第999章 羊城大學之行,培訓
類別:
都市言情
作者:
六月聽濤字數:4588更新時間:24/06/28 15:17:34
袁術海很快就來到了電話面前。豢
到了他們這種地位,也不用掛掉電話,等後面再打過來了。
“喂?蘇老弟?”
袁術海的聲音響起,充滿了驚喜:“很久不見,沒想到,我們又有一次合作的機會。”
之前袁術海擔任醬油廠廠長的時候,就是聽了蘇何的意見,才借由自家的渠道,將醬油廠的渠道給打開的。
雖然後續他被巫翠翠給擠出來了,但該有的功勞不少。
而且他在擔任醬油廠廠長的時候,兩人可是有很多的合作。
儘管後續出現裂縫,但和袁術海沒有關係。豢
蘇何聽到對方的聲音,也是笑了出來。
他對袁術海的性格還是很喜歡的,兩人合作的也很愉快。
所以,此刻也是很開心。
雙方說了幾句,蘇何提起了自己打電話的緣由:“是這樣的。我如今到了羊城。不過我明日上午要去羊城的幾所大學走一趟,看看能不能給我的公司拉來幾位大學生做儲備。
和大學做好合作,中午要和幾所大學的老師們吃個飯。下午差不多可以出發,爭取後天上午到家。你先把第三機械廠的情況和我說一說,我先考慮一下。”
第三機械廠的一些情況,蘇何是知道的。
從前世的一些記憶,公營廠子的那些弊端,他也有所瞭解。豢
再加上之前陳伯伯陪他去過一趟,親眼看過裏面的情況。
他還是有一些腹稿的。
不過現在離那個時候,已經過去好幾個月了。
蘇何也想知道,第三機械廠的現狀,也好針對性的想幾個辦法。
袁術海也知道時間緊急,電話費很貴,也不好一直閒聊。
當即,袁術海道:“這個事情,我和一衆第三機械廠的領導也在討論。嗯,這些,都是新調來的領導,負責行政工作的,都是新人。
現在存在的問題,和之前猜測的差不多。豢
首先,就是工人們不按時間上下班,遲到早退的現象很普遍。這個事情很難解決,因爲都形成習慣了。”
蘇何卻搖頭,否定道:“這個反而好辦。”
“嗯?你快說說看。”
袁術海眼前一亮,他是真的很頭疼。
如果蘇何有辦法,他真的是謝天謝地了。
蘇何早有預料,也早就在考慮這個事情,所以肯定是有辦法的:“這個事情,很好辦。既然管行政的人都換了,那就好辦,這樣,你讓人制定一份新的工資細則,將遲到早退的情況納入到考覈之中。
如果全勤滿了,在福利待遇上,會有一定的體現。這樣,他們自然就會考量這些,而如果遲到早退了,就要扣工資,他們難道還會和自己的工資過不去?”豢
袁術海一想,還真是這樣。
他想了想,很想說。
如果更改工資的形勢,很可能會有反覆。
可是,蘇何也說了,在福利待遇裏有體現,那就是多加幾塊錢的事情。
這樣一來,有利可圖,這些工人也就沒什麼可說的。
也就是說,遲到早退的責罰,也就一併推下去了。
這個辦法很好,但也有一個缺陷。豢
“現在,第三機械廠的工資都不怎麼發的下去。這一點,就和我要說的第二點有關了。他們喜歡捎帶元器件離開,可以賣廢鐵。”
這個事情,還真不好說。
每個人都有自己的自私,或許有人會說,是因爲工廠發不出全部的工資。
他們爲了養家,不得已偷的。
可偷就是偷,損害了工廠的利益,工廠就更發不出錢了。
嗯,以前的工廠,很多領導也都是躺平,不願意多管。
反正他們自己的工資能發出來。豢
這一次,爲了調走這些人,也是發全了工資的。
當然了,後續第三機械廠如果走出困境了。
該事後找麻煩的時候,也不會少。
蘇何沉吟,這個事情,他其實也是知道的。
貪小便宜的事情,大概每個人內心都有。
但公營的工廠裏,那些工人們,這麼做,還真是不好辦。
就算是有人守門,也一樣會有漏洞。豢
不過對此,蘇何也有預料,當即就把自己的意思說了出來:“這個也好辦,完善規則。
元器件買回來入庫,都要做好登記。一旦丟失的多了,沒有記錄的損失,那就攤派到個人。
從倉庫管理員,到領了元器件回去的各個部門的主任到下面的員工,每一個人,都要細分到責任。
從保管、領取、使用,都細分下去,做到可以追蹤到每一個元器件的去向。有懲罰的條件,自然就能基本杜絕了。”
這種事情,也只能說是基本杜絕。
想要完全杜絕,那是不太可能的。
不是每個人都循規蹈矩的。豢
袁術海大喜:“你這麼一說,倒是打開了我的思路。這樣……”
他們聊了好一陣,差不多有一個小時的時間。
要不是蘇何手裏不缺錢,還真不敢打這個電話。
袁術海最後說道:“那好,我在家裏這邊等你。到時候,咱們再細談。”
雖然談了一個小時,但第三機械廠的情況太複雜了。
想要徹底整頓好,又豈是那麼簡單的?
