第466章 延遲滿足

    “聯想爲什麼不做研發？”

    “沒錢啊。”

    “華爲爲什麼可以？”

    在周不器的追問下，賀陽沉吟許久，說道：“心理學裏有個詞，叫延遲滿足。我覺得這是任先生跟柳老總的最大區別。”

    周不器道：“還是得專心於研發。”

    賀陽搖了搖頭，“如果用現在的眼光來看，當然得做研發。技術才是企業的生命力，聯想被卡脖子的事，也不是一次兩次了。可別忘了，聯想是八十年代初的公司。”

    “那又怎樣？”

    “當年的PC領域，世界第一是IBM，這沒什麼可說的。第二是王安電腦，第三是DEC，可這兩家當初的資產是聯想的幾萬倍，現在哪去了？都死了。做企業，首先得活下去吧？當年的聯想，賬上的錢連人家的零頭的百分之一都沒有，怎麼做研發？”

    “華爲怎麼可以？”

    賀陽顯然要維護恩師的形象，淡淡的道：“華爲是任先生的公司，聯想卻不是柳老總的公司。聯想的發展速度慢了，他可能就下臺了。”

    周不器皺起眉頭，“聯想現在都世界第一了，應該有錢了吧？”

    “嗯，我離職時，賬上有30多億美元吧。”

    “我靠！”

    周不器嚇了一跳，即便大部分都是貨款，這現金流也夠驚人了，不愧是世界巨頭。貨款是可以拆東牆補西牆的挪用的。

    賀陽嘆了口氣，“船大了難調頭啊。華爲是延遲滿足，緩慢發展。賺了點錢，拿出一部分做研發，一部分做售後，一部買管理系統……最後才是拓展市場。聯想要更改戰略，就必然會犧牲利潤，會影響股價，很難通過董事會。”

    周不器點了點頭，“爲了更有價值的長遠結果而放棄即時滿足，這才是現代科技企業應該走的路。老賀，回頭你給我寫一份聯想的反思報告，咱們要避開聯想的錯誤。”

    賀陽有些生氣，“不能一概而論！”

    周不器知道他對聯想有感情，也不好多說，笑着賠罪道：“對對對，我說錯了，我不是那個意思……可是任何一家企業都不是完美的，總有做的不好的地方吧？聯想是國內現在最大的硬件公司，咱們如果做硬件，總要當做參考。”

    賀陽悶悶的說：“嗯，我知道了。”

    周不器道：“那行，就這樣……對了，提拔石婧琳當校內網總裁，另外再提拔陳東當校內網的副總裁、團購總監，向石婧琳彙報。你去說明一下，跟他倆談談。”

    賀陽領命離開後，周不器坐在老闆椅上，心中默唸了三聲：“延遲滿足！延遲滿足！延遲滿足！”

    做互聯網，一定要快快快的搶佔市場份額。

    可做硬件不同，這是實體經濟，是製造業，花裏胡哨的營銷手段只是表象，更重要的還是產品質量。

    用史書上的話說，就是“廣積糧，緩稱王。”

    積累足夠多的技術做糧草，等待時機，再去搶市場稱王。

    “做硬件，一定要剋制！不能急，要穩，要紮實！至少5-8年之內要深耕校園市場，把技術做深做透，等拿出真正世界級的產品了，再出去搶地盤也不遲。”

    周不器在腦海中構想出了一個藍圖。

    然後，他就有點迫切。

    想去鵬城，跟華爲的任老總討教學習一番。

    這段時間，他一直在柳老總身邊學習了，可不能打上太深的印記。柳老總的理念也有很多不足之處。還是博採衆家之長爲我所用，方是正道。

    這就是年輕的好處，到處求師問道，人家非但不會瞧不起你，反而覺得這小夥子謙虛好學，是個可造之材。

    另一邊，賀陽去了石婧琳的辦公室，跟她通報了決策委員會決定提拔她當校內網總裁的決定，評級M4，年薪65萬。

    石婧琳早知道這事了，眼下正式確認，仍舊開心的笑靨如花，“謝謝賀老闆，年薪真的有65萬嗎？M4的平均年薪不是才50萬嗎？”

    “你的成績做的不錯。”

    “謝謝。”

    石婧琳喜滋滋的，很高興。

    65萬年薪呢，平均每月就能拿到5萬塊的工資了！能自己養活自己了！哼，臭男人周不器，姐不用你養！

    然後，兩人坐而論道，說了一些做校內網總裁的注意事項。

    很重要的一點，就是現在校內網團購雖然還是石婧琳掌管的業務，可她升職後，就不再是團購的執行者了，而是掌舵者。

    這在管理方式上，有很大的不同。

    “接替你的團購總監是陳東。”

    “他？”

    石婧琳有些驚訝。

    賀陽更驚訝，“他不行嗎？他不是做的很好嗎？”

    “行是行……這個任命，周不器同意了？”

    “就是他提議的。”

    “哦……”

