1456 做自己的救世主！

    原本打算一口氣解決的全廠工人表決，因爲有人的插嘴，最終沒有立刻就能表決出來。

    市政廳的人感覺到今天好像是沒有機會完成這項工作，就主動表示要離開。

    他們還有其他工作要做，沒時間耗在這裏。

    當然他們也告訴了大家，給他們一段時間的討論商量，如果三天後他們還拿不出決定，那麼就按照之前的決定，直接將工廠投入到拍賣環節中。

    工人工會的人，也主動離開了。

    廠裏的工人們吵吵鬧鬧的，今天的確是商量不出一個結果來。

    老約翰要走，卻被幾個關係不錯的工友拉住了。

    “去喝一杯，我們得做點什麼！”，工友這麼說。

    老約翰猶豫了一會之後，答應了下來，其實對他來說誰給的多，誰給的少都是很無所謂的事情，他就是一名工人，誰當管理者，和他都沒有什麼關係。

    但他還是答應了一下，這是一種人類的本能。

    在對未來無法把握的時候，人們就會成羣的抱團。

    本來他們一行人打算去工人俱樂部的，工人俱樂部的食物和啤酒非常的便宜，雖然味道不是很好，但便宜對底層人民來說顯然比味道重要得多。

    也許是大多數人都有這樣的想法，整個俱樂部已經擠滿了人，就連能讓人站着的位置都已經不多了。。

    一行人換了一間廉價的酒吧，還提供脫衣服服務，當然別指望舞臺上的女孩有多漂亮。

    一羣人直接進了酒吧，底層的民衆不需要兌換零錢，因爲他們一口袋都是零錢。

    他們一人買了一大杯九十九分的啤酒，然後要了一點切碎的烤肉。

    說是切碎的烤肉，其實就是超市裏廉價的碎牛肉，這種牛肉不成型，大多都是大拇指頭大小的，不過價格很便宜。

    兩盤烤肉，一人一大杯啤酒，他們找了一個角落坐着。

    前前後後，左左右右，一共有十來人，他們都在同一條流水線上工作，關係自然也混得比較好。

    組織這場聚會的是他們這個流水線上的生產組組長，一名四十七八歲的中年男性。

    他有強壯的體魄，但身上的肌肉和粗壯的手臂遮掩不住他發白的鬢邊。

    還不到五十歲，他的兩鬢就已經變得花白，沉重的勞動力和生活壓力讓他喘不過來氣，實際上這種重體力勞動的流水線上的工人，都是在透支自己的生命來換取財富。

    這樣的工人大多只能活到六七十歲，壽命很難再延長。

    他抿了一口啤酒，啤酒沫將他的鬍鬚染成了淡黃色，他舔了舔鬍鬚上的泡沫，稍稍壓低了一些聲音。

    “之前……說得很對，沒有道理我們拿同樣多的錢，他們可以管着我們，而我們只能在最髒最累的車間幹活！”

    這句話引發了大家的共鳴，就連老約翰都覺得這句話是沒有問題的。

    組長繼續說道，“首先我們要在這個問題上進行統一，誰想要更多的權力，誰就要掏得比別人更多！”

    大家紛紛點頭，隨後他拿起了一塊烤肉塞進嘴裏嚼了嚼。

    這種廉價的酒吧並不會提供什麼專業的美食，都是很隨便的燒烤，他拿起的這塊略微有些焦糊，咬起來不那麼容易嚼碎，但有一股很特殊的焦香味。

    這也是兩盤烤肉就能應付他們這十多個大塊頭的原因，他們未必能那麼容易的咽下去。

    “另外我有一個想法，如果你們有誰的條件允許的話，我希望你們能多掏一些，這樣我們之中有可能能出現一個車間主管。”

    “萬一現在的主管拿不出這麼多錢來，被我們車間裏其他小組搶到了位置，對我們很不利！”

