第六章 人力

    孫蕊再次走進林森的辦公室，這一次明顯步伐輕盈了許多，開心地說道：“森哥，看了《中國通史》後，我們可以借鑑裏面政府管理機構的模式，改造我們現有的思窩用戶等級制度，在這些優質的窩友裏，通過選拔成爲意見領袖，賦予其對應的管理權限，再通過競爭淘汰機制，實現意見領袖與窩友之間的相互幫助、互相監督。”

    林森欣慰地打量着孫蕊說道：“這方案不錯，能人解決的，就用人來解決。不過有一點需要特別注意，任何事物的發展都有一個從無到有，從小到大的過程，切忌拔苗助長、一躍而就。”

    孫蕊接過林森的話：“好的，我們會從簡來設計這個功能模塊。”

    林森看着孫蕊想了想，還是開了口：“可以先借鑑春秋戰國時期百家爭鳴的社會形態，演繹到我們的平臺上來，然後我們再看看平臺生態會發生什麼變化，我們要做好一名舵手，發現信息洪流裏的暗礁，對不同的發展方向可以藉助思窩算力提前做個沙盤推演。”

    “懂了，森哥。”孫蕊眼前一亮，剛準備轉身離開。

    林森說道：“等會。”

    孫蕊認真地望向林森。

    林森頓了頓接着提醒道：“重點還是在人身上，而人在網絡上所塑造出來的形象，並不一定是其現實裏的人格。所以在選拔意見領袖的時候，我建議還是有必要通過現實中的接觸來做出綜合評價，雖然現實中也會有所隱藏，但總比在網絡裏來得準確些。”

    孫蕊苦笑着，林森看出了她的煩惱，笑着說道：“物以類聚，人以羣分。你會被有着相同秉性的人吸引到一起，反過來思考，這樣也可以幫你過濾掉不少雜質。”

    孫蕊瞬間眉開眼笑，她堅信着好人有好報的說法，不妨先將有着共同信仰的人集合起來。

    千里之外的黃山湯口鎮芳村，天剛矇矇亮，謝國慶便帶着老伴蔣阿芝花了一個多小時才爬到六七五高山，管理起了自家黃山毛峯。現在已是烈日當空照了，和老伴席地而坐吃起便飯歇了起來，不由思緒萬千。

    家裏的兩個女兒都已經進城打工，留下兩口子留守老宅。望着周邊越來越多廢棄的茶地雜草叢生，謝國慶不免對未來也茫然了起來。趁着老兩口現在身體還硬朗，能幹一年是一年唄，畢竟這是祖輩留下來的茶地。

    雖然森哥給自己留下了兩個骨架機器人，幾個協同功能型智能機器人。但謝國慶一直不願使用，心裏謹記着森哥一句話：“能人解決的，就用人來解決。”人要是變懶了，也就廢了。或許以後真到幹不動的時候，兩個女兒家又不願意接手，到那時再用這些機器人來幹活吧。

    看着身旁盤坐在泥土地上的老伴一邊大口大口扒着淡飯，一邊伴着粗茶。好幾次“阿芝，辛苦了。”這幾個字剛吐到了嘴邊又咽了回去。謝國慶心頭一酸，熱淚忍不住在眼眶裏打轉，趕緊把頭扭到一邊。

    蔣阿芝發現異樣的謝國慶，趕忙放下碗筷，一把扭着他的胳膊問道：“國慶，咋了？”

    “沒事沒事，哎呦，剛眼睛進沙子了。”

    “頭擡起來，給你吹吹。”

    “好了好了，弄出來了。”謝國慶壓抑着哽咽的聲音，依舊低着頭。