172.老師點名

    子公司拆分得很順利，實際上也沒啥不順利的，因爲互聯網產業又不像其他的實力需要依賴於地形啊、水資源啊什麼的，只要能聯網，有電腦就行了。

    pokeni地處東京，是霓虹最先會被各種高科技照顧到的地方。

    況且這個子公司就在樓下。

    這棟大樓的空樓層還挺多的，青智源租了個14層，然後發現樓下13層也空着，於是就租了下來。

    有辦公地點，完成公司註冊流程，青智源也沒怎麼裝潢，就先讓一部分給搬了下去。

    這部分人就是未來專門做互聯網的。

    公司原本就有擴張計劃，馬上4月份一到，又會有一批新人進來，這一層樓的辦公位不一定夠用，其實創辦子公司反而是順勢而爲了。

    本着自願原則，青智源先是讓個人報名，尤其是程序猿和美術們，想要去參與互聯網製作的就可以優先報名下去，名額有限。

    只不過下去之後，你的工作關係肯定就要轉移到P-net這個子公司當中，只有少數【管理層】人員可以保留母公司的社員身份然後到子公司工作。

    但是只有子公司的人員才能享受子公司自己的收入獎金，這些都是要區別開來的。

    爲了鼓勵員工們下去，青智源還給出了加薪50%的可觀條件。

    青智源前世就曾經在一個擁有兩個子公司的老闆手底下做過一段時間，那個老闆兩個子公司之間的員工是可以互相【借用】的，青智源自己就因爲技術比較厲害經常要兼具兩個公司的程序【借用】工作。

    可是最終只能拿其中真正檔案所在的公司的那一份錢。

    這一點讓他覺得很不爽，畢竟他爲老闆的兩個公司都做出了貢獻，還幫助解決了很多業務之外的困難。

    這一段經歷讓青智源認識到資本家有多麼的黑心和吃人不吐骨頭。

    所以這一次爲了讓【借用】人員心裏面好受，特別給了一份優待，那就是雖然你被【借用】到了子公司，但是呢，我會通過其他的獎金形式來補償你。

    在子公司當中做出的所有貢獻和績效，都可以通過母公司的獎金來返還。

    可以說青智源已經是非常爲員工們考慮的了。

    pokeni現在也算是財大氣粗，所以只要你響應公司計劃和號召，錢的方面肯定是給得夠夠的。

    但是這個動員計劃實際上並不順利。

    起初青智源還覺得這幫人會不會是臉皮薄，於是將申請制度進行了一定的改變：員工們可以發郵件到社長郵箱當中進行申請，你可以不用跟別人討論這件事情，也可以避免被別人非議。

    可是動員計劃公佈了差不多有一個多星期了，青智源還是沒有收到任何的申請。

    這就奇了怪了。

    於是青智源把主要負責人，也就是程序老大赤西健叫到了辦公室裏面。

    “赤西桑，你說這是怎麼了？漲工資，發獎金還沒人報名呢？是出什麼問題了嗎？”青智源疑惑地問到。

    赤西健微微一愣，有些犯難地撓撓頭。

    本來頭頂上的頭髮就不多，被他這麼一撓，就顯得更加荒蕪了。

    “社長，這件事情呢，其實說簡單也簡單，說難也難。”

    赤西健尷尬地笑了笑，“對於社員們來說呢，pokeni就是我們的家，現在雖然成立了一個子公司，而且就上下樓，看起來工作環境也好，服務的對象也好，工作內容也好，似乎沒有多大的變化。

    可是在大家心裏面，有一個特別明顯的心理轉變——

    那就是從此以後我就不再是pokeni的員工，而是變成了P-net的員工了。

    相當於要被從家裏面趕出去。”

    “你可以說是人戀舊也好，或者不願意改變現狀也好，甚至可以說大家害怕【被拋棄】，總之這就是人之常情，社長你能體會這種心情嗎？

    工作了那麼多年，然後被離開。

    其實是很難做出決定的。”

    哦，這樣子的嗎？

    青智源點點頭。

    “我懂了。”

