第196章 打飛機來咯

    一千萬！多久能花光？

    對於普通人來說只要別沾賭和毒這輩子就夠了，畢竟是一個雙色球頭獎在現在還是非常能打的，當然前提你得能中.

    可對一百多人的彼岸科技來說，只夠三個月！

    這還是保守估計，不保守按照現有擴張的態勢，兩個月出頭

    不當老闆不知道柴米貴，當了老闆，手裏養着一百多口子，每個月的光人力成本加上公司運營成本就是一個恐怖數字。

    所有人薪酬彙總到一起，再算上公司什麼房租水電、物業費、日常物料亂七八糟，一個月下來小300萬支出，人力成本佔了90%。

    當然按照支出這麼比是不對的，應該跟營收比，互聯網企業人力成本會比傳統企業佔比要高一些，一般在30%~60%算是合理區間，具體因情況而定。

    由於彼岸比其他正常it企業無論待遇還是加班費都會高出起碼三成左右，所以各項支出成本壓力會更大一些。

    彼岸科技目前的股權結構，陳默作爲大股東佔70%、順爲基金12%、雷軍個人8%、5%是原本核心人才股權池、3%是coo陳彤入職贈與的股份、cto許朝軍2%。

    在陳默對未來的規劃中，隨着彼岸的擴張，他會再拿出10%贈與核心管理，因爲最終管理並運營公司的是這些人，而不是自己。

    至於普通員工幹的出色，只會有現金分紅，屆時他將拿出公司盈利的部分按照一定比例進行分紅。

    不過之前彼岸招募牛逼吹的震天響，公司內人才濟濟，這些可全都是拿真金白銀換來的。

    幾天前，陳彤帶着麾下七八個嫡系來投，陳默聊完後，確定把公司各產品運營、公關、輿論、媒體、政務等業務交由陳彤負責。

    陳彤給到的待遇除了3%的股份，年薪100萬整，就這還是陳彤降薪過來的，算是湊整要了個友情價，年終獎另算。

    許朝軍則是負責公司整體技術團隊梯隊建設，技術架構的公關和技術路線的選型，同時還負責帶領平臺事業部團隊進行收集助手研發。

    他的待遇則是2%的技術入股、年薪230萬外，年終獎另算。

    陳默手下一文一武兩員大將集結完畢，彼岸三叉戟終於成型。

    剩下總監級別基本在8萬/月，副總在5萬/月左右，普通員工根據工作年限不同，技術能力不同，基本在1萬~5萬之間（除了門衛和前臺），當然剛纔都是稅前。

    從報表上看，現在彼岸光出不進，收入一欄紅色的0，異常扎眼。

    要不是小雷同學和順爲基金一共投了300萬美金過來，靠自己那幾個鋼鏰，估計兩個月後，自己就得出去賣屁股.

    即便有這筆資金支撐，到了下半年如果彼岸沒有盈利，就會面臨資金鏈斷裂的風險。

    看到這裏，陳默壓力蹭地一下就飆上來了，感覺自己有了早年高血壓的先兆。

    不禁有些佩服那些欠了幾千上萬億的大老闆天天是怎麼睡得着覺的，換做自己早自覺去找個路燈掛上去了。

    有了危機感，陳默開始認真思考起來，不能等到遊戲上線那麼晚，應該有什麼小步快跑能賺錢的小玩意麼？

    陳默把鞋脫掉，雙腿盤坐，五心朝天。

    待呼吸平穩後，雙手握拳探出一根食指，在腦袋上分別按照順逆時針在緩慢畫圈，進入冥想狀態.

    到底還有什麼呢？

    1分鐘

    5分鐘

    當到了第8分鐘，伴隨類似微波爐“叮”的一聲，陳默腦海中燈泡突然亮起.

    對啊，自己怎麼能把這幾個小東西忘了呢？

    “寧寧？寧寧！”

    “老闆，您找我？”聲到人至，冷寧推門進來，隨後就看到令她忍俊不住的一幕，噗嗤一聲掩嘴笑起來。

    平日裏很正經的老闆現在跟個wifi一樣，杵在座椅上一動不動，巴巴看着自己，呆呆的倒是有些可愛

    陳默沒想到她能來這麼快，看到冷寧冰山融化，趕緊把手放下，“咳咳，那個你去把李建超、孫子維和張超這三人叫到我辦公室。”

    待對方出去，陳默齜牙咧嘴，暗罵，草，老子的光輝形象.

