第一百零二章 海外擴展計劃(四更)

類別:歷史軍事 作者:止天戈字數:2253更新時間:24/06/27 03:15:11
    “吳總,另外你再和飛鷹電器那邊聯繫一下,目前我們的需求缺口很大。我們怎麼都沒想到咱們的附屬設備銷量會這麼好,之前準備的有些不夠充分。”安撫董益明喝了會兒茶,他的情緒才稍微緩和了些,然後想起了衝着吳浩說道。

    吳浩聞言皺了皺眉頭道:“大概缺口有多大。”

    董益明思索了一下然後衝着他答道:“從目前的銷量來看,大概有七八萬件左右。不過這還得看咱們智能語音助手的銷量了,大家對於智能家庭這塊興趣還是比較大的。”

    吳浩聽到董益明的話後點了點頭:“我其實在想要不要引進新的品牌進來呢,之前張俊告訴我,黑牛和樹下兩家公司見到咱們的智能開關後已經派代表接觸他,並表達了強烈的合作意向。”

    “重新更換品牌,這樣有些不好吧,飛鷹那邊可是挺有誠意的。”董益明勸說道。

    吳浩對此搖了搖頭道:“我知道,所以並不是更換品牌,而是引進其它品牌進來。飛鷹在國內的市場不錯,可在國外的影響力就弱了一些了。”

    “你的意思是進軍國外?”董益明眼前一亮道。

    吳浩繼續搖頭道:“不,還不到時候。步子跨的太大容易扯檔,先把國內經營好吧。

    而且我們目前還沒有開發外語語種,根本走不出去。”

    “想要成爲一家大公司,海外市場是必不可少的,所以我覺得這一塊也得加緊部署了。”董益明衝着他建議道。

    吳浩笑着點頭道:“實驗室那邊已經在做相關的研究工作了,我已經讓林建良開始物色相關的英語方面人才了。

    但是你知道,英語的覆蓋面更廣,在不同地區有不同的口音,甚至一些詞彙的使用和理解也不相同。所以真正做起來還是比較復雜的,我們只能先從通用英語開始做起。”

    “這樣也好,比較英語的覆蓋面更廣市場更大嗎,像米國嬰國印國加國這些都是使用英語的。”董益明對於發展策略也是比較認同的。

    吳浩對此露出了苦笑的表情:“你覺得在目前這樣的大環境下,咱們的產品有機會進入米國市場嗎。

    水果倒是想要和咱們進行這方面的合作,但他們太貪了,張俊現在還在和這幫人糾扯皮呢。”

    “這的確是個問題,但我們也不能因爲一塊惹人討厭的糞便,就放棄這個龐大的市場吧。在科研這塊我插不上什麼話,不過我建議咱們可以和迅音科技那邊談一談合作。畢竟他們在智能語音方面,尤其是在語言翻譯方面在國內做的還是非常好的。”董益明衝着他建議道。

    吳浩對此搖了搖頭道:“難度很大,我們與他們在業務上面有衝突。如果咱們掌握英語語言後,不僅僅能擴展海外市場,實時翻譯這塊也就很快能夠做起來。

    一旦咱們的產品上面有了這項功能,這對於迅音的另一項翻譯業務來說絕對是一次致命性打擊。之前的語音識別技術已經讓他們比較緊張了,我可不想過分刺激他們。”

    “我想他們不會看不到這方面的,一旦咱們獨立做起來的話,那他們連合作的機會都沒有了。所以爲了保持這方面的優勢,我相信他們會願意和咱們進行合作的。

    即便是掌握不了主動權,獲得一筆相當客觀的授權收益也是非常不錯的。“董益明笑着說道。

    聽到董益明這麼一說,吳浩有種豁然開朗的感覺。之前他只是從技術和行業的角度來看所以忽略了這些,而董益明所看到的卻比他全面的多。

    正如董益明所說的那樣,對於現在已經嗅到危機的迅音來說,擺在他們面前的路已經非常少了。要麼提升自己的技術和服務,然後等待吳浩他們逐步掌握這方面的技術,慢慢的擊垮他們。

    要麼就是在吳浩他們掌握這部分技術之前就阻止他們,可從目前來看好像除了合作,讓吳浩他們打消繼續研發的計劃好像別無它法了吧。

    想到這些,吳浩露出笑容:“可以,等這段時間忙完了,你來與他們談吧。條件可以稍微優厚一些,多讓出一些利潤都行,只要他們願意合作,這樣也能爲咱們節省相當一筆研發費用。”

    “我還是算了,交給張總(張俊)來負責吧。我們那的事情還一大堆,不知道忙到猴年馬月去了,實在是沒有經歷顧及這些。”董益明連連搖頭。

    “行,那就交給張俊吧。”

    吳浩點頭看着他道:“我是這樣想的,等忙完這陣後,我決定將商業運營部進行改組。一分爲二,分別成立市場部和運營部兩個部門。

    市場部交給他人,你來當運營部總監兼公司的副總經理吧。在運營方面公司的確需要一個經驗比較豐富的管理者,咱們這幾個月相處起來,我覺得你比較合適。”

    董益明聽到他的話有些意外,不過隨即還是搖了搖頭道:“我其實更喜歡呆在市場部,指揮這些年輕人打拼更有成就感。”

    “哈哈,怪不得人家說市場部忙起來跟指揮打仗一樣,看來你是樂在其中啊。”吳浩笑着打趣道。

    董益明聞言笑着搖頭道:“到了我這個年紀原本對這些也都看淡了,不過和這幫年輕人相處這段時間,我心裏的那團火又燃燒了起來。

    所以我就想奮鬥一下,看看我的能力到底能到哪。”

    “運營部不一樣可以施展你的抱負,我剛纔也說了等忙完這一陣子嗎。而且你在運營部也是主管市場運營這一塊的,這沒什麼區別。只不過之前是在一線,現在統帥全局了。”吳浩看着董益明滿臉真誠道。

    他能說出這番話,一方面的確是看到了這段時間董益明的辛苦。而另一方面也是想以此拉近與這位干將的關係。

    一個部門被把控太久可不是什麼好事,更何況這還是他一手搭建起來的班底。

    當然了,對於董益明這也是一件好事。本身這就是難得的晉升,不僅是成爲運營部主管還是公司的副總經理。未來公司開啓股權或者期權激勵計劃後,他這個副總肯定比現在職位要吃香很多。

    見吳浩這麼說了,董益明也只好點了點頭。

    對於他心裏這點小小的心思,在職場混了幾十年的董益明又如何不清楚。不過他也明白,這是必然的趨勢。在企業裏,領導是不會允許下面有拉山頭抱團的情況出現。

    一旦出現,就意味着可能要出現的重重風險。所以這時候管理者都會進行相應的調整,拆散分流,或者是調任升遷,總之是將人放在可控範圍之內。