第619章 新的一年，大戲上演

    年底了。

    今年還有最後一件大事要解決。

    成立一家新的製造電子設備的公司——紫微星電子技術有限公司。

    即在紫微星集團之下，再成立一個紫微星電子集團。

    周不器專門找了一趟雷俊，問他有沒有興趣參與。

    雷俊一聽，表示很有興趣。

    朋友創業做新的項目嘛，在他看來就像結婚隨份子一樣，是要給點錢的。可一聽這新公司的規模，直接歇菜，表示自己是個窮逼，不參與了。

    要是拿個幾百萬，他還能參與一下。上來就砸幾個億，這玩個屁啊？

    還是老老實實的籌備金山上市吧。

    周不器就沒再找別人。

    註冊公司，然後直接注資4億元。

    因爲明年要融資，所以儘可能的把支出都算在今年的賬上，明年的利潤高一些，報表好看一些。

    至於顏光明和周紹寧那邊，還需要慢慢商量。

    顏光明的永焰電子廠價值不高，主要是地皮值錢。周紹寧身家不菲，會個人出資2000萬-3000萬，再以身股入職。

    搞定了這件事，紫微星賬面上剩餘現金1.2億。

    在這個2006年，單以純現金的收支來看，紫微星虧損4.3億元。若是算上欠着搜狐那8000萬美元，這個財年紫微星虧損10.6億。

    這樣的財報要是亮出去，估計能嚇死人。

    虧了這麼多的賬面資金，紫微星依舊活的這麼滋潤，可見周大老闆在資本運作方面取得的巨大成功。

    一個是投資奇虎360，一進一出小賺一筆；一個是投資YouTube，轉化爲了谷歌的股票，大賺特賺；再就是接盤百度的股票，也賺了2億多。

    錢的事都是小事。

    紫微星現在缺的不是錢，而是人才！

    隨着淘寶頻道項目的啓動，人才缺口就更大了，至少缺900人！

    周不器把人力資源總監王海洋叫到了辦公室，把他狠狠地批評了一頓。

    王海洋真是又委屈又無奈。

    公司的發展速度，遠遠的超過招聘速度，這能怪誰？

    總不能囫圇吞棗的放寬准入門檻，不管阿貓阿狗的都放進來吧？那公司還不亂套了？賀老闆卡得那麼嚴，也不行啊！

    王海洋只能硬着頭皮道：“過去兩個月，我們的招聘工作，已經卓有成效了。”

    周不器氣道：“有成效？收購完搜狗，咱們就有680多個員工了，現在才710多個，這就是你的工作？”

    王海洋道：“老闆，這是年底了，是特殊階段。”

    “嗯？”

    “年底了，就要發年終獎了。所以大多數人都不會在年底離職，都會再堅持一段時間，等拿到年終獎了再離開。所以這兩個月招聘的難度很大。”

    “這不是你偷懶的藉口！”

    “我沒偷懶啊。”王海洋都快哭了，委委屈屈的說，“老闆，這段時間招聘入職的人比較少，但我們已經簽下了200多個意向協定。過一段時間，他們就能入職了。這些人裏，70%都是技術人員。賀老闆都表揚我們部門了，說年終獎上會有所體現。”

    周不器眉梢一挑，“意向協定？”

    王海洋道：“對，等他們的年終獎到手後，就會離職加入紫微星了。估計1月末、2月初就能入職了。年前年後都是離職潮和就職潮。”

    “年後？”

    “對，年後也算。有的公司年終獎，是以公曆計算，所以在1月份就會發下去。有的公司是以農曆計算，會在春節那個月發下去。如果是農曆，員工們就在春節假期再離職換新的工作。”

    周不器的臉色好看了一些，點了點頭，“嗯，我知道你那也缺人，工作很辛苦，再加把勁。淘寶頻道非常重要，招聘環節不能停。2月份就是春節了，1月份的時候估計有不少人會偷偷出來找下家，你掌握好，把意向協定簽下來。”

    王海洋鬆了口氣，笑道：“對的，賀老闆昨天晚上給我們開會了，專門說了這件事。說起咱們這一年的招聘工作，還是卓有成效的，尤其是校招。”

    “哦？”

    周不器眼睛一亮。

    相比於社招，校招才是重中之重。

    社招尋找的是即戰力，校招追求的是更長遠的未來發展。應屆畢業生都是璞玉，可以按照紫微星自己的價值觀來打磨、精雕細琢。

    王海洋道：“因爲我們缺乏人手，所以校招只在三個城市展開，首都、津門和魔都，主要面向了36所重點高校。目前，我們簽下的三方協議，已經有245份了。其中，博士生12份，碩士生67份，本科生164份。還有兩個條件特別好的專科生，是由我和程秉皓親自面試，破格選拔的。”

