第392章 草臺班子的豪氣

    “閃馳集團旗下巨量引擎入股順豐，橙子科技與順豐簽訂戰略合作協議！”

    “橙子科技完成b輪融資，紅衫基金，騰迅投資聯合領投，橙子科技估值達7.6億！”

    “互聯網造富神話！前豬廠員工，現橙子科技cto程皓入職不足一年，身家突破3000萬！”

    “從一名在校大學生到身家過億ceo，橙子科技ceo顧清清專訪。”

    “實業巨頭閃馳集團創始人的互聯網之路，僅橙子科技股份估值就超3.3億！”

    “揭祕爆火遊戲開心農場的背景資本佈局！”

    “進軍垂直電商，橙子科技的電商之路是否可行？”

    b輪融資正式結束之後，幾家同時向外界發佈了聯合聲明，跟風投之時喜歡偷偷摸摸不同，互聯網a輪以及以後的融資都會公佈金額，股份。

    在檀錦程看來，一則更像是在做廣告，勞資花了這麼多錢總得聽個響兒，二則也是向其他機構表明“這場子我佔了”。

    b輪融資之後，橙子科技有包括啓明創投，紅衫基金，騰迅投資三大投資機構撐場子，要錢有錢要資源有資源，可謂是風光無限。

    三家投資機構持有的股份分別是12%以及b輪的兩個10%，兩大創始人檀錦程跟顧清清的股份分別下降至%與%。

    cto程皓的股份則變成了2.4%，剩下的8%股份放在員工持股平臺這邊。

    不算程皓以及員工持股平臺所擁有的股份，單單檀顧二人的持股就還有57.6%，對於公司依舊保持着絕對控股，完全不用擔心公司出現任何問題。

    這就是風投輪自己有錢的好處，一般來說相對於後面幾輪的投資，風投輪是交出股份最多的一輪，沒錢受制於人。

    相比起橙子科技b輪融資的高調，一同公佈出來的順豐融資消息就顯得要低調了很多，而且其中具體的出資金額以及股份都沒有對外公佈。

    符合王偉的性格。

    不過就算是王偉再低調，這條消息也是被申通還有宅急送兩家獲知了，三足鼎立，對於競爭對手的輿情監控肯定是要做好的。

    申通對於這一條消息非常的重視，紅衫基金的介入，投多少錢其實不重要，重要的是一個信號，投資機構開始關注到了快遞行業。

    而最讓申通頭疼的是順豐跟橙子科技的戰略合作，橙子科技的果蔬運送交給了順豐，介入到全國範圍內的市場，其實對於申通來說影響不是很大。

    頭疼的不是果蔬業務，反正這玩意兒要求比較高，申通目前也沒有這方面的打算，而是橙子科技的垂直電商業務！

    民營三強都有着自己的領地，順豐在華南地區，宅急送在北方，而申通則佔據着中部一片，此外申通最大的優勢就是網購快遞這一塊他們佔據着絕大多數的份額。

    電商快遞單價低，但卻是拉開市場份額的大趨勢，隨着淘寶，京冬gmv的快速上升，未來佔據電商快遞份額多寡就成了市場份額多少的重要途徑。

    爭取電商用戶份額，將是下一個階段所有快遞公司都要面對的，不同於淘寶這種需要跟商戶面對面，爭取用戶困難度要高出很多，有些消費者甚至指定快遞。

    如京冬這般做自營的電商大客戶，拿下就是一個很大市場，此前京冬很多快遞就是交由順豐負責，不過今年京冬開始自建物流了。

    誰曾想剛剛丟失一個大客戶，又來了一個，雖然還不知道橙子科技的垂直電商到底是做的什麼，能不能做起來。

    哎，市場競爭越發的激烈了，橙子科技也是，大家同屬浙地，幹嘛要跑去粵省找一名快遞合作商呢。

    申通這邊頭疼於市場競爭的加劇，而橙子科技辦公區域之內又一次爆發出歡呼聲，相較於上一次，這一次他們更加的激動。

    “臥槽臥槽！老闆大方啊！”

    摸魚的員工從顧清清的專訪裏看到了員工持股的比例高達8%，激動壞了。

    橙子科技也是第一次經歷全員員工持股計劃，加上兩個老闆都不在公司，而程皓這種因爲跟自身利益相關的，又不太好明說應該給多少股份出來進行員工持股。

    他自己參與套現了，當然明白一個點的股份值多少錢，老闆是挺大方的，但你不能明着找他要啊。

    更何況很多參與初創的員工都是他帶過來的，在參與員工持股計劃之時，如果明確向老闆提出應該給多少之時，這就多少有點用老闆的錢來收買人心了。

    一個點的估值就是760萬，單單這一個點就夠分很多人了。????所以大多數員工對於員工持股計劃具體是怎麼分配都還不是太清楚，因爲正式的細則還在制定當中。

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    “員工持股計劃其實從公司成立之初就有，但是由於我們公司是初創型企業，所以很多細則還在學習當中，不過我們已經在加緊制定當中了。”

