第248章 開疆拓土和後勤保障
類別:
科幻靈異
作者:
五星造事包字數:2577更新時間:24/06/27 04:31:33
張晴完成彙報後,便把目光放在了康馳身上,點頭道:“接下來讓我們用熱烈的掌聲,歡迎康總上臺講話。”
終於到大BOSS講話了!
現場氣氛頓時就熱烈了起來,康馳在如雷般的掌聲中走上臺,接過張晴的話筒笑着說道:“謝謝張總,謝謝在座的各位,以及集團的每一個員工。”
“公司能短短三年,就從東陽的一個‘玩具鏡頭’廠,發展成在國內一流的科技企業,都是大家一起努力奮鬥換來的。”
“大家也知道,其實我在整個集團的定位,就是帶着研發人員開疆拓土,然後把這開拓出來的土地交給你們打理,你們則源源不斷地給我各種資源支持,所以你們其實是我的後勤,是我的靠山,更是我的底氣!”
康馳的這番話,讓下面的高管們頓時感到有些受寵若驚。
其實很多人都覺得,他們這完全是在康馳的帶領下,以雷霆之勢各種碾壓,充當的角色有點像那種搖旗吶喊,給康馳打打下手壯壯勢的小弟。
但康馳今天給他們,進行了一個更加清晰的定位:
你們不是只能搖旗吶喊的小弟,而是負責守成的重臣,更是康馳開疆拓土的重要後勤保障!
這讓大家第一次感覺到,原來他們對康馳,也是非常有用的!
突然得到了大老闆如此強烈的認可,就感覺更有幹勁了!
“從公司目前的財務表報可以看出,雖然我們發展速度非常快,但同樣也面臨比較大的資金壓力,而且說實話,如果不是上面的領導看在我的面子上,對我們公司給予了充足的資金扶持,我們很可能會因爲步子太大而摔倒。”
“所以接下來的一年,我希望大家能夠再接再厲,開疆拓土是我的事情,你們則需要好好沉下心來,幫公司鞏固好已經取得的成果,並按照既定的發展路線,踏踏實實地走下去。”
“當然這也並不意味着,你們就不需要注重創新和研發了,你們將來同樣要在現有的基礎上,繼續努力研發和創新,對於一家科技企業來說,研發和創新就是在守成,就是在鞏固行業地位!”
“如果不思進取,可能用不了幾年,你們就會被別人超越,到時候難道又要指望我嗎?我顧得了一家公司,顧得了那麼多公司嗎?我希望我可以永遠都擔任公司開疆拓土的人,而不是四處救火的人……”
說到這裏,康馳停下來掃視了一眼在場的衆人,然後問道:“大家能不能滿足我的這個願望?!”
“能!”
所有人都異口同聲地大聲回答道。
“很好!”
接下來,康馳就開始給幾個公司未來的發展,提出了一些大概的規劃和想法,最後則是大家都比較期待的年終獎事宜了。
100億!
在公司財務實際並不寬裕的情況下,康馳依然拿出了差不多10%的淨利潤,來給集團員工發放年終獎。
當然,這也是建立在未來預期向好的前提下,不然哪怕是康馳也不敢這麼大的手筆。
隨着集團的首次大會結束,康馳要給員工發一百億年終獎的消息迅速在集團傳了開來。
整個集團的氣氛,也頓時就熱鬧了起來。
沒過幾天,財務部門和人事部,就開始下發每個公司各個部門的年終獎表格及清單。
到目前爲止,龍騰科技集團已經是一家擁有將近20萬名員工的大型企業。
其中人數最多的,反而是剛成立沒多久的大唐能源。
光是目前已經建成的三萬個換電站,就需要至少12萬名員工輪流值班,如果以後8萬座規劃的換電站全部建成,加上管理人員,35萬肯定少不了。
其它幾個企業員工數量也一直在穩定增長,等大唐重工二廠建成後,肯定又會迎來一波員工潮。
總之,一百個億,如果平均到目前的20萬員工身上,每人差不多能領到五萬。
但實際上肯定不會這麼發,集團對於年終獎是有專門的計算公式和制度的,不同的職位級別和工作時長,以及總獎池的金額,都會影響到年終獎的數量。
比如蘭菁,她是衢州一家換電站的員工,職位是最低的K1級。
根據集團今年一百億的年終獎獎金池,K1級的員工每人平均可以得到3萬元年終獎,但蘭箐纔剛入職三個月,所以只能按照一年標準的25%來領,也就是7500元。
但她實際能到手的,是9457.50元(納稅292.50)!
因爲這三個月她的工作表現突出,客戶滿意度非常高,所以上浮了30%!
而和她輪班的時文衛,因爲對客戶服務態度比較冷淡,做事總是拖拖拉拉的,所以下調了30%,只有5250元。
看到領導公佈出來的年終獎計算表,蘭箐簡直激動壞了!
她以前是在加油站工作的,每個月到手不過四五千,而且加油站其實除了分公司老闆,其它所有人都是沒有編制的臨時工,連五險一金都沒有,年終獎更是想都別想。
而大唐能源的底薪待遇雖然也差不多,但會和員工籤正式勞動合同並繳納社保,如果年終獎能發下來,等於她每個月工資漲了足足三千多!
康總果然豪氣!
當康總的員工,也太幸福了叭!
蘭菁默默地握緊了自己的拳頭,在心裏默唸道:保住!
一定要好好工作,保住這份工作!
有人歡喜,自然有人愁。
當時文衛看到蘭箐的年終獎,竟然比他高出足足4500後,立即就懷着強烈不滿,找到了他的直屬領導理論。
“伱有意見?我特麼還對你還有意見!”
時文衛的領導見他還嫌年終獎少了,頓時怒了。
因爲大唐能源的擴展速度實在是太快了,在這種野蠻擴張下,難免混入了一些像時文衛這種老油條和混子,
他們先僞裝成一副好員工的形象,趁大唐能源急需要人的時候混進來,在渡過試用期後,就開始混日子。
但因爲集團怕有的領導,會過於隨意的開除員工,因此對這種權力的下放非常謹慎,招進來的員工除非明確違反了公司的規章制度,或者業務連續多個月不達標,否則直屬領導也沒有直接開除手下的權利。
但像時文衛這種老油條,怎麼可能讓自己的業務連續多月不達標,
這種人吧,你說他不幹活也不是,就是幹活的態度比較消極,不然也早就達到開除標準了。
“但你知不知道,就因爲你的客戶滿意度太低,搞得老子年終獎都少了20%!?”
“時文衛我可告訴你,如果你以後要是還這個工作態度,我就是自己墊你的賠償金,也要讓人事把你強行開了!媽的,老子就應該早點把你強行開了的,少的年終獎都夠墊付你那點賠償金了!”
“!!?”
見領導大發雷霆,尤其是說要強行開除他,時文衛頓時就慫了。
“海哥,您消消氣,我以後保證不敢了……微笑服務!熱情響應總可以了吧!”
“哼,咱倆走着瞧吧!”
這次年終獎的事情,悄然改變了很多員工對這份工作的看法和態度,也改變了中層幹部對屬下員工的看法和態度。
有些蛀蟲,能調教的就調教,不能調教的,硬着頭皮也得想辦法清理,不然就是跟着混日子了……
而且,那也是對自己年終獎和績效的不尊重。
(本章完)
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