第518章 機會都是爭取來的

    回到公司，周不器首先拿到了上月財報。

    很亮眼。

    朋友網廣告收益3600萬元，校內網1200萬元，連薇蜜網的廣告收益也達到了100萬元。

    根據財務的反饋，預計紫微星今年的廣告總收入，可以達到4億元！

    相比於去年，增長超過300%。

    紫微星全線進入了高速發展期。

    周不器打電話，給樓上的張朝洋，詢問他搜狐今年預計的廣告收入。

    搜狐是上市公司，本來就得公開一切，算不上什麼機密，就說今年是世界盃，搜狐是獨家網絡合作商，效益不錯。預計今年的廣告收入，可以超過6億元！

    到底是老牌的互聯網公司。

    瘦死的駱駝比馬大。

    不過，周不器對此並不在意。

    一個是廉頗老矣，一個是蒸蒸日上。

    到了明年，紫微星的廣告總收入，穩穩地能超過搜狐，甚至隨着微點瀏覽器、導航網站的推出，有可能年度廣告費超過10億元，成爲國內僅次於百度的第二大互聯網廣告商。

    “雅嫺！過來！”

    “來了。”

    “給你。”

    周不器從衣兜裏掏出了幾塊喜糖，遞了過去。

    “老闆，你訂婚了？”

    寧雅嫺接過糖，有些吃驚。

    周不器笑着說：“沒有，我女朋友懷孕了，慶賀一下。別外傳，咱們自己人知道就行。”

    寧雅嫺美眸輕閃，笑盈盈地問：“是溫小姐嗎？”

    “對，就是她。”

    “我就說嘛，這種事情……只要多努力，肯定能懷上的。”

    “對對對，你是過來人，你比我懂。”

    寧雅嫺瞟他一眼，眼簾低垂地說：“我只是生過孩子，年紀比你大一些，經驗可未必有你多。”

    周不器眨眨眼，“什麼意思？”

    寧雅嫺沒答，而是轉言說：“對了，你沒來這幾天，行政部做起來了，跟人事一起推出了一份員工的着裝準則。”

    “哦，我記得，是有這麼回事。”

    “有一條，有點麻煩。”

    寧雅嫺臉蛋有些發紅。

    周不器問：“怎麼了？”

    寧雅嫺咬着嘴脣說：“其中絕大部分，都是對女性員工的着裝要求。要求不能披肩發，不能露臍裝，不能緊身衣，穿裙子不能露大腿。如果筒裙比較短，就必須要穿絲襪。”

    周不器呆了呆，眼神從上到下，落在了她修長筆直的美腿上，“那豈不是意味着，以後就看不着你這麼漂亮的大腿了？”

    “要求穿絲襪。”

    “暴殄天物啊！”

    寧雅嫺試探着說：“要不我去跟他們說說，改一下？”

    周不器嚇了一跳，“改？這怎麼改？你不會以爲我是老闆就能爲所欲爲吧？”

    寧雅嫺道：“我不是那個意思，我是說……祕書這個崗位比較特殊，穿得漂漂亮亮的，就像風景線，看得舒心，也能幫老闆排解工作壓力。”

    周不器表情複雜地說：“你去隔壁看看那幾個傢伙的祕書，還漂漂亮亮？還排解壓力？都是半老徐娘，最大的那個都快五十了，比我媽年紀都大。他們恨不得祕書穿得越保守越好呢。”

    “那怎麼辦呀？”

    寧雅嫺好像很着急，輕輕一跺腳，竟有點撒嬌的意思。

    周不器沉吟許久，還是搖搖頭，“不行，這是好規定，不能改。算了，不看就不看了吧，你腿型這麼美，身材這麼好，穿上絲襪也一樣好看。有一些人有癖好，還喜歡絲襪這一口呢。不過我還是喜歡光着。”

    寧雅嫺咬咬嘴脣，羞嗔地白他一眼，“我可沒光着。”

    “對了，考你個問題。”

    “好。”

    “假如把咱們身處的環境比作一場遊戲，身邊經常有兩類人。第一種，不輕易加入遊戲，他們做事之前要做很充分的準備，給自己設定一個Ready的狀態，如果覺得自己沒有到這個狀態，就不參與遊戲；另一種是隨時可以參與遊戲，在遊戲中學習所需的技能，但在一開始他們得經歷一段很長的新手期。”

    寧雅嫺馬上理解了玄機，“第一種是先有能力後做選擇，第二種是先做選擇後有能力。”

    周不器笑着說：“第一種方式能保證一旦參與遊戲就有一定的競爭力，而第二種則可能會在初期出現因爲缺乏競爭力，而過早退出競爭的結局。”

    寧雅嫺稍作思考，輕聲說：“可我還是傾向第二種，先做選擇。計劃永遠沒有變化快，事前萬全的準備，也不如臨機應變。”

    “還有嗎？”

    “嗯……方法論有通用性，當一種方法上升到理論層面的時候就有很強的通用性。所以企業高管可以跨行業指揮，因爲不涉及專業層面的執行，而是大方向的判斷，思考、推理的邏輯是相似的。這樣看似跨度很大的兩個行業，其實真正需要學習的東西並沒有之前想的那麼多。”

    “還有嗎？”

    “嗯……”寧雅嫺想了一會兒，搖了搖頭，“太突兀了，一時想不起來。”

    周不器道：“時間存在扭曲場，並不是每一個人的時間都是相同的。有的人活一年，跟過一天似的，有的人過一天，卻像過一年那麼豐富多彩。除了學習、自律之外，外部環境的影響巨大。比如咱們天天搞英語培訓，苦學一年的成果，可能都不如去美國呆一個月。就像陽明公所言，知而不行，只是未知。”

    “所以說，還是選擇更重要。內網上這個帖子可火了，吵成一片了。”

    “是嗎？”

    “對，如果選擇更重要，這樣的觀點下，就是號召普通員工們去站隊、去專營、去競爭機會。等拿到機會再去努力提升能力。而不是努力的充實自己的能力，去安心的等待機會。”

    “安心等待分配，那不是計劃經濟了？競爭才是第一驅動力。通過競爭得來的機會，才更加的彌足珍貴，後續爲之付出的努力才會更多。”

    “就怕……”

    寧雅嫺有些遲疑。

    周不器看她，“怎麼了？”

    寧雅嫺輕聲說：“就怕從業績競爭、能力競爭，變成了關係競爭，進而演變爲了討好上司、鑽營權利的結果。我是深有體會的，對公司的損害太大了。”

    “嗯。”

    “要不我再講講我的故事？”

    “好啊。”

    周不器笑了笑，眼睛就不經意地掃過她的大白腿，以後公司出了新制度，得穿絲襪了，就再也看不到了……

    然後，他就指了指旁邊，“搬個凳子過來，在這兒講。”

    寧雅嫺輕輕地“嗯”了一聲。

    耳根子紅透了，手伸到後面輕輕撫着裙子，在思索一會兒的坐姿應該怎樣呈現……正如老闆剛纔所言，機會都是爭取來的，原地等待的結果十有八九是一場空。

    “上次講到哪了？”

    “我去國際部。”

    “對，那個國際部是個女部長，結果還特別輕視職場女性，最開始就把你給拒絕了。她怎麼忽然又改主意，要你了？”

    “因爲競爭。”