一個小時,根本就說不完。豢
好在蘇何也基本知道了第三機械廠的情況,歸根究底,其實還是沒有足夠的利益。
只要有利益,就有動力。
如果蘇何敢說,給他們加一倍的工資,大部分的工人都會聽話。
指哪打哪。
可惜,這種事情不太好辦,他也沒有那個權利這麼做。
所以,也只能是請求一些支援,到時候看碧水市大院能給予多少了。
這些,他都已經和袁術海說了。豢
他只是一個來幫忙的,只負責出主意。
至於具體的操作,自然還是他們自己去做。
放下電話,蘇何讓陸淵去結了賬,回來,就遇到了金大俠。
兩人聊了一陣,就各自分開去休息。
第二天一大早,蘇何昨天已經跟金大俠他們說了,今天還要去大學走一走。
金大俠他們自己在羊城走走,想要看看這邊的投資環境。
每一個城市都是不一樣的,都有它特有的脈絡。豢
吃了早飯,苟先生就已經來了。
“走吧,我已經約好了。咱們先去羊城師範看一看,然後是羊城理工等幾所大學,最後去sys大學看看。正好一路過去。”
“也好。”
蘇何也不計較哪個先哪個後,反正只要是這些大學生來,就可以了。
他現在還沒有資格挑選,什麼985和211,那都是以後的事情。
同理,現在的名牌,還有普通大學的大學生,都和後世不一樣。
現在可都是千軍萬馬過獨木橋出來的大學生,都是有過人一等的天子才情。豢
至於後世太多擴招了,不能說他們不聰明,但卻有些平澹了。
社會在發展,幼童的教育也在變化。
後世的孩子確實是比現在的孩子聰明,但懂事麼?就不一定了。
很快,他們就到了羊城師範。
有一位教師組的組長帶着幾位老師,還有幾個學生會的幹部在這邊迎接了他們。
“這位就是小蘇先生?”這是一位中年的老師,頗有一番書生氣息。
看起來,確實是一個育人的好地方。豢
雖然可能也有幾個不太好的,但大部分的人,應該都是好的。
蘇何和他們握了手,一番接觸下來,蘇何對這些人的情況也摸到了一點。
他和苟先生等人在前面走着,參觀了一下羊城師範大學。
後面,幾位學生會的幹部也在討論。
一個長着瓜子臉的女孩說道:“這位就是我們要迎接的蘇先生?好年輕啊,這該不會是富二代吧?”
說起來,國內雖然剛開始發展。
但富二代其實並不少。豢
任何時候都有富人,總有人能把財富給藏納下來的。
一個戴着眼鏡的男孩推了推自己鼻子上的眼鏡,說道:“管他是不是富二代。和咱們也沒多大的關係,咱們畢業之後,可是有國家分配的好工作。他想要咱們爲了五斗米折腰,這怎麼可能?”
他的話語裏,帶着無限的高傲,以及清高。
這人的出身不錯,家裏也有些權勢,肯定能給他安排一個不錯的工作,起點就比別人要高很多。
但也不是所有人都這麼認爲的。
這個社會,大家雖然還是很尊重各個崗位的人才。
但個體戶的情況,也得到了一些緩解。豢
人們也不再鄙視個體戶了,畢竟能賺錢,能吃飽肚子,能吃好,過好。
幾人應和了幾句,還是有一個女孩若有所思。
一番參觀下來,最後是蘇何提出要求:“這個,我有意資助一些讀不起大學的高中學生,讓他們進行定向學習。不知道,貴大學可否願意和我達成意向,幫忙培養一些人才?”
