第2850章 驅動力是有利可圖

    面對外行的時候，周不器可以對開源大談特談，可是在陸器這種行業精英面前，就只能是虛心請教的份了。

    很顯然，陸器的這番話，讓他對開源社區有了更深的認識。

    周不器道：「你是說，不應該真的用免費的思路來面向開源產品？」

    陸器道：「對代碼有理想有熱情的工程師，畢竟還還是少數，更多的人還是出於謀生的角度來寫代碼。過去，我們都認爲開源社區就是一個免費的公共空間……當然，這樣也可以，絕大部分的開源社區都是純公益性質的，都是免費的。可是，如果我們想要更多的利用好開源社區，利用好Gitgub上成百上千萬的開發者，就應該有一個新的思路。畢竟我們推動開源社區的建設不是公益，還有很大的商業因素在內。」

    周不器眯眯眼，「要爲我們的開源項目撥出資金。」

    陸器點頭道：「谷歌在開源社區裏有着無與倫比的影響力，如果是免費服務，去享受那些有熱情有理想有信仰的工程師的勞動果實……這些人的優先選擇，一定是谷歌。在這方面，任何一家科技公司都很難和他們競爭。」

    周不器也覺得有道理，說道：「還真是這樣。如果是白嫖，大部分的開源開發者都去爲谷歌服務了。紫微星這邊就不剩下什麼了。既然這樣，不如就花點錢。」

    陸器接着說：「這個世界上，一些最頂級的互聯網大項目，一般就只有中美兩國能玩得起。歐洲、韓日、澳大利亞、東南亞、印度、巴西、俄羅斯的優秀工程師們，即便有很強的技術實力，也很難有展現自身才華的機會。有能力的，都去硅谷尋夢了。可大部分還是會留在本國。所以這些人都有着很強烈的展現自身技術才能的需求，這才是開源社區建設最核心的外部力量。」

    聽他這麼一說，周不器對互聯網的開源社區就有更深的理解。

    這是一種自我認可和自我成就。

    這就跟很多人會在互聯網上寫文章、寫評論、寫連載一樣。

    不是爲了能以此謀生賺多少錢。

    而是要做一些能夠讓自身有社會存在的事情，要給這個世界留下一些看得見摸得着的屬於自己的存在痕跡。不是來去如雁，活了一輩子就好像沒來過這個世界一樣。

    不過，如果在這個過程中，能夠有一定的金錢上的刺激，就會更有效果更有吸引力，就可以形成一個潮流式的大趨勢，讓更多的有才能的人參與進來。

    就比如紫微星旗下的核心產品之一的今日頭條。

    如果上面的文章都是免費的，當然也會有許許多多的筆桿子參與進來，不計報酬的寫文章，完全出於愛好。可數量終究是太少，而且存在競爭關係，很多博主可能會選擇其他的平臺發表文章。

    如果採用的是商業的手段，爲其勞動成果進行一定的付費，這吸引力就大了。

    哪怕只是賺點零花錢呢？

    零花錢的收益，也是自身勞動成果的價值體現。

    尤其更重要的一點，這個世界上發達國家只是少數，大部分的地方經濟收入都不高。即便是很多有才能的人，受困於客觀環境，也很難賺到什麼大錢。

    在一些高收入羣體眼裏的零花錢，對這些人來說卻可以成爲他們生活中重要的收入補貼。

    現代社會裏，商業化才能形成規模化。

    有利可圖才有驅動力。

    果然，陸器接下來就闡述了類似的觀點，「在南美、中北美、印度、中南亞，都有很多IT工程師，可他們的收入都極低，同比的收入連硅谷的十分之一都不到。如果是開源項目，就更低了。」

    「有數據嗎？」

    「在硅谷，互聯網公司爲一

    行代碼支付的價格，可以達到20美元。可是開源就不一樣了，沒有社會保險、沒有公司福利、沒有管理成本，甚至不需要爲無效工作買單，直接以結果計費。可以採取獎金制，爲開源項目做出實質貢獻了，才能拿到錢；沒做出貢獻，就沒有獎金。一行代碼的成本可以壓縮到1美元以內。」

    「1美元，也挺高了吧？不比國內少多少了！」

    周不器隱約記得郭鵬飛談過代碼成本的事。

    在國內類似紫微星、BAT這樣的一線大廠裏，不考慮大批量的復制粘貼的那些代碼，自主寫出來的一行代碼，成本大概是3-4美元。

    這是公司支付的成本。

    真正員工到手的，可能也就是2美元。

    另外，開源社區裏的開源項目有許許多多，開發者可以去挑選自己喜歡的、感興趣的、擅長的參與進去，在公司裏工作，卻沒什麼選擇權。有選擇權，一天說不定可以寫100行有效代碼，沒選擇權，可能連50行都寫不上。

    這麼算下來，其實也就差不多了。

    陸器道：「對，包括國內也是這樣，有很多程序員的工資很低，甚至國內因爲工程師數量過於龐大，很多工程師很難獲得與其匹配的工作。能夠參與開源項目，賺一些外快，這筆收入可以很大程度的改變他們的生活。」

    「嗯，國內在標準化流水線化的培養IT工程師。」

    談到了國內，周不器就太懂了。

    國內的教育體系太強大了。

    加上國內人口衆多、以及這些年的計算機熱，導致國內培養出了大批的IT從業者，數量之多令人震驚。「狼多肉少」，就導致了狼的不值錢，以及早早被淘汰。

    歐美的很多個IT工程師，可以一直工作到60歲還在寫代碼。

    國內幾乎不可能。

    35歲的限制已經顯現出來了。

    一個程序員到了35歲，如果不能晉級管理層，那他大概率就會被市場淘汰。哪怕一個35歲的技術很強的老員工年薪只有15萬，公司也會裁掉去聘用一個技術偏弱沒什麼工作經驗的年薪卻達到了20萬的應屆畢業生。

    因爲前者已經失去想象力了。

    一個應屆大學生，也就是二十來歲，還有着很美好的未來前景、充滿了想象力。哪怕暫時稚嫩了一些，未來卻有着無限可能。即便現在差了點，未來也有可能爲公司創造上百億的價值。

    這就導致國內有許多優秀的工程師都遭遇了擇業難的困境。

    甚至35歲就轉行了。

    一身本領就浪費了，沒有用武之地了。

    這就太可惜了。

    如果開源社區有足夠的吸引力，可以利用空閒時間去開源社區裏參與幾個開源項目，然後賺一些開源項目的津貼……也是一筆不菲的收入。印度、東南亞、南美這些地方就更是如此了，工資低的可憐，比國內的行業現狀可殘酷多了。如果他們有機會去開源社區裏賺美元，那就是巨大的吸引力。

    如果紫微星國際改變開源項目的推廣思路，從免費模式改爲「獎金」激勵模式，就可以吸引到全球更多的優秀IT工程師參與進來，大家一起來推動紫微星旗下的開源項目的完善和優化。

    陸器道：「我相信在很多國家裏，隱藏着很多優秀的工程師，可他們有技術能力也未必有機會來到硅谷闖蕩。藉着開源社區的機會，也可以進行一定的人才篩選。一旦出現了新的開源領袖，不管他是印度人還是哥倫比亞人，又或者是越南人、南非人，我們都可以發出工作籤邀請，爲他們提供來硅谷工作的機會。」

    周不器蓋棺論定的說：「行，那就這麼辦了！接下來是人工智能的時代

    ，想訓練出頂級的大模型，就一定少不開源社區的努力。跟谷歌的長期競爭，對開源社區的利用得是我們重要的手段。」