第二卷：履新市政府辦 第1629章問題

    田武軍在鎮中學當了幾年校長，花了五六十萬元在連島市區買了房子，那個時候房價還不貴，買房的人還不多，他能花五六十萬買一套房不錯了。

    緊接着田武軍被調到了二中當校長，便又在省城買了房，真的是校長時間當的久了，身價就上來了。

    學校裏頭只有要斂財的機會，田武軍都不會放過，別看他的職級不高，這些年來，田武軍斂財好幾百萬。

    查出了田武軍受賄的情況，石雲濤沒有讓市紀委淺嘗輒止，而是讓市紀委追究是誰讓田武軍當的校長。

    在市紀委的審問下，田武軍交代了情況，他曾經向之前的教育局長送了五萬塊錢，五萬塊錢就把前任教育局長給收買了。

    事情報告到石雲濤這裏，石雲濤下令對前任教育局長雙規，前任教育局長覺得真是倒黴，如果不發生學生腹瀉事件，如果記者不曝光，或許他就沒事了。

    然而偶然裏頭有着必然，他應當想的是，如果他不貪污受賄，出什麼事也牽扯不到他啊。

    而現任教育局長這裏頭，田武軍說給現任教育送過幾箱茅臺，沒有送錢，得知這個情況，石雲濤就對現任教育局長進行了處分，免去其教育局長一職。

    把與田武軍相關的人員全給處理了，石雲濤覺得這才能起到震懾作用，讓那些以後還想着做同樣事情的人考慮考慮一下後果。

    然而此事還沒有完，因爲石雲濤考慮到，二中食堂有這個情況，其它學校的食堂靠譜不靠譜？

    石雲濤就安排市紀委再去梳理一下其它學校食堂的事，看一看存在不存在食堂安全的事。

    這一查還好，沒發現什麼問題，但是石雲濤認爲食堂之所以存在問題，主要是學校食堂是一個壟斷的存在，只要存在壟斷行爲，就有可能出現問題。

    因而石雲濤就要求全縣所有學校，只要開設食堂的，必須要開設兩個以上，而且不能由同一個承包人承包，形成競爭關係，有利於提高飯菜質量。

    並且學校聘用食堂不準學校自己招標，而要讓縣教育局統一進行招標。

    招標之後，並不是固定到哪個學校，承包食堂的人隨機分配，到各個學校去經營食堂。

    讓食堂承包人與學校校長或者其他人，形成不了利益共同體，要想搞好食堂經營，只有在飯食上下工夫。

    石雲濤一提出這個想法，楊晶娜也覺得很好，然而之前爲什麼沒有人想出這個辦法呢？

    是他們不夠聰明，笨嗎？肯定不是，而是有人不想得罪利益團體，還有人本身就是利益團體的一分子，他怎麼會去往這方面考慮？

    原來學校的食堂是學校校長的一畝三分地，市教育局不好得罪，不敢得罪，市教育局想這麼幹，恐怕也推行不下去，因爲學校可能不買賬，市教育局的權威性不夠。

    因而這個事情就需要市政府來想辦法，也就是楊晶娜想辦法，然而楊晶娜也不想去觸動別人的利益，導致只有市委主要領導來考慮這個事，才能把問題解決。

    石雲濤覺得分管領導不能尸位素餐，要想出解決問題的辦法，而不是只在那裏聽彙報，作批示，就算是完成工作任務了。

    石雲濤再次把楊晶娜叫過來，問她是否還想在東河市當副市長？如果不想幹，可以申請回市裏，當個調研員了事，如果想幹，那就好好幹，把平時工作時間的三分之一用在到學校去調研上，發現問題上。

    面對石雲濤的要求，楊晶娜覺得沒臉在東河市幹下去了，便提出離開東河市。

    石雲濤沒挽留她，她就是一個花瓶，一個沒能力又不接地氣的花瓶，之前把她給弄下來當東河市副市長就是一個錯誤。

    石雲濤就和市委主要領導說了一說，把楊晶娜給調了回去，安排了一個虛職，楊晶娜的仕途之路就結束了。

    楊晶娜被調走後，石雲濤在東河市選了一名副市長人選，這名副市長人選是一名鄉鎮書記，這名鄉鎮書記比較關心教育，特別是在關注貧困學生這一塊工作，下了不少工夫。

    石雲濤得知了這個鎮的情況，專門去這個鎮視察了一下，到鎮裏的學校看了一看，學校的老師都說鎮裏的書記關心教育，是一個熱愛教育事業的好領導。

    這個鎮裏的中學在石雲濤下命令之前，就採取了食堂競爭模式，哪一個食堂經營的好，學生和老師們就去哪個食堂吃飯，雙方形成良性競爭，飯菜的質量就能保障了。

    如果有一個食堂飯菜質量很差，學生和老師們不願意去吃，這個食堂就經營不下去了，這就倒逼着食堂必須要搞好飯菜經營。

    聽說是這名鄉鎮書記的主意，石雲濤與他就有了英雄所見略同的感覺，對這名鄉鎮書記比較滿意。

    石雲濤回來後，就讓連島市委組織部過來考察這名鄉鎮書記，準備推薦他擔任東河市副市長。

    石雲濤是連島市委組織部長，推薦一個副局級幹部還是比較容易的，很快，這名鄉鎮書記就當上了東河市副市長。

    石雲濤就安排他分管教育工作，讓他好好抓一抓教育工作。

    石雲濤向他提出要求，要找出問題，匯報工作的時候，不要談成績，只談問題，把問題找出來，並解決掉，這就是工作成果。

    石雲濤不但向他這樣要求，也對其他分管領導提出了這樣的要求。

    石雲濤主持會議，如果有人在會上大談成績，他就制止道：“你那些成績不要講了，我都知道，重點講問題，你有成績是很好，但不能沒有問題吧？都給我說說問題吧。”

    一上來的時候，這些分管領導很不適應石雲濤的要求，爲什麼不適應呢？因爲大家習慣了講成績，沒習慣講問題，而且擔心講了問題，會影響到自己。

    本來別人不知道你有什麼問題，現在你自己講出來了，大家就會認爲你幹的不好，石雲濤需要破除掉大家的這種想法才行。