    “這一次趁着b輪融資的機會，咱們的員工持股平臺也正式建立起來，具體的規劃這裏不方便細說，不過我們是拿出了8%的股份參與員工持股計劃的，這點可以說。”

    顧清清關於員工持股計劃的採訪報道，讓一些專業媒體記者還有財務人員在看到之後很是無語，很不專業，處處透露出草臺班子的氣息。

    但就是這麼一個草臺班子，創造了爆火全國的社交小遊戲，男女老少不分年齡段的通殺，創造了一家估值達到7.6億元人民幣的互聯網新興公司。

    8%的股份，超過6000萬的價值，這麼多錢拿出來用於員工持股計劃，堪稱豪氣十足。

    果然一如既往的是閃馳老闆的風格啊。

    100輛車的給閃馳集團員工抽獎的記憶還沒有從腦子裏消失，橙子科技這邊又爆出超過6000萬元價值的員工持股計劃。

    公衆可不會看你是不是一次性支付，也是不是需要花錢購買，他們只看到了6000萬這個數字。

    真是互聯網土豪的氣息撲面而來啊，就連豬廠的員工都羨慕不已，他們雖然也有股權激勵計劃，但豬廠這種成立時間久的，制度已經很完善了。

    不像橙子科技這種初創型企業，草臺班子最大的壞處就是不確定性，幹不下去了就是倒閉了，但好處也顯而易見，那就是做成了是真的全體都跟着發財了，至少是第一批入職的員工是如此。

    這就是互聯網企業的特點。

    此外，b輪融資之後，公衆討論最多的是檀錦程以及顧清清的身家，檀錦程身家猛增了2億，已經夠得上去年富豪榜前500名的門檻了。

    “md，開心農場這麼掙錢的嗎，還是說橙子科技那個什麼垂直電商計劃很有搞頭？幾個月的時間身家就暴漲了2個億了，這特麼的還做什麼實業？”

    “你們說檀老闆會不會放着實體懶得管了，實在是互聯網企業這身家漲得太快了啊，把橙子科技搞上市，那不得身家漲得更多？”

    “最讓人羨慕的難道不是檀老闆的女朋友嗎？大三學生啊，身家過億了，離了個大譜！”

    “據可靠消息，檀總的女朋友這次向她們學校捐了800萬元，在校生給學校鉅額捐款哦。”

    “不羨慕，我就羨慕檀總的員工，這是個真土豪啊，發錢是真大方，我都想去甬城找工作了。”

    ——

    “這就7.6億了？”謝俊鴻盯着電腦上的新聞一陣無語。

    當初檀錦程要把橙子科技併入到閃馳集團，他是不同意的，比起互聯網企業這種虛無縹緲的估值體系，他更相信實打實的廠房。

    橙子科技初期搞了個網站，看似紅火但其實在他看來是華而不實的，幾十名員工，窩在一間辦公室裏，又不能盈利，能創造出什麼價值？

    開心農場火了之後，其實他也沒太當回事兒，直到助農項目上線之後，謝俊鴻才正式警覺起來。

    掌握着北倉城投的他，很明白這其中的意義，不然甬城大學不會那麼積極的參與。

    原本還想再找個機會，跟檀總聊聊，看能不能再參與進去，助農賺不賺錢根本不重要，重要的就是一個參與。

    然而，檀錦程去了一趟深城，謝俊鴻知道，這樣的機會已經沒有了，7.6億的估值虛歸虛，但那是7.6億啊，就這樣白白的溜走了。

    原本，北倉城投也是可以吃一大筆的，而且不需要太多的時間。

    一篇篇翻着新聞報道，謝俊鴻無奈苦笑：“總算是明白這小子當時調侃的那句讓我不要後悔是什麼意思了。”

    這是投資思維的局限性，倒也算不上是他工作上的失職，但不管怎麼說，已經能算是職業生涯上的一個污點了。

    這事兒他還真得想好對應之策，畢竟是實實在在的從他手裏放跑了一家新興互聯網企業。

    橙子科技的b輪融資宣傳得這麼誇張，動靜鬧得這麼大，這一看就是背後的資本在推動，另外計劃裏的垂直電商網站，這涉及到的產業也不少。

    這麼大的動靜，區裏不可能不關注到。

    哎，真不知道怎麼解釋才好。

    (本章完)

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