第82章 把老闆的心腹用起來

    任命就職儀式對於一個團隊開展工作來說，非常重要，相當於提前進行心理建設，公佈上級領導的期待，對工作內容和職責的要求。

    就像，江月白這番話裏，都用了“XX你被任命爲”這樣很正式的詞, 強化三位主管的榮譽感和使命感。

    三個奴才聽完這番話，目瞪口呆，個個誠惶誠恐地下跪磕頭謝恩，越發下定決心以後跟着主子好好幹，絕對保持忠心一片，爲主子赴湯蹈火。

    個個心想，這難道就是前些日子表現好, 升職加薪了？

    就連皇上的臥底小羅子都喜氣洋洋, 內心裏滿是對新領導的彩虹屁。

    好了，團隊不過八九個人，但方方面面都在捯飭起來。

    綱張目舉，意思是要抓骨幹，抓主要環節。領導最重要的工作，不是事必躬親做業務，而是把方向，找資源，用人才，控場面，防風險。

    要讓一部分人先上車，找到裏面的積極分子，號召和發展起來。

    假如團隊裏有上級特意安排的眼線, 一般而言，哪怕安排這個人打雜做氣氛組都可以，不僅要捧着, 還要“委以重任”。

    不然怎麼讓上級領導知道我們的努力、成績和困難呢？

    後面怎麼吐苦水、要資源、聯絡關係、謀晉升呢？

    我們說一千做一萬，都不如眼線私下給領導彙報的一句話。

    好了, 今天業務骨幹和小組長、副組長都有了。

    江月白把每個人的喜色都看在眼裏，接着說道，

    “從這個月開始，主管每個月月例額外加二十錢銀子，副主管額外加十錢。你們都把工作做好做踏實了。以後等主子晉位份了，月例還會漲。”

    對待自己的下屬跟搞外部關係不同。不能把下屬的心養貪了。

    起始薪資要低，只能基本滿足下屬生存需要的基礎上稍微多一點，這樣一步步地把薪水加起來，下屬才能爲了拿更多錢有幹勁，有盼頭。

    一開始給得多，往往下屬得錢太容易，就容易自我感覺過於良好，滋養輕飄和懶惰之氣，相反不懂得珍惜和感恩。

    三個奴才聽到竟然還要加薪水，又齊齊千恩萬謝地拜了又拜。簡直是心潮澎湃，熱淚盈眶，恨不得把自己的心掏出來，給主子看看，是不是金色的。

    他們的心無比的火熱。到了這一步，這還真不是錢的事。

    尤其是小羅子, 激動得不行。

    他身懷一身好武藝, 卻不能展示出來，發揮作用，每天跟一幫其他奴才幹着一樣的活。

    如今可以正大光明地展現自己武藝的造化，大大方方地守護桃蕊宮的安全，而不是像之前依據皇上的授命偷偷摸摸地保護兩位小主。

    只是心中有些奇怪，難道小主早就看出來我武術超羣了？！

    就像是看穿了小羅子的心理活動，江月白笑着對他點了點頭。

    惹得小羅子頭皮一陣發麻，小主到底看出來什麼了，是我的武藝還是我的身份？但又不能主動暴露，只好忍着。

    “每個人今晚在心裏好好想一想工作計劃，講講自己所負責的這項工作的目標是什麼，現在是什麼個狀態，存在哪些問題，今後怎麼改進。明天這個時候，向我彙報！”

