第2008章 想象和希望

    想歸想，真正選擇的機會砸在自己腦袋上了，又有幾個人能不顧一切地往前衝呢？

    其實孫莞然還真的想過，讓她的表妹大學畢業過來當祕書。

    甚至還跟周不器提起過。

    幾經猶豫，她還是放棄了，覺得自己實在沒有勇氣去承受那麼大的壓力，真要是這麼搞了，爸媽、舅舅、小姨那邊不知道會是一種什麼情況呢。

    也許能接受，皆大歡喜。

    萬一不能接受，那就是雞飛狗跳。

    風險太大了。

    還不如就老老實實地保持現狀。

    這就跟職場裏做項目似的，有幾個人願意把自己的全部身家，甚至會從父母親戚那裏借錢投進來跟公司一起做？

    有的人這麼做了，那都是時代的風雲人物。

    就比如衛折，當年阿里跟百度鬧掰了，阿里自己要搞廣告聯盟，就鼓勵內部創業。衛折大膽的站出來挑大樑，不僅降薪還自掏腰包，帶着一票人馬出去單幹了。

    然後，項目成功！

    這個項目就是阿里媽媽，讓淘寶真正地找到了一條屬於自己的原創的生財之道，開闢出了一條跟全世界所有的電商平臺都不一樣的商業模式。

    不僅如此，圍繞着阿里媽媽，“淘寶客”行業也出現了，淘寶迎來了流量爆發。

    後來，阿里回購的阿里媽媽的股份，衛折的團隊全部實現了財務自由，賺取了比工資多幾十倍的收益。衛折更是靠着這項功勞，晉升爲阿里集團的總裁，成爲了僅次於馬老闆的二把手。

    孫莞然心中嘆息。

    覺得自己只是一個很普通的女孩兒，覺得自己不是女強人，實在沒有那種凌厲果斷的心境。

    所以她心甘情願地當二助。

    首席助理的職位一直都屬於寧雅嫺，她能把妹妹拉上來，不知道經過了多少心理鬥爭。至於石婧琳，那就更不用想了，她根本就不是一般人。

    孫莞然平時接觸過太多優秀到想象不到的人了，她早就跟自己妥協了，也完全沒有跟石婧琳、甄妤、薛寶珊這些人競爭的心思。

    這邊，孫莞然想入非非。

    另一邊，那些新人祕書都暈暈乎乎的，顯然沒法領會到周大老闆這深一層的意思。

    周不器點到即止，迴歸正題，“社會上的人一般都是二八分割，八成的都是普通人。對於這些普通人來說，哪家公司能跟他們做到利益共同體的關係，那已經是非常卓越、非常偉大的公司了。員工之所以跳槽頻繁，就是因爲公司和員工之間的利益分配不均，員工覺得自己在這裏埋沒了，所以才要離開。”

    麥飛雪舉手，她跟老闆有過比較親密的關係了，膽子就比較大了，頻頻舉手，得到了許可，就搶着問道：“那不對呀，剛纔不是說咱們公司也有一個M5的總監跳槽離開了嘛。”

    “嗯，質疑的好。”周不器對她又誇讚了一番，“首先，任何一家公司都不可能盡善盡美，就算是紫微星，也一定會存在公司利益和員工利益分配不均的問題，這不奇怪。再有一點，這個M5的總監我知道，很優秀。他跳槽不可能是因爲利益糾紛，他不是去創業了嘛。”

    麥飛雪還是很不理解，“那這跟倪強先生的團隊分配，有什麼關係呢？”

    周不器道：“關係很大。員工幹活，公司出錢，幹多少活就拿多少錢，這是利益共同體的平等交換。大多數的員工，都是這一種。對這些員工來說，就像你說的，當然是公司讓他們幹什麼他們就要幹什麼，在工作上要聽從公司的安排。”

    麥飛雪隱約懂了。

    應該是自己的思維狹隘了，或者說是看問題的層次比較低了。她是個普通人，所以就只站在普通人的視角來看。

    殊不知，還有一些不那麼普通的人，在做着一些大衆眼光很難理解的事，比如事業共同體、比如命運共同體。

    有的人爲了長期價值，會主動降薪。

    有的人在降薪的同時，還願意把自己的全部身家都拿出來，都投到公司裏去，就像公司裏剛剛離職的那位M5的資深總監程偉，跳槽出去做網約車了。

    對於這樣的人，當然就不能用對待普通員工的方式去對待他們了。

    他們跟公司不是僱傭和被僱傭的關係，他們跟公司是合夥的關係，公司當然就不能隨意地擺佈他們了。

    周不器道：“倪強博士、鄭萌霄博士、李高銘博士這些人，都是公司花了很大的代價從美國找回來的科學家。他們跟紫微星是什麼關係？只靠利益，顯然不夠。這幾個人都出國很多年了，像李高銘博士都在美國成家立業了，都買房子了，兒子也在那邊讀幼兒園了。他爲什麼拋家舍業地回來？這跟把全部家底都押進來，已經沒什麼兩樣了。他們加入紫微星，是爲了一份事業的追求、人生的理想，是爲了那一個隱隱約約的希望。”

