第113章 整頓小米，道阻且長

    “目前我們三部已經步入正軌，部門人數佔公司整體將近一半。而且員工的工作狀態、效率和相應產出，大家也有目共睹。因此，我提議把三部一些部門的目前實施比較好的規章制度，能否添加進公司的規範中”

    “規章制度，能具體說說麼？”

    “比如落實加班審批制、加班費、夜間上線處理問題可調休、下班不開會、增加員工福利比如零食飲料供應.”

    隨着陳默一條條的闡述。

    引起了在場其他人的議論紛紛。

    “.以上，就是這些。”等陳默說完。

    雷軍沒有表態，而是問向大家，“你們有什麼意見，大家可以暢所欲言。”

    這種事情，黎萬強當仁不讓，率先發難，“陳默剛纔的提議我認爲不妥，小米是什麼？是初創的互聯網公司！現在互聯網公司最重要的是什麼？是時間！是爭分奪秒，尤其手機行業，我們是在跟時間，跟同行賽跑。”

    陳默掏了掏耳朵，面露不屑，“誰說互聯網創業公司是需要靠加班來追趕的？”

    “別人都在加班.”

    “別人都加我們也加？別人效率低下我們也效率低下？”

    “陳默，你不要偷換概念，加班也有效率高的時候！”

    “什麼時候？無休止的加班，只會導致員工上班磨洋工，加班的時候才開始幹活.”

    “對待員工要恩威並施，不能對他們太好！”

    “可我現在光看到威了，恩還都是得雷總大度，我才得以實施的，如果產出都是通過加班得來的，那麼你想想是不是伱以往的領導能力有問題？”

    陳默一番話說完，黎萬強氣的臉都綠了，只見他拍了一下桌子，聲色俱厲，“你不可理喻！你無理取鬧！你強詞奪理！”

    小樣你在嚇唬你二當家呢？

    陳默砰地一聲拍的更響，不甘示弱，針鋒相對，“你頑固不化！你冥頑不靈！你朽木扶不上牆！”

    瞬間房間內充斥一股火藥味，不過在場衆人早就知道這倆人從一開始就不對付，出現這種火爆場面也不意外。

    雷軍作爲大家長，見兩人甚至站起來有愈演愈烈的趨勢，趕緊叫停，“好了！像什麼樣子，小孩子吵架麼？你倆都給我坐下！”

    陳默和黎萬強頭向相反方向一扭，各自冷哼一聲，雖然誰都說服不了誰，但兩人還是乖乖坐了下來。

    “這樣，遇事不決，民主表決。我先問下有沒有棄權的？”

    周光平舉手，由於他是最後一個來的，所以這一舉措兩邊都不得罪，也算應有之義。

    在場衆人除去周光平棄權，還剩7人。

    “同意陳默提議的舉手。”

    陳默率先舉手，隨後黃江吉、洪鋒緊隨其後，3票。

    黎萬強肯定不會投，那他下面的劉德也沒有任何動作。

    陳默把目光投向了雷軍和林斌兩位大佬.

    1秒、2秒、3秒.遲遲未見兩人舉手。

    “結果顯而易見，4比3，陳默提案被駁回。”

    陳默嘆了口氣，看來自己的整頓小米之路還是任重道遠啊。

    黎萬強臉上流露出笑容，這是自己第一次佔據上風，怎能不得意，結果他沒高興太久，就聽對面陳默又舉手，“那個，我還有一項提案.”

    陳默這一下不按常理出牌，讓雷軍眼角都抽動了一下，“說！”

    “剛纔黎總的一句話提醒我了，新創立的公司想要提高效率，那就是要提高員工的內驅力能夠穩定長久且持續，而除了加班還有另一種方式，也能辦到！”

    黎萬強皺着眉頭，不禁問了一句，“什麼方式？”

    陳默吐出四個字，“全員持股！”

    這話一出，場內衆人再次譁然，陳默真是語不驚人死不休，每每都有出格的言論。

    聯合創始人裏面，洪鋒、劉德、周光平和陳默基本上屬於後面才進來的，結果與前面三人韜光養晦不同，陳默這傢伙上來就鋒芒畢露。

    “在硅谷軟件業騰飛的時代，各個初創公司都留出10%~15%的期權給普通員工，特聘的高管期權另算。這樣一來，老闆與下屬便從僱傭關係變成了契約合作關係。

    讓他們知道，只有把事情真正做成，才能在將來得到豐厚的回報。這是讓員工成爲創業者、在公司擁有主人翁意識的最好方式，也是提高個人主觀能動性最優的策略。

    所以我這次的提議是全員持股！”

    現在在場衆人對陳默的這個提案不僅很感興趣，而且興趣很大，紛紛討論起來。

    最終在投票環節，周光平貌似感受到了大勢所趨，沒有繼續棄權，因此該方案全票通過，包括黎萬強和劉德。

    原本以爲黎萬強會無腦拒，沒想到竟然同意了，這讓陳默高看了他一眼。

    提議通過後就是具體的實現過程。

    有人建議根據崗位、能力不同分配基礎的配額。

    有人建議每人可進行追加資金入股，但需要設定一個投資閾值，比如10萬。

    有人建議，普通員工離職股權還怎麼回收等等一系列條件。

    經過一個小時討論，

    最終經過整理彙總，形成小米科技全員持股方案（初稿）。全員持股將在後續時間完善細節並擇期實行。

    雷軍同意這個方案的原因很簡單，一是陳默說的沒錯。

    二是因爲目前硬件團隊那邊進度頗爲緩慢，甚至出現一些人員離職的情況，需要激勵政策來穩定軍心。

    這次再也沒有任何人有疑問。

    雷軍才開始他這次的會議主題：all in硬件！

    過去一段時間在軟件團隊熱火朝天工作不斷產出一個又一個成績的同時，硬件團隊和工程團隊卻正經歷着最煎熬的日子。

    所以硬件方面的攻關迫在眉睫，

    在雷軍一番戰前動員後。

    在座衆人對小米手機的定位有了清晰的認知，那就是非蘋果供應商不用、非三星的旗艦供應商不用，而且要採用高通平臺，採用旗艦芯片。只有這樣的頂級配置，才能保證小米手機一出生就是極致產品。

