第719章 福利和新人

類別:科幻靈異 作者:紅酒花字數:2173更新時間:24/06/27 07:58:00
    李偉站在第二次爆炸坑的邊緣處,蹲下按了按坑壁表面的浮塵,只按了一個指節就無法繼續深入。

    由於8枚精心擺放的核彈共同作用,二號爆炸坑的尺寸極爲驚人,根據空間站的觀測,其直徑達到了約4600米,深度約577米!

    原來的一號爆炸坑直接被抹去,二號爆炸坑的邊緣更是像環形山一樣隆起了約七八米。

    站在爆炸坑的邊緣處,李偉感覺面前就像一處望不到盡頭的河谷,因爲陽光的照射角度還導致爆炸坑底部大部分地區被陰影覆蓋,給人深淵之感。

    不過實際上爆炸坑的覆蓋面積只有16平方公里,相當於一處小型湖泊,只是因爲在月球,且是由人類創造才能給人以如此震撼力。

    12日爆破的時候,連直線距離200公里外的玉樹基地都看到了核爆炸的慘白閃光,更是誘發了周圍區域最高5.2級地震,已經能明顯感覺到震動,威力與第一次相比可謂翻天覆地,當量翻了整整160倍。

    “老柳,我們可能得給地面打個報告了。”

    李偉仔細觀察着坡度,理論計算在25%左右,已經算得上陡坡,對作業有着顯著影響。

    後續爆破需要下降至少兩三百米高度去坑壁鑽孔,現在的設備勉強能夠應付,但從太空的謹慎出發,還是開發一些改裝套件更爲合適。

    “坡比確實有點高,最好還是來讓機器人作業,很快人類作業就靠不住了。”

    柳鳴想的更多,等後面爆破深度不斷累加,坡比就會快速上升,按照設想極限甚至接近1,也就是角度45度陡坡,估計連下去都需要藉助專業設備。

    核彈能炸出極其光滑的坑,但不能炸出地球上礦坑周圍一圈圈的盤山公路,他們也沒有這個精力去修路。

    “那就是專用作業車……還要想辦法解決應急快速上升的,嘶~”

    李偉的話音被一聲痛呼打斷,現在他還在304藥劑的作用週期裏,也就是還在換牙。

    即使這方面已經進行了大幅度優化,但快速換牙的疼痛依然是無法避免的,尤其是任務期間李偉並未服用止疼片。

    他的呼聲被柳鳴在無線電中聽的很清楚,忍不住也活動了下自己的牙牀。

    柳鳴第二個接種了針劑,不過按時間還有三四天才會開始換牙。

    “嘟嘟嘟……這裏是玉樹基地,聽到請回答,嘟嘟嘟……這裏是……”

    無線電中突然傳來呼號,李偉趕緊回覆:

    “我是李偉,收到信號,重複,我是李偉……”

    過了差不多幾秒鐘,付向傑的聲音再次響起:

    “新的四名隊員都到了,我們已經降落在了玉樹基地,指導員,我申請掐一格西蘭花,晚上招待新隊員!”

    李偉立即想起前兩天新一批四名常駐隊員出發的消息,爆炸後的第四天起除了常駐宇航員外其餘專家就陸續撤離,同時地面派來了說好的新隊員。

    兩男兩女,全都在三十五歲以下,擺明了是要讓老隊員帶新人。

    對於新人的加入李偉有着獨特的寬容,當即回答道:

    “小白菜應該也熟了,拿出我們最好的東西招待他們,我和柳鳴還有八個小時左右才能返回,請儘早休息,完畢!”

    ……

    “來來來,歡迎我的小師弟!”

    在付向傑與李偉通話的時候,鄧磊則在熱情招待着新來的四名隊員,而其中有一個他還特別熟悉。

    高啓濤聽到小師弟的稱呼有些不自然,畢竟鄧磊的年齡差不多能做他父親,不過從工作上來說還真是小師弟。

    他是2017屆畢業生,也是新遠自主培養的第一批人才中最優秀的一個,過去一年主要參與了OGAS系統的設計與執行工作。

    一個月前地面商討後續隊員時,將四個名額中的一半給了新遠,謝廖夫直接就推薦了他。

    另一名女性餘潔是材料專業出身,進入工作後派往青山基地,來月球是作爲核工程師培養。

    不過無論如何這倆人現在也稱不上專家身份,到月球也是邊工作邊學習,新遠主要是希望從基礎開始培養太空人才。

    航天局送上來的雖然也年強,但28歲的張曉舟是核物理領域的少年天才,24歲博士畢業,從20歲到現在發表了多篇學術價值極高的論文,還參與過數個尖端項目,是實打實的中流砥柱。

    另一個名額是一位32歲的女性叫張秋穎,電子專家還兼修了心理學獲得博士學位,能夠爲隊員們提供心理諮詢服務。

    這四名隊員還是第一批,第二批還會再補四名,接下來還有幾批,預計將使月球常駐宇航員數量達到20名左右,其中玉樹基地常駐12名,烏兔空間站常駐8名。

    據鄧磊所知這個擴充計劃應該會在年內完成,至於替換?

    航天局派來的不知道,但鄧磊、李偉這些都屬於新遠公司僱員,還記得上一次和老闆的溝通中,林炬說的是年假……

    新遠對於月球常駐宇航員的任務週期是以出海作爲參考,暫定是出地球一年休息二到四個月,每名宇航員每年有一個家屬團聚名額。

    這也是林炬爲安撫僱員心理健康提出的建議,一個工作週期內可指定一名親屬到工作地進行爲期不超過7天的團聚,首次要求提前兩個月申請,以便對親屬進行必要訓練。

    現在這個福利還是以新遠公司名義暫時實行,不過林炬已經在計劃將其轉到聯合礦業旗下。

    鄧磊和李偉當然已經有這個福利,並且今年就能用,鄧磊已經選擇了自己的妻子,李偉則還在猶豫中。

    至於其餘兩名隊員雖然沒消息,不過李偉也不認爲航發委會眼看着厚此薄彼,應該還在商議。

    這項福利的目的主要還是穩定人心,林炬很清楚月球的重要性,保持穩定的人員構成非常重要,第一批隊員可能將會工作10年以上才會挪地方。

    鄧磊倒也樂得如此,甚至期待着等自己的兒子長大到滿足要求的年齡,也能帶他來月球一趟。

    或許是摻雜了自己的情感,他對於新人的態度也是分外友好。

    “再次歡迎你們,我的同事、後輩、還有戰友們。”

    (本章完)