    孫莞然就比較直白地補充，“如果放棄了倪強博士的這一版數據庫，就等於斷掉了這些人回國加入紫微星的希望。公司和員工的命運走在了不同的方向上，又怎麼可能還是共同體？”

    麥飛雪小聲地說：“就離職了，就跳槽了。是呀，現在互聯網行業裏的跳槽和挖牆腳這麼頻繁，公司這邊如果做錯了，讓他們失望了，肯定就去別的公司了。”

    孫莞然點了點頭，“沒錯，我們公司的高管託了那麼多的關係和人脈，才好不容易把這些海外科學家帶回來。可是做了沒多久，他們就失望地離開了，就加入別的公司了，這不是爲他人做嫁衣嗎？”

    麥飛雪小雞啄米似的點頭，“對對對，有道理，不能便宜了競爭對手。”

    其他幾個小祕書，也都大眼睛忽閃忽閃的，頻頻點頭，顯然也是搞懂了這裏面的道理。

    支持庫裏安，放棄國內這一版數據庫。

    這個決策很容易。

    就算只是小祕書，都知道應該這麼選擇。

    可是，後續呢？

    接下來要怎麼辦？讓他們去給外國的技術團隊打雜？他們會同意嗎？

    人心散了，隊伍就不好帶了。

    周不器嘆了口氣，“我們會發現一種現象，就是全世界很多高精尖行業的人才，都是華人，都是早些年從國內出去的。很多人就很不理解，爲什麼他們寧可爲別的國家創造那麼大的價值，也不願意回國呢？”

    “這……”

    這些小祕書們就都驚了個呆，這個話題可有點大。

    周不器笑着說：“其實道理都差不多，很多人就以爲，只要國家有錢了、富強了，多砸錢就能把這些海外人才都邀請回來報效祖國。這其實還是站在利益共同體的基本框架來思考，是普通人的邏輯。”

    關南晴舉手，然後快速地說：“就像剛建國的時候，那麼多海外的科學家們，放棄了海外優渥的生活，回來拿着最微薄的薪水，因爲那是命運共同體，是與國家同呼吸、共命運。”

    周不器點了點，“對，智人能夠滅絕矮人、巨人、尼安德特人統治地球，就是因爲智人有希望有想象力，能夠靠着想象而結成共同體。最重要的是想象和希望，而不是利益。如果沒有希望，我們的科學家會離職，海外的那些令國內求賢若渴的科學家也不會回國。雲數據庫的選擇，這很容易。最關鍵的是怎麼在做出選擇之後，還能保留住他們對未來的想象和希望。”

    “想象……希望……”

    這讓很多小祕書都思緒飛揚起來。

    她們不是男人，滿腦子想的都是事業和家國情懷，她們這個年紀更在乎的還是兒女情長這點事情上。

    在董事長辦公室裏當文祕。

    未來怎麼樣？

    很難想象。

    看看麥飛雪跟老闆出國一趟，就跟換了一個人似的優雅、嫵媚、成熟又氣質翩翩……這還真是有希望啊。

    ……

    下午，周不器叫上了公司裏的核心高管，主持開了決策委員會的會議，討論了國內外兩版雲數據庫的事。

    不出意外，幾乎所有人都同意庫裏安的思路。

    應該支持他！

    國內其實還好。

    紫微雲在國內目前還沒有競爭對手，雲數據庫晚兩年再推出也無所謂，反正肯定會是國內首款商用的雲數據庫。

    搶佔國內市場，這太容易了。

    可是，如果放眼國際市場，這就很棘手了。

    紫微雲在海外市場，正跟亞馬遜雲激烈角逐。不僅如此，雲計算的風潮已經起來了，硅谷巨頭紛紛在雲計算領域展開佈局，圍繞着雲計算領域的創業公司更是數不勝數。

    競爭空前。

    紫微雲如果不抓緊時間，利用好先發優勢，等別人都做起來了，那跑馬圈地的機會就消失了，就得跟別人血拼之後才能搶到地盤了。

    所以，要服從大局。

    一定要支持庫裏安帶領紫微雲在海外市場的發展。

    紫微雲在海外市場發展起來了，在國內市場一樣可以所向披靡，不耽誤；相反，紫微雲在國內市場做起來了，未必能在海外市場發展順利。

    這樣的二選一沒有懸念。

    一定是支持海外的那一版數據庫。

    問題是，國內的這一版怎麼辦？

    項目可以放棄，人才可不能放棄。