    周不器非常滿意，“毀約的多嗎？”

    王海洋笑道：“會有，但不會多。即便出現了也是極特殊情況。一般應屆生不履行三方協議，主要原因就是找到了薪資待遇更好的工作。咱們的待遇不低，而且還有校內網的效應，應屆生們都很期待能加入紫微星。”

    “下學期應該還有吧？”

    “嗯，下學期的規模肯定不如上學期了。籤三方的主要時間，其實就是10月、11月、12月這三個月。這個時間段是社招的低潮期，是校招的高潮期。應屆生們簽下了三方協議，下學期就可以直接去企業實習了。”

    “這一波的應屆生會有多少？”

    “我估計400人左右吧。”

    周不器嘆了口氣，“太少了。900人的缺口，要補充起來不容易啊。海洋，你身上的擔子很重，一定要多用心，多努力啊。”

    王海洋很有信心的道：“明年的頭等大事不是融資嗎？只要業務擴張的速度減慢一些，缺口還是有機會補齊的。年前年後的這波社招，能入職300人左右，再有400人的應屆生入職。明年再努努力，就能滿足企業需求了。我跟賀老闆說好了，明年年底，紫微星的員工總數會達到2000人。”

    周不器皺皺眉，“也不能貪多，忽然間太多新人入職，管理難度太大。”

    王海洋道：“有鵬城分公司，給那邊400人的指標。許老闆說明年打算把一些技術性的研發工作放在分公司那邊，用南方的人才分擔一下總部的研發工作和對技術人才的招聘壓力。”

    周不器對他的印象就更好了，笑着說：“難怪賀陽說你是他的先鋒大將，看來是把人事這塊的工作都琢磨透了。不錯！賀陽說給你獎勵，我看也很有必要。我把話給你放這，明年年底，公司要是沒有了用人壓力，沒有了員工缺口，我再給你發20萬股的特殊貢獻期權！好好幹！”

    ……

    2006年的最後一天，華易和婕妤傳媒聯手搞了一個跨年酒會，不少明星都去了。

    向周不器發邀請，他沒接受。

    明天就是新的一年了。

    紫微星有大動靜。

    搜狗搜索將正式退出歷史舞臺，微點搜索隆重的登上華夏互聯網的版圖之上。

    這天晚上，紫微星內有100多個員工在通宵加班。

    就是要確保明天大戲的萬無一失。

    朋友網、校內網、糗百、應屆生求職網、薇蜜網、豆瓣、京東、優酷、酷六這幾個主要的紫微系網站，都會拿出一定的廣告資源，爲微點瀏覽器做推廣。

    與此同時，受“微點殺毒VS熊貓燒香”的網絡事件影響，微點安全衛士和微點殺毒基礎安裝量，已經達到了5500萬的規模，覆蓋了全國超過90%的個人電腦。

    流量效果已經不亞於QQ了。

    而QQ是聊天軟件，是娛樂性質的，且經常發生盜號、Q幣丟失等情況，信任度不高。微點安全衛士就不一樣了，這是電腦的保護神，深得用戶信任。

    如果是QQ彈窗，用戶們可能根本不會閱讀，直接就關閉了。

    QQ每天都在彈窗迷你新聞，廣大用戶對QQ的彈窗都無感了。

    可微點安全衛士就不同了，是良心產品，往日裏沒有彈窗。忽然跳出了彈窗，一定會引起用戶的高度關注。

    廣告效果的轉化，根本不是一個量級。

    尤其是讓微點安全衛士彈窗推廣相配套的微點安全瀏覽器，作用就更大了。

    在熊貓燒香病毒這麼兇悍，鬧的越演越烈的時候，除了一些高端用戶，中低端用戶出於對病毒的畏懼，一般都會下載微點安全瀏覽器，來保護電腦安全。

    微點瀏覽器搭載的是Hellogo導航頁，而這個導航頁默認的就是微點搜索。

    這就是渠道的重要作用。

    一步步地推動着用戶向微點搜索中轉移。

    目前，國內搜索市場的排名是百度第一，谷歌第二，雅虎第三。

    在紫微星的內部，普遍認爲打敗百度沒可能，打敗谷歌需要長時間積累，打敗雅虎……可能一個月之內就能做到！

    2007年1月1號。

    大戲上演！

    朋友網信息流廣告中，微點瀏覽器的廣告以25%的密度向用戶推送。

    校內新聞的頭條，就是微點安全瀏覽器的隆重上線。

    最最重要的，當屬微點安全衛士的彈窗推薦，轉化率之高，令人震驚。只一個上午，就有500萬活躍用戶收到了彈窗廣告，有92%的用戶閱讀了廣告，67%的用戶選擇了下載安裝。

    首戰告捷！