    最後決定兵分兩路，雷軍和林斌負責搞定芯片，繼續死磕高通。

    而周光平帶領劉德去跟零部件供應商談合作。

    讓一個設計師去攻關供應鏈，這個決定讓劉德驚訝不已，他所有的經驗都集中在工業設計領域，距離硬件供應商的圈子十萬八千裏。

    隨即劉德表示，自己對於打造手機供應鏈這件事，七竅通了六竅，他怕自己幹砸了事小，影響小米進度事大。

    雷軍大手一揮，“大膽去幹，幹砸了我也不怪你！陳默，你又咋了？”

    “三部這邊步入正軌，有kk在，我也放心。新項目前期規劃好不需要耗費什麼精力，我想跟你和斌總一起拿下高通！”

    一拍手，雷軍笑了起來，“你小子就是不說，你以爲你能跑得了！大家還有什麼問題？沒問題散會！”

    回到自己辦公室，雷軍揉了揉有些發脹的腦袋，下意識地想去拿可樂，發現今天已經喝過一罐，就放棄了這個念頭。

    今天在會議上否決的陳默的那個公司章程的提議，其實他也思慮良久才下的決定。

    首先最近這小子有點飄，得打壓一下，其次自己可是被譽爲中關村勞模啊，什麼感念，老子平均每天工作15個小時左右，下面員工8小時？怎麼可能！

    也就是三部弄出來個mios，並且在市場上證明了自己，他睜一隻眼閉一隻眼也就放任陳默信馬由繮。

    想要在全公司推行新法，呵呵，可惜小米姓雷不姓陳。

    至於陳默第二個提案，確實是個好建議，他其實一直就有這個想法，在初創小米拉人入夥的時候他就是這麼幹的。

    否則一開始林斌是不打算掏錢入股的，在他一再勸說才把谷歌和微軟股票都賣了大半入股小米。

    後來才有了黎萬強、黃江吉等人。

    現在公司將近百人，正好是恰當的時機來推行全員持股計劃，這樣爲自己的事業奮鬥，估計這下大家加班都應該是自願了。

    硬件雷軍想到這裏不禁嘆了口氣，一開始想通過晨興、啓明等投資機構來牽線搭橋，實際看來杯水車薪，還是需要自己一步一步死磕。

    不過好在周光平加入，帶來一定的資源和渠道，在供應鏈方面，能緩解不少壓力。

    可是高通.林斌連續發了幾個月郵件給高通相關高層，比自己當時對掃地僧展開招募攻勢還要持之以恆。

    或許被誠意打動，功夫不負有心人，下週高通華夏區一個高層答應見一面聊聊。

    所以這個見面不容有失！

    雷軍望向窗外漆黑的夜色，神情凝重

    而陳默這邊，看着空蕩蕩的三部和不知道在忙碌什麼的其他部門，形成強烈的反差。

    他無奈地笑了笑，沒想到自己天天標榜不加班，到現在部門管理的卓有成效，自己卻成了加班最狠的那個人。

    其實在晚上開會之前，他就兩個提案跟黃江吉和洪鋒就有過簡短的同步溝通，意見達成一致。

    今天晚上的這兩個提案是他有意爲之，就是想試探下公司或者更進一步說是小雷的底線。

    起碼開完會，還是能看出來許多東西，收穫不菲。

    小雷有魄力，但也有自己的原則和底線，今天就是觸碰到了紅線，算是給自己個警告，陳默這點是知道的。

    林斌嘛基本上跟着雷軍走，公司兩位老闆還是穿一條褲子的，夫唱婦隨，可能不太恰當，但大概這意思。

    不過今晚黎萬強的表現，倒是令陳默有些改觀，第二個全民持股提案竟然同意，感覺從最開始的對人不對事，到現在自己勢大，現在竟有點對事不對人，如果這樣倒是不值得費太多精神。

    劉德應該是剛去二部跟黎萬強表忠心，這也無可厚非，不過接下來卻是跟着周光平搞供應鏈，後續不太好說。

    周老頭嘛，畢竟年紀在那擺着，職場老油條，突出一個多看多聽少說少表態，兩邊不得罪，也不站隊，目前來看是個中立派。

    而且經過此次會議，他也搞清楚了大概流程上的玩法，不就民主投票嘛，那就團結一切可以團結的力量，再要把三部輻射到全公司。

    當第一個提案被否，陳默心裏就知道第二個提案估計通過的概率會大增。

    因爲他沒記錯的話，小米一開始好像就是全員持股，所以他不介意在關鍵環節順水推舟一下，來彰顯一下自己剛進入聯合創始人會議的存在感。

    畢竟他來小米的目的除了積攢經驗外，最重要的是整頓職場。

    好像996就是小雷這個中關村勞模提出來的，後來被其他互聯網大佬學了去，最終隨着老馬的福報理論被世人周知，被發揚光大。

    還有什麼比改造小雷更有意思的事情呢？

    (本章完)