    其實同一個工廠的車間裏，並不是所有工人都是一條心的。

    他們之間也有競爭。

    資本家在壓榨工人極限勞動力方面，有着豐富的經驗和辦法，生產車間裏的每個生產小組之間就存在競爭。

    誰更優秀，誰就能得到更多的獎金。

    而誰落後了，誰的獎金就更少。

    這些獎金並不是資本家自己補貼給工人的，而是從工人身上剝削下來的。

    比如說本地《最低時薪法》中規定最低時薪是三百四十塊錢，工廠就按三百四十塊錢給你算工錢，然後再拿出一部分說是獎金。

    實際上這些獎金本來就應該屬於工人，但它被換了一種方式，用來更大限度的激發工人們的主觀能動性！

    資本家不會讓任何一分錢沒有意義的流入工人階級的口袋裏，哪怕是一分錢，它也得在生產中發揮出它的價值！

    而且如果只是單純的拼生產效率，這也只是看上去沒什麼問題的良性競爭。

    可它不可能這麼公平，比如說老約翰他們這個生產組有兩個“搶料手”，他們也是工人，但同時他們也負責從材料倉庫搶生產材料！

    想要在生產速度上超過別人，或者不落後別人，最簡單的方法就是先囤積大量的生產材料。

    這樣能規避生產材料用完重新申請時中間的間隔問題，能讓生產小組始終保持着高效的生產節奏。

    但想要多得到生產原料也不是一件容易的事情。

    比如說有時候工廠得到的訂單就是生產一百臺產品，生產車間裏一共有五個生產小組，按道理來說，每個生產小組只要生產二十臺產品就足夠了。

    但是有的生產小組生產的速度快一些，有的生產小組生產速度慢一些。

    生產得慢一些的小組想要一次性獲得二十臺產品的生產原料，這樣就算他們速度慢，至少他們不是墊底的。

    而生產快的呢，他們可能想要一次獲得三十臺產品的生產原料，這樣他們就能拿到更多的獎金。

    於是這裏就存在了矛盾，那就是原材料到底應該給誰？

    大家都更多的申請原材料，但是真正能落在誰的手中，不是倉庫說了算！

    而是看哪邊負責運輸材料的工人更強壯，速度更快！

    這也是資本家們樂意看見的！

    組長的話說得很明白，如果其他小組的人多掏了一點錢，成爲了車間主管，就有可能利用他們的身份，對這些規則進行干涉。

    這種可能並不是不可能出現，而是非常有可能出現！

    大家在同一個流水線上一干可能就是幾年十幾年，甚至是一輩子，有時候工人之間的關係比他們和家人之間的關係更親密！

    那麼稍稍的傾向於和自己關係好的生產小組，也是很有可能的！

    他說完之後，大家卻都沉默了下來。

    很明顯，想要拿到這個位置，就肯定要多掏一些錢。

    現在均攤每個人就要一萬塊，如果想要拿個主管什麼的，怕不是要掏個十萬或者更多？

    有人說話很直，心裏藏不住事，直接就說自己沒錢。

    老約翰也表達了自己同樣拿不出更多的錢來的事實，即便是現在的一萬塊，對他來說他都不知道從什麼地方去弄。

    組長沒有打斷大家的發言，等他們都說得差不多後，他才開始開口。

    “我沒有要求你們誰一定要拿出這麼多錢來，我們完全可以團結發力，就像我們的工作那樣！”

    “每個人只需要多那七八千塊，我們就能多湊出來十萬塊，然後誰願意去當，誰就補齊剩下的。”

    “如果有人願意多掏一些我覺得也沒有什麼問題，畢竟按照市政廳和工會那些人的說法，我們等於買下了自己的廠。”

    “等到了年底，我們就能分錢。”

    “去年我們爲老闆賺了多少錢？”，他突然問了一個問題。

    有人接着就說，“我聽說去年廠子賺了五十多萬！”

    一年能賺五十多萬可不算是一筆小數目了，隨後組長給大家簡單的計算了一下，多掏的人，實際上也能從這筆盈利中多瓜分一些錢。

    這句話讓工友們都有些心動起來。

    他們在工廠裏幹了這麼久，很清楚這家工廠其實非常的賺錢，每年都能保證在按時發放了所有工資後，還能賺到不少錢。

    即便是最不景氣的那幾年，就算工廠盈利不多，但至少能把大家的工資都發下來！

    老約翰不知道怎麼的，也突然有些心動起來。

    “這件事我們還得請工人工會那邊的人，給我們好好的說說……”

    晚上回到家裏的老約翰連最喜歡的電視都沒有看，直接回到了房間裏，躺在牀上。

    看出他情緒不太對勁的妻子主動來到了他的身邊，撫摸着他乾枯的頭髮，“怎麼了？”

    老約翰猶豫了一下，最終搖了搖頭，還是沒說。

    第二天，大家又來到了工廠裏，這次工人工會的安排了律師和會計過來，在工廠很多人的要求下，他們要給大家做一場“科普”。

    簡單一點來說，就是告訴大家花多少錢，可以得到多少的股份，以及年終的時候能分到多少錢。

    每個人都非常的認真，因爲這關係到每個人的切身利益，不少人還帶了筆記本和鉛筆。

    這可能是他們從高中畢業之後的幾十年裏，第一次主動買這些文具用來記錄一些東西。

    老約翰也這麼做了……