第四百二十章：小團體

    2021年燕京時間9月8日凌晨，平果正式官宣秋季新品發佈會的具體消息。

    平果官方表示，2021年平果秋季新品發佈會將於當地時間9月14日早10點（燕京時間9月15日凌晨1點）在Apple Park舉行。與以往相同，此次發佈會仍以線上的方式舉辦。

    《五代河山風月》

    “如約而至”的消息，讓海內外果粉以及衆多自媒體up主聞風而動，喜極而泣。

    等了這麼久，讓夏爲、燧人囂張了這麼久，今年的平果肯定不會還是炒冷飯了吧，十三必定香吧！

    稍微有過瞭解的人都知道，臺積電今年的頂尖製程手機芯片基本都被平果拿了，夏爲、燧人今年賣的旗艦機雖然說貨源充足，但還是隔時段限購。

    而在消息官宣後，接下來的更是有諸多不知名的渠道消息爆料。

    《今年庫克發威，平果多款摺疊屏手機曝光！》

    《十三真的香！最強5G、最強屏幕、這個星球最強旗艦手機，即將來襲！》

    雖然連渲染圖都模糊不清，但在平果大力砸錢下，這些消息還是推送到了平果手機在全球銷量比較好的那些國家去。

    也就在平果官宣發佈會消息後，夏爲於程東倒是很遺憾的表示：“今年Mate50或許無法按時發佈。”

    在記者的追問下，於大嘴倒是多說了一句：“Mate系列是我們傾盡心血的一個系列，爲了給消費者帶來最好的體驗，有部分設備還需要時間等待。”

    話落，便閉口不談。

    媒體追逐熱點，消費者追逐潮流。

    但今年九月，卻讓部分人覺得好像沒什麼吸引力。

    蛟龍手機用戶更是一反常態，在衆多廠商要麼發佈新機，要麼將要發佈新機的這段日子，穩定增加着銷售額。

    國外資本家們培養好了民衆的超前消費習慣，還有不儲蓄的習慣，但卻被蛟龍手機給割了一波狠的。

    最便宜的蛟龍E10柔性屏價值5000歐元，這是不少中產家庭都要稍微衡量一下的消費價位，更不要說捲曲屏的7100歐元，堪比一臺普通小轎車了、

    不過這都難不倒聰明的消費者，自家的版本貴，大夏的版本便宜啊！

    哪怕是最貴的蛟龍X10捲曲屏在大夏賣30999夏元，可換算成歐元也才4288歐，比歐行柔性屏還便宜幾百歐。

    很早之前，九州科技的智能家居電器就在做國內差異化定價，以“符合當地物價”爲標準進行定價。

    所以在三年前，就有一批倒爺，倒賣九州科技的產品到國外。

    這一條利益鏈從最開始的幾十個人，到現在的近千人，如果算上利益相關者，便早已上了萬人。

    走正常途徑，商品攜帶出國也要進行完稅，所以爲了利益最大化，夏國與俄熊，與越南這些國家的邊界周邊城市，九州科技的產品銷量非常火爆，堪比國內一線城市銷量。

    當初董琦就和顧青商量，想解決這個問題。

    但顧青卻說了這麼一句話：“天下熙熙皆爲利來，雖然通過技術手段能夠杜絕這種倒爺，但我們爲什麼要禁止呢？就讓這些人用國行，我們國行的機器全是漢字，匹配軟件後也是大夏用語，維修更是麻煩，反正我們也不虧欠，就讓他們弄唄。

    而且倒爺們低價弄出去的機器，也是在爲我們開拓國外的中低端市場，再加上咱們機器的物料全是定製產品，他們哪怕低價買了，以後也還是要繼續買我們的物料。”

    所以對倒爺這一行，九州科技並未有太多干預，但對那些違法製造劣質的假物料的廠商，卻是一直在重拳出擊。

    大公司的法務部，那是真的業務繁多。

    特別是如今的九州科技公司，法棍都處於長時間不足，間歇性擴招的狀態。

    平常見諸報端的是起-訴自媒體，起-訴生產和九州科技產品有關的假冒僞劣廠家。

    而用人用大佬最多的地方卻是國際官司，跨國企業專利官司、跨國企業消費者官司等等又耗時間，又耗精力的案子。

    甚至九州科技法務部已經形成了一個隱形的晉升標準：進公司混到正式員工→處理自媒體→處理商業糾紛→年入七十萬→跟着大佬混跨國案子。

    由於九州科技創立時間不長，搞的事卻很多，這種特殊現象也讓九州科技的官司特別多。

    多到什麼地步呢？

    這兩年法學專業的學生們，在課堂上都經常聽老師講，張三如何盜取國外專利，又或者是國外企業的張三如何通過專利等知識產權通過起訴，拿到別人的雞蛋，這些故事。

    而這都是白花花的銀子堆起來的。

    跨國官司耗時常，對方又是主場作戰，難度便先天高幾分，再加上這兩年很多都是高科技專利官司，扯皮的同時還要時刻注意言論，以防被對方抓住漏洞反擊。

    當然事多，也不可避免話語權增加。

    法務部總監李韜，在每個季度的公司會議上都會提及法務部擴員的方案，而這個方案也往往會被通過。

    公關運營部門內部哪怕都要被拆成兩個部門，平常遇到事，還是會攜手並肩找法務部溝通。

    現在九州科技的管理層，雖然顧青並不喜歡搞什麼派系，但人是需要社交的，也就不可避免的會產生了小團體。

    跟隨顧青起家的，在大學創業園區就一起走過來的員工，哪怕是能者上庸者下，但不論職位高低，見面了都有香火情，偶爾會聊幾句，私下裏也會在小羣裏交流一些信息。

    然後就是重心轉移到郊外工廠後的工廠管理層，他們這些搞製造業多年的老司機，天然喜歡抱團取暖，在這兩者之上的則是研發部門。

    而研發部門內部雖然沒有學閥這些現象，但也有學籍和大學導師這些客觀存在的因素。

    薅哈工的羊毛最多，其次則是前年開始擴大校招規模的研究僧們，然後就是社招來的大佬。

    前者更有學生氣質，朝氣蓬勃卻底蘊不足。

    後者更爲務實，體驗過其他公司和機構的不同待遇，在籤了保密合同，走到了核心研發項目後，面對九州科技提供的前沿知識，更爲珍惜。