老師有些奇怪:“我們師範大學,主要還是培養的老師。小蘇先生你那公司?”
就他所知,蘇何的一些公司,可都是做生意的啊。
蘇何笑了起來:“當然,我現在的幾家公司。涉及到綠色種植和養殖,飯店、成衣、零食百貨、鞋廠等,似乎並沒有和貴校的專業有什麼交集。但實際上,卻並非如此。”
老師有些好奇,幾個學生會的幹部也好奇的看了過來。豢
蘇何侃侃而談:“我認爲,從學校出來之後,學習卻並沒有因此而落下帷幕。我反而覺得,學習纔剛開始而已,大學生們要開始學會適應社會,其他人也一樣要開始學習。
比如說,工廠的運轉,還有各個崗位的技術等,這些,都是需要學習的。”
一個女孩突然舉手,蘇何點點頭:“你說。”
女孩起身,說道:“我是這麼認爲的。我認可你說的,我們可能是要適應社會,社會和學校肯定是不一樣的。但這和我們的專業有什麼關係?
還有,不知道小蘇先生你的幾家廠子,是繼承的還是?你有過學習嗎?我看你的年紀,應該比我們還小一些,這個時候,不是應該待在中學裏學習嗎?”
其他幾個大學生大概也都是這樣的想法。
你一個比我們還小的人,估計都是繼承的家業。豢
這樣的人,有什麼資格說他們?
蘇何卻笑了起來,苟先生也是笑了起來。
女孩有些不解的看了過來,蘇何解釋道:“誠然,我是你們幾位要小一些。但這些產業,都是我自己發展起來。
這一點,從我拉着我的一個發小在街上擺攤,賣雞蛋餅,賣腸粉開始,一步步的積累起來。
然後開了第一家店,然後是開了一家製作鞋子的作坊,期間,我也遇到了很多的問題,面對了很多的困難。
期間,我也曾經面臨了是否要結束的選擇。這些困難,都需要我學習來解決,除了技術問題,還有經營問題。
更多的,還是解決問題的辦法、思路的尋找的學習。我這麼說,你明白嗎?”豢
蘇何的話,讓在場的人都是一愣。
特別是幾位學生,都是冷在當場。
他們以爲蘇何是繼承的家業。
但蘇何說這些都是他從無到有,白手起家自己打拼起來的。
雖然個體戶還是會受到一定的歧視。
但如果是白手起家,做到蘇何這個程度的人,還是一樣會受到尊敬的。
女孩愣了好一會,才說道:“可你還是沒有說,需要我們學校這些專業的人做什麼?學習,學習什麼?”豢
蘇何哈哈大笑,拍了拍手,說道:“我其實已經回答你了,那就是,學會如何找到問題、分析問題、解決問題的辦法。這些,你們這些大學生,接受了比其他人更多的教育,會更容易上手。
我需要你們去總結,然後給我公司的底層員工,中層領班,高層管理,培訓他們的這種解決問題的辦法,甚至是找到問題、分析問題的辦法。而這,是這些從低到高的員工的晉升的必須。
也就是說,每一個想要升職的員工,都必須要經過培訓,通過培訓,提高能力,才能夠成功的晉升。
我這麼說,你理解嗎?”
其實大家是不瞭解的,培訓?
有必要嗎?
他們沒有蘇何的這種前瞻性,不會從一開始就知道培養人才的重要性。豢
蘇何看到了他們的疑惑,又笑着說道:“這就好比於,我們國家各方面都缺少人才。所以國家創辦大學,招收了你們這些大學生,進行專業的訓練。等你們畢業後,就可以到各個對應的崗位上去,進行專業的工作。
而我的公司也是一樣,不過我需要你們對現有的員工進行培訓,提高他們的職業技能,以及分析問題、解決問題的辦法。因爲他們對現有的工作,有一定的經驗。
再得到了能力提升,才能夠更好的適應更高層的職位。雖然位置不一樣,學習的也不一樣,但道理是一樣的。
我這麼說,你明白瞭解了嗎?”