    雖然赤西健說得很委婉，但是青智源也大概明白了現狀。

    第一個呢，就是赤西健說的人之常情，青智源前世在中國網易工作的時候，其實就遇到過這樣的情況——

    大話和西遊項目組的很多老員工，明明有可以成立新工作室，或者去新工作室的機會，可他們寧願在老項目當中養老當老項目的邊緣人員也不願意去新項目當中當骨幹和核心。

    因爲呢，大話和西遊項目穩定，而且賺錢。

    分紅也多，做的事情少還能拿到更多的獎金。

    新項目是個未知數，作爲新項目的核心成員項目成功了自然會拿到更多，項目失敗了就沒法回老項目了。

    人都是害怕風險的動物。

    這其中可能也有赤西健所說的【戀家】成分在裏面，霓虹比中國可能更嚴重一些，不過青智源判斷是——

    他們對新的子公司的未來不確定。

    不確定，意味着機遇，也意味着風險。

    這也是青智源的問題。

    他給孫正義畫了大餅，孫正義多有【賭性】的一個人啊，而且本身就是搞計算機、軟件和互聯網的，所以一聽青智源的餅就知道要下重注可以All In了。

    但是公司的社員們其實是不懂這個餅的。

    也說明青智源的餅沒有畫好。

    青智源自我檢討，下定決心未來這幾天一定要好好畫餅，讓社員們知道這個【P-Net】的子公司有多麼輝煌的前途。

    人只有看到未來的希望，才會有足夠的動力去奔。

    想想看，人爲什麼多窮都要送孩子上大學，不就是因爲有一句話叫做【知識改變命運】嗎？

    如果知識不能改變命運的話，誰還願意送孩子上大學？

    差不多能工作養活自己就行了。

    第二，也說明了在公司當中，現在的程序猿和美術們其實缺乏【有魄力】和【有野心】的人。

    這未免讓青智源有些失望。

    沒有狼性的社員，其實他也無法指望他們能成爲新公司的領導層。

    青智源還以爲這幫傢伙們是害羞呢，沒想到真實情況是這樣。

    痛心疾首啊痛心疾首。

    “那就這樣，先指定一部分員工過去，就是做基礎建設的，然後子公司的正式員工全部招新人，要互聯網相關專業的。美術也是全部重新招。

    具體需要的人員名單，你和阪田整理完以後交給綾瀨茜那邊處理。

    等把新人培養起來之後，再把這些老員工給調回來，除了母公司的正常薪資之外，每個月再多給他們發一些獎金。

    做得好的社員獎金就多給一些。

    這個你來制定詳細的規章制度，我來推行就行了。”青智源說。

    既然大家都不願意，那就只能老師點名了。

    “嗯，好的社長。”赤西健點點頭。

    社長做決斷還真的是雷厲風行，一下子就找到了問題的關鍵。

    與其讓心裏面不那麼情願的人去建設子公司，還不如全面招新，至少新人們都是白紙一張，對第一個公司更具有認同感和歸屬感。

    ……

    青智源相信，只要第一個子公司能做成，以後上市分肉之後，第二個子公司可能就有大批的員工搶着去幹了。

    這第一個是最關鍵的。

    所以他自己未來還得花精力去多關注一下。

    還得培養一個有敏銳嗅覺和創造力的產品經理。

    這比培養製作人還要難。

    畢竟遊戲製作人的培養是有跡可循，遊戲發展了幾十年了，大概也有一整套的培養流程。

    可你想要培養一個互聯網產品的產品經理，這就很難了。

    因爲這人要能統合現有信息，挖掘用戶需求，對於互聯網和實體產品以及市場都要有充分瞭解，這樣才能做出足夠好的互聯網產品出來。

    是需要有前瞻性的。

    沒有模式可循，更多的是需要靠這個人本身的才能，其實是很難的。

    青智源的基礎想法是，先找個聰明的小夥子過去，然後他來帶着做一段時間的需求，哪怕沒有多少創造力，至少能做青智源的執行也是可以的。

    畢竟青智源知道未來30年的互聯網發展前景，只要執行到位了就一切順利。

    “可是社長，子公司開是開起來了，唯一的問題是P-net要做什麼呢？”赤西健不是很理解。

    pokeni現在只有一個遊戲論壇，你還能玩出花來嗎？

    “兩個核心。”

    青智源最近這幾天其實已經琢磨得比較明白了。

    “第一個是先實現加入圖片，做網站功能。”青智源說，“先做遊戲網站，用來宣傳遊戲產品，並且把論壇功能整合進去。”

