第一千零四十一章：隊友對手

    衆人的目光都聚焦在了任總身上，親人、朋友、得意晚輩，所有人就這麼看着已經八十歲的任老爺子。

    四月十九日清晨。

    夏爲內部論壇的有名社區心聲社區上線了一篇八十高齡大老闆親自撰寫的文章，標題爲《夏爲公司的生死存亡危機已經出現，公司將要從追求市場轉向追求科技與利潤和諧發展》

    文章中，任老爺子不僅直言不諱的提出了公司目前面臨的各困難，並且還對未來整個公司的發展做出來果斷先明的指示。

    「未來十年將會是公司最痛苦的時期，每個部門都不能再講故事，必須要實現每一年的計劃目標，尤其在進行所有業務預判時，當計劃目標不能達到的時候，管理層將與其他員工同等接受懲罰。」

    不僅把高管層和中層管理都鞭策了，任老爺子再三查閱雲中九龍大數據的相關資料後，對夏爲雲、數字能源、智能企業等業務也發提出了意見，無一例外都是要減少這三個項目的投入，保持核心技術開發就行。

    「把人力物力集中到技術開發，對所有資源富裕項目的指標，進行更嚴格的考覈。」

    任老爺子這篇文章，雖然通篇都在講戰略，並且戰鬥氣氛濃厚。

    但是除了那些覺得這文章莫名其妙的吃瓜羣衆之外，很多業內人士都看出了端倪。

    夏爲慫了。

    不論是縮減開支、縮小項目規模，又或者是把管理層與普通員工放到一個圈層，都是普通頂級企業不會輕易動用的策略。

    而這些策略被商界中以強硬著稱的夏爲拿了出來，那就證明夏爲和九州科技已經徹底回不到從前。

    「夯實責任，獎金升職升級與經營結果掛鉤，將寒氣傳遞到每個人。這話怎麼聽着這麼戰役凜然？夏爲是想和誰打仗？和我們嗎？」

    周易放下手中的平板，有些憂慮的說道。

    顧青眺望着遠方的雪山，沒有任何情緒上的變化。、

    袁生倒是着重看到了文章中「不能創造價值的業務，就要逼這個業務自鯊，把寒氣傳遞下去」這句話，心思沉重了幾分。

    董琦遠在燧人公司，顧青着重培養的兩位高管也不是什麼笨人。

    他們很早就有國內企業與自家企業競爭對抗的預演，只是沒想到當初那個顧全大局，穩下去的夏爲，會如此直接的把事做出來。

    這不過這篇出自任老爺子之手的文章，前篇看着是積極備戰，後面的具體細則看着就有些，眼熟&a;……

    在夏爲的策略中，夏爲員工的基本工資依然由職位決定，但是獎金的由頭雖然是員工實際爲公司創造的價值決定，但實際上發放卻是客戶付款後，再按比例實發獎金。

    將所有的收支環節透明化，這不是自家企業在做的事情嗎？

    甚至比夏爲更嚴，自家企業對每個員工賬戶、供應商、合作企業的賬單都有時事對接，並且會對商品質量、報價進行市場透明對比。考覈部門現在甚至能申請安保部門特殊小隊的直接支援，一旦遇到官司問題，法務部必須第一時間拿出解決方案。

    還有那些調整組織結構的方式，自家企業早已經在三年前就開始實行劃分職責明確邊界、重組部門資源、設計智能人員拆借機制這些規則。

    這些提高效能、整改組織的麻煩事，自家大老闆居然比夏爲任總幹的還快，還要徹底，這就是天才嗎？

    在兩人思索中又帶着崇拜的目光中，顧青收回了眺望的目光，感慨道：「頂級集團、跨國企業和小公司都一樣在乎錢，並且它們都一樣有內部差別，有的企業就是只賺眼前的錢，因緣際會偏偏能成爲大資本，有的企業不在乎眼前的錢，在乎的是未來的市場和資源，

    也就是未來更多的錢，偏偏因爲投資回報率不達標，最終活活餓死，被收購分拆。

    我們是靠着一次又一次對科研的賭博成功，換來了現在的地位。

    而夏爲實在是太有危機感了，我們因爲山姆大叔的原因，在某些國家和地區無法銷售產品，他們已經趁此機會拿了不少市場份額，在那些地方，我們與夏爲競爭的產品，可都是那些走私貨，甚至東西壞了想修，都十分麻煩。

    這種情況下，我們明明能夠有不短的和諧發展空間，但人都是希望趨吉避凶的。

    不願意被我們徹底搶佔完高端資源，夏爲如此做，我也理解。」

    說完這話，顧青停頓了一下，才緩緩說道：「航空航天項目需要的資源，已經不是錢能夠解決的，我們需要更多的人才、更多的生物礦產資源、更強大的話語權。

    國內的朋友，是朋友就繼續處，是敵人，那就再見吧，對於夏爲這種因爲尋求發展而有了敵對傾向的公司。

    既然他們是明着來，那我們也就槍對槍，大家都這麼明着爭鬥搞技術，或許能激發出更多的天才技術，也說不定。」

    顧老闆的這番表態，如果是記者能夠繞過九州科技的信息防護機制，繞過玄武、獬豸這些AI的保護，將其記錄並報道出去，恐怕會被不少網友噴其太過官方，甚至太過於聖人。

    但跟隨顧青許久的周易、袁生，卻能從自家大老闆這看似冠冕堂皇的話語裏，聽出腥風血雨。

    這年頭搞科研，技術重要、人才重要、設備也同樣重要。

    像德國、霓虹、法蘭西、美利堅這些郭嘉爲什麼能養得起最賺錢的高端產業？

    其中有個主要原因就是他們掌握了高端產業所需設備的製造與研發能力。

    四月二十三日。

    清晨，大夏蓉城新科區開始陸續迎來一些陌生的團隊面孔。

    他們有的西裝革履，坐在高級轎車上，接受着重重安檢。雖然氣氛嚴肅，但神情鎮定自若。

    有的穿着略顯破舊，但洗得乾淨的運動外套，開着皮卡車，神情有些忐忑的接受着一個個設備的安檢。

    還有的就如同大學生一般，面容稚嫩，但眼中有光。哪怕是面對荷槍實彈的檢測，也仍然有着笑臉。