的數十名承包商，讓他們去拉認識的朋友和戰友，或者去別的公司裏搶人。

    不管使用什麼樣的辦法，只要能夠成功通通有獎。

    每成功招來一個達標的承包商，也就是參加過實戰的警察和老兵，或特種作戰單位退役的人才，公司將給予豐厚的獎勵。

    成功完成長約合同簽訂的下一秒，引薦者可以獲得1萬美金的獎勵。

    拉一個進來就有1萬。

    拉十個進來不僅僅獎勵10萬，還會額外給予1萬的獎勵。

    你有本事拉100個進來，那公司就獎勵你120萬，分分鐘打到你賬戶上，絕不拖欠一秒鐘。

    上不封頂，多多益善。

    此獎勵人人都可以參與，不僅侷限於管理層這幾個人。

    而且後續被拉進公司後，順利完成簽約的承包商，他們也可以加入進來，享受和公司老員工一樣的獎勵。

    一個傳一個，可以無限傳下去。

    聽到拉人有獎，且獎勵幅度這麼大，在座的管理就已經很心動了，開始在腦海裏盤算自己認識的哥們。

    然而這還只是龍戰的開胃菜，正餐好戲還在後頭。

    龍戰宣佈拉進公司成功籤合同，成爲公司長約承包商僱員的這些人，他們出去承包項目時，引薦人還會有額外分紅。

    分紅比例爲10%。

    也就是引薦人拉進來的僱員，他如果接到項目出去完成任務，在基本工資8000美金的前提下，每日有額外500美金補貼。

    那麼作爲引薦人的這名承包商，他也能夠獲得每日50美金的分紅。

    別看這50美金好像不多，一個月加起來才1500美金，可如果這個量起來，那可是很誇張的。

    比如你能拉10個人進公司，首先就獲得了11萬的獎勵，

    在接下來的一年時間裏，這10個人的出勤率爲50%，平均補貼爲300美金一天，那將會是一個誇張的數字。

    180天的出勤率乘以300每天，那麼將獲得5萬4000美金的分紅。

    加上前面的獎勵。

    等於一年擁有了近17萬的額外收入，比本身基本工資還要高出兩倍。

    再算上他本身也在這一年裏面，不斷出任務所獲得的佣金，年收入加起來將會無限接近50萬美金。

    一年能賺50萬美金是什麼概念？

    哪怕是放眼美國全境工資水平，這也達到了最高一檔的存在，是很多碩士博士都可望不可及的收入。

    更別提分紅還是一直持續的，只要巨神公司不倒每年都有。

    你每年拉幾個，持續的積累。

    後續收入會呈指數攀升！

    如果你能爲公司拉來50，甚至100個合格的承包商，那收入還會更高，年收入可以輕鬆破百萬。

    龍戰這種招人模式很多人都很熟悉，與國內的傳銷組織有異曲同工之妙。

    都是靠人帶人來不斷壯大羣體。

    唯一的區別是傳銷組織是收錢，進來的人需要向公司交錢。

    而龍戰的模式是反過來的，員工不需要向公司交錢，公司反而會給員工錢，持續的給員工分紅。

    這種反過來營銷的方式，完全可以稱之爲是“反向傳銷”。

    如果能把這種模式成功運營下去，那麼公司的凝聚力也會更強，能夠達到給員工分股份等等的凝聚作用。

    當然這種模式也不是十全十美，實際上也存在一些副作用。

    不過不是現在公司要考慮的。

    現在主要的任務就是擴員，先把公司需要的人手拉起來再說，有問題和隱患以後再想辦法解決。

    成功本身就源自於不斷解決問題，想要成功不可能一帆風順。

    能夠參加高層會議的在座衆人，都是經過軍隊、戰爭和社會三重毆打的存在，腦瓜子一個都比一個精。

    龍戰的這種分紅模式一說出來，會議場上直接就炸了。

    沒有人會和錢過意不去，從軍隊退役了還來從事危險的pmc行業，大家的目的都是奔着賺錢而來。

    不是爲了錢，誰願提着腦袋工作。

    拉一個就能永久分紅，拉10個就能夠實現高收入，要是拉100個進來，就能成爲年入百萬的富豪。

    做承包商能賺這麼多錢？幹上十幾年豈不是能實現財富自由？

    衆人不敢想象！

    一個個興奮的臉紅脖子粗！

    要不是現在會議還沒有結束，他們都恨不得衝回家裏翻箱倒櫃，找出所有戰友和朋友的聯系電話。

    絞盡腦汁使用所有的套路，將他們忽悠到公司裏面來。

    這樣不僅能好友重聚，還能一箭雙鵰額外賺錢。

    龍戰將衆人的神態盡收眼底，很滿意做人積極性被徹底吊起來的反應，這證明他的招人方案已初見成效。

    可以預見在接下來一段時間裏，龍戰的小弟數量會以井噴的方式暴增，組建起一隻屬於他的“私人軍隊”。

    人的事情已經安排妥當，接下來就是的的事情了。

    不管是解決公司出現的巨大隱患，還是安頓即將暴增的僱員數量，巨神公司都急需一個專業的大型培訓中心。

    不接納任何的社會團體和顧客，只服務於軍隊和警察的大型軍事培訓中心。

    什麼叫大型？

    那肯定不像巨神總部這樣，只有區區800畝的面積。

    以龍戰目前心中的規劃來算，他是有着大野心的，要搞就要搞到位，起碼要3000畝地起步。

    哪怕一支千人軍隊入駐訓練，也能夠遊刃有餘的那種地步。

    找塊這樣的地需要天時地利人和，並不是隨便哪裏買塊地就行了，需要考慮許多方面的因素。

    這件事情龍戰決定一個人去幹。

    塔克已經事先找人進行了踩點調查，龍戰只要拿着資料去實地考察，從幾個方案中選一個合適的即可。

    在這種情況下。

    帶其他的人一起去，除了徒增沒必要的差旅費，人都看起來裝逼一點，老闆一來前呼後擁的。

    實際上並沒有任何的意義。

    與其這樣，還不如把這人手騰出來，繼續留在總部基地幹正事。

    畢竟現在基地生意太好，本身人手就有點不足。

    這件事情和其他人沒太多關係，龍戰只需要在會議場上宣佈，讓在座衆人提供一些方向建議。

    速記員記下衆人提出的建議，整理後交給龍戰就ok了。

    眼見衆人一個個都坐立不安，滿眼都透着回去拉壯丁給自己賺錢的激動，龍戰說完第2件事後並沒有拖堂說廢話。

    隨即便宣佈了會議結束，讓衆人下去立刻做準備。

    龍戰會議的時間挺短的，前後加起來不到半小時，對於與會的高層來說，實際上也就一件事。

    可就是這麼一件事情，要想把它做好可並不容易。

    把龍戰招人的命令傳達下去，其他部門需要配合做好接人的準備，吃喝拉撒住宿行都得一應俱全。

    公司每個部門都沒辦法偷懶，都得加入到這場公司的新階段擴張計劃中去。

    聚森公司上上下下所有人員，都因爲龍戰的第2階段發展而開始的忙碌，龍戰本人也要告別甩手掌櫃的悠閒生活了。

    第2天一大早。

    龍戰就獨自乘坐飛機，飛往了美國西海岸的加利福利亞州。

    塔克根據龍戰所提出的要求，選定的第1個合適的大型軍事訓練中心地點，就位於加利福尼亞州的境內。

    樂文