第六百八十五章 鐵打營盤

    其實寧衛民蠱惑天壇園長給職工發料器葡萄，然後再把這些物件拿到壇宮來，換成現金這一手，並非他自己的獨門創造。

    而是借鑑了日本賭博業的“三店方式”。

    在三十年後的網絡時代，想必只要對東洋島國稍微有些瞭解的人，就應該知道日本人的“柏青哥店”。

    這種表面上只能兌換禮品，並不爲客人兌換現金，以小鋼珠遊技機爲主業的店鋪，在咱們國內，也叫“扒金庫彈子房”。

    之所以會讓許多日本人上癮，經常能把這些日本人的口袋掏空。

    就是因爲採用了一種極爲特殊的經營模式來運營，有效規避了日本嚴禁賭博的法律規定。

    首先，客人通過遊戲贏得的小鋼珠，可以拿到櫃檯兌換等值的“特殊景品”。

    然後客人拿着這些“特殊景品”來到店外，又可以從隔壁的“景品交換所”兌換出等值的現金。

    隨後，“景品交換所”從客人手裏得到的“特殊景品”，又會轉頭賣給附近的“景品問屋”。

    最後，再由“景品問屋”出面把這些“特殊景品”賣還給“柏青哥店”。

    以此來形成一個完美賭博利益鏈條閉環。

    其中至關重要的一點，就是無論“柏青哥店”，“景品交換所”還是“景品問屋”，都是由不同公司獨立運營的，屬於毫無關聯的三方。

    當然，儘管表面上看，這種花活純屬脫褲子放屁之舉，顯得相當笨拙。

    日本政府對這種表面上的“合法”居然看不破，好像挺傻的。

    但實則卻並非如此。

    因爲它屬於悶聲發財的經典範例，很微妙的達成了一個情、理、利的平衡點、

    讓所有人都心甘情願的睜一隻眼閉一隻眼，看破而不說破。

    從日本政府的角度來說，這種名義上的合法經營，當然是一塊一扯就掉的兜襠布。

    可問題是值得嗎？

    去柏青哥店玩一次輸贏不大，社會危害性本就相對有限。

    偏偏這個行業卻能聚沙成塔，創造出巨大GDP，給社會提供了不少就業機會。

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    甚至給不少的政治家，還提供了不菲的政治獻金。

    這樣一來，連“雅庫扎”都能容忍的日本政府，也就不難接受這種灰色產業的存在了。

    更何況在日本從事這一行的，又多是在日韓國人、朝鮮人。

    在戰後相當長的一段時間裏，這個特定的人羣，都是以戰爭受害者的面目，抱着美國人的大粗腿活着的。

    他們既享有相當多的特權，他們組建的民團也相當強勢，絕對是不能輕易招惹的硬石頭。

    如果非要去計較的話，那就等於要毀了這些人的財路。

    想想就知道會遭遇何等的阻力甚至是報復。

    而且話說回來了，日本人只提倡不給旁人添麻煩。

    他們的道德感還遠遠到不了大公無私，捨己爲人的地步。

    即便取締了柏青哥，那做成這件事的人，又能從中得到什麼呀？

    不但沒好處，多半兒還會遭到許多人的憎惡，弄不好會喪失個人的政治前途。

    豈不成了損人不利己的二傻子了？

    哪個從事政治的人會願意給自己招惹這樣的麻煩呢？

    於是，在大多數國家都被嚴令禁止的“柏青哥”也就成爲了一朵奇葩。

    在戰後的日本落地生根，鮮豔綻放了。

    至於寧衛民把這種左右手互倒的方法，活學活用的應用在天壇公園的職工身上，也是出於相同的道理。

    他基本上算是吃定了，天壇園方的各級領導都不願意管這種閒事，會視而不見聽而不聞的心理。

    更別說他的目的和要的最終結果也和經營柏青哥不一樣。

    那完全就沒有任何社會危害性，只有造福於民的好處，當然心安理得。

    而且不得不說，效果也是顯而易見的。

    因爲就是自打這一天起，天壇公園的職工對於園長的態度都有了更爲恭敬變化。

    “園長早，這麼早您就來了？您這樣也太辛苦了。”

    “園長好，您吃早點了沒？我給您食堂打一份去？”

    “園長，這可怎麼話說的。這不是折殺我嗎？不敢當不敢當，必須您先來……”

    “園長，您還有什麼吩咐？這點的事要辦不好，那我乾脆一頭撞死得了。您就放心吧，安心回家，早點兒休息。”

    “園長，我可真得代表我們全家謝謝您，現在我一個人就能養活我們一家三口了，我媽也終於不用糊紙盒了……”

    總之，整個天壇的上上下下，全發自肺腑感動了。

    基層職工就沒有一個人不念園長好的。

    因爲園長也太能替大家夥着想了！

    冒着風險也要給大家發獎金！

    “哎，天壇我他媽是來對了！”

    一個綠化組的工人在食堂吃飯的時候，曾經怔怔地望着園長的背影，當衆唸叨着。

    “想當初，分到這兒來，我還嫌這工作不好，沒成想……唉！什麼也別說了，能攤上這樣的領導，我是三生有幸，祖墳冒了青煙了。”

    “是啊！咱園長爲人就是沒說的！”

    沒想到旁邊還有人跟着附和，他可並非孤掌難鳴。

    “我還告訴你們，上個禮拜我給咱園長送上月的報表統計，正碰上園長打電話，那是對着話筒大發雷霆啊。連‘X你媽’都喊出來了！結果你們猜是怎麼回事？”

    “什麼啦？”大家異口同聲地問道。

    這位抻話茬的，此時就跟說書先生說到要害處似的，拿手裏的勺子當了驚堂木，一敲桌子。

    “敢情那電話是園林局打來的，好像有其他的公園眼紅咱們的書市，跟局裏提意見說天壇都是古樹，不適合辦人流太密集的活動。”

    “所以局裏就以這件事爲由，說咱們只顧自己，讓局裏很爲難。就勢提出想讓咱們天壇給局裏捐點款，好幫助其他公園換換長椅和垃圾箱什麼的。”

    “園長痛快答應了，說可以出三萬塊，替局裏解決點經費上的困難，幫幫兄弟單位。可沒想到，園林局又得寸進尺，提出說這個季度國庫券的任務還沒完成，他們考慮到咱們書市辦得成功，職工獎金不少。想讓咱們職工再買一萬塊的。”

    “結果園長呢，就爲這一萬塊發了火，當場就拍了桌子，破口大罵說‘我們職工這麼辛苦，拿點獎金容易嘛。局裏缺錢，理解。想搞攤派也可以，但只能公對公，絕不能攤在我們職工身上！’”

    “你們說，咱園長牛不牛？是不是這個？這麼好的領導你上哪找？所有的國營企業你打聽打聽，看還能不能找出第二個？”

    就這一番話，聽見的，幾乎每一個人都熱血澎湃，恨不得都想把命賣給園長了。

    是啊！他們的園長絕不像某些把諂上傲下當做升官祕訣的幹部。

    對上級下的命令，不管合理不合理，都不打折扣的一概遵從。

    而反過來對待下屬，卻只知道用嘴皮子去教訓人，刻薄相待。

    他們的園長，是個認認真真會做實事，真正把職工的吃喝拉撒都放在心裏，根本不怕得罪上級的好領導！

    於是乎，天壇職工的勞動積極性空前的高漲起來，大夥兒幹活都倍兒有精神頭。

    而經過這次發福利，天壇園長也是徹底掌控了人心，增大了個人威信。

    從此，全園上下一百多口子就被他牢牢抓在了手裏，如臂指使，成了鐵打的營盤。