    石婧琳肅然起敬，心中多少有些佩服。

    陳東剛剛出了那樣的事，結果不僅不處理，反而給他升職了……這御下的手段，還真有火候。

    賀陽道：“團購業務是校內網乃至整個紫微星的王牌軍，以後這支王牌軍的運營、人事、財務等情況，就都由你管了。”

    “財權也歸我？”

    “對，回頭財務部會給你派一個兩個財務過去。咱們周老闆對你委以重任呢，你可不能辜負了他的信任。”

    石婧琳差點笑噴出來。

    這哪裏是周不器對自己的信任？

    分明是周不器對陳東這個新晉總監的不信任吧，專門派倆財務過來，不就是預防着團購業務今後再出現公款挪用的類似事件發生嘛。

    還以爲那臭男人提拔陳東，是胸襟廣闊呢，還小小的敬佩了一下。沒想到，緊箍咒馬上就給安上了。這權術和人心玩的，也夠溜的。

    更有趣的是，賀老闆竟然還不知道！

    石婧琳抿着嘴脣，越想越開心。

    賀陽有點莫名其妙，還是很正式的問道：“你知道怎麼帶王牌軍嗎？”

    “啊？”石婧琳微微一怔，問道，“賀老闆有什麼指教？”

    賀陽道：“周不器對團購業務有着一整套的大計劃，還涉及到了製造業……這個且不提，你全權負責團購業務，壓力不小。帶王牌軍，就是不斷的讓他們成功，然後他們的自信就會越來越高，就會越來越厲害。”

    石婧琳挽了挽耳邊的頭髮，心中回味了一下。

    感覺自己好像就是這樣一步步的爬上來的。

    這種被周不器重點培養的感覺，可不太好。

    賀陽接着問：“你知道怎麼驅動那些年輕人，讓他們發揮出最大的潛力嗎？”

    “你說。”

    “以我的經驗，可以總結爲四條。”

    “嗯，上課吧。”

    “第一，找到他熱愛的地方，識人和用人；第二，達成共識，找到組織和個人的連接點；第三，確定個人在團隊中的位置；第四，激勵他的人心，成功了一件小事，就激勵一下，再成功了，再激勵一下。”

    石婧琳回味了一下，問道：“什麼是組織和個人的連接點？”

    賀陽道：“人總歸有理想吧？或者是職業規劃上的追求。把他的理想和追求，跟公司的理想和業績上的目標對接起來，就會讓他有一種不是打工，而是爲自己奮鬥的感覺。爲自己而加倍努力，才是最大的動力。”

    石婧琳點了點頭，“對了，我現在還兼着薇蜜網的總裁呢。”

    “你願意放權？”

    賀陽有些驚喜，他早有此意了。只不過薇蜜網是石婧琳從無到有一手做起來的，雖然現在做的不怎麼樣，離預計的設想存在很大的距離，可到底樣板已經做出來了，跟淘寶的合作也基本能確定下來。

    石婧琳道：“讓羅濟去吧。”

    羅濟現在是校內網的副總裁，負責技術那一塊。

    “他行嗎？”

    賀陽微微一愣，在他的設想中，應該是孟厚坤，或者市場部的裴瑤，或者是朋友網的副總李舵。

    石婧琳很爽利的說：“我覺得他行，你給他的評價不是A嗎？”

    “嗯？”

    賀陽眼睛一凜，目光一凝。

    他每個月都會給所有中高層做一個業務水平的評價，可這是祕密，只爲周不器負責。這位石小姐是怎麼知道的？

    石婧琳心知失言，有些慌亂，好在很快就穩住了，淡淡的道：“我跟周不器彙報過，他說的。還說羅濟能力不錯，可以勝任。”

    天地良心，這絕對是她有史以來第一次打着周不器的牌子招搖撞騙！

    那個臭男人知道後，肯定會不滿意。

    大不了晚上回家了，豁出身子洗白白，好好伺候他一宿。

    有周大老闆鎮場，賀陽果然被說服了，再加上石婧琳對薇蜜網有着絕對的話語權，除非有明顯的差錯，否則她的推薦沒有任何理由反駁，也就點了點頭，“行，那回頭我跟人事說一下。”

    石婧琳呼了口氣，嫣然一笑，“謝謝賀老闆。”

    賀陽擺了擺手，“紫微星的老闆只有一位，我可不是什麼老闆。”

    “差不多，差不多！”

    看着他離開的背影，石婧琳笑語嫣然的說。

    心中自鳴得意。

    羅濟是校內網負責技術的，把他調走負責薇蜜網，一來可以加強薇蜜網的技術力量，儘快解決掉一些剩餘的疑難雜症。二來，走了這員大將，郭鵬飛就得親自出馬主抓技術了。

    到時候，郭鵬飛在技術領域深耕，他這個CEO就淪爲了CTO。

    校內網的大權，自然就落到了自己這個總裁的手中。

    完美！

    “哎呀，得趕緊去找臭男人去對口供！慘了慘了，這下要捱罵了……”石婧琳面色一白，倉惶而跑。