第724章 入職

    王建博士從微軟研究院離職，加入紫微星的進程，進入倒計時。

    繼3月份被百度挖了一波人後，微軟亞洲研究院再次流失核心人員，這次是常務副院長。以王建的影響力，他一旦離職，恐怕就不是一個人的事了。

    他在微軟工作這麼多年，手底下培養出了好幾個成熟又強大的項目團隊。

    有很多年輕人都充滿了朝氣，又有着極高的學習能力和科研能力。

    這樣的得意門生，真是很難放棄。

    不過，這種在合同期內就悍然跳槽，他們在微軟的期權就泡湯了。

    如果是合約到期了離職，那就屬於成熟期權，可以拿到手。如果是員工正常離職，好聚好散，也好說，有一個寬限期可以行權。

    可這種好聚好散，往往要籤競業協議。

    要求員工在一段時間內不能加入到有競爭關係的公司裏。

    這當然不行。

    王建要做雲計算，一刻都不想耽誤。

    只能是強行違約跳槽，不歡而散。那就沒辦法了，不管期權有多少，按照行業慣例就會直接剝奪。

    相當於過去幾年白乾了。

    只拿了點工資。

    慶幸的是，紫微星出手很大方，有入職獎勵，整整200萬股！

    而且，這不是期權股，而是RSU限制性股權。

    兩者的區別，期權需要買。即當初賀陽、程秉皓他們入職，每人分1000萬股，需要花2美分行權。相當於花了20萬美元，購買了1000萬股的股票。

    RSU股則不需要買，是直接贈送。

    4年的合同履行完，王建就可以行權，一分錢不花，200萬股到手。

    這也算是一種額外的補償了。

    去年的時候，許亮傑入職，還拿到了1000萬股的期權。可隨着紫微星A輪結束，股票價值可以直觀的衡量了。

    就不可能送出那麼多的特殊人才入職獎勵股票了。

    以前的封頂額度是1000萬股，現在的封頂額度是200萬股。

    等B輪過後，封頂額度可能就是100萬股了。

    就是要鼓勵高級人才越早加入，別拖！

    這一天，王建穿着格子襯衫，出現在了搜狐大廈的7樓。

    跟着副總裁、法律行政主管郭丹女士，去了她的辦公室，又把財務、法務、人事的人叫過去了，準備簽署這份股權授予合同。

    這個合同簽完，他就算是入職了。

    等微軟那邊走完流程，他就可以正式亮相紫微星。

    這時，王浩陽也笑吟吟的出現了，“博士，這次入職，打算帶多少人啊？”

    “唉。”

    王建臉色很爲難。

    王浩陽很驚奇，“怎麼了？你培養出來的弟子，都不願跟着你？”

    王建搖頭道：“不是不願意跟着，是有些事……我只帶一個就夠了，以後再慢慢招吧。”

    王浩陽眉頭微皺，有些不滿。

    以後再招人，招誰去？

    做雲計算這種大工程，國內的工程師幾乎都要從零開始，一邊學習一邊做。什麼樣的人能力強？當然是清華北大的畢業生。

    恰恰清北的畢業生，過去幾年求職的時候都被微軟、谷歌、IBM給搶走了，國內互聯網企業根本沒有競爭力。

    再一想，王浩陽就略有領悟。

    3月份的時候，百度從微軟挖人，挖的挺狠，幾十人的項目團隊給連根刨了。以至於比爾·蓋茨震怒，都想把沈院長給撤職了。

    王建跟沈向陽關係很好，大概是不想把離職的動靜鬧得太大，給老友添麻煩。

    想到這裏，王浩陽就不由地笑了，“博士，你真是……你還不知道嗎？”

    “什麼啊？”

    “看來你真是只關心技術，沒關心風向啊！”

    王建一臉迷糊，“怎麼了？”

    王浩陽一副高深莫測的樣子，“我們周老闆，除了對雲計算感興趣，對人工智能也有野心呢。你在微軟研究院，就沒聽說一些關於沈向陽的風聞？”

    “啊？”

    王建驚了個呆。

    他沒聽到風聲。

    可從對方的語氣中，也能判斷個十有八九了。周大老闆這是想挖老沈，想大小通吃，一鍋端啊！

    王浩陽笑着說：“博士，爲了你們的事，我們周老闆已經狠下心要得罪比爾·蓋茨了。等這次事完了，他還想親自去趟美國，上門賠罪呢。周不器這次可是豁出去了，反正已經得罪了，多挖幾個人也無所謂了。你說是不是？微軟只是外人，咱們才是自己人。”

    王建按捺不住，壓低聲音，“老沈真要來？”

    王浩陽道：“告訴你也無妨，這個月初的決策委員會上，我們通過了一個名叫‘三人行’的計劃，其實就是想挖三個人。”

    “哦？”

    “你，沈向陽，還有張曉隆。”

    “張曉隆？誰啊？”

