第七十三章 調和

    其實，鼎靈重點倒不是在生這個被改變“現實”的氣，而是原本自己剛還在若干個無比歡樂的新鮮世界裏，正在探索、暢遊得滋酣時，被突然硬生生地拉回來了，一個回不去，另一個也回不去，兩番變故，讓這個穩定排在爨族衆靈首位很多年的大哥大級器靈，遭受了入主“明火處”以來，最大的打擊，感覺自己辛苦經營多年的成果，被徹底否定了，無論是從自尊心，還是自信心上，都受到了前所未有的打擊，連平常最喜歡炫耀舞技、幽默感，因爲實力在那兒，而故意顯出的比別人更甚的謙卑的做作，總之，一切都不想再費心思去裝什麼虛假“人設”了，現在的他，渾身只是沸騰着“真實的憤懣”，但還是強壓住了，就也和幺俏一樣，乾脆什麼也不再說了，保持沉默。

    看到鼎靈又快還原成一尊雕塑了，書亢覺得自己可能真的是做錯了，最起碼，應該給人家一個緩衝的時間，比如說，至少讓他把最後一個在ＡＰＰ裏的遊戲什麼的，運行完成，再把他強行退出，而不是以１００%的電池充滿電的時間點爲截止點，這的確是單方面，不考慮對方的感受，強勢和不講道理的過分作法。

    看到師傅幾句話，就得罪了兩個人，把氣氛徹底給搞僵了，姣月趕緊想辦法化解尷尬，於是就上前來，先是拉了一下幺俏的手，拍着她的肩膀說：“師傅當然知道什麼是對錯啦！你也別往心裏去。”

    再又走到鼎靈面前，柔聲細語地對他說：“你看，師傅向你道過歉啦！她知道兩件事，都沒有和你商量，就先做了，是方式不對，但是你看啊，你剛纔發的誓那麼厲害，師傅不也是怕你真的把自己關到手機裏面，永遠出不來，那才是真得害了你啊！而這外面的改動，也是在替咱們、替這麼多的工人解決一直以來的困擾啊！你感覺一下，現在站在這鼎異裏，是不是比以前涼快多啦？”

    “是啊是啊！是涼快多了！”工人們倒是你一嘴，我一嘴地先接了腔，“以前乾點活兒，簡直要熱死人了！”

    鼎靈看了看他的工人們，又伸出手來，在空氣中試探着揮搖了兩下，果然覺得溫度是舒服了許多，不再那麼灼熱憋悶了。

    事實就是事實，姣月公正的引導，讓鼎靈憤懣的情緒，終於和這裏的空氣一樣，也降下了溫來。

    “請恕在下剛纔一時衝動，口不擇言，多有冒犯，請術主降罪責罰！”鼎靈拱手施禮，和書亢也正式道歉。

    “別這樣，別這樣！好啦！大家都互相理解就好了，誰也都不是針對誰的，都是爲了解決問題嘛！”書亢看到兩個被壞了情緒的人，總算挽回了一個，還是挺高興的。

    姣月看到師傅的表情，知道她的眼角瞥了一眼幺俏，就還在擔心這個小丫頭是不是也能拗過那個勁兒來，就偷偷用胳膊肘輕捅了一下師妹的腰。

    “弟子也請師傅降罪，剛纔言語有不妥之處！”幺俏自然是懂得這個意思，不管心底裏的那一層灰有沒有散盡，但這時的動作和話，是一定要馬上做、及時說的。

    “好啦好啦！大家都是自己人，只要有什麼當面大家都說開了就行，不要有想法在心底裏藏着掖着，暗自裏生氣，那樣反而不好。正是因爲信任，才要有什麼說什麼，真誠相待，這一點，大家都做得很好！”書亢看到兩人都已開言，至少表面上，大家都不再生氣了，只要自己以後多注意一些，應該會避免這樣破壞內部團結的事，再“禍從口出”啦。

    現在的重點問題就是如何重新佈局，讓工人們各自明確未來的分工和職責了。

    書亢這次比較謹慎了，決定用商量的語氣，以建議的形式，給鼎靈提出下一步的整改計劃：

    “我有一個想法，不知道合不合適，給你先說一下哈：爲了更好的散熱，以及分散由於出、入口碰車導致的擁堵，我們把這裏新開了七個門洞，用以通風，以及優化流程，使原來的統一進口、唯一通道、統一出口，變成了四通八達、多重分區、多種路線、彼此不衝突，從面最終提高整個工作區的加工效率。至於安全監督，也都安排相應的崗位去執行，就不需要你一直盯在正中間，又熱、又累。”先說說目標，書亢估計他能聽得進去。

    “具體規劃，我建議整個工作區，按功能模塊，以及加工的先後工序，分別從原來的單入單出，變成四條弧線的四入、四出，即從原來的入口入，經過加工後，從左邊中間的第一個出口出，整個就像是劃了一‘撇’，對應的下面，則是一‘捺’；右半鏡相對稱亦然，於是就一共有八個加區小循環區，你就鎮守在最下面中間的那個原來的位置，隨時出入，可隨意裏裏外外地抽查各片區的工作情況。”再說說加工區物理布局，也得從他的角度去說服。

    “當然，配合着這個流程，所有的工人，也將重新分工，１６５名工人，除了給你這邊留５名助手外，剩下的１６０人分成四組，每４０人一組，分別負責這四個區，你的五名助手，可以留一位總助，剩下４名分別去監督各組，或者直接擔任組長，或者也可以叫‘區長’，這樣一來，你這裏的工作環境和工作效率都會有較大的提升。針對每一個組的４０個人，再根據原來的進料、運輸、加工、存儲功能再做組內分工，由於每一次的加工內容也不一樣，所需人工的配置，也應該每次都有相應的調整，因此，不用固定工種，而是要求所有的工人，都具有全功能，隨時調配崗位。這樣，你只需要管好一個總助，四個組長，騰出來的時間，你就可以安排其他更重要的事啦！我這樣說，你可以理解嗎？”最後講清人事的變動原則和方法，書亢分三個層次的論述，想必應該可以讓鼎靈聽得進去。

    “術主考慮周到，心思細密，所言極是，在下心服口服！那麼就按您的指點來做吧！”鼎靈認真聽完全部，還真是沒有想到任何可以反駁的地方。

    “好啊！那接下來，你就來挑選你的助手們吧！”書亢知道，這次，該由鼎靈親自來行使人事任免權了。

    “五個！好，我看看……”