第135章 返聘退休職工

    聽着林凱峯提出的返聘建議，一衆廠領導一頭霧水。

    衆人互相看了看，臉上寫滿茫然。

    返聘是啥意思？

    難道大夥真的老了，跟不上形勢發展？

    林凱峯今天過來，說出的話，提出的各種條件，持續讓衆人產生難以理解的想法。

    田有才說道：“林總經理，你能不能詳細給我們講講，什麼叫做返聘？對於解決廠裏資金問題，又有什麼幫助嗎？”

    此話一出，衆人齊刷刷地看向林凱峯。

    林凱峯不緊不慢地解釋道：“諸位，我說的返聘，指的是將離退休人員重新聘請回工作崗位。”

    “藉此讓老同志們發揮餘熱，爲工業建設出一把力。”

    隨着林凱峯的耐心解釋，衆人大概明白了返聘的意思。

    “林總經理，你的意思我們大概明白了，不瞞你說，廠裏開會討論過，是不是將一部分技術骨幹聘請回廠裏擔任顧問，或是掛上其他頭銜，繼續讓他們發揮餘熱。”

    “可是沒辦法，廠裏拿不出多餘的錢擴大產線，搞技術革新，即使將老專家們請回來，也只能是讓他們坐冷板凳。”

    田有才長吁短嘆，其他廠領導的臉色也都有些難看。

    俗話說家有一老，如有一寶。

    大夥都知道退休職工裏藏龍臥虎。

    特別是大批的國家級勞模。

    每個人都是一手屬於自己的“絕活”。

    重新回到廠裏工作，必然能爲沈城柴油機廠的發展帶來重要貢獻。

    偏偏，條線不允許。

    沒錢，一切都是枉然。

    就在這時，田有才脫口而出道：“林總經理，難道你們機械公司想要……”

    不等田有才將話說完，林凱峯笑着點了點頭。

    “田廠長不愧是一廠之長，我還沒說，您就已經猜對了。”

    “您猜對了，機械公司確實需要貴廠退休專家和技術骨幹的幫助。”

    “您可能有過瞭解，機械公司前身是一家縣城機械廠，誕生於備荒備戰年代，和其他國有工廠不同，我們公司當年屬於特殊年代的特殊產物，無論廠房建設，產線佈局，還是人員結構，都存在着各種問題。”

    “完成企業改制，機械公司其他方面的發展得紅紅火火，唯獨一件問題，始終困擾着公司。”

    “不是別的，技術人員嚴重短缺。”

    林凱峯坦誠地告訴衆人，北方機械公司啥也不缺，唯獨缺人才。

    陸長順幫着林凱峯一塊向介紹。

    機械公司技術部門始終存在人員短缺的問題。

    建廠之初。

    機械廠技術科只有一名工作人員。

    既要當科長，又要當技術員。

    隨着機械廠變更爲北方機械公司，絕大多數技術產品，都是林凱峯一個人負責的研發。

    如今。

    林凱峯是機械公司總經理，需要他負責的工作方方面面。

    不可能再將全部精力，投入到技術研發方面。

    因此。

    擴大技術部門規模。

    吸納技術員，成爲全公司的當務之急。

    爲了解決技術員缺口，林凱峯將可以想的辦法全都試了一遍。

    一次次地向市裏主管部門打報告，申請調撥技術員。

    可惜，市裏愛莫能助。

    有能力的年輕人，大多數選擇參加高考，成爲大學生。

    謀求更好的前途。

    少部分年輕技術骨幹，都是各個國有廠的寶貝疙瘩。

    至於中老年技術專家，更是想都不要想。

    這些人要麼在國有廠擔任工程師，技術部門領導。

    又或者從事着更重要的工作。

    陸長順笑道：“各位同志，沈柴廠是國內柴油機行業的老大哥，技術實力過硬。”

    “退下來的老勞模，老專家，全都是寶貝疙瘩。”

    “所以……”

    陸長順頓了頓，該說的意思都替林凱峯說完了。

    主動給沈柴廠領導們，一段時間消化。

    林凱峯比任何人都清楚，人才是企業發展的第一動力。

    知識分子統一分配的年代裏，機械公司想要得到相關領域的人才，難度不亞於登天。

    恢復高考後的十幾年裏，龍國對於人才的重視程度一天比一天強烈。

    不論是中專，大專，還是本科碩士。

    凡是經過學校系統培養的畢業生，都會被統一安排工作。

    84年之前。

    各國有工廠內部，依舊存在着吃大鍋飯的情況，很少開除廠裏員工。

    導致技術人員流動十分的緩慢。

    一直到84年以後，國有企業出現破產，下海潮誕生。

    技術人員流動才日趨頻繁。

    連退伍兵都能林凱峯盯上。

    更別說國有大廠的退休專家和勞動模範。

    “如果貴廠同意我們公司提出的返聘建議，前往我公司工作的退休人員的退休金，都由我們公司來負責。”

    “另外，機械公司還會單獨給他們發工資，發獎金，與公司正式職工享受一樣的福利待遇。”

    林凱峯表現得誠意滿滿。

    見衆人默不作聲，林凱峯又開始現場許諾。

    工資獎金比起他們在職時，只高不少。

    一旦沈柴廠退休職工取得技術突破，會得到一筆豐厚的現金獎勵。

    獎勵金額不會少於一千元。

    “乖乖，你們公司真是財大氣粗，一千塊，簡直是富得流油。”

    一名廠領導表情愕然。

    放在以前，如果沈柴廠內部職工取得是技術突破。

    廠裏最多獎幾十塊錢。

    一次性獎勵一千元，自己要是技術專家，他都想去機械公司上班了。

    田有才猶豫片刻，表情擔憂地說道：“私下僱傭這件事情，多多少少有些犯忌諱，要是處理不好，咱們兩家恐怕都要挨批評。”

    林凱峯想的是儘快從退休職工中，招募一大批的技術骨幹和專家，田有才則想得更多。

    擔心上面會對這件事情產生意見。

    畢竟，私有僱傭制已經被消滅近三十年。

    將沈柴廠的退休職工交給北方機械公司，屬不屬於變相僱傭？

    林凱峯淡然說道：“田廠長，你完全不需要擔心，我們執行的政策不是僱傭，而是人員借調。”

    “企業之間互相借調人員，這是常有的事情。”

    “機械公司以借調的名義，向你們廠尋求技術幫助。”

    “本着互相團結，互補長短的原則，貴廠安排一大批退休骨幹，幫助我們公司提高生產技術能力，這算是犯忌諱嗎？”