    說到這裏，江月白不由自主地笑了。這番話，好像又回到了上輩子，給下屬安排工作的場景。心裏有些惆悵和懷念。

    做HR可比睡皇帝有趣多了。唉！

    小白恨不得是小郎君，文能進體制，武能上戰場。

    上陣殺敵，殺殺殺！舌戰羣儒，突突突~

    做什麼皇帝的女人啊，鬱悶！

    這樣的話，江月白覺得只能對系統說，也只有系統能懂。

    自從系統去打工後，都沒有對話框自動彈出，只是每天更新個分數。都沒有AI對話框。

    想你了，系統君！

    三個眼中發出綠光的奴才離開之後，江月白又將玉荷喊進屋談話。

    領導的心腹得要用起來。

    不能特意去冷落和閒置領導心腹，像是防着領導，沒有祕密都被搞得像是有祕密。也不要太用力地拍領導心腹的馬屁，顯得太諂媚，脊樑骨太軟，容易被看低。

    就把領導的心腹當成是監視器和傳話筒即可。

    比如現在，江月白就在春風和煦地詢問玉荷留下後的情況和感受，以示重視和關心。

    問她在桃蕊宮習慣不習慣，其他奴才有沒有欺負她，自己會爲她做主一類的。詢問玉荷對剛剛參加一系列活動的感受，對玉荷的詩詞和體育活動參與進行鼓勵，讓她不要有壓力。

    這些其實都是常規客套話，但場面得要做，話也必須說到位。

    接着放低姿態，無比懇切地“拜託她”把一套美白的護膚品送給皇后。明明是給大領導送禮，看起來卻像是請她幫忙。

    要知道，自皇后娘娘離開後，玉荷就一直在爲如何跟江月白開口要一套護膚品，完成領導交代的任務而發愁。東西能要到，還不給自家主子抹黑。

    這下倒好，瞌睡遇到了枕頭。小主竟然主動提出來，她只要應下來即可。

    這讓玉荷大大地鬆了口氣，對江月白又是佩服又是感激。

    做完這些，江月白便開始了每天的常規活動：讀《後宮生存筆記》、背皇上寫的上下兩冊詩集、寫一天的總結。

    寫完這些之後，想到今後也許經常會有高層來桃蕊宮視察工作或者休閒娛樂，就需要一套規範的接待流程。

    這個工作，以前歸辦公室主任管。但現在不是初創公司嘛，江月白便自動兼任。雖然不是專業的，但結合宮規裏的一些內容，還有陳嬤嬤傳授的一套經驗。

    江月白簡單地寫了幾張紙，列舉了不同層次領導來的接待規格，要尊卑有序得當，萬不可張冠李戴，任意爲之。

    比如在哪裏接待就坐，喝什麼茶，用什麼檔次的茶具，準備什麼點心，多少盤點心，點心碟子用哪種，要不要人捶腿扇扇子等等。

    可是寫完這些還覺得不滿意，總覺得不夠詳細，不夠熨帖。她好懷念學識豐富又和善敬業的陳嬤嬤。那麼盡職盡責，完全可以給五星好評。

    只是像陳嬤嬤這樣的金牌HR，不是誰都可以請得到，見得到的。

    就像一個初創小公司根本不可能請得起蘋果微軟這樣大公司HR一樣。

    心中暗想，等天亮了，就託人去想辦法跟陳嬤嬤搭上線。

    最好等自己升職了，想辦法把陳嬤嬤這樣的高端人才挖過來，全權替自己打理這攤子事，也就不必像現在這樣絞盡腦汁還拿不定主意。

    於是把招攬陳嬤嬤的這項偉大的計劃，無比鄭重地寫入《後宮生存筆記》。

    後面又喊了素素進來伺候，帶着素素過了一遍《桃蕊宮貴賓接待手冊（1.0版）》，對一些細節之處做了修改完善，2.0版本火熱出爐。

    素素：“聽說玉荷是皇后娘娘的左膀右臂，貼身宮女。如果跟奴婢們一樣的標準要求，會不會得罪了皇后娘娘。”

    “皇后娘娘素來寬宏大量，賞罰分明，”江月白笑了笑，“既然留下來照顧我，那就要真心對待。這也是真心對待的一種。沒人不願意被刮目相看的。她回去坤寧宮了，自然會念着我們的好。”

    忙完這些沒多會兒，皇上就突然駕到，打了江月白個措手不及。大半夜地來組織考試，考她“不合祖制，但又想做，該怎麼辦”的難題。

    洗漱完畢之後，江月白咬着牙關，堅持學習了《房中術108式》又10式，到目前爲止，她囫圇吞棗地學完了48式。

    想到還有60式就頭皮發麻。

    可是，除了理論考試，竟然還有實踐考試，讓人渾身發麻！

    好多動作那麼高難度……掰胳膊掰腿的，真的不會斷嗎？

    咋實踐啊……

    (ó﹏ò)非義務教育可以選修咩？

    算了算了，還是洗洗睡吧。

    考試的時候再說！

    這個時候跟學渣們作業題目不會寫，乾脆上牀睡覺的心態沒有兩樣。

    ……

    (本章完)