    怕赤西健不是很明白，青智源還特地拉了塊板子過來，在上面畫了一堆的網頁圖。

    網站這個東西呢，本身是不賺錢，甚至是虧錢的。

    如果你想做門戶網站，新聞網站的話，還得需要有新聞媒體專業的人士支持，拿到採訪權限才能出記者去蒐集新聞。

    這就是走雅虎、新浪的路線了。

    一個是網站免費開放，還需要支付流量費用，這肯定是虧錢的。

    但是呢，這東西就是個渠道，相當於將用戶流量鎖定在裏面，未來可以將流量變現，人越多，虧得越多，反而網站就越厲害。

    變現手段，一是提供廣告位，廠商支付費用。

    另外呢，就是將用戶導入到可以變現的項目當中，比如說遊戲。

    未來這些門戶網站和遊戲論壇，都是pokeni的遊戲引流渠道。

    在賺錢之前，先虧錢培養用戶，是有一套成熟的流程的。

    好在現在這個領域當中的競爭對手並不是很多，而且P-NET背後有pokeni和軟銀兩大金主的支持，穩定第一應該不成問題。

    “哦，原來如此。”

    赤西健點點頭，在筆記本上做着筆記。

    仔細想了想，然後出門去找了一臺相機回來，把社長的【網站圖解】拍了又拍。

    現在手機都還沒完全普及呢，更別提拍照功能了。

    相機還是香餑餑，尤其是霓虹產的相機。

    在作業的時候能拍照記錄還是方便的。

    之後沖洗出來就行。

    赤西健這個搞得跟警方辦案似的。

    青智源不由得心頭苦笑。

    “第二個是搜索，先做站內搜索，然後做網絡資源搜索。”

    青智源繼續在板子上面畫圖。

    “站內搜索，或者論壇內帖子搜索，這很好理解吧？”

    “所有的資源都記錄在服務器當中，問題的關鍵在於怎麼能夠提升搜索效率，讓用戶們在短時間內搜索到自己想要的內容。我給你們的要求是最多5秒，要進行反饋。

    而且準確度上面也要達到足夠高才行。”

    “然後是多網點搜索，分佈式搜索，”青智源解釋到，“當數據量和訪問量足夠大的時候，需要多個服務器來協同服務的時候，怎麼做還能達到同樣的用戶體驗，這很關鍵。”

    雖然青智源說得好像很輕鬆，而且畫圖也簡單明瞭，可這裏面卻有着巨大的技術難度。

    要做好青智源所說的搜索功能，基礎的就需要網絡爬蟲技術、檢索排序技術、網頁處理技術、大數據處理技術、自然語言處理技術等。

    而這些目前爲止都是空白。

    畢竟互聯網這纔剛開始，連門戶網站都沒有呢，就算有搜索功能，也基本上是小數據量的。

    一開始的時候大家也不會想到未來會有幾百萬，甚至幾千萬，上億的人會同時在網上進行衝浪。

    世界的基礎發展模式都是【遇到問題】——【分析問題】——【解決問題】這樣子的。

    像青智源這樣一眼看到未來，在問題都還沒出現之前直接將答案做到你的臉上只能說是可遇不可求。

    赤西健聽得瞠目結舌。

    社長這腦子裏成天都在琢磨些啥？

    青智源放下記號筆，拍了拍手笑着說，“把這兩件事情做好，我們的這個互聯網公司以後就沒有問題了。”

    赤西健點點頭，雖然想不太明白這個互聯網公司未來會變成什麼樣子。

    可莫名覺得好厲害！

    ……

    規劃完子公司的未來之後，剩下的就是執行過程。

    老師點名之後，赤西健和阪田泰治各自選了幾個人投放到P-NET這家子公司當中去。

    加起來一共有15個，剩下的還要再招30個。

    跟去米國子公司當監工的感覺完全不同，這些被選派的【高級社員】們頗有一番壯士一去兮不復還的慨然氣勢。

    “我要走了，我會想念你們的。”

    程序猿城之內悲傷地說到。

    青智源站在社長辦公室裏面透過毛玻璃默默看着這一切。

    眉頭狠狠皺了皺。

    好傢伙，你們這是奔赴刑場是吧？

    “綾瀨桑，我能抱抱你嗎？”城之內厚顏無恥地請求到。

    綾瀨茜一把推開他，“城之內桑，別搞得生離死別一樣，其實就是下一層樓而已。”

    ……

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    感謝各位

    明天見

    (本章完)