    “就是以前做foxmail郵箱的那個，現在是QQ郵箱業務的主管。前段時間企鵝想挖我們的高管，我們這是對等報復。”

    “哦……”

    王建就有點哭笑不得。

    這個周老闆，真是年輕啊，血氣方剛，報復心真強。一個做郵箱的，有什麼可挖的？幾個大學生就能做出來，沒什麼技術含量。

    王浩陽揮揮手，“好了，快簽字吧，完事了趕緊回去，多帶些人過來！微軟那麼多人才不挖，給美國人留着幹啥？國際主義精神說說就行，別太當真。”

    王建在微軟工作，簽署的是完整的期權原本合同，那份合同整整有60頁。有確定條款、退出條款、特殊約定、董事會決議、公司章程等等，有一大堆沒接觸過的詞彙。

    他當時根本沒看懂，是出於對國際巨頭的信任，才簽字畫押。

    可這次籤合同……當即驚呆。

    “只有三頁紙？”王建沒在國內的公司工作過，還不太瞭解國內的玩法，“我在微軟籤的合同，有五六十頁呢。”

    法務就解釋：“這只是授權書，不是期權原本。”

    “什麼意思？”

    “就是……”

    這事還真不太好解釋。

    因爲期權原本會涉及到很多公司機密，比如是否在開曼羣島註冊，是否採用的是VIE架構。傳出去了，容易引起外界的誤會，以爲這是一家外國公司，或者是爲了避稅。實際上這樣的操作，只是爲了將來去海外上市能夠更方便。

    這種模式設計非常復雜，涉及到很繁瑣的法律和監管問題。上千人的員工合同都走一遍，太浪費公司資源了。

    還是籤一份口頭承諾書更簡單。

    什麼流程都不用走。

    全靠信任。

    國內的互聯網企業，基本都是這麼玩。遇到個有良心的好老闆，可以把口頭承諾兌現，比如百度、搜狐、網易、企鵝、360等公司上市，期權承諾都兌現了，員工們都暴富了。

    可有一些企業，非常坑！

    要麼是期權價虛高，要麼是沒有退出條款，要麼確定條件模糊不清。很多人幹了很多年，公司馬上就上市了，就被公司找了個理由，說他犯了什麼錯，給洗掉了，一股都拿不到。

    就跟借錢合同似的。

    張三向李四借錢100塊，找律師寫了合同，一式三份，簽字畫押蓋紅章。這是股權合同，有法律保障。

    如果只簽字按手印，就要按照公司的規章制度走，隨便一個條款都能玩出小花樣，合同就等同於廢紙了。這就是期權合同。

    如果只是“張三欠李四100塊錢”這樣的字條，沒有公章、沒有手印、沒有簽字，這就是紫微星給王建開的授權合同了。

    沒有任何保障可言。

    完全靠老闆的人品和良心。

    王浩陽見王建有些遲疑，不由得好笑，“你怕什麼？全公司1500號人，都是這樣籤的，你還怕公司會賴賬？”

    王建道：“我只是很奇怪，紫微星也算是規模不小的大公司了。”

    “大公司？”王浩陽搖了搖頭，“還差的遠呢，還處於創業階段，一個人得當成三個人用，沒必要的流程，該省則省。好鋼用在刀刃上。等你入職就明白了。我們跟微軟不一樣。這種不成熟、不完善，恰恰就是朝氣蓬勃的表現。”

    簽字很順利。

    王浩陽挺高興，就笑着對郭丹說：“對了，培訓場所找好沒？”

    郭丹道：“聯繫好了，就在不遠處的禮堂。馬上畢業了，咱們隨時都可以用。”

    王建忍不住問：“培訓？什麼培訓？”

    郭丹笑着說：“關於開放平臺的技術培訓，幫同行提高技術的。”

    “免費嗎？”

    “不是，收費。”

    “多少？”

    “300個人，一共3000萬。”

    “咳咳……”

    王建差點嗆到。

    來到紫微星，這驚訝的事，真是一波接一波啊。不過也好，紫微星的賺錢能力越強，做雲計算的底氣就越強。

    王浩陽又問：“園區的事怎麼樣了？”

    郭丹搖搖頭，“還在跟官府溝通，有點麻煩。”

    王建忍不住又問：“什麼園區？”

    郭丹笑道：“紫微星的總部園區啊，這計劃已經在啓動了。”

    王建有點虛，“這個總部園區，投資預算大概多少？”

    郭丹看了王浩陽一眼，見他沒反對，就輕輕搖頭，含糊的道：“大老闆沒具體說，不太清楚。不過看他的意思……怎麼也要投資四五十億吧。”

    “我靠！”

    王建當場崩潰。

    哪有這樣糟蹋錢的？雲計算還做不做了？

    郭丹笑而不語，暗暗搖頭。

    然後，就有點頭疼。

    那塊地的事，得找老闆好好談談，他好像被騙了。