第二卷：履新市政府辦 第1765章幹部交流

    古力提出要讓楊美蓉去當醫保局長，其他幾個副市長有幾分納悶，想到楊美蓉之前被調整的事情，陳卓表示反對。

    古力見了，不悅道：“楊美蓉原來是市直部門正職，現在是信訪局副局長，當初的初衷也是讓她去信訪局進一步歷練，現在再把她用起來，沒什麼問題吧？這事回頭我會和石書記親自說說。”

    既然古力要和石雲濤親自講講這事，陳卓就不多問了。

    事後，古力果然和石雲濤談了這個問題，主張用楊美蓉，並且看着石雲濤怎麼說。

    對於楊美蓉，石雲濤現在有着越來越清晰的認識，如果楊美蓉去了信訪局表現好了，接待羣衆時，得到羣衆的好評，那他不會再說什麼。

    然而楊美蓉並沒有這樣，據信訪局裏的人反映，楊美蓉作爲副局長，在接待羣衆這事上，能躲則躲，實在不行才去接待羣衆。

    接待羣衆時，楊美蓉穿着得體，臉上化着妝，有羣衆問她，這一身打扮需要花多少錢啊？把楊美蓉給說的臉上搭不住。

    這事就傳了出去，從這件事上可以反映出，楊美蓉這個所謂的正處級幹部，作風嚴重虛浮，嚴重脫離羣衆，她從本質上已經蛻化了，變成了一隻寄生蟲，只想享受職位帶來的權利，而不想承擔任何義務。

    此時，楊美蓉想去醫保局工作，也是想着得到醫保局長的權力吧？

    對於這種幹部，石雲濤需要進一步打壓，對古力說：“給楊美蓉兩個選擇，一個是繼續在信訪局當副局長，一個是去農村擔任第一書記，如果她啥都不想幹，馬上辭職！”

    此話一出，古力的臉掛不住了，石雲濤根本不給他面子，他想用面子讓石雲濤同意楊美蓉任職的事。

    “石書記，楊美榮沒犯什麼錯誤，現在弄的她好像犯了錯誤似的。”古力說了一句。

    石雲濤道：“古市長，你知道什麼是最大的錯誤嗎？”

    古力愣住。

    石雲濤道：“脫離羣衆是最大的錯誤，如果幹部脫離羣衆，他就不是幹部，我們現在還想用楊美蓉，那還是把她當成幹部，如果她再脫離羣衆，幹部就不要當了！”

    古力被說的全身打激靈，好像正中了他的要害。

    “不好說誰脫離羣衆吧？”古力嘟噥了一句。

    石雲濤道：“讓她下個基層，她都不願意去，還不是脫離羣衆？下一步，我們要梳理一下這樣的幹部還有多少，我有一個想法，要從基層多提拔幹部，充實到市直各大局來，同時，要從市局派人下去，出任基層的幹部，古市長，你認爲如何？”

    古力此時還能說什麼？石雲濤說了算吧，石雲濤太強了，他說不過。

    其實不是他說不過，而是因爲他沒有石雲濤工作思路清晰，立場堅定，讓他無法反駁。

    由於石雲濤不同意，楊美蓉想當醫保局長的想法沒有得逞，而且還讓石雲濤產生了幹部交流的想法。

    他提出，市直部門負責人至少要有三分之一當過鄉鎮黨委書記，市直部門副職裏頭至少要有一人當過鄉鎮黨委書記，同時，基層鄉鎮黨委書記要有來自於市直單位的工作人員任職，基層與市直幹部相互交流，一方面不讓市直部門人員脫離羣衆，另一方面也讓鄉鎮基層人員有機會進入市直部門工作。

    石雲濤把這個構想提出來後，上常委會研究，古力這時候就提出，這種安排，可能會導致很多幹部兩地分居，恐怕沒人願意下去任職，而下面的同志到了市裏，家屬恐怕也會不答應吧。

    不得不說，古力考慮的很周到，然而如果爲幹部考慮周到了，羣衆的事情怎麼辦？

    把鄉鎮基層幹部提拔上來，難道他們還會不願意？不過，市直部門的人可能不願意下去是真的。

    市直部門的幹部確實會有人不願意到基層去，但是不排除有優秀的幹部願意到基層大幹一番，此時就是要給那些優秀的人一些機會。

    而在鄉鎮工作的同志便想着能到市裏工作，開闊一下眼界，同時也給他們上升的通道，不能他們一直在鄉鎮幹，就沒有機會被提拔到市裏去。

    石雲濤提出這個建議後，經常委會研究，決定在全市實施，首先要評選一批優秀的鄉鎮黨委書記和鄉鎮長，其次，要評選出一批市直優秀的中層幹部進行重點培養。

    市直部門當中的一些優秀中層幹部，下一步的仕途方向是，一個是在市直部門被提拔爲副職，另一個便是到下面縣當副縣長什麼的。

    然而能被提拔爲副職或者下去當副縣長的人少之又少，大多數人便是在單位裏頭熬成資深科長退休。

    現在這些人有機會到基層任職，工作好了，便優先重用提拔，這些人到了基層，起碼視野要開闊一些，在基層的人際關係簡單，方便開展工作，缺點是，對基層不熟悉，搞不好難以適應基層工作。

    如果能適應下來，就能很好地做好基層工作。

    而基層的幹部到了市直部門，由於他們長期在基層工作，對基層情況比較瞭解，在市直部門工作時，就能結合基層實際搞好謀劃，抓好工作。

    石雲濤就把幹部交流的工作交給了曾志民，先是評選幹部，然後再搞交流。

    對於幹部評選工作，石雲濤要求必須要實事求是，讓幹部先自己列舉工作清單，按照工作清單一一去覈實幹部的工作情況。

    曾志民便派出幾個工作組到全市各個縣評選鄉鎮基層優秀幹部。

    鄉鎮基層的幹部聽說能有機會到市直部門工作，他們彷彿一下子看見了曙光，因爲他們的晉升突途徑太窄了。

    想從鄉鎮黨委書記晉升爲副縣長難度太大，市裏的幹部又會下來擠佔副縣長的職位，搞的一個縣能有一兩個鄉鎮黨委書記被提拔爲副縣長就不錯了。

    如果看不到晉升空間，這些鄉鎮黨委書記就沒有了向上發展的進取心，這個是不利於鄉鎮基層工作的。