    隨後他趕緊把腿放下來，穿好鞋，正襟危坐，寶相莊嚴！

    待三人進來後，最後一個張超把門帶上，就看到一臉嚴肅的老大，還以爲公司出什麼事。

    “那邊有飲料，自己拿~隨便坐~”

    大家都是在一起工作默契的老人了，相互間也不見外，從冰箱裏挑着自己喜歡的飲料。

    李建超挑了半天拿了一瓶礦泉水，張超拿了一罐紅牛，孫子維則是挑了一瓶哇哈哈ad鈣，然後叼着吸管嘬着

    當陳默挪了一塊大白板過來，三人就知道這是要上課傳道受業了。

    “那個，張超，我問你個問題~”

    “啥啊老大？”

    “伱打過飛機麼？”

    張超一聽，眼睛瞪的凸了出來，有些扭捏地說道，“啊這，老大，大庭廣衆之下回答這個問題不好吧？就不能私下交流經驗麼？”

    說完就看到其他兩人一副過來人的表情衝他嘿嘿笑着。

    “這有啥的不好回答的~難道你沒打過？”

    “那個.這玩意有幾個男生沒打過？”

    “那你覺得你的水平如何？”

    “.這玩意我也沒見過別人也不好比啊，反正就這麼說吧，我手速經過這麼多年的鍛鍊，實力絕對是這個！”

    張超越說越有底氣，伸出大拇指指向自己，彷彿關乎一個男人所不能玷污的尊嚴！

    “所以，我想要你們遊戲部先做一款打飛機的小遊戲，然後嵌在微信裏。”說着陳默開始在白板上畫着大概的示意圖，張超一看，擦，誤會了。

    他抹了下額頭冒出來的汗，趕緊喝了一口冰鎮紅牛，壓壓精.

    “名字我都想好了，就叫《打飛機》，這個小遊戲玩法很簡單，玩家通過手指點擊並移動自己的大飛機，在躲避迎面而來的其它飛機時，通過發射炮彈打掉其它飛機來贏取分數。一旦撞上其它飛機，遊戲就結束。

    遊戲界面最好設計成那種像素風.”

    “像素風？”

    看着面前三人大眼瞪小眼，陳默扭頭衝門外喊道。

    “寧寧叫萌萌！”

    2分鐘後，冷寧打開門，齊萌萌抱着筆記本一臉懵逼的進來，“師父你找我？”

    “知道啥叫像素風麼？”

    “知道啊，不就是由無數小方塊組成的美術風格麼？”

    “對對對，你看看這就是專業的！那個你倆也坐下聽着，寧寧會議記錄！”

    房間內從打麻將變成了排球賽。

    “我想要一款黑白灰色調懷舊經典打飛機小遊戲，讓用戶一玩就像回到了小時候那種掌機或小霸王fc時代。

    這個遊戲目的只有三個：拉新、交互和打通變現流程，讓微付寶落地！大家從這幾點入手，看看有沒有什麼好的想法？”

    在幾分鐘的安靜後，

    張超爲了挽回剛纔的丟臉，第一個發言，“既然是遊戲，那就肯定要有排行榜，引起用戶攀比之心，而且既然嵌在微信中都是現實中的好友，那就更有勝負欲了。

    而且遊戲要越來越難，比如飛機的速度會越來越快.直到暴機，gameover！”

    “可以在裏面添加道具，由於是小遊戲不用太多，兩三個就行，像我們瘋狂的小雞，裏面就有清屏爆彈，加速衝擊等等，能短時爆發獲取分數的道具。”孫子維跟着發言

    “最近我在看一本書，上面一句話說的比較好，人生四大苦：看不透，捨不得，輸不起，放不下，如果從這上面做文章，我覺得可以在排行榜上弄個定時清零，大家重回同一起跑線。

    另外用戶控制的小飛機就像人生一樣，只有一條命沒有讀檔，只有重來，每天限制遊戲次數，比如一天只有三條命”

    人類最原始的動力就是源自攀比。

    想到上一世的微信運動，光一個步數排行榜就能產生自動刷步神器的產業鏈。

    陳默記得曾經有個同事天天2萬多步，要不是清楚他是個肥宅，還真就信了。

    “哎~~~建超這個建議好！”說着他把重點寫在白板上。

    “師父，是不是可以向好友索要小飛機哇，對方同意就贈送遊戲次數？”

    “這個也可以有！非常好~還有麼？”

    “邀請一個新朋友送一次，分享送一次.”

    “變現我想到了一個，有的人內向不擅長交際，更不想互動，那就錢買，比如幾塊錢買一條命”

    “可以索要，也可以主動贈送.”

    討論遊戲就是這樣，大家越討論越興奮，甚至平日裏不苟言笑的冷寧都提供了幾個建議。

    短短1個小時就這麼轉瞬即逝，最後經過陳默收束和表決，確定如下。

    遊戲名稱就叫《打飛機》

    「好友排行榜：好友之間能互相看到遊戲裏的分數，在朋友圈提高曝光度。

    互動：通過索要飛機、贈送飛機等方式，首先是加強較親密的好友，其次是次一級（當你沒有飛機又很想刷排行榜時你就會拉下臉來求他們送你飛機）

    拉新：分享、邀請新的好友會贈送遊戲次數

    定時初始化：每週排行榜清零，所有人站在同一起跑線，給實力弱的用戶提供趕超的機會。

    變現：每週每人3條命，除了互動增加次數外，還可以通過微信支付6元=3條命。」

    當衆人以爲討論完這個就沒了。

    陳默露出神祕的笑容，在白板上寫下了《跳格子》和《我勒個去》（羊了個羊）兩個遊戲名。

    (本章完)